企业与员工股权激励协议书

合同编号：__________企业与员工股权激励协议书甲方（企业）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的股权激励事项达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方同意给予乙方一定数量的股权，作为对乙方过去业绩的认可及未来为公司创造更大价值的激励。1.2甲方根据乙方的业绩、工作年限、岗位等因素，确定乙方的股权激励数量。1.3乙方的股权激励计划分为_______个阶段，每个阶段的解锁条件如下：第一阶段：自股权授予之日起_______个月后，乙方仍继续在甲方工作，且甲方认为乙方的业绩符合解锁条件。第二阶段：自股权授予之日起_______个月后，乙方仍继续在甲方工作，且甲方认为乙方的业绩符合解锁条件。1.4乙方在解锁条件满足后，按照甲方的规定程序办理股权转让手续。二、股权激励的归属与处置2.1乙方所获得的股权，归乙方个人所有，不得转让、继承或设定担保。2.2乙方在解锁条件满足后，按照甲方的规定程序办理股权转让手续。2.3乙方在解锁后的股权，按照甲方的股权激励计划进行管理，包括但不限于锁定、减持等。三、股权激励的考核与评估3.1甲方设立专门的股权激励管理委员会，负责对乙方的业绩进行考核与评估。3.2乙方的业绩考核指标包括但不限于：个人工作绩效、团队业绩、公司整体业绩等。3.3甲方根据乙方的业绩考核结果，决定乙方的股权解锁进度。四、股权激励的终止与解除4.1在股权激励期间，如乙方因个人原因离职，甲方有权终止乙方的股权激励计划。4.2在股权激励期间，如乙方发生违法行为，甲方有权解除乙方的股权激励计划。五、其他约定5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_______年。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（企业）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方应确保签署合同时具有完全民事行为能力。（2）股权激励计划、解锁条件、考核指标等关键条款需明确具体，避免产生歧义。（3）甲方应设立专门的股权激励管理委员会，确保股权激励计划的公正、公平执行。（4）乙方在解锁后的股权处置需遵守甲方的相关规定，包括但不限于锁定、减持等。（5）双方应严格履行合同义务，确保合同的履行符合法律法规及双方约定。2.解决办法：（1）如乙方因个人原因离职，甲方有权终止乙方的股权激励计划，但应依法支付乙方已解锁股权相应的价值。（2）如乙方发生违法行为，甲方有权解除乙方的股权激励计划，并依法追讨已解锁股权相应的价值。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：指企业为激励员工绩效、创新能力、忠诚度等因素，以股权形式给予员工的一种长期激励机制。2.解锁条件：指员工获得股权激励后，需满足一定的业绩、工作年限等条件，方可解锁并享有股权。3.股权归属：指股权激励计划中，股权归员工个人所有，不得转让、继承或设定担保。4.股权处置：指员工在解锁条件满足后，按照企业规定程序办理股权转让手续。5.业绩考核：指企业对员工在股权激励期间的工作绩效、团队业绩、公司整体业绩等方面进行的评估。6.股权激励管理委员会：指企业设立的专门负责股权激励计划管理、考核与评估的机构。7.合同履行：指双方按照合同约定，履行各自义务，确保合同目标的实现。特殊应用场合：1.关键员工离职：当关键员工在股权激励计划期间离职时，如何处理已获得的股权以及如何赔偿公司的损失。补充条款：如乙方在股权激励期间内离职，甲方有权按照合同约定收回乙方的股权，并要求乙方支付一定的赔偿金，具体金额双方另行协商确定。2.业绩未达标：当乙方的业绩未达到合同约定的解锁条件时，如何处理乙方的股权激励计划。补充条款：如乙方在股权激励期间内业绩未达到约定解锁条件，甲方有权按照合同约定调整乙方的股权激励计划，包括但不限于降低解锁比例或延长解锁时间。3.公司并购或重组：当公司在股权激励期间内发生并购或重组时，如何处理乙方的股权激励计划。补充条款：如公司在股权激励期间内发生并购或重组，甲方有权根据并购或重组的具体情况对乙方的股权激励计划进行调整，具体调整方案双方另行协商确定。4.公司上市：当公司在股权激励期间内上市时，如何处理乙方的股权激励计划。补充条款：如公司在股权激励期间内上市，甲方有权根据上市后的具体情况对乙方的股权激励