2024年规范化劳务派遣协议格式版

2024年规范化劳务派遣协议格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接受单位）1.3派遣员工第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条：派遣员工的职责与任务3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的任务第四条：派遣员工的工资、福利及社会保险4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的管理5.2乙方对派遣员工的管理5.3培训与development第六条：合同的变更与终止6.1合同变更6.2合同终止6.3合同解除第七条：违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：合同的生效、修改与解除9.1合同生效9.2合同修改9.3合同解除第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条：税费13.1税费承担13.2税务申报第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]1.2乙方（接受单位）是指：[乙方全称]1.3派遣员工是指：由甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动的员工。第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位是指：[具体岗位名称及职责]2.2派遣期限是指：本合同约定的派遣员工在乙方工作的时间期限，自[开始日期]至[结束日期]。2.3派遣人数是指：根据乙方的需求，甲方应派遣[人数]名员工到乙方工作。第三条：派遣员工的职责与任务3.1派遣员工的职责是指：派遣员工应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。3.2派遣员工的任务是指：派遣员工应根据乙方的要求，完成乙方安排的工作任务，并遵守乙方的劳动纪律和规章制度。第四条：派遣员工的工资、福利及社会保险4.1基本工资是指：甲方应按照[工资标准]支付派遣员工的基本工资。4.2奖金与津贴是指：甲方应根据派遣员工的工作表现和甲方的奖励制度，给予派遣员工相应的奖金与津贴。4.3社会保险是指：甲方应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇是指：甲方应按照[福利待遇]提供给派遣员工。第五条：派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的管理是指：甲方应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、工作绩效考核等。5.2乙方对派遣员工的管理是指：乙方应对派遣员工的工作进行具体指导和管理，并对其工作质量进行评估。5.3培训与development是指：甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供必要的岗位培训和发展机会。第六条：合同的变更与终止6.1合同变更是指：本合同在履行过程中，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。6.2合同终止是指：在合同期限届满前，如乙方不需要继续派遣员工，可以提前终止合同。6.3合同解除是指：在合同期限内，如发生不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行，双方可以协商解除合同。第八条：违约责任8.1甲方违约是指：甲方未按照合同约定履行义务，包括未按时支付工资、未提供培训等。8.2乙方违约是指：乙方未按照合同约定履行义务，包括未按时支付费用、未提供工作条件等。第九条：争议解决9.1协商解决是指：双方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决是指：如协商不成，双方可以寻求第三方调解机构进行调解。9.3法律途径是指：如调解不成，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1保密内容是指：双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限是指：双方约定的保密信息需保持保密的期限。10.3违约责任是指：如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十一条：知识产权11.1知识产权归属是指：双方在合同履行过程中创造的知识产权，按照法律规定或者双方约定确定归属。11.2知识产权保护是指：双方应按照法律规定，保护彼此的知识产权，不得侵犯。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义是指：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果是指：发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取必要措施减少损失。根据不可抗力的影响，双方可以协商延长合同期限或终止合同。第十三条：税费13.1税费承担是指：双方应按照法律规定，承担合同相关的税费。13.2税务申报是指：双方应按照法律规定，及时办理税务申报等相关手续。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项是指：双方在合同履行过程中，根据实际情况约定的其他事项。14.2法律法规规定的其他事项是指：双方应遵守法律法规规定的其他事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单详细要求：列出所有被派遣到乙方的员工姓名、身份证号码、职位等信息。附件2：派遣岗位说明书详细要求：详细描述每个派遣岗位的职责、工作内容、工作条件等。附件3：工资福利明细表详细要求：列出派遣员工的工资构成、福利待遇等信息。附件4：社会保险缴纳证明详细要求：证明甲方已为派遣员工依法缴纳社会保险的文件。附件5：培训计划详细要求：列出甲方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件6：保密协议详细要求：详细描述双方在合同履行过程中应遵守的保密义务及违约责任。附件7：知识产权归属协议详细要求：明确双方在合同履行过程中创造的知识产权归属问题。附件8：不可抗力事件证明详细要求：当发生不可抗力事件时，双方应提供的相关证明文件。附件9：税费缴纳证明详细要求：证明双方已按照法律规定承担合同相关的税费的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资、奖金与津贴。责任认定：甲方应按时支付派遣员工的工资、奖金与津贴，如迟延支付，应支付迟延利息，并承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未能在约定时间内支付派遣员工的工资，甲方需支付迟延利息，并承担额外的违约责任。违约行为：甲方未按照合同约定提供培训。责任认定：甲方应按照合同约定为派遣员工提供培训，如未提供，应承担违约责任，包括但不限于支付培训费用。示例说明：如果甲方未能在约定时间内提供培训，甲方需承担违约责任，包括支付培训费用。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，负责派遣员工到乙方工作的单位。2.接受单位：指根据合同约定，接收派遣员工工作的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣到接受单位工作的员工。4.派遣岗位：指派遣员工在接受单位从事的具体工作岗位。5.派遣期限：指派遣员工在接受单位工作的时间期限。6.基本工资：指派遣员工在合同期限内的基本薪酬。7.奖金与津贴：指根据派遣员工的工作表现和甲方的奖励制度，给予派遣员工的额外薪酬。8.社会保险：指依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.福利待遇：指派遣