陕西区域劳动协议续签细则办法版

陕西区域劳动协议续签细则办法版A版本合同目录一览1.续签条件1.1员工类别1.2工作年限1.3绩效评估2.续签流程2.1启动时间2.2续签申请2.3审批流程3.合同期限3.1续签周期3.2起始日期3.3终止日期4.薪资福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4福利待遇5.工作职责5.1岗位职责5.2绩效考核5.3培训与发展6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.劳动合同的终止与解除8.1合同终止条件8.2解除合同的条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁程序10.法律适用10.1适用法律10.2法规变化11.其他条款11.1合同修改11.2合同附件11.3合同生效12.员工声明12.1真实性声明12.2权利放弃13.公司声明13.1权益保障13.2合同解除14.附件14.1员工个人信息表14.2职位说明书14.3福利手册第一部分：合同如下：第一条续签条件1.1员工类别本合同适用于陕西区域公司所有正式员工。1.2工作年限1.3绩效评估第二条续签流程2.1启动时间劳动合同到期前六个月，公司启动续签流程。2.2续签申请员工应在劳动合同到期前一个月内向公司提交续签申请。2.3审批流程公司人力资源部门负责审核员工续签申请，并在收到申请后一个月内完成审批。第三条合同期限3.1续签周期员工续签后的劳动合同期限为三年。3.2起始日期劳动合同续签后的起始日期为原合同到期日。3.3终止日期劳动合同续签后的终止日期为新的三年到期日。第四条薪资福利4.1基本工资员工续签后的基本工资，按照公司最新的薪资结构标准确定。4.2绩效奖金员工续签后的绩效奖金，根据公司年度绩效考核结果发放。4.3社会保险公司为员工继续缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇员工继续享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。第五条工作职责5.1岗位职责员工在续签后应继续履行原岗位职责，并遵守公司规章制度。5.2绩效考核员工在续签后，应接受公司年度绩效考核，考核结果作为评定薪资及晋升的重要依据。5.3培训与发展公司为员工提供职业培训和发展机会，员工应积极参与并接受公司培训安排。第六条保密协议6.1保密内容员工在续签后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。6.2保密期限保密义务自员工入职之日起生效，直至合同终止后三年。6.3违约责任员工如违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第七条竞业限制7.1限制范围员工在续签后，如因工作原因接触到公司的客户资源、商业秘密等，合同终止后两年内不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作。7.2限制期限竞业限制自合同终止之日起计算，为期两年。7.3违约责任员工如违反竞业限制条款，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条劳动合同的终止与解除8.1合同终止条件在合同期限内，如员工因达到法定退休年龄、死亡、丧失民事行为能力等不可抗力原因导致合同自然终止。8.2解除合同的条件在合同期限内，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。8.3经济补偿合同终止或解除时，公司按照我国相关法律法规规定，向员工支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2调解程序如协商不成，可向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁程序调解不成的情况下，任何一方均可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条法律适用10.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法规变化如国家法律法规发生变更，影响本合同的效力，双方应按变化后的法律法规执行。第十一条其他条款11.1合同修改本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同附件本合同附件包括员工个人信息表、职位说明书、福利手册等，附件与合同具有同等法律效力。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，取代之前的劳动合同。第十二条员工声明12.1真实性声明员工声明所提供的个人信息真实、准确、完整，无任何虚假陈述。12.2权利放弃员工放弃因合同履行过程中产生的任何索赔权利，除非基于故意违约或重大过失。第十三条公司声明13.1权益保障公司承诺按照法律法规及本合同约定，保障员工的合法权益。13.2合同解除如公司因客观原因需解除劳动合同，应按照法律法规及本合同约定，向员工支付相应的经济补偿。第十四条附件14.1员工个人信息表员工应向公司提供真实、准确的个人信息。14.2职位说明书详细说明员工岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。14.3福利手册包含公司提供的各项福利待遇及领取条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：员工应向公司提供真实、准确的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、专业、工作经历等。附件说明：此附件用于记录员工的基本个人信息，以便公司进行人力资源管理。附件二：职位说明书详细要求：详细说明员工岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件说明：此附件用于明确员工的岗位职责和工作要求，以便公司对员工的工作进行评估和监督。附件三：福利手册详细要求：包含公司提供的各项福利待遇及领取条件。附件说明：此附件用于告知员工公司的福利待遇，包括年假、节假日福利、员工体检等，以及享受这些待遇的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：员工在合同期限内严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害。责任认定标准：公司可以解除劳动合同，并按照我国相关法律法规规定，向员工支付经济补偿。示例说明：如果员工利用职务之便，侵占公司财物，给公司造成经济损失，属于营私舞弊行为，公司可以解除劳动合同，并要求员工承担相应的经济责任。违约行为：员工未按照合同约定履行保密义务或竞业限制。责任认定标准：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：如果员工在合同终止后，违反竞业限制条款，在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作，导致公司客户流失，公司可以要求员工承担违约责任，并赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.续签：指在劳动合同到期后，双方协商一致，继续延长劳动合同的有效期。3.保密义务：指员工在合同期限内和合同终止后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略