居委会考勤管理制度模板

居委会考勤管理制度模板一、目的

为确保居委会工作秩序，提高工作效率，保障社区居民服务的连续性和稳定性，制定本考勤管理制度模板。旨在通过规范考勤管理，明确工作时间，强化工作纪律，促进居委会全体工作人员认真履行职责，为社区居民提供优质、高效的服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于居委会全体在职工作人员，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、工作时间

1.居委会工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据实际情况，居委会可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

3.遇国家法定节假日及周末，按照国家规定放假。如有特殊工作需要，需在节假日或周末加班，应提前通知并安排调休。

4.居委会全体工作人员应严格按照工作时间要求，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向主管领导请假。

5.因工作需要，临时调整工作时间或加班的，工作人员应予以配合，确保工作任务顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由居委会根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿或指纹识别等方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:30至18:00。

-工作人员应按时签到，迟到或早退超过规定时间，需按照迟到、早退管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向主管领导报告外出事由及预计返回时间。

-回到工作岗位后，应及时向主管领导汇报，并在考勤系统中记录外出原因和实际工作时间。

4、忘记签到处理

-工作人员如因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向主管领导说明情况，并经主管领导核实后，允许补签。

-补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门或指定部门负责考勤管理制度的制定、解释和监督执行。

-各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

-工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

-考勤数据应定期进行统计和分析，作为工作人员绩效考核的依据之一。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知主管领导。

2、请假审批权限

-主管领导负责审批本部门工作人员的请假申请。

-请假天数在3天以内的，由直接主管审批；请假天数超过3天（含3天）的，需报上级领导审批。

-特殊情况或重要岗位工作人员的请假，需报居委会主任或副主任审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位后，工作人员应在第一时间内向主管领导销假，并办理销假手续。

-销假时应提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。

-如请假期间发生变动，如提前返回或延期，工作人员需及时通知主管领导，并按照实际情况办理相应的请假或销假手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-工作人员申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.准备相关证明材料；

b.填写书面假期申请表，注明申请假期种类、起始日期、结束日期等；

c.提交至直接主管审批；

d.根据假期种类和请假天数，报上级领导或人力资源部门审批；

e.审批通过后，办理相应的假期手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息治疗，可申请病假。病假需提供医生出具的病假证明，按实际病假天数计算。

-事假：因个人原因需要请假，可申请事假。事假每年累计不超过15天。

-婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假不超过3天（含法定节假日）。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假不超过3天（含法定节假日）。

-产假：女性工作人员分娩，可申请产假。产假按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假根据国家规定和居委会实际情况执行。工作人员工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假；工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假；工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

-年假应在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员分娩后，享受产假。产假时间为98天（含产前15天）。

-陪产假：男性工作人员可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，居委会提前公布放假安排。

-若公众假期与工作计划冲突，需提前调整工作安排，确保各项工作正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：工作人员未按时上班且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

-迟到处理：每次迟到需填写迟到说明，由主管领导记录并视情况给予口头警告或书面警告。

-旷工处理：每次旷工需由主管领导记录，并根据情况给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工作人员不得享有工资和福利。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过10天的工作人员，居委会有权根据情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分，直至解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未按时签到，需在当日内向主管领导说明情况，并补签。逾期不补签的，视为旷工。

-因特殊情况未能按时签到且未及时说明情况的，需提供合理解释和证明，经主管领导核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，