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文档简介
居委会考勤管理制度模板一、目的
为确保居委会工作秩序,提高工作效率,保障社区居民服务的连续性和稳定性,制定本考勤管理制度模板。旨在通过规范考勤管理,明确工作时间,强化工作纪律,促进居委会全体工作人员认真履行职责,为社区居民提供优质、高效的服务。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于居委会全体在职工作人员,包括正式员工、合同工、临时工等。
三、工作时间
1.居委会工作时间按照国家规定实行每周五天工作制,工作时间为周一至周五,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。
2.根据实际情况,居委会可对工作时间进行调整,并提前通知全体工作人员。
3.遇国家法定节假日及周末,按照国家规定放假。如有特殊工作需要,需在节假日或周末加班,应提前通知并安排调休。
4.居委会全体工作人员应严格按照工作时间要求,按时上下班,不得迟到、早退。如有特殊情况,需提前向主管领导请假。
5.因工作需要,临时调整工作时间或加班的,工作人员应予以配合,确保工作任务顺利完成。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-工作人员每日需在规定时间内完成签到,签到方式由居委会根据实际情况确定,可采用电子签到、纸质签到簿或指纹识别等方式。
-签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间
-每日签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
-上午签到时间为8:30至9:00,下午签到时间为17:30至18:00。
-工作人员应按时签到,迟到或早退超过规定时间,需按照迟到、早退管理制度处理。
3、因公外出未签到处理
-因公外出未能按时签到的工作人员,需提前向主管领导报告外出事由及预计返回时间。
-回到工作岗位后,应及时向主管领导汇报,并在考勤系统中记录外出原因和实际工作时间。
4、忘记签到处理
-工作人员如因特殊情况忘记签到,应在发现后第一时间向主管领导说明情况,并经主管领导核实后,允许补签。
-补签需在当日内完成,逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配
-人力资源部门或指定部门负责考勤管理制度的制定、解释和监督执行。
-各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理,确保考勤制度的落实。
-工作人员应自觉遵守考勤制度,如实报告考勤情况。
-考勤数据应定期进行统计和分析,作为工作人员绩效考核的依据之一。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-工作人员如需请假,应提前向直接主管提交书面请假申请,注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
-请假申请应附上相关证明材料,如病假需提供医生出具的病假证明,事假需说明具体情况,婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。
-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交,紧急情况除外,但需在请假第一时间内通知主管领导。
2、请假审批权限
-主管领导负责审批本部门工作人员的请假申请。
-请假天数在3天以内的,由直接主管审批;请假天数超过3天(含3天)的,需报上级领导审批。
-特殊情况或重要岗位工作人员的请假,需报居委会主任或副主任审批。
3、请假销假要求
-请假结束返回工作岗位后,工作人员应在第一时间内向主管领导销假,并办理销假手续。
-销假时应提交请假期间的相关证明材料,如病假证明、婚丧证明等。
-如请假期间发生变动,如提前返回或延期,工作人员需及时通知主管领导,并按照实际情况办理相应的请假或销假手续。
-未经批准擅自离岗或未按时销假者,按旷工处理。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
-工作人员申请各类假期,需按照以下流程操作:
a.准备相关证明材料;
b.填写书面假期申请表,注明申请假期种类、起始日期、结束日期等;
c.提交至直接主管审批;
d.根据假期种类和请假天数,报上级领导或人力资源部门审批;
e.审批通过后,办理相应的假期手续。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:工作人员因病需休息治疗,可申请病假。病假需提供医生出具的病假证明,按实际病假天数计算。
-事假:因个人原因需要请假,可申请事假。事假每年累计不超过15天。
-婚假:工作人员结婚,可申请婚假。婚假不超过3天(含法定节假日)。
-丧假:直系亲属去世,可申请丧假。丧假不超过3天(含法定节假日)。
-产假:女性工作人员分娩,可申请产假。产假按照国家规定执行。
3、年假规定
-年假根据国家规定和居委会实际情况执行。工作人员工作满1年不满10年的,享受5个工作日的年假;工作满10年不满20年的,享受10个工作日的年假;工作满20年以上的,享受15个工作日的年假。
-年假应在当年内使用完毕,逾期不补。
4、产假、陪产假规定
-产假:女性工作人员分娩后,享受产假。产假时间为98天(含产前15天)。
-陪产假:男性工作人员可申请陪产假,时间为7天。
5、公众假期安排
-国家法定节假日按照国家规定执行,居委会提前公布放假安排。
-若公众假期与工作计划冲突,需提前调整工作安排,确保各项工作正常进行。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的,视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天,迟到超过30分钟视为旷工一天。
-旷工:工作人员未按时上班且未请假,或请假未获批准而擅自不到岗的,视为旷工。
-迟到处理:每次迟到需填写迟到说明,由主管领导记录并视情况给予口头警告或书面警告。
-旷工处理:每次旷工需由主管领导记录,并根据情况给予相应的纪律处分。
2、未请假或伪造记录处理
-未请假或请假未获批准而擅自离岗的,视为旷工,按照旷工规定处理。
-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的,一经发现,将严肃处理,包括但不限于纪律处分、工资扣除等。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工期间,工作人员不得享有工资和福利。
-一个月内累计旷工超过3天,或一年内累计旷工超过10天的工作人员,居委会有权根据情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分,直至解除劳动合同。
4、未签到处理
-工作人员未按时签到,需在当日内向主管领导说明情况,并补签。逾期不补签的,视为旷工。
-因特殊情况未能按时签到且未及时说明情况的,需提供合理解释和证明,经主管领导核实后,可免于旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管应严格执行考勤管理制度,
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