2024年基层工会组织制度范例（二篇）

第7页共7页2024年基层工会组织制度范例为确保教职工的身心健康，积极组织并促进各类文化、体育活动，全面发展工会的文化、教育、体育事业。（五）全力保障教职工的生活福利，积极协助并督促行政部门有效实施教职工集体福利事业。同时，深入推动教职工间的互助互济活动，妥善安排生活困难教职工的补助工作。加强劳动保险及劳动工资管理方面的群众工作，积极参与劳动争议的调解处理，并协同相关部门妥善安置退休教职工及其家属。（六）高度关注教职工劳动条件的改善，坚决维护教职工在劳动过程中的安全与健康。严格监督国家关于劳动保护、安全技术、工业卫生等相关法律、法规、条例及“三同时”原则的贯彻执行情况。面向教职工开展安全教育，督促行政部门解决影响教职工健康与安全的问题，并积极参与安全检查及伤亡事故的调查处理。（七）坚决维护女教职工的合法权益，勇于与任何歧视、虐待、摧残、迫害妇女的行为作斗争。针对女教职工的特殊需求，采取有效措施，做好保护工作。（八）确保工会经费的妥善收取、管理与使用，同时加强工会财产的管理与维护。（九）坚定不移地维护工会的民主制度与民主生活，加强工会小组工作。积极吸纳新会员，并对会员进行工会基本知识的教育。第五章工会与会员大会第十三条：工会作为会员大会的日常工作机构，其主要职责包括：（一）组织教职工参与会员选举，引导会员学习党和国家的政策、法令及学院管理知识。（二）提出召开大会的方案及议题建议。（三）协同相关部门做好会员大会会议期间的组织与会务工作。（四）每年组织会员对学院方针及职代会决议的贯彻执行情况进行检查，并对院级行政领导进行民主评议。（五）向教职工宣传并传达会议精神，动员教职工积极参与并督促相关部门实现大会确立的任务与决议。第十四条：工会应坚决维护会员的合法权益。当会员在行使职权过程中遭遇刁难或打击时，工会应及时展开调查，并要求相关方面作出严肃处理。第六章工会与行政第十五条：推动学院发展是工会与行政的共同目标。工会应积极支持院长对学院各项管理工作的领导，维护行政指挥系统的高度权威。同时，教育教职工遵守学院规章制度及教职工守则，动员教职工积极参与改革，努力提升经济效益、医疗质量及工作质量，全面完成工作任务。第十六条：工会应代表教职工群众，监督学院正确执行国家有关政策与法规。在行政决策涉及重大事项及教职工切身利益时，工会应参与研究，坚决维护国家利益、集体利益及教职工的正当权益。第十七条：工会应积极参与学院改革，根据教职工群众的合理要求提出建议，并协助行政部门制定改革方案，发动教职工群众贯彻落实。第七章工会与党总支第十八条：院工会在院党总支的领导下开展工作。正确处理接受党的领导与工会独立自主开展工作之间的关系。重大问题应及时向党组织汇报。需经党总支讨论的事项包括：（一）工会全年工作计划；（二）召开会员大会的方案；（三）工会机构的调整及工会干部的配备。第十九条：工会的日常工作及经费开支应依据教职工群众的要求及学校工会的相关规定，积极主动、独立负责地办理。工会主席的调动应征求全委会意见并报学校工会批准。对于教职工群众的正当诉求，工会在向党总支汇报的同时，也应向学校工会报告。第二十条：对于学校工会的决议，工会应结合实际情况，在党总支的领导下认真贯彻执行。第八章组织工作第二十一条：院工会实行两级管理制度，即院工会委员会与工会小组。第二十二条：院工会委员会实行分工负责制，设立主席及组织、文体、女工、福利等委员。定期召开委员会会议讨论工作计划并汇报工作进展。第二十三条：院工会财务工作应发扬财务民主精神，接受会员群众的监督。第二十四条：各工会小组应根据实际情况负责组织、宣传、文体、工作活动及女工等工作。第二十五条：工会小组按照行政划分设立。对于会员不足三人的小组，可与工作性质相近的小组合并设立工会小组。第九章工作作风和工作方法第二十六条：密切联系群众，与群众打成一片。坚持家访谈心制度，与教职工建立深厚友谊。根据广大群众的愿望与需求开展活动，全心全意为教职工服务。第二十七条：坚持实事求是的原则，深入群众、深入实际进行调查研究。既要勇于提出问题，又要积极寻求解决问题的办法。切实为教职工代言办事。第二十八条：充分发扬民主精神，认真执行工会的民主制度。在办事过程中要充分尊重群众的意见与建议，坚持真理并勇于修正错误。第二十九条：坚持说服教育的方法。通过摆事实、讲道理、民主2024年基层工会组织制度范例（二）代表大会交办的各项事务均需得到妥善处理。三、民主管理制度1.确立以职工代表大会为核心的民主管理机制，确保职代会的各项职权得到充分执行，并进一步扩大职工的知情权、参与权与建议权。2.构建并完善平等协商的集体合同制度及工资协商制度，以保障职工权益。3.严格执行厂务公开制度，确保企业运作的透明度。4.深入开展民主评议企业领导干部工作，强化民主监督。5.定期召开党政工联席会议，集中研究并妥善解决职工利益及职工普遍关心的重大问题。四、工会经费管理制度1.遵循并执行上级工会制定的经费管理制度及相关规定。2.确保工会经费的收取、管理与使用合法合规，及时足额上缴应缴经费。3.在经费使用上，坚持服务至上的原则，确保工会工作的顺利开展。4.实行工会主席签字制度及经费审查制度，对经费开支进行严格把关。五、职工教育培训制度1.深刻认识职工教育的重要性，并将其视为工会的职责所在。2.职工教育应紧密贴合职工思想动态及形势发展需求，满足职工期望。3.根据生产实际需求，开展具有针对性和实用性的职工业务与技能培训活动。4.灵活采用多种培训形式，如外出学习、邀请专家授课及在岗培训等，注重培训实效。5.加强与单位行政部门的协作，共同做好职工教育、培训与服务工作。六、“双爱双评”活动制度1.强化宣传引导，提高认识水平，注重活动实效，避免形式主义倾向。2.结合实际情况制定活动方案，明确指导思想及评选条件。3.将活动的开展与工会建设紧密结合，相互促进。4.通过活动激发职工的主人翁意识及经营者依靠职工办企业的意识，推动企业和谐发展。5.坚持民主评选原则，及时公布评选结果并进行表彰奖励。七、工会会务公开制度1.完善运行机制，实现会务公开的规范化与制度化。2.加强领导力度，积极与相关部门协作配合，共同推动会务公开工作。3.坚持以职代会为基本形式，建立健全职工代表监督制度。4.持之以恒地推进会务公开工作，确保实效并坚持按季度进行公开。5.除涉及商业秘密外，其他所有事项均应予以公开透明处理。建设“职工之家”的基本要求一、工会组织建设需健全完善。工会领导班子应密切联系群众、团结协调、公道正派并在职工群众中享有较高威信。领导班子应按期按届进行选举产生。同时需积极建立和发展工会积极分子队伍以最大限度地将职工组织到工会中来确保会员占职工总数的较高比例并实现会员管理的规范化。二、民主制度需得到进一步完善。需建立以职代会为基本形式的民主管理制度并确保职代会的各项职权得到落实。工会应代表职工与行政方面建立平等协商制度并签订集体合同同时监督合同的履约行为。此外还需建立劳动争议调解组织以形成协调企业劳动关系的有效机制。三、工会需扎实有效地为职工办实事、好事并密切联系职工群众。需认真听取和反映职工的意见和要求并履行好第一知情人、第一报告人、第一责任人的职责。同时需协助和督促行政方面做好企业职工劳动保险、劳动保护工作并办好职工集体福利事业以改善职工生活。特别需关心困难职工的生活并建立特困职工档案和“送温暖基金”以开展“送温暖活动”帮助特困职工摆脱困境并促进下岗职工再就业。四、需努力建设一支高素质的职工队伍并取得显著成绩。需通过吸引、团结和教育职工的方式对职工进行爱国主义教育、民主法治教育、纪律教育和爱岗敬业教育以及科学文化教育和技术教育。同时需大力实施“职工素质提升工程”并开展“创建学习型组织争当知识型职工”活动以及劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新等活动以建设一支有理想、有道德有文化、有纪律的职工队伍。五、工会自身建设需常抓不懈并坚持党的领导。需按照工会章程独立自主地开展工作并确保工会组织拥有自己独立的组织体系、高效的运转机制和良好的活动阵地。同时需与时俱进地创新建家活动并拥有一套行之有效的科学管理制度和会员评议制度以收好、管好、用好工会经费并及时依法向上级工会缴纳经费。集体合同制度一、集体合同是双方通过集体协商并在平等、自愿的基础上依法就劳动报酬、工作时间、休息休