待岗员工薪酬待遇及返岗规定协议版

待岗员工薪酬待遇及返岗规定协议版A版本合同目录一览1.总则1.1待岗定义1.2适用范围1.3法律法规适用2.待岗员工薪酬待遇2.1待岗期间基本工资2.2待岗期间奖金及福利2.3待岗期间社会保险及公积金2.4待岗期间其他补贴3.返岗规定3.1返岗通知3.2返岗时间3.3返岗准备3.4返岗流程4.待岗员工职责与义务4.1待岗期间工作职责4.2待岗期间培训与学习4.3待岗期间考勤管理4.4待岗期间绩效考核5.合同解除与终止5.1待岗期满解除5.2提前终止合同5.3合同解除后的待遇处理6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任8.合同的效力、修改和补充8.1合同效力8.2合同修改8.3合同补充9.附则9.1合同的解释权9.2合同的签订日期9.3合同的生效日期9.4合同的终止日期10.其他约定10.1待岗员工权益保障10.2企业权益保障10.3双方的其他约定11.附件11.1待岗员工薪酬待遇明细表11.2返岗规定操作手册11.3相关法律法规资料12.签字页12.1甲方（企业）签字盖章12.2乙方（员工）签字13.附录13.1待岗员工名单13.2返岗计划安排表14.备注第一部分：合同如下：第一条总则1.1待岗定义待岗是指员工因公司经营需要或员工个人原因，暂时离开工作岗位，但未解除劳动合同的状态。1.2适用范围本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产线工人等。1.3法律法规适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第二条待岗员工薪酬待遇2.1待岗期间基本工资待岗期间，员工的基本工资按月支付，标准为在职期间基本工资的80%。2.2待岗期间奖金及福利待岗期间，员工原有的奖金、补贴及福利暂停发放，除非公司另有规定。2.3待岗期间社会保险及公积金待岗期间，公司将继续为员工缴纳社会保险及住房公积金，员工个人部分由员工承担。2.4待岗期间其他补贴第三条返岗规定3.1返岗通知公司应在待岗前提前至少30天通知员工返岗，如有特殊情况，可适当调整。3.2返岗时间待岗员工应按照公司的通知时间准时返岗，如有特殊情况，需提前向公司申请。3.3返岗准备待岗期间，员工应保持电话畅通，随时关注公司通知，做好返岗准备。3.4返岗流程员工返岗时，需按照公司规定的流程进行报道，并提供相关证件。第四条待岗员工职责与义务4.1待岗期间工作职责4.2待岗期间培训与学习待岗期间，员工需参加公司组织的培训和学习，无故不得缺席。4.3待岗期间考勤管理待岗期间，员工的考勤按照公司规定进行管理，迟到、早退、请假等行为将影响待岗期间待遇。4.4待岗期间绩效考核待岗期间，员工的绩效考核标准不变，仍按照在职期间的标准执行。第五条合同解除与终止5.1待岗期满解除待岗期满，如员工未返岗，双方未达成续约意向，则劳动合同自然解除。5.2提前终止合同在待岗期间，如双方达成一致，可以提前终止劳动合同，但需提前30天通知。5.3合同解除后的待遇处理合同解除后，员工应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于离职证明、工资结算等。第六条争议解决6.1协商解决合同履行过程中，如发生争议，双方应通过协商解决。6.2调解解决如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容待岗期间，员工应对公司的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限保密期限自待岗开始之日起算，至待岗结束之日止。8.3泄密责任如员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。第九条合同的效力、修改和补充9.1合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2合同修改合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.3合同补充本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十条附则10.1待岗员工权益保障公司应确保待岗员工的合法权益，不得降低其工资待遇及福利。10.2企业权益保障公司有权根据经营需要调整待岗政策，保障企业合法权益。10.3双方的其他约定本协议外的其他事项，双方可另行协商确定。第十一条附件11.1待岗员工薪酬待遇明细表详见附件一，明细表中详细列出了待岗期间员工的薪酬待遇。11.2返岗规定操作手册详见附件二，操作手册中详细说明了返岗流程及注意事项。11.3相关法律法规资料第十二条签字页12.1甲方（企业）签字盖章________________________（签名）（盖章）12.2乙方（员工）签字________________________（签名）（盖章）第十三条附录13.1待岗员工名单详见附录一，列出了所有待岗员工的姓名、工号等信息。13.2返岗计划安排表详见附录二，列出了待岗员工的返岗时间及工作安排。第十四条备注本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方在签订本协议时，应仔细阅读本协议内容，确认无异议后签字盖章。本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：待岗员工薪酬待遇明细表详细列出待岗期间员工的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、补贴等各项具体金额。附件二：返岗规定操作手册详细说明返岗流程及注意事项，包括返岗通知、返岗时间、返岗准备等内容。附件三：相关法律法规资料说明二：违约行为及责任认定：1.待岗期间，员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：员工在待岗期间泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，需按照公司损失金额进行赔偿。2.待岗期间，员工未按照公司规定参加培训和学习，违反合同约定的，公司有权扣除相应的工资或福利。示例：员工在待岗期间未参加公司组织的培训，按照合同约定，公司有权扣除当月的培训补贴。3.待岗期间，员工未按照公司规定的时间返岗，视为违约，公司有权按照合同约定扣除相应的工资或福利。示例：员工在待岗期间未按照公司规定的时间返岗，公司有权扣除员工当月的工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的明确双方权利义务关系的协议。在本合同中，劳动合同是指甲方（企业）与乙方（员工）之间建立的明确双方在待岗期间权利义务关系的协议。2.待岗：指员工因公司经营需要或员工个人原因，暂时离开工作岗位，但未解除劳动合同的状态。在本合同中，待岗是指乙方（员工）因甲方（企业）经营需要或乙方个人原因，暂时离开工作岗位，但未解除劳动合同的状态。3.保密义务：指员工在待岗期间对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。在本合同