大学生考勤管理制度论文

大学生考勤管理制度论文一、目的

为确保教学秩序，加强大学生自我管理能力，提高教学质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，使学生在规定的时间内参加课程学习，养成良好的学习习惯，同时为教学管理人员提供有效的管理依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内所有高等院校的全日制大学生，包括本科生和研究生。

三、工作时间

1.学期工作时间：按照学校规定的学期时间执行，一般为每年的2月和9月。

2.日工作时间：每日的课程学习时间按照学校的教学计划执行，具体时间为：

上午：8:00-12:00

下午：14:00-18:00

晚上：19:00-22:00

3.课程安排：学生需按照所在专业的教学计划参加课程学习，具体课程安排以教务部门公布为准。

4.实习、实践环节：学生需按照学校及专业要求参加实习、实践等环节，具体时间安排由实习、实践单位与学校共同确定。

5.考试周：考试周期间，学生需按照学校规定的考试时间参加考试，不得迟到、早退或旷考。

6.节假日及周末：按照国家法定节假日及学校规定执行，具体安排由学校提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生需在每个工作日的规定时间内进行签到，以确认出勤情况。

（2）签到方式采用电子签到系统，学生通过校园卡或身份认证方式进行签到。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，及时向考勤管理人员反映。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午和下午。

（2）上午签到时间为8:00-9:00，下午签到时间为14:00-15:00。

（3）晚上如有课程，需在课程开始前30分钟进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）学生如因公外出（如参加学术活动、实习等）未能按时签到，需提前向所在学院提出申请，经批准后方可离开。

（2）申请时需提交相关证明材料，如活动通知、实习证明等。

（3）返回学校后，学生需在24小时内向考勤管理人员补报外出情况。

4、忘记签到处理

（1）学生如因个人原因忘记签到，可在当日补签，但需在次日前向考勤管理人员说明情况。

（2）连续两次忘记签到，将视为迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各学院应设立考勤管理小组，负责本学院的考勤工作。

（2）考勤管理人员应认真负责，确保考勤数据的准确性。

（3）考勤管理人员需定期向学院领导汇报考勤情况，并对异常情况及时处理。

（4）学生应积极配合考勤管理人员的工作，如实反映自己的出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向所在学院提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经辅导员（班主任）审批，并在规定时间内提交给学院考勤管理小组。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，事假需说明具体情况。

（4）请假申请批准后，学生应将请假单复印件交予考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由辅导员（班主任）审批。

（2）请假2-3天，由学院分管学生工作的领导审批。

（3）请假4天以上，需经学院审批后，报学校教务部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内向辅导员（班主任）销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，学生应及时与辅导员（班主任）沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假到期未按时销假者，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

（4）请假期间，学生需保持通讯畅通，以便考勤管理人员联系。如有紧急事项，应及时向学院报告。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，婚假需提供结婚证书等。

c.经辅导员（班主任）审批，并根据假期种类提交给相应审批部门。

d.审批通过后，将请假单复印件交予考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的诊断书，按实际病假天数计算。

（2）事假：学生因私事需请假，需说明具体情况，一般不超过7天。

（3）婚假：学生结婚，可申请不超过15天的婚假。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请不超过7天的丧假。

（5）产假：女学生怀孕生育，可申请产假，产假时长按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生每年可申请一次年假，时长为10天。

（2）年假需在学期末或假期期间申请，具体时间安排由学校统一规定。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女学生怀孕生育，产假时长按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：女学生产假期间，其配偶可申请不超过15天的陪产假。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学生无需签到，但需保持通讯畅通，以便接收学校通知。

（3）公众假期结束后，学生需按时返校，恢复正常上课。如有特殊情况，需提前向学院请假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，但未超过课程开始后30分钟。

a.迟到一次，给予口头警告。

b.连续迟到两次，视为旷工一次，并记录在案。

（2）旷工：学生未在规定时间内签到，且超过课程开始后30分钟，或未经请假缺勤一整天。

a.旷工一次，给予书面警告。

b.连续旷工两次或一学期内累计旷工三次，提交学院处理，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未按请假程序请假，擅自缺勤的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：学生伪造签到记录、请假证明等，一经发现，将严肃处理，给予记过及以上处分，并记录在个人档案。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）学生旷工，将根据学校规定扣除相应的奖学金或助学金。

（2）一学期内累计旷工次数达到学校规定上限的学生，将面临取消奖学金、助学金等资助资格。

（3）对于严重违反考勤制度的学生，学校有权根据规定进行辞退。

4、未签到处理

（1）学生未签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工处理。

（2）学生因特殊情况未能按时签到，应及时向考勤管理人员说明情况，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保公平、公正、公开。

（2）考勤管理人员应定期检查考勤记录，对异常情况及时调