装车台生产目标合同书

第第页装车台生产目标合同书装车台07年生产工作目标合同书装车台班长:岗位装车员:20**年3月25日目标合同书内容为了全面实现油品车间07年的生产工作目标，努力完成装车台与油品车间签定的目标合同，充分发挥每位员工的聪颖才略，调动班组全员的乐观性、自动性、创造性；使责、利分明，形成人人有压力和动力良好的生产工作管理机制，依据公司、车间要求，现与签定目标合同书，内容如下；一、权利与责任：1、保证产品装车合格率100%，保证产品装车损失率小于1，服务质量投诉率小于1.2、对当班期间内的安全、生产、现场卫生、设备养护管理负责。3、认真执行质量、环境、职业健康安全体系，保证当班期间的生产稳定，设施完好。遵守各项制度，确保全年零事故，实现安全生产的“九无一控一减”生产工作管理目标。4、对自身承包的设备、门窗、区域卫生做到日清日洁，全年无一次集团公司扣分，车间扣分不超出1分。5、严格遵守切水操作，保证污水达标排放，排放合格率93%。6、乐观执行节能降耗要求，杜绝跑、冒、滴、漏现象，保证产品的损失率不大于千分之一、7、专业学习培训考试必需实现合格要求。8、每季度提出不小于一条合理化建议。9、遵守班组各项管理制度，搞好班组团结，杜绝不文明现象发生，乐观定时完成各级下达的生产工作任务，争创“先进个人”。10、无安全、质量、事故和不违反计划生育。11、有对班组生产、管理及建设的建议权。有对自身和其他成员的评先树优的提名权。二、考核与奖惩项目考核内容奖与扣安全管理1、加强日常的安全知识的学习与培训，乐观参加各项安全活动，提高安全生产意识。2、定期维护安全消防设施，会操作使用。3、坚持岗位安全自查，及时发现、除掉安全隐患。4、确保零通报、零事故。5、严格遵守落实各项安全管理制度。1、按安全操作规程执行。设备管理1、加强当班期间的设备正常操作、维护保养和小修，发现问题及时处理和反映。要“四懂三会”。2、巡检时对设备要做到“听、闻、摸、看、对”，不准走形式。3、认真执行设备润滑制度和换机油制度，定期进行运转切换。1、按设备管理考核细则执行。2、因管理不善造成物料损失的，当班责任人负责承当损失。产品质量1、严格执行“五不移动”“五不出厂”“三脱水”制度2、认真执行质量认证系统3、保证产品出厂合格率100%。1、装车不及时，不按程序、影响产品销售的，按考核细则执行。2、因装车造成产品质量不合格者，依照车间有关规定执行，并取消评先树优资格。节能降耗1、严格切水制度，做到脱水含油500mg/L2、班构成员坚持每班自查，杜绝常流水、常冒汽、常明灯现象按车间、班组考核细则执行。基础管理1、班构成员集体观念强，工作自动热诚高2、全员认真贯彻执行集团董事会、公司领导决议3、现场管理班班清，实现5S标准4、每季度交班组以上不少于一篇宣传稿件，一条合理化建议5、响应计划生育号召，听从管理按车间、班组考核细则执行。劳动纪律1、当班期间不准违反公司、车间、班组纪律条例和要求。2、严格执行交接班制度按各级劳动纪律考核细则执行。1、考核结果与班构成员评先树优、绩效考核挂勾。2、实行安全、质量、劳动纪律、计划生育一票否定，班构成员无评先树优资格。3、被集团公司称赞的班构成员，每人进行加分嘉奖三、附则1、如有重点事故，公司或车间有权对本合同进行调整2、特殊原因不能兑现指标，须有班构成员写出申请，报公司车间主管批准后方可免于考核3、本合同有效期一年4、班长实在负责合同内容的解释权篇2:安全生产目标考核与奖惩治法安全生产目标考核与奖惩治法为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、防备为主、综合整治”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的乐观性，强化公司内惩罚违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客和从业人员的生命资产安全，订立此制度。一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，依据考核结果予以奖惩。三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包含驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。五、安全生产目标考核的紧要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；2、考核采取100分为优，85分以上为良，8560分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。3、公司安委会将审查看法提交公司安全生产领导小组研究决议；4、考核优秀的驾驶员嘉奖500元，考核优良的驾驶员嘉奖200元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批判并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。六、嘉奖细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，定时缴纳公司车辆的各种款项，定时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核嘉奖。2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参加公司年度优秀驾驶员的评比，优秀的驾驶员嘉奖500元，考核为良的驾驶员嘉奖200元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作勇敢斗争，保护国家、企业和人民生命资产安全，被新闻媒体报道称赞的，公司嘉奖300元，被市政府授予见义勇为荣誉称呼的，公司嘉奖1000元。4、驾驶员在营运服务中，为旅客排忧解难，受到旅客赠送锦旗或称赞信的，每次嘉奖50元。5、驾驶员在营运服务中，为旅客排忧解难，受到新闻媒体称赞并见报的，每次嘉奖100元。6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称呼，公司嘉奖500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称呼的公司嘉奖1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称呼的，公司嘉奖2000元。七、惩罚细则1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必需到交管部门接受惩罚，将惩罚单交回公司存档。违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否定依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次违章公司处以50元违约金；（2）、第二次违章公司处以100元违约金；（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。2、每年度驾驶员未定时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。3、驾驶员未定期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未定期公司处予50元违约金；（2）、第二次未定期公司处予100元违约金；（3）、三次未定期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。4、驾驶员未搭配公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未搭配公司处予50元违约金；（2）、第二次未搭配公司处予100元违约金；（3）、三次未搭配公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、私自变化线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金；（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金；（3）、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金；（4）、GPS发生故障，公司通知维护，超出2个工作日未维护公司处予100元违约金。6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的惩罚如下：（1）、事故责任人在发生交通事故后必需一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特订立以下交通责任事故惩罚细则：a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的全部安全事故，除按以上惩罚细则和相关法律法规规定承当其经济惩罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承当公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及惩罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习110天，运营任务照常交纳。若造成重点交通事故或其他重点安全责任事故的，按公司规定强制停运1020天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方停止劳动关系。k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。八、安全生产优秀驾驶员评比细则1、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；4、本年度无投诉。九、安全生产良好驾驶员评比细则1、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；4、本年度有投诉，但投诉不成立；5、有好人好事记录。篇3:市政府安全生产目标责任制考核细则20**年市政府安全生产目标责任制考核细则单位：总得分：考核项目考核标准考核方法分值扣分得分一、安全组织机构和安全责任制及规章制度建立落实（16分）（一）建立健全安全生产管理机构。县区政府建立安全生产委员会和安全生产监督管理、应急管理机构，安全监管机构一般不少于5人；街道（乡镇）配有专（兼）职安全管理人员；行业主管部门建立安全管理组织，配备专职或兼职安全监察员；企业从业人员300人以上设立安全生产管理机构或配备专职安全管理人员，300人以下配备专职或兼职安全管理人员。没有建立组织机构的扣3分，组织机构不健全的扣13分，没有配备专职或兼职安全监察员的扣2分。（二）建立健全安全生产责任制。县区政府、行业主管部门、企业要建立紧要负责人、副职、职能机构负责人及其工作人员、基层单位（科、大队、车间、小队、班组）、岗位人员的安全责任制，安全监管部门要建立领导岗位职责和各科室工作职责。职责明确，落实到人，实际工作中严格履行。达不到的,视实际情况扣14分。（三）建立健全和严格执行各项安全生产管理规章制度及安全操作规程。县区政府安全监管部门要建立健全和执行工作例会制度、行政执法制度和公示制、承诺制，对所管企业、单位和场合，建立管理规章制度和安全操作规程，包含紧要负责人安全资格、安全生产责任、安全生产工作机构配置、安全培训、注册安全工程师和工伤保险等6项管理规章制度和安全操作规程。行业主管部门要结合所管企业、单位和场合实际，建立管理规章制度及安全操作规程。规章制度没有建立的扣4分，不健全的扣13分，考核中发现规章制度和安全操作规程执行不好的扣0.53分。（四）落实各级领导干部安全责任承包单位（承包点）和安全检查制度，各级领导都要建立安全承包点，处级领导每季度、科级每月、小队级每两周，分别对分管责任单位组织一次安全检查，检查要有记录。查看有关记录和资料，视实际落实情况和效果，达不到的扣0.52分。（五）安全生产责任状目标明确，掌控指标逐级分解，责任落实到位而且层层签订责任状。安全监管部门和行业主管部门要组织签订和监督安全生产责任状的检查考核及落实情况。各县区、各部门、各单位都要建立并执行安全生产目标责任制考核机制。查看有关记录和资料，达不到的扣0.53分。二、安全工作开展和管理（52分）（一）县区政府、行业主管部门、企业要把安全工作列入本级政府、部门、单位年度工作计划（包含经费投入计划），保证本单位安全工作的开展和安全生产的实施。各安全监管部门要订立年度工作计划和落实方案。查看有关文件、计划和方案，没有订立的扣2分。2．（二）认真贯彻落实国家、省、市安全生产工作会议和文件精神，按要求参加市政府安全监管部门组织的各种会议和有关活动，领导班子召开会议，专题研究安全工作。“安全生产月”、专项整治、清理占压油田管线、百日督查、百日行动、隐患排查、打击非法违法行为等专项行动和节日安全工作有方案、有部署、有检查、有总结。隐患整改有备案。不能整改的问题和隐患，及时上报并采取有效防范措施。查看有关文件、方案和资料，每少一次扣1分。应整改的重点隐患有1项未整改的扣1分，未及时整改的扣0.10.5分（三）严格执行安全生产例会制度。县区政府安委会每季度至少召开一次安全生产例会，行业主管部门、企业也要依据实际，每季度至少召开一次安全生产会议，听取安全工作落实情况，分析形势，解决安全工作中的重点问题，研究部署全局性安全工作，防范重特大安全生产事故。查看会议记录和资料，每少一次扣0.3分，资料不全的扣0.31分。（四）做好消防安全管理工作。1.县区政府考核标准。（1）将消防工作纳入本地经济和社会发展计划，保障消防工作的发展与经济建设和社会发展相适应。有消防规划，并逐年推动；（2）保证消防事业所需经费，将城市公用设施建设和维护和修理资金列入本级财政预算，保证消防经费的增长与经济建设和社会发展相适应；（3）定期召开防范特大火灾事故工作会议，研究部署本行政区消防安全工作，协调解决消防安全重点问题，并检查落实情况；（4）常常进行消防安全宣传教育，定时组织“119”消防日、“327”和“56”反思日等大型消防安全宣传教育活动，提高公民消防安全意识；（5）宣传贯彻消防法律法规，组织执法检查，督促整改重点火灾隐患，努力改善本行政区消防安全条件；（6）组织实施冬防、春防等重点时段的防火工作，有专项整治、重点整治活动工作方案，有推动措施和工作总结；（7）组织重特大火灾扑救工作；（8）对消防安全责任制实行逐级考评制，对本行政区在消防安全工作中有突出贡献或成绩显著的单位和个人，予以称赞嘉奖。每一项1.5分，做不到的视情况扣0.11.5分。12二、安全工作开展和管理（52分）2.企事业单位考核标准。（1）建立并逐级落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，消防安全组织领导机构健全，消防安全责任人和消防安全管理人及归口管理职能部门职责明确；（2）建立并落实保证消防安全的管理制度和操作规程。有消防安全教育培训、防火巡查和检查、安全疏散设施管理、消防值班、消防设施维护管理、火灾隐患整改、用火用电安全管理、易燃易爆不安全物品和场合防火、防爆、专职和义务消防队组织管理、灭火和应急疏散预案演练、燃气和电器设备检查和管理（含防雷、防静电）、消防安全工作考评和奖惩等制度；（3）确定本单位消防安全重点部位，并实施严格管理；（4）定期开展防火检查并做好记录，发现火灾隐患登记备案，明确整改责任部门和责任人，并及时除掉；（5）按规定建立专职或义务消防队，配备确定的消防设备和器材，并组织消防业务学习和灭火技能训练；（6）认真开展消防安全宣传并做好记录，领导和员工要熟识必需的防火知识，消防安全责任人和管理人及重点工种人员经过消防培训并持证上岗；（7）消防安全重点单位有健全的《消防档案》，有春防、冬防和阶段性消防安全专项整治工作方案和工作总结，并及时向有关部门汇报；（8）按规定如实上报火灾隐患，严格查处违章和火灾肇事人员。每一项1.5分，做不到的视情况扣0.11.5分。12（五）做好道路交通安全管理工作。1.落实道路交通安全管理各项措施。建立车库管理、车辆维护和修理、管理制度，有检查执行制度记录（2分）。2.有道路重特大交通事故防备措施，防范措施得力、针对性强（1分）。3.本单位每季度机动车违章不超出5%，非机动车违章不超出10%、行人违章不超出15%，无违规办理驾驶证，无故障机动车上路行驶，无报废车辆上路行驶（4分）。4.做好安全宣传工作。每季度至少对驾驶员进行一次交通法规和交通安全知识教育，有培训记录和考试记录。对所属职工、中学校校学生适时开展交通安全教育并有记录。乐观参加并按上级要求开展“交通安全周”“交通安全宣传日”等活动，见到实效。（3分）。5.按规定如实上报交通事故，安全监管部门做好本单位交通违章违纪统计和严格查处道路交通违章肇事人员（2分）。1．依据检查和考核情况，做不到的扣0.12分。2.查看有关制度和方法，做不到的扣0.51分。3.以交通监管部门掌握情况和实际检查情况，达不到的扣0.54分。4.依据平常记载和检查情况，做不到的扣0.53分。5.查看统计记录和惩罚资料，做不到的扣0.52分。12二、安全工作开展和管理（52分）（六）做好工业生产安全管理工作。1.不安全化学品从业单位按规定注册审核登记，建立健全并严格执行生产、保管、使用、储存、运输制度，有事故应急预案。建立不安全化学品从业单位台帐，不安全化学品生产、储存、经营企业单位的安全批准书、安全评估和安全生产（经营）许可证持有率达100%；建立事故统计管理台帐（3分）。2.新、改、扩建和技术改造工程项目“三同时”审查率达100%（1分）。3.安全生产费用和安全生产风险抵压金提取和管理规范（1分）。1.做不到的扣13分。2.做不到的扣1分。3.做不到的扣0.11分。（七）做好职业与放射卫生安全管理工作。县区政府加强对职业危害场合监督检查，并配备相应的仪器设备；各中省直企业设专职或兼职职业卫生管理人员，认真贯彻落实《职业病防治法》，完成各项工作任务；建立健全劳动卫生管理档案和健康动态察看档案；县区政府对有毒有害作业场合每年监督监测率达75%；从事有毒有害作业人员就业前健康体检率要实现100%；接触有害因素作业人员职业健康体检率要实现85%；放射性作业场合上岗人员持证率要实现100%；放射性工作从业人员体检率要实现100%；除去IV级尘毒危害。做不到的扣0.12分。职业病发病率每超1人，扣0.5分；尘毒监督监测率低于75%高于50%的扣1分，低于50%的扣2分。（八）做好特种设备安全管理工作。1.特种设备生产使用单位应当建立健全安全管理制度和安全责任制度，并落实到位；2.特种设备生产单位必需依照有关规定取得省以上质量技术监督部门的相应的许可证，方可进行生产活动，并对生产的特种设备安全性能负责；3.特种设备安装、改造、维护和修理前，施工单位应当书面告知市质量技术监督部门，施工过程必需经取得核准的有相应资格的检验检测机构进行监督检验，未经监检合格的不得出厂或使用；4.特种设备在投入使用前或投入使用后30日内，使用单位应向市质量技术监督部门登记，并建立特种设备安全技术档案，进行常常性日常维护保养，定期自行检查；5.特种设备使用单位应在安全检验合格有效期截止前一个月，向特种设备检验机构提出定期检验要求，定检率锅炉、压力容器实现95%，气瓶实现85%，电梯、游乐设施和客运索道实现100%，起重机实现90%。锅炉压力容器产品、电气设备、施工设备监检率、安装监检率达不到100%，扣1分；达不到第5条要求的，视实际情况扣0.51分。二、安全工作开展和管理（52分）（九）各县区、各部门、各单位要结合工作实际，订立事故应急救援预案并逐级备案；建立重点不安全源监控和特种设备管理制度。预案每年至少进行1次演练。安全监管部门负责监督、引导、检查和考核，并做好记录。1.没有订立的扣2分，缺乏操作性或执行不好的扣0.20.5分。2.没有监督检查考核记录扣的0.51分。（十）各种会议纪要、记录，安全检查、隐患排查整改记录齐全规范，重点事故备案、行政执法、事故调查处理等档案管理规范。依据检查考核情况，做不到的扣0.12分。（十一）保证办公条件。配备微机并可登录互联网，配备电话、传真、交通工具等设备，办公经费列入年度财政预算。依据检查考核情况，做不到的扣0.12分。（十二）加强安全监管、安全管理队伍建设。严格执行行政执法或安全