2024年分级管理制度

2024年分级管理制度

分级管理制度1

为了激发护士工作主动性与创造性，体现各级护理人员职业价值，对I缶床一线护士按岗位责

任、职称、工龄、专业能力、教学科研水平实施护士分层使用及管理，使护理队伍得到可持续发

展。为体现公开、公平、公正、优选的原则，特制定护士岗位管理制度：

1、根据职称和工作年限共分5层：N1助理护士（新进、见习护士，工作时间＜1年、N2

辅助护士（工作时间1~3年）、N3初级护士（工作时间3~6年）、N44：级护士（工作时间6~

10年）、N5高级护士（工作时间“0年）、护理专家（取得国内外认证专科护士资格证书或

副高职称以上护士）.

2、护理岗位分为：责任组长、责任护士、辅助护士（主班、夜班、轮班护士）。

3、科室应以日常工作岗位责任及专业能力为主要考核依据，对护士进行分层综合能力测评

考核，并遵循公平、公正、公开、客观、科学的'原则。

4、护士按照工作年限进行分级使用，制定各级护士工作要求及目标，科室根据各级护士的

实际工作能力、科室测评考核结果，合理安排护士的工作岗位。

5、结合各级护士质量要求及护理质量标准，责任组长岗位由护师以上人员承担，责任护士

岗位由工作N3年以上人员承担。护士工作岗位的安排充分考虑护士能力、科室特点、护士意愿

等方面，可采取推选、竞聘等方式。

6、科室根据护士岗位职责定期对各级护士进行各岗位综合能力测评、考核，根据考核结果

合理分配、调整护士岗位。

7、护士的绩效分配要考虑护士专业能力、技术难度、岗位能力、病人满意度、教学科研能

力等，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。

8、各级护士考核结果要体现在绩效分配、奖惩、评优等方面。

分级管理制度2

根据人民卫生出版社《妇产科学（第七版）》，结合本院实际，我院根据剖宫产指征将急诊

剖宫产分级，内容如下：

一级急诊剖宫产指征：

脐带脱垂，胎盘早剥，前置胎盘伴出血，子宫破裂，先兆子宫破裂，横位（忽略性肩先露），

急性胎儿窘迫，频发晚减，重度变异减速

二级急诊剖宫产指征：

胎头高直后位，前不均倾位，胎头下降停滞，活跃期停滞，潜伏期延长，第二产程停滞，前

赞台盘不伴出血，瘢痕子宫,臀位］足先露），横位，面先露,妊娠期肝内胆汁淤积症，脐带缠

绕（绕颈两周及以上）,子痫前期重度（短时间不能经阴道分娩者），慢性胎儿窘迫，不能纠正

的不协调性子宫收缩乏力/过强

三级急诊剖宫产指征：

社会因素，羊水过少，巨大胎儿，头盆不称，引产失败，过期妊娠存在合并症及并发症者,

双胎妊娠（第一胎为肩先露或臀先露），联体双胎孕周＞26周，阴道横隔，宫颈瘢痕，宫颈肌

瘤影响胎先露下者，骨盆出口平面狭窄

分级管理制度3

一、主管护师、副主任护师、专科护士

1、任职资格

Q）具备完成本岗位职责的能力。

（2）护师及以上专业技术职称，或接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训I,考核

合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。

（3）熟悉本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的

救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。

(4)有丰富的临床护理工作经验，能解决本专科复杂疑难护理问题，有指导护士有效开展基

础护理、专科护理的能力。

(5)有组织指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。

(6)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

2、岗位职责

Q)有权行使高级护士的职责。

(2)在护理部领导下、主管相应专科护理工作，并履行相应的职责。

⑶主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，

制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

(4)参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论,分析病人的护理问题，针对护理问题

制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确

保本专科护理质量。

(5)掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要,

确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、

新理论和新方法。

⑹培养专科护士，协助制定医院专科护士人才培养计划。主持或协劝完成护理研究生的临

床带教工作。

⑺提供专科护珊艮务、健康教育和咨询。

3、工作标准

Q)展现积极的工作态度，符合护理人员素质要求。

(2)解决临床疑难护理问题，指导下级护士有效开展基础护理、专科护理。确保本专科护理

理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。

2、岗位职责

(1)有权行使责任组长的职责。

(2)参加护理部领导下专科护理工作，并履行相应的职责。

(3)在护士长的领导下及上级护士的指导下负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人护

理质量。

(4)运用护理程序开展工作。带领责任护士对分管病人进行评估，制定分管病人护理计划，

组织实施，并评估实施效果；组织急危重病人抢救。

(5)及时记录、检杳、修审下级护士的护理记录；协助护士长做好科室持续质量控制，修改

完善护理工作流程。

⑹组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。

(7)承担实习或进修护士临床教学任务。

(8)完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训。

(9)完成规定的夜班轮值数。

3、工作标准

(1)展现积极的工作态度，符合护理人员形象要求。

(2)在护理工作团队中，能够具有积极向上的心态，团结协作的精神。

(3)对病人的评估全面准确，护理措施准确、有效并落实到位，无护理不良事件发生。

(4)对病人病情全面掌握，观察到位，判断准确，报告及时。

(5)健康教育指导到位，患者及家属掌握并能积极配合，促进患者康复，无并发症。

(6)与医、护、患及家属沟通有效，及时化解矛盾，有效处理纠纷。

(7)病历书写客观、真实、及时，符合规范要求。

分级管理制度4

根据卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》、卫生部办公厅《关于进一步加强抗菌药物临床

应用管理的通知》（卫办医发。38号）及卫生部办公厅《关于做好全国抗菌药物临床应用专项

整治活动的通知》（卫办医发。56号）精神,医疗机构必须按照"非限制使用"、"限制使用"

和"特殊使用"的分级管理原则，建立健全抗菌药物分级管理制度，明确各级医师使用抗菌药物

的处方权限。结合我院实际,特制定抗菌药物分级管理制度。

一、分级原则

（一）"非限制使用"药物（即首选药物、一线用药）：疗效好，副作用小，价格低廉的抗菌药

物，临床各级医师可根据需要选用。

（二）"限制使用"药物（即次选药物、二线用药）：疗效好但价格昂贵或毒副作用大的药物，

使用需说明理由，并经主治及以上医师同意并签字方可使用。

（三）"特殊使用"（即三线用药）：疗效好，价格昂贵，针对特殊耐药菌或新上市抗菌药其疗

效或安全性等临床资料尚少，或临床需要倍加保护以免细菌过快产生耐药性的药物，使用应有严

格的指征或确凿依据，需经有关专家会诊或本科主任同意，其处方须由副主任、主任医师签名方

可使用。

（四）本院"抗菌药物分级管理目录"（见附件）由医院抗菌药物临床应用管理委员会根据《抗

菌药物临床应用指导原则》结合我院实际情况制定，并由医院药事管理与药物治疗学委员会审定

通过，该目录涵盖全部抗菌药物，新药引进时应同时明确其分级管理级别。

抗菌药物临床应用管理委员会要有计划地对同类或同代抗菌药物轮流使用具体由药剂科组

织实施。

二、使用原则与方法

（一）总体原则：严格使用指针、坚持合理用药、分级使用、严禁滥用。

（二）具体使用方法

1、一线抗菌药物所有医师均可以根据病情需要选用。

2、二线抗菌药物应根据病情需要，由主治及以上医师签名方可使用。

3、三线药物使用必须严格掌握指针，需经过相关专家讨论，由副主任、主任医师签名方可

使用。紧急情况下未经会诊同意或需越级使用的，处方量不得超过1日用量，并做好相关病历

记录。

4、下列情况可直接使用二级及以上药物。

Q）重症感染患者：包括重症细菌感染，对一线药物过敏或耐药者，脏器穿孔患者。

（2）免疫功能低下患者伴发感染。

三、督导、考核办法

（一）抗菌药物临床应用管理委员会、药剂科及医务科定期开展抗菌药物合理用药培训与教育,

督导本院临床合理用药工作;依据《指导原则》和《实施细则》，定期与不定期对各科室应用抗

菌药物进行监督检查，对不合理用药情况提出纠正与改进意见。

（二片各抗菌药物合理使用纳入医疗质量检杳内容和科室综合目标管理考核体系。

（三）检有、考核办法：定期对门、急诊处方、住院病历包括外科手术患者预防性使用抗菌药

物情况进行随机抽杳。

1、门诊、急诊抗菌药物检查考核要点:患者基本情况书写，包括年龄、性别、诊断;抗菌药

物使用情况，包括名称、规格、用法、用量、给药途径、是否按抗菌药物分级管理规定用药等。

2、住院病人抗菌药物检查考核要点：

（1）抗菌药物开始使用、停止使用、更换品种和超越说明书范围使用时是否分析说明理由，

并在病程记录上有所记录；

（2）抗菌药物使用必须符合抗菌药物分级管理规定，当越级使用时，是否按照规定时间使用

或履行相应的'手续，并在病程记录上有所反映；

（3）抗菌药物联用或局部应用是否有指征，是否有分析，并在病程记录上有所记录；

（4）使用或更改抗菌药物前是否做病原学检测及药敏试验，并在病程汜录上有所反映;对于无

法送检的病例，是否已在病程记录上说明理由。

（四）对违规滥用抗菌药物的科室及个人，医院将进行通报批评，情节严重者，将降低抗菌药

物使用权限,直至停止处方权。

分级管理制度5

一、分级原则

（-）"非限制使用"药物（即首选药物、一线用药）：疗效好，副作用小，细菌耐药性小，

价格低廉的抗菌药物，临床各级医师可根据需要选用。

（二）"限制使用"药物（即次选药物、二线用药）：疗效好但价格昂贵或毒副作用和细菌

耐药性都具有一定局限性的药物，使用需说明理由，并经主治及以上医师同意并签字方可使用。

（三）"特殊使用药物"（即三线用药）：疗效好，价格昂贵，针对特殊耐药菌或新上市抗

菌药其疗效或安全性等临床资料尚少，或临床需要倍加保护以免细菌过快产生耐药性的.药物，

使用应有严格的指征或确凿依据，需经有关专家会诊或本科主任同意，其处方须由副主任、主任

医师签名方可使用。

（四）本院“抗菌药物分级管理目录”（见附件）由医院药事管理委员会根据指导原则和卫

办医发（20xx）38号）的规定制定，该目录涵盖全部抗菌药物，新药引进时应同时明确其分级

管理级别。

药事管理委员会要有计划地对同类或同代抗菌药物轮流使用，具体由药剂科组织实施。

二、使用原则与方法

（-）总体原则：严格使用指针、坚持合理用药、分级使用、严禁滥用。

(二)具体使用方法

1、一线抗菌药物所有医师均可以根据病情需要选用。

2、二线抗菌药物应根据病情需要，由主治及以上医师签名方可使用。

3、三线药物使用必须严格掌握指针，需经过相关专家讨论，由副主任、主任医师签名方可

使用。紧急情况下未经会诊同意或需越级使用的，处方量不得超过1日用量，并做好相关病历

记录。

4、下列情况可直接使用二级及以上药物。

(1)重症感染患者：包括重症细菌感染，对一线药物过敏或耐药者，脏器穿孔患者。

(2)免疫功能低下患者伴发感染。考核办法

(-)药事管理委员会、药剂科及医务科定期开展合理用药培训与教育，督导本院临床合理

用药工作；依据《指导原则》和《实施细则》，定期与不定期对各科室应用抗菌药物进行监督检

查，对不合理用药情况提出纠正与改进意见。

(二)将抗菌药物合理使用纳入医疗质量检查内容和科室综合目标管理考核体系。

(三)检有、考核办法：定期对门、急诊处方、住院病历包括外科手术患者预防性使用抗菌

药物情况进行随机抽杳。

1、门诊、急诊抗菌药物检杳考核要点：

患者基本情况书写，包括年龄、性别、诊断；

抗菌药物使用情况，包括名称、规格、用法、用量、给药途径、是否按抗菌药物分级管理规

定用药等。

2、住院病人抗菌药物检查考核要点：

(1)抗菌药物开始使用、停止使用、更换品种和超越说明书范围使用时是否分析说明理由，

并在病程记录上有所记录；

(2)抗菌药物使用必须符合抗菌药物分级管理规定，当越级使用时，是否按照规定时间使

用或履行相应的手续，并在病程记录上有所反映；

(3)抗菌药物联用或局部应用是否有指征，是否有分析，并在病程记录上有所记录；

(4)使用或更改抗菌药物前是否做病原学检测及药敏试验,并在阔呈记录上有所反映；对

于无法送检的病例，是否已在病程记录上说明理由。

(四)对违规滥用抗菌药物的科室及个人，医院将进行通报批评，情节严重者，将降低抗菌

药物使用权限，直至停止处方权。

分级管理制度6

一、主管护师、副主任护师、专科护士

1、任职资格

Q)具备完成本岗位职责的能力。

(2)护师及以上专业技术职称，或接受省级卫生行政部门组织

或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。

(3)熟悉本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学

科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重

要作用。

(4)有丰富的临床护理工作经验，能解决本专科复杂疑难护理

问题，有指导护士有效开展基甜护理、专科护理的能力。

(5)有组织指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。

(6)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

2、岗位职责

Q)有权行使高级护士的职责。

(2)在护理部领导下、主管相应专科护理工作，并履行相应的

职责。

(3)主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，

组织制定本专科护理工作指弓I,制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准

等。

(4)参加医疗直房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病

人的护理问题,针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理

疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

(5)掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术

活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推

广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

(6)培养专科护士，协助制定医院专科护士人才培养计划。主

持或协助完成护理研究生的临床带教工作。

⑺提供专科护理服务、健康教育和咨询。

3、工作标准

(1)展现积极的工作态度，符合护理人员素质要求。

(2)解决临床疑难护理问题，指导下级护士有效开展基础护

理、专科护理。确保本专科护理质量。

(3)主持并组织本专科领域的全面业务技术工作，主持或参与科研课题项目的研究。

(4)主持或完成各级护士的临床带教工作。

(5)对病人病情全面掌握,护理措施准确有效并落实到位，无护理不良事件发生。

(6)健康教育指导到位，患者及家属掌握并能积极配合，促进患者康复，无并发症。

(7)与医、护、患及家属沟通有效，及时化解矛盾，有效处理纠纷。

(8)组织的护理查房、业务学习落实到位。

4、绩效考核

⑴完成各班次工作任务。

(2)保证护理质量。

(3)病人满意护理工作。

(4)无护理并发症及严重的差错事故。

(5)接受护士定期考核机构组织的集中培训，且考核成绩合

格。

(6)具有处理本专科领域疾病护理问题和解决某些疑难护理问

题的能力。主持护理查房/护理会诊/疑难病例讨论。

(7)提交本专业领域发展动向的论文或综述报告1篇(CN级)/2~3年。

(8)提供每年参加继续医学教育活动获得的学分证明，继续医学教育符合要求。

二、高年资护士、护理师。

1、任职资格

Q)具备完成本岗位职责的能力。

(2)护师以上专业技术职称，大专以上学历的‘注册护士。

(3)熟练掌握郭出护理、专科腌及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护

理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。

2、岗位职责

Q)有权行使责任组长的职责。

(2)参加护理部领导下专科护理工作，并履行相应的职责。

(3)在护士长的领导下及上级护士的指导下负责分管病人的

各项护理工作，保证分管病人护理质量。

(4)运用护理程序开展工作。带领责任护士对分管病人进行评

估，制定分管病人护理计划，组织实施，并评估实施效果；组织急危重病人抢救。

(5)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长

做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。

(6)组织或主持护理业务查房、护理教学直房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。

⑺承担实习或进修护士临床教学任务。

(8)完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训。

(9)完成规定的夜班轮值数。

3、工作标准

Q)展现积极的工作态度，符合护理人员形象要求。

(2)在护理工作团队中，能够具有积极向上的心态，团结协作的精神。

(3)对病人的评估全面准确，护理措施准确、有效并落实到位，无护理不良事件发生。

(4)对病人病情全面掌握，观察到位，判断准确，报告及时。

(5)健康教育指导到位，患者及家属掌握并能积极配合，促进患者康复，无并发症。

(6)与医、护、患及家属沟通有效，及时化解矛盾，有效处理纠纷。

(7)病历书写客观、真实、及时，符合规范要求。

分级管理制度7

分级护理制度：

具备以下条件之一的患者，可以确定为特级护理：

1、病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者；

2、重症监护的患者；

3、各种复杂或者大手术后的患者；

4、严重创伤或者大面积烧伤的患者；

5、使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的'患者；

6、实施连续性肾脏替代治疗，并需要严密监护生命体征的患者；

7、其他有生命危险，需要监护生命体征的患者。

护理要点：

L严密观察患者病情变化，监测生命体征；

2、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；

3、根据医嘱，准确测量出入量；

4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管

路护理等，实施安全措施；

5、保持患者舒适和功能体位;

6、实施床旁交接班。

具备以下情况之一的患者，可以确定为一级护理：

1、病情趋向稳定的重症患者；

2、手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者；

3、生活不能完全自理且病情不稳定的患者;

4、生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。

护理要点：

1、每1小时巡视患者，观察患者病情变化；

2、根据患者病情，测量生命体征；

3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；

4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管

路护理等，实施安全措施；

5、提供护理相关的健康指导。

分级管理制度8

为了加强安全生产基础建设，完善和规范安全生产风险分级管控机制，明确各级管控职责,

增强事故防控能力，降1畦全风险，有效遏制重特大生产安全事故，特制定本制度。

本制度规定了公司安全生产事故风险管控的职责、风险辨识和评估及考核等要求，适用于公

司所有部门、车间、班组和岗位生产经营过程中的安全生产风险分级管控活动。

根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作

指南构建双重预防机制的意见》、《大连市人民政府安全生产委员会关于印发构建双重预防机制

实施方案的通知》等法律法规和规范。

公司安全生产风险分级管控工作遵循"统一领导、科学评估、分类分级、分级管控"的原则，

实行差异化、动态化管控。

公司安全生产风险分级管控工作的组织机构由公司安全生产主要负责人、各分管副总经理、

各部门和车间及班组负责人组成公司安全生产风险分级管控领导小组（以下简称领导小组），组

长由公司安全生产主要负责人担任，副组长由分管安全和生产的副总经理担任。

领导小组负责领导构建公司安全生产风险分级管控预防机制工作组织协调制定和修订公司

安全生产风险分级管理的相关制度，明确相关工作内容、责任部门、责任人员、管控措施及绩效

考核等工作要求，提供构建公司安全生产风险分级管控预防机制工作的资金和物资及人力等资源

保障，督查公司安全生产风险分级管理的相关制度落实情况及责任制的执行情况。

5.2.2.1负责组织构建公司安全生产风险分级管控预防机制工作，组织成立公司安全生产风

险分级管控领导机构，发布授权命令。

5.2.2.2根据法律法规和规范要求，负责组织制定或修订、审批、发布公司安全生产风险分

级管控预防机制的相关制度。

5.2.23负责组织公司的风险管理活动，组织风险辨识和评估工作，负责公司违反法律、法

规及国家标准中强制性条款的，或发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失事故，或三次及以

上轻伤、一般财产损失事故，且现在发生事故的条件依然存在的,或涉及重大危险源的，或具有

中毒和窒息、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在9人（不含9人）以上的，或经风险评价

确定为最高级别风险的等重大风险的管控，组织制定和审批重大风险控制措施。

S.2.2.4负责组织制定安全生产责任制，签订车间、部门以上级别的安全生产责任状，审查

车间、部门以上级别的安全生产责任制的落实情况。

5.2.2.5负责组织制定风险报告、公告制度，审查车间、部门以上级别的安全风险防控可靠

性报告单，审批对外发布的风险公告。

5.23.1协助组长组织、协调构建公司安全生产风险分级管控预防机制工作。

5.23.2根据法律法规和规范要求，负责组织、协调制定或修订、审核公司安全生产风睑分

级管控预防机制的相关制度。

5.2.33负责组织、协调公司的风险管理活动，组织分管职责的风险辨识和评估工作，协助

组长进行重大风险的管控，负责较大风险的管控，组织制定和审批较大风险控制措施。

5.23.4协助组长组织、协调制定安全生产责任制，与职责范围的下级部门或岗位签订安全

生产责任状，审查下级部门或岗位安全生产责任制的落实情况。

523.5协助组长组织、协调制定风险报告、公告制度，审核、研判车间、部门以上级别上

报的安全风险防控可靠性报告单的内容组织填写公司级安全风险防控可靠性报告单和风险公告，

并报组长审批对外发布。

5.23.6负责全公司风睑分级管控绩效考核的审核和上报。

(1)负责公司构建安全生产风险分级管控预防机制工作的具体工作，制定工作计划和方案。

(2)根据法律法规和规范要求，负责编制或修编公司安全生产风险分级管控预防机制的相

关制度。

(3)负责定期进行公司风险辨识和评估工作，编制安全风险辨识程序和方法，制作企业重

大安全风险清单，协助公司较大以上风险的管控，负责制定风险控制措施并逐级上报。

(4)负责编制各级安全生产责任制，制定本部门安全生产责任制，与部门内各岗位签订安

全生产责任状，审有部门个岗位安全生产责任制的落实情况。

(5)负责编制风险报告、公告制度，制作安全风险防控可靠性报告单，负责收集、汇总、

研判车间(工段)、部门以上级别上报的安全风险防控可靠性报告单，填写公司级安全风险防控

可靠性报告单和风险公告,并报副组长审核上报。

(6)根据风险评估结果,编制风险评估报告，制作岗位安全风险告知卡和公告栏，绘制四

色安全风险空间分布图。

(7)根据风险评估结果，负责组织实施风险分级管控的教育培训。

(8)负责公司构建安全生产风险分级管控预防机制工作的总结及翻斗上报、归档工作。

(9)负责全公司风险分级管控绩效考核的汇总和上报，并对本部门的风险分级管控实施绩

效考核。

(1)协助安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本部门的一般风险管控，组织制定和审批本部门一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本部门安全生产责任状，与部门各岗位签订安全生产责任状，审查各

岗位安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本厂的一般风险管控，组织制定和审批本厂一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本厂安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班组

安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本厂的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本厂的一般风险管控，组织制定和审批本厂一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本厂安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班组

安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风睑管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本厂的一般风险管控，组织制定和审ftt本厂一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本厂安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班组

安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本厂的一般风险管控，组织制定和审批本厂一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本部门安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班

组安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本厂的一般风险管控，组织制定和审批本厂一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本厂安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班组

安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本部门的一股风险管控，组织制定和审批本部门一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本部门安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班

组安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本部门的一般风险管控，组织制定和审批本部门一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本部门安全生产责任状,与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班

组安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本部门的一股风险管控，组织制定和审批本部门一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本部门安全生产责任状,与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班

组安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本部门的一般风险管控，组织制定和审批本部门一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本部门安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班

组安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本部门的一般风险管控，组织制定和审批本部门一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本部门安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班

组安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本部门的一般风险管控，组织制定和审批本部门一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本部门安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班

组安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本部门的一般风险管控，组织制定和审批本部门一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本部门安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班

组安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本部门的风险管理活动，组织本部门的风险辨识和评估工作，协助公司进行较大

以上风险的管控，负责本部门的一般风险管控，组织制定和审批本部门一般风险控制措施。

(3)负责与公司签订本部门安全生产责任状，与厂各班组签订安全生产责任状，审查各班

组安全生产责任制的落实情况。

(4)负责审核、研判、上报本部门的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助公司安全生产管理机构和车间构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工

作。

(2)负责本班组的风险管理活动，组织本班组的风险辨识和评估工作，协助车间进行一般

以上风险的管控,负责本班组的低风险管控，组织制定和审批本班组及各岗位低风险控制措施。

(3)负责与车间签订本班组安全生产责任状，与班组各岗位签订安全生产责任状，审查各

岗位安全生产责任制的落实情况。

(4)负责组织召开班组班前安全生产例会，布置生产任务，告知生产过程中存在的安全风

险和职业危害，督促和检查劳动防护用品的使用及佩戴情况，检查岗位风险告知卡的佩戴和掌握

情况，讲解操作规程和注意事项及应急措施等安全生产相关内容，负责组织审核、研判、上报本

班组的安全风险防控可靠性报告单。

(1)协助车间和班组构建公司安全生产风险分级管控预防机制的相关工作。

(2)负责本岗位的风险辨识和评估活动，协助班组进行一般以上风险的管控，负责本岗位

的低风险管控，负责落实本岗位低风险控制措施。

(4)参加班组组织的班前安全生产例会，接受生产任务，了解生产过程中存在的安全风险

和职业危害及注意事项，正确使用和佩戴劳动防护用品和安全防护设施，严格执行操作规程，熟

练掌握相关应急措施等安全生产相关内容，负责检直本岗位的作业环境、设备设施、安全防护措

施和设施、供辅设施、原材料等情况是否符合相关要求，填写、上报安全风险防控可靠性报告单。

6.1.1领导小组负责组织、协调每年进行一次公司的相关规章制度的制定或修订及评审工作,

建立完善的责任制度和责任制、安全生产风险分级管控制度、风险报告和公告制度，并组织逐级

签订安全生产责任状，当法律法规规范和标准提出新的要求、组织机构、人员或职责等发生变化

时，及时组织修订相关制度并及时发布实施。

6.1.2安全生产管理机构根据领导小组的工作要求，负责进行相关规章制度的制定或修订及

评审工作，当法律法规规范和标准提出新的要求、组织机构、人员或职责等发生变化时，及时进

行修订相关制度，并做好相关材料的归档工作。

6.1.1领导小组负责组织、协调每年进行一次公司的风险评估工作，当法雷去规规范和标准

提出新的要求，或公司生产经营活动过程中危险源发生变化时应及时组织进行风险评估，组织制

定和审核、审批较大以上风险控制措施。

6.1.2安全生产管理机构根据领导小组构建安全生产风险分级管控预防机制工作的要求，具

体负责公司的风险辨识工作，获取相关法律法规和规范，编制安全风险辨识程序和方法，确定风

险级别，制定工作计划和方案，制作和填写企业安全风险清单，协助公司较大以上风险的管控，

制定风险控制措施，审批一般风险控制措施。

6.3.1领导小组负责组织、协调负责编制各级安全生产责任制，明确各级各部门和各岗位的

风险管控职责，并逐级签订安全生产责任状，审查安全生产责任制的落实情况，并制定、审核、

审批风险控制措施。

6.3.1.1领导小组组长负责组织和实施重大风险（红色）的管控，审批方大风险的控制措施，

督促检查重大风险、较大风险管控的职责落实情况。

6.3.1.2领导小组副组长负责组织和实施较大风险（橙色）的管控，审核重大风险的控制措

施,审批较大风险的控制措施，组织督促检查较大以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.3安全生产管理机构负责组织和实施险（黄色）的管控，审核较大风险的控制

措施，审批一般风险的‘控制措施，督促检杳一般以下风险管控的职责落实情况。

63.1.4采购部负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控,审核一般风险

的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检查本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.5财务部负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风险

的控制措施,审批低风险的控制措施，督促检查本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.6质量部负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风险

的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检查本厂一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.7技术部负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风险

的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检查本厂一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.8办公室负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风险

的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检查本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.9设能部负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风险

的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检查本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.10制芯工段负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风

险的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检有本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.11铸一工段负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风

险的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检查本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.12铸二工段负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风

险的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检查本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.13清理工段负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风

险的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检查本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.14维修工段负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风

险的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检杳本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.15设计制作工段负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一

般风险的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检查本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.16模具加工工段负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一

般风险的控制措施，审批低风险的控制措施，督促检查本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.1.17物资库房负责组织和实施本部门一般以下风险（黄色、蓝色）的管控，审核一般风

险的控制措施，审批低风险的控制措施,督促检查本部门一般以下风险管控的职责落实情况。

6.3.2班组负责组织和实施本班组低风险（蓝色）的管控，组织制定和实施本班组及各岗位

低风险控制措施,督促检查本班组低风险管控的职责落实情况。

6.33岗位负责本岗位的风险辨识和低风险管控，落实本岗位低风险控制措施。

风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，对于操作难度大、技术含量高、风险等

级高、可能导致严重后果的作业活动应重点进行管控。上一级负责管控的风险，下一级必须同时

负责管控，并逐级落实具体措施。风险管控层级可进行增加或合并，根据风险分级管控的基本原

则，结合本单位机构设置情况，合理确定各级风险的管控层级。

6.5.1领导小组组长负责组织编制风险报告、公告制度。

6.5.2安全生产管理机构负责编制风险报告、公告制度，制作安全风险防控可靠性报告单，

明确各级安全风险防控可靠性报告单和风险研判的内容及风险报告的流程和方式方法，收集、汇

总、研判车间（工段）、部门以上级别上报的安全风险防控可靠性报告单，填写公司级安全风险

防控可靠性报告单和风险公告，报副组长审核上报，由组长审批公告。

6.5.3公司在各部门（工段）门口的显著位置，公告存在的安全风险、管控责任人和主要管

控措施。制作岗位安全风险告知卡，标明主要安全风险、可能引发事故隐患类别、事故后果、管

控措施、应急措施及报告方式等内容。

安全生产管理机构负责根据风睑评估结果，编制风险评估报告，制作岗位安全风险告知卡和

公告栏，绘制四色安全风险空间分布图。

安全生产管理机构负责根据风险评估结果，负责组织实施风险分级管控的教育培训。每年对

公司全员进行安全风险知识为主的安全教育培训确保每名员工都能熟练掌握本岗位安全风险的

基本特征及防范、应急措施。

安全生产管理机构负责及时将公司构建安全生产风险分级管控预防巩制工作的总结及材料

上报、归档工作。

各级、各部门结合各岗位安全生产责任制的风险分级管控落实情况进行考核，考核参照公司

年度《安全生产责任制》、《安全生产考核管理制度》执行。

安全生产管理机构负责全公司风险分级管控绩效考核的汇总和上报并对本部门的风险分级

管控实施绩效考核。

各级、各岗位风险分级管控应做好记录,记录至少保存3年。

分级管理制度9

一、特级护理（专护）

1、指定护理计划并严格按照计划执行，严格观察病人的生命体征和变化，做好重症记录,

准确记录出入量。

2、应安置在抢救室或监护病房，设专人24小时护理，准备好抢救药品和器械，随时准备

抢救。

3、认真细致做好基础护理，严防各种并发症。

二、一级护理

1、持续室内清洁，整洁,空气新鲜,加强基础护理，预防并发症。

2、严格观察病情，每一分钟巡视一次，定时测量生命体征并观察用药后的反应。

3、制订护理计划，做好护理记录。

4、病人严格卧床休息。

三、二级护理

1、按各科疾病护理常规，保证病人卧床休息，根据病情做适当的床上或室内活动。

2、做好病人的'病情观察和基础护理，预防并发症,每1-2小时巡视病房一次。

3、按医嘱协助病人离床活动，生活上给予必要的照顾。

四、三级护理

1、读出病人遵守院规，保证休息。

2、掌握病人的病情和思想状况。

3、每日测量体温，脉搏，呼吸两次。

4、每日巡视病人两次,直到病人生活饮食等并进行卫生宣教。

分级管理制度10

1、按照国家、省、市妇幼卫生工作部署要求，有效控制影响剖宫产的医源因素、社会因素，

加大宣传教育力度，完善相关制度，提高助产技术，实现有效解氐剖宫产率的目标。

2、非医学指征剖宫产率控制在30%以内。

3、妇产科医务人员严禁实施趋利和避责行为的剖宫产手术，切实降低剖宫产率。

4、妇产科医务人员要采取有效措施，大力提倡和促进自然分娩。加强对孕妇进行相关知识

的宣传提高孕妇及其家属对自然分娩的认识帮助他们树立正确的分娩观积极促进自然分娩。

5、完善制度建设。加强产科质量关键环节的管理，采取多种措施减少产程中不必要的医疗

干预，减少并发症，提高助产质量。

6、必须严格熟练掌握剖宫产手术医学指征，做到科学手术，严禁开展无手术指征及择期的

剖宫产手术。

7、实行剖官产手术院长签字制度。所有剖宫产术必须经科主任批准，并填报《医院剖宫产

手评估审核表》，经主管院长（医务科）批准签字后方可进行；休息日急诊剖宫产手术必须经请

示批准后方可实施。

8、在临床应用过程中，对于没有剖宫产指征，孕妇及其家属要求实施剖宫产手术的，产科

医生及助产人员要耐，的田致地进行解释；对符合剖宫产手术医学指征的，也要向其充分讲清剖宫

产手术的'利弊，在知情同意的原则下，严格履行手术签字手续。

9、改变服务模式。要改变传统的助产模式，实行人性化、个性化、科学化的导乐助产模式。

让孕产妇及家人能预先充分了解产程的进展，减少因信息不足造成的焦虑和紧张，降低因精神因

素导致难产的发生。

10、分娩过程中要配有助产士陪同，产科医生要及时检诊，增加产汨及其家属的安全感及

自信心。

11、严格执行高危孕产妇分级管理制度，及时做好高危孕产妇的转珍工作。高危孕妇剖宫

产手术必须有J困医师在场。

12、医务科要加大监管和专项督杳工作力度。对不遵循手术指征盲目实施剖宫产手术，使

剖宫产率居高不降要按制度严肃处理。

分级管理制度11

一、餐具用具卫生消毒制度

（-）餐具用具使用前必须洗净消毒。

（二）洗刷餐饮用具必须使用专用水池，不准与清洗蔬菜、肉类等其他水池混用。

（三）洗涤、消毒餐饮用具使用的洗涤剂、消毒剂必须符合食品用洗涤剂、消毒剂的卫生标

准和要求。

（四）消毒后的餐饮用具必须存放在餐具专用的保洁柜内备用。餐用保洁柜定期清洗消毒，

避免污染。

（五）已消毒和未消毒的餐具应分开存放，存放柜上必须有明显标志。

二、粗加工管理制度

（-）粗加工间保持清洁卫生.并配有防蝇、防鼠设备，购回的原材料先进粗加工间，食品

分类上架。

（二）各种食品原料，在粗加二过程中，应首先检查食品质量，发现腐烂、变质、发霉、生

虫、有毒有害原材料均不得加工。

（三）洗肉、洗菜的水池要分开使用，并有明显标识，加工肉类操作台与蔬菜操作台分开使

用。

（四）加工完的食品要妥善保管，做好三防。

（五）每日对洗肉池、菜板、操作台及用具进行消毒。

三、食堂卫生检查制度

（-）严格执行各项卫生制度，食堂人员认真履行岗位职责。

（二）食堂清洁卫生消毒做到：定人、定时、定区、定质量，每天消毒，并做好记录。

（三）管理人员及保健医生每天对食堂卫生进行检查，每周组织全国大检查，并作好记录。

（四）环境卫生要求：食堂清洁卫生，无垃圾，无积水，无污垢，墙脚、屋顶、屋脚无蜘蛛

网，洗碗池无沉渣，下水道通畅无阻，抽油烟机无油垢。

（五）餐具卫生要求：餐具、炊具做到一洗、二清、三消毒、四保洁。保洁柜每天消毒，餐

具消毒后立即放入保洁柜，防止二次污染。菜墩清S,生熟分开，并有明显标识。灶台、案板清

洁无污垢，无油腻，毛巾分类专用，冰箱厨柜定期消毒。

（六）库房检杳:按库房管理制度执行。

四、配餐制度

（-）烹饪好的'食品分放进明显标志的容器内（盆、桶），并作好分开使用，定位存放。

用后少将保持清洁。

（二）幼儿食品煮熟后，其中心温度不低于摄氏度，煮熟后的食品应当与食品原料或半成品

食品分开存放。

（三）在烹饪后，到食用前需要较长时间存放的食品，应当在高于摄氏度或低于摄氏度的条

件下存放。

（四）凡存放熟食品的容器要消毒后使用。

五、食品卫生"五四制”

（-）由原料到成品实行"四不"制度：

1、采购员不买腐烂变质原料。

2、保管员、验收员不收腐烂变质原料。

3、加工人员、厨师不用腐烂变质原料。

4、各班老师不给幼儿食用变质食品,不用手拿食品，不用不洁材料存放和包装食品。

分级管理制度12

一、编制目的

为了使岗位职工知道岗位操作过程及周边存在的安全风险、熟悉安全风险管控措施、明确相

关应急预案及避灾原则和路线减少违章行为的产生大力提高我矿安全风险分级管控工作质量，

特制定《******煤矿安全风险分级管控教育培训制度》。

二、编制依据

1、《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安

委办[20xx]n号）;

2、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》（煤安监行管[20xx]5号）（试行）；

3、《四川省安全风险分级管控工作指南》的通知（川安办[20xx]25号）。

三、主题内容

1、按照企业制定的教育培训制度切实认真开展风险辨识评估、分级管控的'教育培训工作。

2、每一年的企业教育培训计划中，必须安排有关于安全风险分级管控的专门计划或课时和

内容。

3、遇特殊情况，可临时增加专门针对相关人员的安全风睑分级管控培训教育。

4、入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与

本岗位相关的重大风险管控措施等。

5、每年度至少组织参与安全风险评估工作的人员学习一次安全风险辨识评估技术。

6、各分管部门做好课件、资料、考勤、考试等相关记录并存档备查。

四、实施日期

本制度自发布之日起施行。

五、解释权属

本制度由xxx煤矿安全生产部门负责解释并监督施行。

六、其他说明

本制度属于企业内部管理制度，条文若有与相关法规、规范、规程等相抵触的，参照相关法

规、规范、规程等的要求执行。

分级管理制度13

第一章安全生产职责

第一款基本原则

第一条企业单位的各级领导人员和职能部门，应在各自工作范围内，对实现安全生产（包括

防火安全）和文明生产负责。

第二条安全生产人人有责。企业单位的每个员工，都应在各自岗位上，认真履行安全职责。

第二款各级各岗位人员安全生产职责

第三条总经理安全生产职责

1、总经理是企业法定代表人，是企业安全生产和防火安全的第一责任人。要贯彻"谁主管

谁负责"的原则，对单位安全生产、防火安全和职工健康工作全面负责。

2、确定本单位安全生产和防火工作目标，保障本单位安全生产基本条件和消防安全符合规

定要求。逐级签订安全生产和防火安全工作责任书，并落实其中的相关条款，落实全员安全生产

责任制。

3、审定安全生产规划和计划，签发安全规章制度、安全操作规程，批准重大安全技术措施，

切实保证安全生产和消防的资金投入，不断改善安全生产的条件。

4、负责组建安全生产和防火工作管理机构，健全充实安全管理人员。

5、听取各级各部门安全工作5匚报，决定安全工作的重要奖惩事项。

6、每月主持召开安全工作例会，研究解决安全生产和消防工作中的重大问题，并形成记录

文件。

7、每月组织一次以上的安全生产和防火安全检查工作，并检查考核同级副职和基层安全生

产责任制落实情况。发现隐患，应下达整改指令，审批整改经费和整改措施，督促复查整改到位。

8、组织开展全员性的安全教育与考核工作，对新员工实施三级安全教育制度。

9、组织开展全员预防性的安全演练制定应急措施预案，提高员工在紧急状态下的应变能力

和技能。

10、发生事故应立即向上级报告，应及时采取措施，防止事故扩大，尽量减少损失，并保

护好事故现场。协助配合有关部门对事故展开调查，处理好善后工作，落实事故"四不放过"原

则。落实改进措施，防止事故重复发生。

第四条公司分管安全生产副经理职责

1、分管安全生产领导是安全生产的直接指挥者，对单位安全生产负主要责任。要贯彻“谁

主管，谁负责"的原则，对单位安全生产，防火安全和职工健康工作负直接管理责任。

2、按照本单位安全生产和防火工作总目标要求，具体负责组织实瓶对安全生产责任书的

条款要逐条抓好落实工作。

3、组织制定安全生产规划和计划，制定、修定安全生产规章制度，安全操作规程及安全技

术措施，报总经理审批后组织实施。

4、带领安全生产和防火工作管理机构人员开展工作。

5、深入基层调查研究，掌握第一手安全工作有关情况，实施安全工作的奖惩事项。

6、每月召集召开安全生产工作例会，分析安全生产动态，及时解决安全生产和消防工作中

存在的问题，做好安全生产内部资料。

7、每月至少一次带队进行安全生产和防火安全检查工作，及时纠正违章行为，发现的隐患,

应认真抓好整改措施的落实工作，直到隐患消除。

8、组织实施安全生产宣传、教育、培训和考核工作，对新员工进行"三级安全教育"。做

好安全教育档案工作。

9、组织安全演练的具体实施工作，考核员工的应变能力和技能，对应急措施预案进行演练

实施。

10、对现场安全生产进行直接管理，防止事故发生。对外包或单位内临时施工项目要进行

安全技术交底，严防事故的发生。

第五条公司其他副职安全生产职责

1、公司其他副职要按照"管生产必须管安全”的原则，在各自分管的范围内对安全生产和

防火工作负责。对所管辖的生产、经营、设备、物资、员工以及供销、后勤等工作的安全问题负

有不可推卸的管理责任。

2、在生产经营中遇到安全与效益、安全与速度、安全与任务发生矛盾时，要坚持“安全第

一"的原则，确保安全的前提下求效益、讲时效。

3、严格执行国家和上级部门有关安全生产和消防的方针、法律、：撷、标准等，执行安全

生产规章制度和安全操作规程，及时纠正生产经营中的违章行为。

4、组织对管辖范围内的安全生产、防火工作检直，每月至少一次，发现问题及时整改。一

时无法解决的应报告、研究解决。

5、负责对管辖范围内的员工遂行安全教育，提高员工安全意识，对员工的应知应会事项要

落实到每个人。

6、每月召开的安全例会，应分析管辖范围内的安全动态，及时研究解决安全生产与防火工

作中存在的问题。

7、对临时性的任务，一定要进行安全技术交底。容易造成事故的事项，要亲自指挥指导实

施于全过程。

8、负责管辖范围内一般安全问题的审批，重大安全问题应提交安全分管或总经理审批。

9、管辖范围内安全状况与个人经济收入挂钩，具体办法另订。

10、管辖范围内发生事故，应积极参与抢救，并承当相应的责任。

第六条治安保卫部门安全职责

1、负责企业内消防、交通、门卫、要害岗位的安全保卫工作。

2、贯彻执行安全保卫的规定，维护企业治安秩序。

3、每天对本单位各部门的安全保卫工作进行巡杳，发现内部治安保卫隐患，督促其限期消

除，并向领导报告。

4、经常进行防火，安全生产宣传教育，组织义务消防队进行培训演练。

5、负责灭火器材的计划编制，配备和维护管理工作。

6、协助当地派出所加强单位流动人员的管理。

7、对本单位发生的刑事案件和治安灾害及生产事故，应按规定向单位领导报告，并积极参

与抢救工作，保护好现场，协助事故调查。

8、忠于职守、履行职责、不徇私情、提高水平、依法护厂。

第七条车间管理员安全生产职责

1、车间负责人对本车间的安全生产和防火工作负总的责任。在组织管理车间生产过程中，

具体贯彻执行安全生产方针、法规、标准和本单位的规章制度，对本车间员工的安全和健康负全

面责任。

2、在布置生产工作任务时，一定要对安全注意事项进行交底。对员工的安全操作技能要了

如指掌，因人而异分配工作，确保安全与效益同步。

3、经常检查车间内建筑物、设备、设施、工具和