公司管理制度大纲范本

公司管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经

济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制

度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定.

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、

形象、声誉或者破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、

经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断

加强公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深

造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风

硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参预公司的决策和管理，鼓励员工发挥才干,提出合

理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济

效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋

升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡

献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺

张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强

团体的凝结力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，

都要予以追究.

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业.

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助.

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费.

五、不断学习，提高水平，精通业务.

六、积极进取，勇于开辟，求实创新

财务管理制度

总则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具

体情况，制定本制度.

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经

纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤

俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一

切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

财务机构预会计人员

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不患上兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和

严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、

数字准确、帐目清晰、日清月结、近期报帐.

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经

纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或者拒绝执行，并及时向

总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或者因故离职，必

须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不患上离职，亦不患上

中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、

公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交.

会计核算原则及科目

3、电子设备、运输工具5年;

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不

再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需

安装的固定资产,还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约

定的价格为原价.

十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报

废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理

完毕。

1、盘盈的固定资产，以重置彻底价值作为原价，按新旧的程度估算累计折

旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营

业外支出处理。

3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的

差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置

固定资产明细帐进行核算。

资金、现金、费用管理

十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝

浪费，良好运用，提高效益。

十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营

业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或者个人使用，严禁为外单位或者

个人代收代支、转帐套现。

十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不许外泄。

十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管，法人代表

和会计私章由会计保管，不许由一人统一保管使用。印鉴保管人暂时出差由

其委托他人代管。

十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不许多笔汇总高收，也不许以收抵支

记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支,应作出调节逐笔调节平衡.

十九、根据已获批准签订的合同付款，不患上改变支付方式和用途；非经收

款单位书面正式委托并经总经理批准，不许改变收款单位（人）.

二十、库存现金不患上超过限额，不患上以白条抵作现金。现金收支做到

日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与

银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额

相符。

二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不

患上拖欠.非因公事并经总经理批准，任何人不患上借支公款。

二十二、严格现金收支管理，除普通零星日常支出外，其余投资、工程支出

都必须通过银行办理转帐结算，不患上直接兑付现金。

二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理

报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用

前先盖上印章.

二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门

负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或者个人担

保贷款.

二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使

用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带

赔偿责任

办公用具、用品购置与管理

二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后

方可购置.

二十八、所实用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、

桌、椅要编号，时常检查核对.

二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不患上随意丢弃和外借，

工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

其它事项

三十、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其它财务资料。

三十一、积极参预建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金

结构趋于合理，以期达到最优化.

三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。

三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导,并按其要求不

断完善制度、改进工作.

合同管理制度

总则

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法

规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

一、公司对外签订的各类合同一律合用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活

动的开展和经济利益的取患上，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托

人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须

互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

合同的签订

三、合同谈判须由总经理或者副总经理与相关部门负责人共同参加，不患上

一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法

定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企

业负责。

五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必须贯彻“平等互利、商议一致、等价有偿'’的原则和“价廉物

美、择优签约''的原则。

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本。

合同内容应注意的主要问题是：

1、部首部份，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；

2、正文部份:建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开

工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应

责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作

笔条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方

式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；

3、结尾部份：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁

使用财务章或者业务章，注明合同有效期限.

九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我

方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为

宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严

惩。

公司管理制度合同的审查批准

十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

十二、合同审批权限如下：

1、普通情况下合同由董事长授权总经理审批.

2、下列合同由董事长审批：

标的超过50万元的；投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。

3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。

十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理

审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要

点是：

1、合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能

力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性.包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、

义务是否具体、明确；文字表述是否切当无误。

3、合同的可行性。包括:当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的能力、

条件；估计取患上的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受

到的经济损失.

十四、根据法律规定或者实际需要，合同还应当或者可以呈报上级主管机关鉴

证、批准，或者报工商行政管理部门鉴证，或者请公证处公证。

公司管理制度合同的履行

十五、合同依法成立，既具有法律约束力.一切与合同有关的部门、人员都必

须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同

的实际履行或者全面履行。

十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或者法律规定为准。没有合同条

款或者法律规定的，普通应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、

无遗留交涉手续为准。

十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同

的履行情况，发现问题及时处理或者汇报。否则，造成合同不能履行、不能

完全履行的，要追究有关人员的责任。

公司管理制度合同的变更、解除

十八、在合同履行过程中，碰到艰难的，首先应尽一切努力克服艰难，竭力

保障合同的履行,如实际履行或者适当履行确有人力不可克服的艰难而需变

更，解除合同时.，应在法律规定或者合理期限内与对方当事人进行商议。

十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，

从严控制。

二十、变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有

关的手续.

二十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行.

二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、

函电、电传等），口头形式一律无效.

二十三、变更、解除合同的协议在未达成或者未批准之前，原合同仍有效，

仍应履行.但特殊情况经双方一致允许的例外。

二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责

任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。

二十五、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一

经发现，从严惩罚。

合同纠纷的处理

二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等

有关法规和本《制度》规定妥善处理。

二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处

理必须具体负责到底.

二十八、处理合同纠纷的原则是：

1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或者合同

条款为准。

2、以双方商议解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协

商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，

达成协议，解决纠纷。

3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我

方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救

指施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合

情合理解决。

二十九、在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工

作，不互相推委、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。

三十、合同纠纷的提出，加之由我方与当事人商议处理纠纷的时间，应在法

律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或者起诉的足够的时间。

三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材

料。

1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、

文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；

3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；

4、产品的质量标准、封样、样品或者鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料。

三十二、对于合同纠纷经双方商议达成一致意见的，应签订书面协议，由双

方代表签字并加盖双方单位公章或者合同专用章。

三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或者仲裁

机关的调解书、仲裁书,在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷处

理及履行有关的部门收执洛部门应由专人负责该文书执行的了解或者履行。

三十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，

承办人应及时向主管领导汇报。

三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或

者判决书的，可向人民法院申请执行。

三十六、在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真检查对方的执

行情况，防止差错。执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规

定办理。

三十七、合同纠纷处理或者执行完毕的，应及时通知有关单位，并将有关资

料汇总、归档，以备

同的管理

三十八、本公司对合同实行二级管理、专业归口制度，法人委托书制度，基

础管理制度。

三十九、本公司合同管理具体是：

公司由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室;副总经

理归口管理房地产开辟、建设合同；各部门具体负责各自授权范围内的合同

谈判、拟稿及履行工作.

四十、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限

分别由董事长、总经理或者其他书面授权人签署.

四十一、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：

1、建立合同档案；

2、建立合同管理台帐；

3、填写“合同情况月报表”。

公司管理制度之工程发包制度

为加强工程发包管理，确保工程质量，根据国家有关法律法规规定，结合公

司的实际情况，制定本制度。

一、工程勘察、设计、施工依法实行招标发包,择优选拦承包单位，公司可

以对建造面积500平方米或者工程造价20万元以内的工程直接发包。

二、建设工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权

利和义务.

三、承包单位不患上转包工程业务，可以独立组织施工的单项工程不患上肢

解发包。

四、主体工程必须由承包单位自行施工，其它分项工程如需分包，必须经公

司批准择优选定具有相应资质的分包单位。签订分包合同，分包合同与总包

合同的约定应当一致；不一致的，以总包合同为准。

五、建设工程必须发包给具有相应资质等级的施工单位，应避免承包方以低

于成本的价格竞标,不患上任意压缩合理工期.

六、凡属投资公司员工，其直系亲属不患上参预本公司组织的招投标。

工程材料设备采购管理制度

为加强工程材料设备采购的管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司

的实际情况，制定本制度：

一、项目技术部是工程材料没备采购管理的第一责任部门，具体工作由项目

技术部会同投资发展部完成。

二、对于大宗材料、大型设备的采购，必须进行公开招标或者邀请招标。通

过考察综合评选，采用相对价格较低、保证质量的材料和设备。

三、对不适宜招标项目的少量材料设备，要进行详细地考察了解，选择合适

的产品。

四、对工程所需的材料、设备，应根据需要数量、规格、使用时间等作出采

购计划，精密布署，确保工期。

确定工程材料设备采购供货方后，应签定详细的供货合同，内容包括产地、品

牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等，按照合同规定，保证及时供货.

五、工程用材料设备设专人管理，材料、设备进场后及时办理验收、入库手

续。对不合格的材料、设备严禁办理入库手续,材料、设备领用办理出入库

手续，办理后及时把材料、设备出入库手续送交财务部，保证帐物相符、帐

帐相符.

六、供货方应及时提供工程材料设备的证明和有关票据，以便结算入帐。

七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进行

监督和检查验收，确保工程质量.

商品房销售管理制度

为了规范商品房销售行为，保障商品房交易双方当事人的合法权益，根据国

家有关法律、法规和《商品房销售管理办法》，结合公司的具体情况，制定

本制度.

售房市场和工作人员

一、市场营销部是商品房销售管理的第一责任部门。

二、市场营销工作以提高公司经济效益，壮大企业经济实力为目标，营销人

员必须发扬爱岗敬业、团结奉献精神，具有责任心和使命感，完成公司所交

给的商品房营销任务。

三、售房有形市场是公司精神文明建设的窗口，营销人员要做到诚实守信、

规范交易、热情服务，自觉维护公司的声誉和形象.

四、市场营销部在新建项目开盘前，应认真作出切实可行的营销方案，报总

经理批准后实施。在实施过程中，销售价格未经批准不患上变更.

五、房屋预售建造面积由投资发展部会同市场营销部计算，房屋销售面积须

经房管局测量复核后，列出明细表，双方工作人员书面确认无误后，报分管

副总经理批准、财务部备案C在预售过程中不患上擅自变更。

六、工作人员要努力学习业务知识，互相配合、言行一致，向顾客介绍商品

房时要讲究服务态度和推销技巧，做到宣传力度大、范围广、影响深、效果

好.

七、在销售商品房屋工作中，严格执行《商品房销售管理办法》，设立销售

帐本、房屋预订登记本、房屋移交登记本、售后服务登记本；认真签订和及

时发放房屋预售协议书、房屋买卖合同、房屋使用说明书和质量保证书。

八、销售帐薄的记录要内容真实、数字准确、帐目清晰、日清月结，月底及

时向总经理上报销售情况，及时报表.

九、房屋销售后，要及时将预售协议书、买卖合同、结算单等销售资料整理

入档管理。

十、所有购房款必须由市场营销部于收款当日交财务部，存至指定银行帐户，

严禁公款私存。

十一、营销人员要圆满完成各自的销售任务，负责从介绍房屋、交款、贷款、

结算、签订合同、房屋移交、维修等等营销过程中的全部工作。

十二、营销人员要保守商业机密，确保商品房价格、户型、销售情况等内部

信息不泄露。

十三、除完成销售任务以外，营销人员要服从部室的安排，完成部室交给的

其它工作任务。

公司管理制度之合同的签订与管理

十四、签订合同必须遵守国家的法律法规及有关规定.签订商品房买卖合同

时，要明确以下内容:当事人名称或者姓名、房屋状况、销售方式、房屋面积、

价格、价款、付款方式和时间、交付使用条件和日期、建设标准、配套设施

状况、公共配套建造的产权归属、面积差异处理方式、违约责任、双方约定

的其他事项。

十五、签订房屋买卖合同时要本着“重合同，守信誉”的原则，做到合法、

严密、可行。

十六、妥善保管房屋买卖合同档案，每份合同在盖章前都必须到公司办公室

登记、编号。市场营销部负责建立合同管理台帐（包括序号、合同号、签约

日期、对方姓名），做到准确、及时、完整。

商品房按揭贷款和其它业务

十七、为购房户办理按揭贷款，要熟悉业务，熟练掌握操作流程，必须按照

银行规定签定合同，做到办证细心，资料齐全，专人办理。

十八、结合公司发展计划，制订商品房营销计划和实施方案,充分调动营销

人员的积极性，提高经济效益。

十九、市场营销部会同投资发展部、项目技术部做好竣工商品房的移交工作，

现场查验土建、水电等配套设施并核实房屋面积，确认无误后（竣工房屋面

积须经房管部门书面认可），查验人员办理书面移交手续。竣工建造明细表

报副总经理批准后，由市场营销部据此编制房屋销售结算清单，报财务部备

案，不患上擅自变更

公室管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和

工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长

签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或者总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按

保密规定,由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送.送件人应把文件内容、报送日

期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果.

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导

批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或者个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，

并将办理情况反馈至办公室.三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不患上泄露工作中接触的公司保

密事项。

八、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打

印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发

传真均需逐项登记，以备查验.

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不患

，积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应

及时与有关人员校对清晰。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或者造

成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赋予罚款处理.

办公用品购置领用规定

十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填

写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置.实行经济责任制考核的部门

所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，

由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大

额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、

清单，到办理出入库手续.未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表珞等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总

经理审批后,由办公室统一印制.

十五、办公用品只能用于办公，不患上移作他用或者私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定

十七、公司各部门电话费均按月包干使用.具体标准如下：办公室120元/月，投

资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部

200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月.

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部份

累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不患上擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人允许.

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公

室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由

各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或者夜间加班的,

由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司

统一安排。

四、严格请、销假制度.员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人

批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准.副

总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销

假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以

上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处；超过30分

钟者，按旷工半天论处.

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5

次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15

天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1

天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分;每月累

计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处

分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大

过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资

和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（

含6天），予以辞退.

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，

按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动，如有事请

假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退的，

按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视

为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证

明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工

资.

十一、经总经理或者分管领导批准，决定假日加班工作或者值班的每天津

贴20元;夜间加班或者值班的，每一个津贴10元；节日值班每天津贴40元。

未经批准，值班人员不患上空岗或者迟到，如有空岗者，视为旷工，按照

本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、

旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五

条、第六条、第七条规定处理的员工,取销本年度先进个人的评比资格。

廉政建设管理制度

一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，

根据有关党政纪规定制订本制度；

二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉

政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，

严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严

禁不按规定程序操作或者越权审批；

三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；

四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或者议标，择优

选择施工单位和供货方；

五、发扬艰难奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对

外接待要严格按标准执行；

六、勤政廉政,严禁利用职权“索、拿、卡、要“，不患上擅自接受当事人的

宴请或者高档娱乐消费等活动.外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导

酌情处理；

七、严禁利用工作之便为自己或者亲友谋利,未经批准不患上公车私用；

八、公务活动中，不患上以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种

贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登

记，并按有关规定酌情处理。

档案管理制度

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。

二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手

续。

三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的

采集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议记要、简报、

重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结

以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档.

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技

术资料、质量资料由投资发展部负责归档。

六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由

办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。

七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图

纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按

业务分工负责归档.

八、归档资料必须符合下列要求：

①文件材料齐全完整；

②根据档案内容合并整理、立卷;

③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题

简明切当，便于保管和利用。

九、档案资料借阅需履行登记、签字手续,重要资料借阅需先请示分管领导。

十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档

案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。

十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工

作，定期检查档案保管工作.

保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特殊注意

不泄露公司秘密，更不许出卖公司秘密.

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知

悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

7、董事会或者总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、

收发、传递、保管，非经批准，不许复印、摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，

未经批准不许向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不许打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须

即将报告并采取补救措施。

六、对保守公司秘密或者防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或者过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分

或者经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不患上随便进入；工作人员更

不能随便带人进入.

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

安全保卫制度

为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。

一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任

人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安

全保卫工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全

保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部主任、办公室主任、

市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全保卫责任人。

发现问题,及时采取措施解决.

三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事,负责安全保卫工作，切实

负起安全保卫责任。

四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不患上用作他用，

专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限

更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品阻塞防火通道。

五、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不许在办公场所使用电炉；

3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不患

上

随意进入。

六、落实防盗措施:

1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；

2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；

3、公司财物不患上随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

七、安全保卫人员要有高度的责任感，时常检查、催促安全保卫措施的落实

情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追

究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，

一律追究责任;情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任.

车辆管理制度

一、公司车辆由办公室统一管理、调度.各部门公务用车，由部门负责人先

向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。

二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后普通事；先满足工作任务、接

待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或者各部门到有关部门、工地办

事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。

三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。面包车由投资发展部使用，由该部

统一领油、维修、持有手续、承担责任.如有暂时安排，其他部门用车，在

用车期间内承担责任，保持车况完好.

五、车辆在下班后或者节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。

六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总

经理批准。

七、车辆用油由办公室统一购买，油票由办公室发放登记，桑塔纳轿车每100

公里按12升耗油量计算，面包车每100公里按9升耗油量计算，节奖超罚。公

司车辆一律凭票到指定加油站加油。

八、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里

耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。

九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况

需增补油票的，须报公司领导批准。

十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

十一、驾驶员不患上私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。

十二、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件

及资料由驾驶员妥善保管。

十三、违规与事故处理

1、下列情况，违反交通规则或者事故的经济损失及责任由驾驶员负担：

(1)无照驾驶；

(2)未经许可将车借予他人使用；

⑶违反交通规则引起的交通肇事；

(4)违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。

卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制

度。

一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、

厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗根)上无浮尘；地面无污物、

污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风

扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹,书橱、档案橱内各类书籍

资料罗列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放

整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机

笔设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、

无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人.各部门办公室的卫生，

由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：南办公

室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责；院子以走廊大门中

心界定东西,以局西办公楼门洞中心界定南北，大门以东南部及东南角花坛

由办公室负责，大门以西南部由财务部负责，大门以东北部及东北角花坛由

城建资产部负责，大门以北部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。市场

营销部负责门前三包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和

项目技术部负责。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫

生检查评比.

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生

清理，不患上因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

差旅费管理制度

根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保

证出差人员工作与糊口需要的原则，制订本制度。

一、本办法合用于本公司因公出差支领旅费的员工。

二、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、特殊费系指因公支付邮电或者款待费等。

三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报

总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头

报告总经理，等返回公司后，应即将补办手续，员工出差报支表的处理程序

如下：

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准.

2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫

地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报

总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。

3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/口，其他人员宿费上限80

元/日，另伙食津贴30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据

实报实销.

4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时,需经主管领导核准，依票据实

报实销，同时取销当日伙食津贴.

5、公司员工出差期间，因遨游或者非工作需要的参观而开支的一切费用，由

个人自理。

高密市会议中心使用管理暂行规定

高密市会议中心是为全市党政机关和企事业单位提供会议服务的场所，为搞

好会议中心的使用管理和会议服务工作，充分发挥其社会效益和经济效益，特

制定本规定。

一、会议中心在市建设局和友资办的领导下，开展会议服务工作，以“用户

至上，信誉第一，服务周到，安全可靠”为服务宗旨，根据市建设局的统一安

挂，为使用单位提供良好的服务。

二会议中心实行有偿服务，收费标准为：一楼会议室600元/次，制冷（暖）费

59元〃J、时;二楼会议室1600元/次，制冷（暖）费80元〃J、时；接待室200元/次.

三、对所有会议只提供音响、灯光、冷暖、开水、茶具等硬件设施服务，会

标、茶、饮料、水果、香巾及会议服务人员等，由使用单位根据需要自行安

电

四、所有会议使用单位，均需持市建设局办公室填发的《高密市会议中心使

用通知单》，于会议召开前一天，到会议中心管理办公室联系会务事宜。会

议结束后，由使用单位在《使用通知单》上填写意见，办理结算手续。

五、对未持《高密市会议中心使用通知单》联系会务的单位，会议中心管理

办公室不予承接，建议其到市建设局办公室办理会议承接手续。

六、会议使用单位和所有预会人员应遵守会议中心的各项管理规定，进入会

场请勿吸烟并关闭通讯工具，自觉爱护服务设施和用品。若服务设施和用品

在会议期间有遗失或者人为损坏的，由使用单位按价赔偿。

七、会场灯光、音响控制室为设备重地，除会议中心管理人员外，其他人员

非请莫入。

八、使用单位和预会人员不患上携带易燃、易爆及有毒、有害等危害公共安

全的物品进入会议中心.预会车辆要按指定地点停放并自行管理。

工作过失责任追究办法

一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服

务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或者不正确

履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良

影响或者伤害公司利益的行为。

三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究,惩罚与责任相适应，教

育与惩罚相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作

过失责任：

1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；

2、不予受理、许可不告知理由的；

3、无规定依据或者违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的;

4、超越权限实施许可的；

5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推委或者迟延不办，或者

本

部门许可事项完成后不移交或者迟延移交其他部门的；

6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或者完成工作未达到标准要求的;

7、对属于职责范围内的事项推委、迟延不办的；

8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响

经营决策正确性的；

9、在履行职责过程中，造成工作失误的；

10、其他违反内部管理制度贻误工作或者伤害公司利益的。

五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。

六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为,导致工

作过失后果发生的，负直接责任.

承办人弄虚作假，导致审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致

工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具

体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

八、承办人提出方案或者意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发

现,或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的,承办人负直接贡任，

审核人负间接责任，批准人负领导责任。

九、审核人不采用或者改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后

果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。

审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的,审核人

负直接责任。

十、批准人不采用或者改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发

生的，批准人负直接责任.

未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生

的，批准人负直接责任。

十一、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正

确意见者不承担责任。

十二、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作

用确定责任。

十三、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理：

（一）情节较轻未给公司造成经济损失的，赋予有关责任人批评教育或者书

面告诫，并处以罚款的处理：

1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属

实的，每浮现一次罚款50元.

2、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料