2024年人事劳动合同例文（四篇）

第4页共4页2024年人事劳动合同例文甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方基于平等自愿的原则，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方招用乙方一事，经友好协商，达成以下劳动合同，双方应共同遵守并执行：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限如下：A.有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B.无固定期限劳动合同：自____年____月起。第二条工作地点乙方工作地点为：____省（自治区、直辖市）____市（县）。第三条工作内容1.乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，并按照甲方的岗位职责要求执行具体工作。2.若乙方无法胜任当前工作，甲方有权调整乙方岗位，并按照调整后的岗位确定薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方有权提前____日书面通知乙方解除劳动合同，经济补偿金将按国家有关规定执行。3.在工作过程中，若乙方因严重过失或故意行为造成甲方损失的，甲方有权依法向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假1.工作时间：实行标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从甲方安排。2.休息休假：甲方将按照国家规定的休假制度为乙方安排休息休假。第五条劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币____元（大写）。2.若因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，甲方将按照国家规定的标准支付加班费。第六条社会保险1.甲方将按照国家规定为乙方办理各项社会保险，并缴纳社会保险费。2.依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方将从乙方工资中代扣代缴，乙方不得有异议。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方将为乙方提供必要的劳动工具、场所及其他劳动条件，确保工作场所符合国家规定的安全生产条件，并采取必要的安全防范措施，预防职业病。第八条规章制度甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。第九条保密义务乙方应保守在甲方工作期间知悉的商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条竞业限制乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。若因此给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条劳动合同的解除或终止1.若乙方需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。2.关于解除或终止劳动合同的事项，将按照《劳动合同法》等相关法律、法规执行。3.在解除或终止劳动合同时，乙方应将正在负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。4.在解除或终止劳动合同时，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方有权暂不支付经济补偿金。第十二条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条法律法规适用本合同未约定的事项，将按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条合同生效与变更本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同的任何条款变更，应以书面形式经双方签字或盖章确认。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日2024年人事劳动合同例文（二）劳动合同条款一、工作职责与任务乙方应积极学习业务知识，勤奋工作，全力以赴完成甲方分配的工作任务。二、劳动报酬支付甲方应按时向乙方支付劳动报酬。三、职业培训第十三条：甲方负责对乙方进行职业培训，培训费用根据工作年限双方协商承担。第十四条：乙方从事普通工种或技术工种，上岗前均须经过教育和培训。从事特种行业作业的，必须经专门培训并取得相应资格后持证上岗。第十五条：在本合同期限内，若甲方提供培训后，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应按未满合同服务年限，在离职前一次性向甲方支付培训费用。四、奖励与处罚第十六条至第十九条：对乙方在工作中提出的合理化建议、积极表现及突出成绩，甲方将视情况给予奖励；对于乙方在工作中出现的失误、违反规章制度、泄露机密等行为，甲方有权进行处罚，并有权要求乙方承担由此造成的全部损失。五、社会保险与福利第二十条：甲方将努力改善集体福利，提高乙方的福利待遇。六、合同的终止与解除第二十一条至第二十五条：规定了双方劳动合同终止和解除的条件，以及相应的通知和补偿规定。七、违约责任与赔偿第二十六条至第二十八条：明确了甲乙双方违约时应承担的责任和赔偿方式。八、商业秘密保护第二十九条至第三十条：规定了乙方对甲方商业秘密的保护义务，并明确了相关责任和处罚措施。九、知识产权归属第三十一条：明确了乙方在劳动合同期间创造的知识产权归属甲方，但甲方应给予乙方相应的奖励。十、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年人事劳动合同例文（三）甲方：乙方：双方于____年xx月xx日签署的为期____年的劳动合同，现经双方同意予以解除。基于共同协商，达成以下协议：1、自____年xx月xx日起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利与义务随之结束。2、乙方的工资结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。乙方的奖金为____元，加上差旅费、交通费、手机费等合计____元，所有费用在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。3、甲方同意支付人民币____元（税前）作为经济补偿金，该款项将在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。5、甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。6、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。7、乙方需对所掌握的甲方所有商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则需支付违约金____元。8、双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无须履行任何竞业限制义务。9、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份存入乙方个人档案。自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)：_________年____月____日____年____月____日2024年人事劳动合同例文（四）甲方：_____乙方：_____根据国家及地方人事劳动管理相关法规，以及本公司员工聘用制度，经双方平等、自愿协商，达成一致，特订立本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1.甲方对乙方的试用期定为一个月，自_____至_____止。在试用期内，甲方有权随时解除本合同。2.乙方试用期内薪资为每月____元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核，如乙方符合聘用条件，甲方将正式聘用乙方，聘用期限自_____至_____止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为_____，预计工作期限为____年。该岗位要求乙方具备以下条件：______四、薪金试用期满后，甲方将根据乙方岗位情况，支付与岗位相匹配的薪金，具体标准为：_____五、甲方的责、权、利1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全及必需的工作条件；2.依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；3.为乙方提供公司规定的福利待遇及劳动保护；4.为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；5.要求乙方遵守国家法律法规；6.在乙方工作不力严重影响工程进度、质量及管理时，有权对乙方进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1.诚实、敬业地为甲方工作；2.遵守国家法律法规及公司各项规章制度；3.维护公司声誉及正当利益；4.享有公司规章制度规定的福利待遇；5.享有国家、地方政府规定的权利和就业保障；6.认可公司规章制度；7.拥有甲方授予的职权，并承担自身工作产生的全部责任；8.认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等重大变更，须及时通知甲方并由甲方做出最终处理。七、本合同签订后，乙方将有机会了解并熟悉甲方的管理规章体系。除保留异议外，乙方将视为无条件认可该体系，双方均有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款乙方将在保证书上签字，承诺遵守规章并保守公司专有技术及秘密。由此造成的损失，乙方将承担法律责任。九、合同解除甲方可因乙方以下过失行为之一，即时解除本合同：1.严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2.严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；3.被依法追究刑事责任或被劳动教养。甲方可因乙方以下非过失行为之一，解除本合同：1.乙方患非职业病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；3.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前____日书面通知乙方。甲方在濒临破产进入法