2024年公司奖惩制度改（二篇）

第5页共5页2024年公司奖惩制度改错误与问题处理及家庭作业管理(五)有效研训工作要求1.强调持续理论学习，以最新的教育理念和教学方法引领课堂教学实践，确保每位教师做好读书笔记与教学心得，课堂教学严格遵循《课堂教学评价标准》。2.鼓励并积极组织教师参与教研活动，勇于承担教学改革试验课任务，以提升教学质量。3.要求教师积极参与听课活动，并认真完成听课记录，以促进教学经验的交流与共享。(六)其他考核工作要求教师应主动承担学校分配的各项教育教学工作，不推诿责任，确保任务按时完成。同时，需细致做好各类业务计划及记录，以备核查。说明：上述所有工作表现均将纳入个人业务档案，作为评优评先、职称评定及教师招聘的重要依据。在课程改革中取得显著成果的教师，将在教师聘任、评先考核及职位晋升等方面获得优先考虑。本制度与学校其他相关规定并行实施。红格尔图学校2015年3月25日公司办公室人员纪律奖惩管理制度（初稿）宸颢电子科技有限公司、贺兰王朝葡萄酒业有限公司、零息电子商务有限公司联合制定办公室人员奖惩管理办法为规范办公室管理秩序，强化纪律观念，提升工作效率，特依据办公室实际情况制定本管理制度，望全体同仁自觉遵守，相互监督，共同进步。考核机制：采用百分制考核体系，满分为____分，根据员工工作表现进行相应加分或扣分。每月____日对上月考核成绩进行汇总评定，得分低于____分者，将扣除当月工资____元，该款项由财务部统一管理，用于公司奖励及员工活动基金。月度考核前三名员工，每人奖励____元。一、基本纪律要求1.员工需自觉维护企业利益，严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度、通告、公告等规定。违反者，每次扣____分。2.严格遵守上下班时间，不迟到、不早退。未到下班时间，不得擅自离岗。严格按照公司规定进行考勤打卡。违反考勤管理制度者，每次扣____分。3.工作期间及办公区域内，应保持良好的仪容仪表，首饰佩戴得体，避免穿着奇装异服。违反者，每次扣____分。二、工作环境与行为规范4.工作时间内，禁止在办公室食用零食。早上8:05后，严禁在办公室用早餐。违反者，每次扣____分。5.办公室内应保持良好的工作氛围，注重品德修养，礼貌待人，相互团结。严禁追逐打闹、斗殴、搬弄是非及大声喧哗等行为。违反者，每次扣____分。6.严禁利用公司资源拨打私人电话或进行与工作无关的聊天。无正当理由者，每次扣____分。7.工作时间内，严禁脱岗、窜岗（脱岗指打卡后擅自离开工作岗位或处理私事；窜岗指上班时间到他人岗位做与工作无关的事）。违反者，每次扣____分。三、固定资产与资源使用8.未经许可，不得随意调换工作位置或私自调换电脑等固定资产类物品。调换位置需经部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认。违反者，每次扣____分。9.工作时间内，禁止打游戏、看小说、聊天、听歌、看电影或浏览不健康及与工作无关的网站。不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件）。违反者，每次扣____分。10.上班期间，除工作需求外，严禁玩手机（包括打游戏、看视频、看小说等）。违反者，每次扣____分。四、环境卫生与资源节约11.办公区公共区域不得随意放置个人物品，雨具等应妥善收纳，不得影响办公环境。违反者，每人扣____分。12.下班后，应自觉关闭个人电脑主机及显示器电源。违反者，每次扣____分。13.严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违反者，每次扣____分。14.爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费。办公室传真机、复印机等设备由专人负责管理，出现问题及时报修，严禁私自拆卸。违反者，每次扣____分；恶意浪费资源者，加重处罚，扣____分。15.办公区每日安排专人打扫，首次发现未打扫者给予口头警告，经多次提醒仍未改善者，每次扣____分。五、工作态度与团队协作16.不得违抗上级工作指示或以不合理借口推脱工作任务，消极怠工。违反者2024年公司奖惩制度改（二）(7)、未经许可，工作时间内进行私人会客或拨打私人电话的行为；(8)、非授权人员擅自操作公司机械设备的；(9)、下班后未按规定关闭照明、电力、水源、气体、窗户或未锁门的；(10)、未经允许擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险物品进入公司区域的；(12)、移动消防设备或随意摆放物品导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、工作时间与他人闲聊、嬉戏、打闹、大声喧哗，影响正常工作进程的；(15)、工作期间出现打盹或私自休息的情况；(16)、未经许可在公司内部擅自销售商品的；(17)、因个人疏忽导致工作错误，影响轻微的；(18)、干扰工作或团队秩序，影响轻微的；(19)、不服从主管合理指导，影响轻微的；(20)、未按规定着装或佩戴规定标识，以及着装不雅进入工作场所的；(21)、未能在规定时间内完成重要或特殊任务的；(22)、在明确禁止吸烟的区域内吸烟的；(23)、接听电话时表现出不礼貌，使用不恰当的用语，影响公司形象的；(24)、参会人员迟到的情况。(十二)、员工出现以下情况之一，经证实，每次由巡查员记录一次过失（情节严重者记录大过，记录大过者在当月绩效考核分数上加扣15分，分数扣至零分者按零分计算）其他情况参照第十一条：(1)、对上级的指示或有期限的任务，无故未能按时完成，影响公司利益的；(2)、无理取闹、参与斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；(3)、利用工作或职务之便，收受贿赂，导致公司利益受损的；(4)、工作时间内因私事打牌、下棋的；(5)、将公司内部文件、账本泄露给公司外部人员阅读，造成轻微影响的；(6)、在公司内私自接电的；(7)、未经允许私自调换床位或留宿非公司员工的；(8)、非机械设备操作者擅自操作机械设备，造成较严重影响的；(9)、下班后未按规定关闭设施，导致较严重影响的；(10)、未经许可擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险品进入公司区域的；(12)、随意移动消防设备或乱放物品，导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、对同事进行恶意攻击或诬陷、作伪证的；(15)、工作期间酗酒，影响自己或他人工作的；(16)、未经许可提前下班的；(17)、因疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤及他人，情节较轻的。(十三)、员工出现以下情况之一，经证实，公司将按照程序予以解雇：(1)、一个月内连续旷工三天或累计超过五天，以及一年内累计旷工超过十天的；(2)、在入职时提供虚假的个人信息、证书或劳动关系证明，骗取公司信任的；(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失在一定金额以上的；(4)、盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失在一定金额以上的；(5)、违反公司保密规定，泄露公司商业机密，造成公司损失在一定金额以上的；(6)、在异性员工宿舍内与异性同宿的；(7)、在公司服务期间，受到刑事处罚的；(8)、利用公司名义在外欺诈，损害公司名