2024年临时工聘任合同范本（二篇）

第5页共5页2024年临时工聘任合同范本甲方（用人单位）名称：常熟市东良电子有限公司乙方（劳动者）姓名：身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事[具体岗位名称]。2.乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。三、工作时间1.甲乙双方约定周一至周五上班时间为8：00-15：30，周六周日休息。2.甲方在遵守公司规章制度前提下，确保乙方在工作时间内保质保量完成公司下达的任务，并服从公司统一安排。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月25日，工资以现金或转账形式支付给乙方。如遇不可抗力导致延迟发放，甲方需提前1个工作日说明原因。2.甲乙双方约定，乙方的工资分配形式为工资制。3.甲方根据公司奖项的标准，核发乙方奖项待遇。其中，全勤奖为50元/月，以本合同第三条第一项规定的工作时间为准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方应共同防范违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，但须提前30天以书面形式通知乙方：1.履行合同不力、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益等，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6.伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8.其他违反国家、甲方规定的情形。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3.实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家规定其他条件的。对上述人员，甲方可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其他情况。七、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，应承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3.乙方属临时工作制，不享受社会保障制度。4.双方若有一方要求解除工作关系，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前解除工作关系，在此期间乙方应坚守岗位。5.双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。6.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：2024年临时工聘任合同范本（二）根据国家相关法规及规定，甲方需配备必要的安全防护设施，并向乙方提供劳动保护用品及保健食品费用。第四条劳动纪律一、甲方应依据国家的有关规定，制定并实施各项规章、制度。二、乙方应严格遵守各项劳动纪律，服从管理，积极履行职责。第五条劳动时间与劳动报酬一、劳动时间：甲方实行每周固定天数工作制，每日固定小时数。因生产或工作需要加班时，应确保每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，且需提前通知乙方，由甲乙双方共同商定。二、劳动报酬：根据国家相关规定及本单位实际情况，乙方岗位及承担任务的日薪为____元。加班工资按法定节日____元、公休假和平日____元计算；夜间工作，每晚（班）将支付夜班费____元。奖金依据企业效益及乙方劳动贡献确定。若乙方岗位便于实行劳动定额考核，经甲乙双方商定，可实行全额计件工资制，月工资按计件单结算，具体办法由双方另行约定。在合同期间，如因停工待料，甲方将按每日____元的标准向乙方支付基本生活费用。第六条社会保险与福利待遇一、合同期内，甲乙双方应按规定缴纳基本养老保险费，其中甲方承担____元/月，乙方承担____元/月。乙方缴纳部分，由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。二、乙方因工死亡或因工负伤在医疗期内的待遇，将按照《工伤保险条例》执行。三、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇将按照国家相关规定执行。病假期间，甲方将酌情发放生活补助费。若乙方在甲方工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业将发放一次性医疗补助费____元；若乙方死亡，甲方将发放丧葬补助费____元及一次性供养直系亲属救济费____元。四、乙方在甲方工作满____年以上，重新签订合同时，甲方将按国家规定安排乙方探亲假，每满____年假期为____天；若乙方遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等情形，甲方将按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准将按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除一、甲方因转产等原因需变更劳动合同的，经乙方同意后，可变更合同相关内容。二、合同期满即终止执行，并办理终止合同手续。若生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准后，双方重新签订合同。三、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：1.患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；2.甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。四、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：1.劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的，经国家有关部门确认；2.甲方未按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3.甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。五、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：1.合同期未满且不符合本条第（三）款规定的；2.患职业病、因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定存在伤残等级的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女工孕期、产假和哺乳期间的。六、一方要求解除合同的，须提前三十日通知对方。但本条第（三）款第2项规定的情形除外。七、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方约定事项第九条违约责任任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，要求追究违约金____元及赔偿金____元。第十条争议处理因本劳动合同产生的争议，当事人应在争议发生之日起十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职产生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效的，甲乙双方可协商一致选择以下方式解决：一、按企