2024年挪威雇佣白皮书-万领钧Knit

更新日期：2024年10月14日挪威招聘概况以下数据仅供参考，您可随时查阅挪威政官方网站或联系我们以获取最新数据。货币挪威克朗（NOK）人口557万(2024年第二季度)首都奥斯陆国内生产总值4855亿美元经商便利度排名第9位语言挪威语和萨米语纳税截止日期最低时薪167.40挪威克朗/小时工作时间40小时/周工资周期每月挪威的税款挪威工资税：29.8%-45.3%工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。企业出海挪威的好处挪威王国，简称挪威，位于欧洲大陆西北角，斯堪的纳维亚半岛西部，西面与北面濒临北大西洋，东面与俄罗斯、芬兰和瑞典接壤，南面与丹麦隔海相望。挪威是高度发达的现代化工业国家，也是世界上最富裕的国家之一。挪威大陆架富含油气资源，油气产业在经济中占主导地位，此外，其渔业、森林、水力资源也非常丰富。挪威的造船、航运业历史悠久，是世界航运大国，在海洋工程、船舶及其设备制造方面具有世界领先技术。在环保、信息通讯、化工、冶金、医药等方面挪威也具有独特优势。挪威市场经济比较发达，宏观经济环境长期稳定良好，国民富裕。作为欧洲自由贸易联盟（EFTA）成员，挪威按照EFTA与欧盟签订的欧洲经济区（EEA）协议，除农产品外，所有商品均可自由进入欧盟市场。挪威曾多年被联合国“人类发展指数”评为第一。这意味着，每个雇员在工作中有很多机会，并享有男女平等和工作与家庭生活之间的良好平衡。挪威是一个和平和安全的国度，社会福利高，同时劳工关系受到法律和协议的有效制约。一直以来，中挪双方贸易联系紧密。1980年，中挪签订经济、工业和技术合作协定并建立中挪经贸联委会机制。2007年，两国签署关于挪威承认中国完全市场经济地位的谅解备忘录。目前，中国是挪威在亚洲最大贸易伙伴，是挪威前十大货物贸易国之一。近年来，挪威，尤其在新能源车企方面发展良好，许多新能源车企也纷纷选择出海挪威。此外，挪威是一个对外国企业友好的国家，提供了许多有利于商业发展和创新的条件。总的来说，无论是寻找合作伙伴、投资机会还是扩展业务，挪威都是一个具有吸引力的目的地。企业出海挪威的招聘挑战挪威是个老龄化国家，劳动力不足的问题正在制约整个社会的健康发展，特别是信息工程师、医护人员、建筑技工、维修工和清洁工等领域的劳动力紧缺现象较为突出。为缓解劳动力市场的严重短缺，保持经济正常发展和福利社会的稳定，挪威政府已开始从国外引进劳动力，但挪威劳务市场对劳务人员的教育水平、劳动技能、语言水平以及从业经验等方面要求很多，中国赴挪威务工人员需要充分了解挪威市场需求和劳务要求，避免发生劳务纠纷等风险。挪威实行三权分立，挪威议会、法院和政府之间相互制衡。企业需要与这些部门保持良好的关系。挪威工会历史较长，实力强大，绝大多数员工都是工会会员。工会负责与雇主协会洽谈协商会员的福利待遇事宜。雇主解雇员工也要事先通知其所在工会并征得同意。雇员认为自己权利受到损害时，也会通过工会来协调。因此，在挪威的中资机构必须要妥善处理与当地工会的关系。从地理与历史的角度上来看，中挪两国相隔很远，历史交往不多，相对比较陌生，对对方的文化背景、风土人情还不是很了解。挪威人工作方式、交往方式、行事准则等与中国有很大的差别。中国企业出海到挪威，要尊重当地的风俗习惯，处理好与当地居民的关系。万领钧KnitPeople提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地雇员和海外薪酬发放等合规问题。挪威名义雇主在挪威，名义雇主在法律上是雇员的雇主。名义雇主负责所有挪威雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。名义雇主负责√Knit平台可根据您的独特需求进行定制√雇用和重新组建跨境团队成员√确保他们的就业符合当地就业法律规定√为团队提供有竞争力的福利选择√处理当地工资单√申报与就业相关的税款和报表√向员工发放工资单√以当地货币发放工资名义雇主如何运作公司与员工保持直接联系，为他们分配工作任务，并管理他们的工作表现。管理薪资、税收和福利，确保员工和公司遵守所有法律规定。员工作为协议中的第三方，员工履行其在公司中的所有相关义务。在挪威，税务和社会保障紧密相连，通过缴税，个人和企业支持国家公共服务和社会保障系统。财政部是税收的最高主管机构，负责制定国家有关税收的法规。挪威的《国民保险法》规范了挪威的社会保障制度与社会保障体系，挪威的雇主缴税以国民保险费为主，雇员的缴税以个人所得税为主。挪威的雇主和雇员都需要支付国民保险费，雇主与雇员各自承担一定比例的费用，雇主与雇员缴纳的社会保险费是国民保险计划的重要资金来源。挪威的雇主缴税在挪威，雇主除了支付雇员工资之外，还需要为雇员支付一定的社会保险费和其他法定费用，这部分费用被称为雇主的贡献。l国民保险计划：0%-14.1%挪威的雇主税，可视为挪威雇主需要缴纳的国民保险费，其中包括工资报酬、养老金以及部分福利与津贴。国民保险计划挪威雇主的社会保障费用，即国民保险计划费用，是挪威雇主在雇佣员工时必须支付的费用。雇主需根据员工的总工资支付雇主的国民保险费，雇主缴纳国家保险费的税率不同，具体取决于雇主在该国的居住地。根据企业总部的市政当局。雇主的缴款率在0%到14.1%之间不等。包括：l工资和其他报酬：普通工资（含假期工资）、费用、奖金、佣金、裁员时的遣散费、雇主预付的失业福利、病假工资和父母福利l养老金：雇主和政府对年金和养老金计划的贡献，如集体职业养老金计划、公共部门养老金计划（如挪威公共服务养老金基金）以及雇主支付的年金计划l实物福利：除了现金、支票或其他类似的支付方式之外的任何经济利益，如果这些实物福利需要缴纳预扣税，则需要缴纳雇主国民保险费用l费用津贴：用于覆盖履行工作职责、任务时产生的费用的福利，如果这些费用津贴需要缴纳预扣税，则需要缴纳雇主国民保险费用l小费/酬金：如果小费/酬金需要缴纳预扣税，则需要缴纳雇主国民保险费用l董事费和类似报酬：作为董事会成员、代表委员会成员、其他委员会、理事会等的报酬，即使担任这些职务是接收者企业的一部分，也需要缴纳雇主国民保险费用基本养老金：基本养老金根据社会保障缴款确定，与以前的收入无关。领取基本养老金的一个条件是，有关人员至少参加了五年的国民保险。参加国民保险至少满40年的人可领取全额基本养老金。如果保险期较短，基本养老金也会相应减少。强制性职业养老金计划OTP：强制性职业养老金计划是针对员工的养老金计划。作为雇主需要支付至少相当于员工工资2%的金额作为养老金。大多数私营部门的雇主必须为其员工建立养老金计划。失业救济金是根据《社会保障条例》在失业情况下提供的福利，为失业人员提供经济援助，帮助他们在找到新工作之前维持生活。获得失业救济的人必须居住在挪威。且必须在申请补助前的最后12个完整日历月中，已支付的就业收入总额至少相当于申请时基本金额的1.5倍，或是在申请补助金之前的最后36个完整日历月中，已支付的总收入至少相当于申请时基本金额的3倍。提供疾病补助金，帮助因病暂时无法工作的人。为其在患病、受伤、计划生育、怀孕、分娩和终止妊娠时所需的医疗服务费用提供全部或部分补贴。若是在经过适当治疗后，仍患有永久性疾病、受伤或残疾，可以领取基本补助金和援助补助金。为因疾病、受伤或残疾而永久降低收入能力的人提供收入支持。享受残疾津贴的一个条件是有关人员在截至残疾之日的过去五年中一直是国家保险计划的成员，且其年龄应在18岁至67岁的范围内。工伤保险是根据《社会保障条例》规定的工伤和职业病福利，这里的工伤是指雇员在工伤保险期间发生的工作事故造成的人身伤害、疾病或死亡，职业病也包括在其中。雇主有义务在雇员遭受工伤或患病时尽快通知挪威劳动与福利局，使其有权享受工伤保险。怀孕及育儿福利是指根据《社会保障条例》规定，母亲在怀孕和分娩期间获得的福利以及父亲相应的福利。国家保险为其提供生育津贴，允许父母在孩子出生后或领养孩子时休长假。确保怀孕和分娩期间的经济支持，旨在保护母亲和孩子的健康与安全。雇员在怀孕期间，如果因怀孕被迫停止工作且无法调岗，或自雇者面临相同风险因素时，有权获得生育保险。l企业所在区域l进行商业活动的类型l雇主的收入达到雇主额外的国家保险缴款标准划分的区域普通产业农业和渔业I6.4%6.4%7.9%V00雇主的额外国民保险缴款挪威自2023年1月1日起实行额外国民保险缴款，如果雇主支付给员工的总工资超过设定的门槛金额，雇主需要缴纳5%额外的国民保险费用。这个门槛金额在2024年是850,000挪威克朗。其他费用除了社会保险费之外，雇主还可能需要支付其他法定费用，这些费用的具体金额取决于法律规定的标准以及行业的具体情况。有些公司还会提供额外的福利给员工，比如健康保险、职业培训、交通补贴等，这些都是额外的成本，要视具体情况而定。挪威的雇员缴税挪威税法区分了居民纳税人的全部纳税义务和非居民纳税人的有限纳税义务。居民应就其全球收入缴纳所得税，而非居民纳税人仅需就来自挪威的特定类型的收入缴纳所得税。当一个外国人在任何连续的12个月期间在挪威居住超过183天，或者在任何连续的36个月期间居住超过270天时，他/她就会获得挪威的居民身份。l国民保险计划7.8%l个人所得税22%，其中个人收入的阶梯税还需征收0-17.5%国民保险计划挪威的雇员还需要缴纳国民保险保险费用，由雇主和雇员共同承担这部分费用，雇主承担一定比例的费用，而雇员则需要承担另一部分的费用，具体数额会根据个人的收入情况和其他相关因素而有所不同。2024年，雇员需要缴纳国家保险费用的费率为7.8%。个人所得税个人所得税征收实行级差税制，包括普通收入税（22%）和阶梯税（0-17.5%）两部分，工资收入越高税率就越高。个人所得税基础包括主要来自就业的收入，包括实物福利和养老金，以及自有企业的收入和合伙企业的某些报酬。一般所得税一般收入按22%的统一税率征税。一般所得税税基包括所有类别的应税收入（即就业、业务和资本收入）。在计算一般收入时，免税额、费用和某些损失可以扣除。一般收入税是县税、市政税（挪威分为11个县，细分为356个市）和国家税。个人收入的阶级税：阶级收入税率等级一NOK198,350等级二4.0%等级三NOK642,950等级四NOK926,800等级五NOK1,500,000*对于居住在特罗姆瑟（Troms）和芬马克（Finnmark）的人来说，这一比例为11.5%。挪威的雇员可以通过两种方式缴税：一是工资扣缴税(PAYE)，大多数刚到挪威工作的外国工人在申请减税卡时，将自动成为PAYE（PayAsYouEarn）的自愿税收计划的一部分。在这个计划下，雇员应按雇主从其工资中扣除的固定百分比纳税，雇员的所得税将按照固定的25%的税率进行扣除。二是一般税。挪威的税收抵免和激励措施挪威法律规定了外国税收抵免政策。居住在挪威的个人可以使用向外国支付的所得税作为抵免挪威估算税的信用（受限制和税收协定条件的限制）。非居民个人无权享受外国税收抵免。外国税收抵免适用于在国外来源的收入和位于国外的资本资产上支付的税款。抵免不得超过在扣除相关收入类别的税收抵免前的挪威税收（最大税收抵免）。此外，税收抵免不得超过实际支付给国外的收入税额。超出最大值的税收抵免可以向前结转长达五年。挪威对个人没有其他重大的税收抵免或激励措施。如果您对挪威雇员的税务问题、更多雇员个人所得税的税收抵免措施和相关激励措施有疑惑，欢迎联系我们。我们拥有欧洲海外出海多年落地经验，随时为您提供专业的咨询和帮助。挪威的入职规定在雇员权利方面，挪威也有完善的法律规定保障，《工作环境法》是挪威有关劳动保护的基本法律。《工作环境法》的第10条详细规定了挪威雇员的工作时间、加班、工作环境以及终止雇佣等雇佣条款和条件等各项条款。在挪威，集体协议也为雇员的权利作了一定保障。挪威的集体协议是雇主和雇员代表（通常是工会）之间协商达成的协议，涵盖了工作条件、薪酬、工作时间、假期、解雇规则、福利等各个方面。这些协议在挪威的劳动关系中扮演着重要角色，因为它们为劳资双方提供了一个明确的工作条件和权利义务的框架。雇主应当遵守法律法规的规定，遵守雇员应有权利，妥善处理与雇员的雇佣关系。挪威的工作时间《环境工作法》规定，工作时间的安排方式应使员工不会受到不利的身体或精神压力，并且还应遵守安全考虑。挪威实行5天工作制，周六和周日休息，正常工作时间是每24小时9小时、每7天40小时。挪威的工作时间类型正常工作时间：挪威的正常工作时间是不超过每24小时9小时，每7天40小时。延长工作时间：对于完全或主要是被动性质的工作，工作时间可以延长至被动时段的一半，但每24小时内不得超过2小时，每7天不得超过10小时。当工作特别被动时，劳动监察局可以同意延长工作时间超过第一句规定的范围，前提是工作时间不得超过24小时内的13小时。正常工作时间不得超过每7天48小时。缩短工作时间：缩短工作时间的其中一种是不超过每24小时9小时，每7天38小时，当做的是半连续轮班工作和类似的轮换工作，或是在周日和公共假期定期进行的两班工作、在周日和公共假期定期进行的类似的轮换工作，以及有些要求个别员工至少每第3个周日工作，和主要在晚上进行的工作，当依据这一工作时间规定。第二种为不超过每24小时9小时，每7天36小时，即当连续轮班工作和类似的轮换工作，或是在地下矿井工作、在地下挖掘隧道和爆破岩石室时按照此工作时间规定。未成年人的工作时间：《工作环境法》规定，在挪威，不得雇佣15岁以下或接受义务教育的儿童，除非是文化工作或类似工作、年满13岁或以上的轻工、年满14岁且作为学校教育或学校当局批准的实际职业指导的一部分的工作。18岁以下的人不得从事可能损害其安全、健康、发展或学业的工作接受义务教育的18岁以下人员的工作时间应安排在不妨碍其上学或妨碍其上课的情况下，15至18岁未接受义务教育的青年人，工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，且禁止他们在夜间工作。挪威的最高工时和加班法对于延长工作时间这类工作，法律规定每24小时内不得超过2小时，每七天不得超过10小时。特殊情况下不得超过24小时内的13小时每7天48小时。每位雇员每24小时至少有11小时连续的休息时间，且这段休息时间应安排在两个主要工作时间段之间；每位雇员每7天有35小时的连续休息时间。依照《工作环境法》规定，除非有例外和有时限的需要，否则不得进行超过商定工作时间的工作。对于一些雇员，如果工作超过法律规定的正常工作时间限制，则超时时间视为加班。雇主应尽可能与雇员选出的代表讨论加班的必要性。雇主和雇员在受集体薪酬协议约束的事业中选出的代表，可以书面约定每7天加班不超过20小时，但加班总数每连续四周不超过50小时。52周内加班不得超过300小时。在特殊情况下，劳动监察局可应申请准许每7天加班25小时或26周内加班200小时。雇员如因健康原因或重大社会原因可提出要求不加班，否则，雇主有义务豁免拒绝必要的加班规定的雇员。加班工资：对于加班工作，除雇员在正常工作时间从事相应工作的工资外，还应支付额外津贴。加班的补贴至少应为40%。晚上9点到早上6点之间的工作属于夜间工作。在受集体薪酬协议约束的企业中，雇主和雇员选举的代表可以书面形式决定另外至少8小时的时间段，包括午夜12点到早上6点之间的时间段。在早上6点到午夜12点之间的两班倒工作不被视为夜间工作。除非工作性质需要，否则不允许夜班工作。雇主和雇员可以签订书面协议，规定雇员可以自行决定在晚上9点至11点之间工作。在受集体工资协议约束的企业中，当存在特殊的和有时限的需要时，雇主和雇员选出的代表可以就夜间工作达成书面协议。雇主在实施夜班工作前，应当与雇员选出的代表讨论实施夜班的必要性。夜间工作时间超过3小时的雇员，其正常工作时间平均不得超过每24小时8小时。平均工作时间应按4周计算。如果员工的工作具有极大的危险性或者巨大的体力或脑力劳动强度，那么夜间工作超过3小时的员工，其工作时间每24小时不得超过8小时。主要从事夜班工作的雇员应在开始工作前以及随后的定期时间内接受健康检查。受集体薪酬协议约束的企业的雇主和雇员选出的代表可以书面形式达成协议，特殊情况下，如果无法满足以上，雇主应确保雇员获得相应的补休时间，如果无法获得补休时间，则应确保雇员获得其他适当的保护。从周日或公共假期前一天下午6点到下一个工作日前一天晚上10点，不得进行任何工作。在平安夜，以及复活节周日和圣灵降临节之前的周六，在下一个工作日的前一天下午3点至晚上10点不得进行任何工作，在这些期间进行的工作应被视为周日和公共假期的工作。除非工作性质的需要，否则不允许在周日和公共假期工作。如果要在周日和公共假期强制工作，雇主应提前与雇员的民选代表讨论此类工作的必要性。在受集体薪酬协议约束的承诺中，当有特殊和有时限的需求时，雇主和雇员的民选代表可以就周日和公共假期的工作签订书面协议。雇佣合同在挪威工作期间不论是否受雇于永久或临时职位，是否全职或兼职工作，都有权获得书面雇佣合同。不论工作多长时间，都需签订书面的雇佣合同。雇佣合同十分重要，它确认了雇主雇员双方的工作关系。雇佣合同应提供关于雇员的雇佣重要信息，包括：工资、工资支付日期、工作时间、带薪休假以及雇佣期限。每份雇佣合同还须包含雇佣关系的重要事项，包括：l雇主/企业的名称和组织编号l雇员的姓名l工作场所或办公室名称l对工作职位的介绍，描述有关雇员的角色、职称或就业类别l雇佣关系开始的时间、工作时间和工期l是否有试用期l休假以及带薪休假的权利l薪资和报酬l终止雇佣相关信息l雇主身份l雇主提供的能力发展权利l雇主提供的社会保障福利l是否有集体协议雇佣合同的准备时间若雇佣关系的期限超过1个月，合同必须尽快签署并准备好，不可迟于雇佣关系开始后7天；若雇佣关系的期限为1个月或更短，合同必须在雇佣关系开始的当天准备好。挪威的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧KnitPeople合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。关于雇佣合同的其他特殊规定私营企业雇佣员工须遵守《雇员法》相关规定。双方就试用期达成一致，签订书面协议，试用期不能超过6个月。对在公共部门工作，除适用《工作环境法》外，还适用《行政管理法》。对在国家机关工作的工作人员，还要适用《公务员法》。此外，在《平等法》中也有关于工作的规定。根据《工作环境法》，年龄在13岁到15岁的未成年人可从事的工作受到法律限制。16岁以下的人不能在21:00至次日7:00时段工作，16-18岁的人不能在23:00至次日6:00时段工作。试用期任何试用期都必须以书面形式商定，并且不得超过6个月。在试用期内，雇主和雇员都有权在短时间内终止雇佣关系，而无需提前通知或给予理由。试用期结束后，适用正式的通知和解雇程序。试用期的具体安排可能会根据雇主和员工之间的协商而有所不同，但总体上，试用期应该在合同中明确定义和规定。挪威的工资支付条例挪威雇员薪酬条例最低工资挪威没有最低工资标准。工资须经雇主和雇员商定后，再作为书面雇佣合同的一部分呈现出来。但在集体协议的普遍适用中，某些行业已经引入了最低工资标准。行业最低时薪（挪威克朗/小时）建筑工地（针对建筑工人）214.90，18岁以下146.50海上建筑业186.67农业和园艺部门144.90，18岁以下124.90清洁工216.04，18岁以下165.05鱼类加工企业206.03213.66公路货运207.00旅游巴士客运202.62酒店、餐厅和餐饮190.79，18岁以下128.58发薪频率挪威通常每月支付一次工资，工资必须直接存入雇员的账户。挪威的公司通常会在每月的最后一个星期五发放工资，这一天也是挪威传统的L。nningspils（发薪日饮酒传统具体的发薪日期也可能会因为不同公司的雇佣合同及集体协议的规定不同而不同。工资单在支付工资时，挪威的雇主必须为雇员提供一份工资单。工资单需显示雇员从工资总额中获得的工资，税额扣除和其他扣除额，雇员得到的报酬（净工资以及假日工资的计算方式。l通过自己的子公司处理工资：这需要您在挪威注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法l与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担在挪威雇主常见的违规风险和处罚l违反集体协议：挪威的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失l未按时支付工资：如果雇主未按时支付员工的工资，可能会面临罚款和其他法律后果l未按规定缴纳社会保险费：如果雇主未按规定缴纳社会保险费，可能会面临罚款和利息，并可能会被迫支付拖欠的费用l违反劳动法规：包括超时工作、不提供合适的工作环境、不提供合理的休假等。雇主可能会因此面临罚款和其他处罚l歧视和不平等对待：雇主不得歧视员工，包括因种族、性别、宗教或其他原因。违反这些规定可能会导致罚款和法律诉讼。无论雇主是否因歧视而受到指责。这种赔偿应涵盖歧视造成的财政损失。对于非金钱性质的损害，应根据损害的程度和性质、当事人的情况以及案件的其他事实，以认为合理的数额规定赔偿l未提供合适的工作条件：包括安全的工作环境、必要的培训等。违反这些规定可能导致罚款和法律诉讼l非法解雇：雇主必须依法解雇员工，并遵守相关程序。非法解雇可能会导致雇主被要求支付赔偿金您可以和我们万领钧KnitPeople合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类员工并逾期缴纳企业和员工强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。挪威的工资支付形式挪威通常每个月支付一次工资，工资要求直接存到雇员的账户。在工资支付之后，雇主应向雇员提供他/她的工资单，显示其从工资总额中获得的工资、税额扣除额和其他扣除额。雇员得到的报酬（净工资以及假日工资的计算方式。如果雇员没有收到工资单，需向雇主索赔。原则上，雇主不得扣除雇员的工资或休假工资，只有在不违反法律规定的情况下或是有事先书面同意的情况下才可以扣除。挪威的奖金条例挪威的奖金条例没有统一的法律规定，因为挪威的薪酬体系很大程度上是基于集体协议而定，这些协议由各个行业的工会和雇主代表进行协商确定。大多数的挪威雇员都受到集体协议的保护，这些协议详细规定了薪酬结构，包括绩效奖金的条件、计算方式和支付时间。所以，奖金的支付条件、金额和时间可能会因为行业、公司以及签订的具体协议而异。如果雇员认为他们没有根据合同条款收到他们应得的奖金，他们可以向挪威劳动检查局（Arbeidstilsynet）或其他相关机构寻求帮助。在挪威，并没有法律强制雇主必须支付所谓的“十三薪”或年终奖金。挪威的薪酬体系通常基于集体谈判协议，这些协议由工会和雇主组织之间协商确定。因此，员工是否有权获得十三薪或年终奖金主要取决于他们所在公司的薪酬政策或行业协议。然而，挪威的税收体系对雇主在一定条件下支付的年终奖金有特别的规定。根据挪威税法，雇员可能会获得一笔税收优惠的年终奖金，该奖金的税率较低。这笔奖金通常被称为“skjønnsmessigårslonn”（字面意思是“酌情年终奖金”如果满足特定条件，其税收待遇较为优惠。在挪威，绩效奖金的支付通常基于雇佣合同的规定或行业集体协议的条款。没有统一的国家法律规定绩效奖金的具体发放方式，因为奖金结构和支付条件通常由雇主和雇员代表（通常是工会）之间的协商确定。以下是一些可能影响绩效奖金支付的因素：l绩效评估：雇员的奖金通常与其工作绩效有关，绩效可能通过目标达成、项目完成情况、客户反馈或其他评估标准来衡量l个人目标与公司目标：绩效奖金可能与个人目标的实现和公司整体目标的达成相关联l合同规定：雇员的合同中应明确规定绩效奖金的条款，包括奖金的计算方式、支付条件和时间l税务处理：绩效奖金作为收入的一部分需要缴税，雇员应在年度税务申报中包含这部分收入l灵活性：与固定薪酬不同，绩效奖金可能更具灵活性，反映了市场状况、公司业绩和个人贡献挪威热门行业薪资（年薪/挪威克朗）根据挪威统计局统计的数据，在2023年，挪威的平均年薪为932,886挪威克朗，收入最高的是工程师和技术员II这一类别，平均年收入为1,766,002挪威克朗。行业类别国家销售总监销售主管销售能源行业800,000-1,500,000NOK600,000-900,000NOK400,000-700,000NOK汽车行业800,000-1,500,000NOK600,000-900,000NOK400,000-700,000NOK医疗器械1,200,000-2,000,000NOK800,000-1,200,000NOK400,000-700,000NOKSaaS行业600,000-1,000,000NOK400,000-800,000NOK300,000-600,000NOK互联网行业1,200,000-2,000,000NOK800,000-1,200,000NOK500,000-800,000NOK传统制造业1,106,276NOK614,020NOK400,000-600,000NOK*以上数据来源招聘网站，仅供参考挪威的休假规定挪威的员工休假《工作环境法》的第12条规定了挪威雇员的休假权利。除了带薪年假和公共假期外，挪威的雇员还有权享有病假、产假、照顾子女/近亲假、教育假、兵役假、宗教节日假等假期。挪威的年假除公众假期外，所有雇员都享有至少每年25天的带薪年假。雇员有权在6月1日至9月30日间连续休18个工作日的假，并有权要求剩余7天连续休完。60岁以上的雇员每年可再获得6天的额外法定带薪假期。挪威的病假根据《国家保险法》，符合条件的挪威雇员在病假时有权领取疾病补贴，疾病补贴不得超过基本金额的6倍，截至2023年5月1日，基本金额为118620挪威克朗。3天以上病假需医生证明，病假前16天疾病补贴由雇主支付，此前雇员需为雇主工作四个星期以上才有权领取雇主支付的疾病补贴，16天以后由国家保险承担。此外，还可从国家自愿附加安全保险获得相应的补偿。国家保险体系对工伤有特殊规定，对雇员工伤补偿是强制性的。个体户和自由职业者不受此规定约束。挪威的产前检查假如果产前检查无法在工作时间以外合理地进行，怀孕员工有权享受与产前检查相关的带薪休假。挪威的产假怀孕员工有权享受最多12周的怀孕期间休假。在其产后，应享受前六周的休假，除非雇员能出具医生证明证明她可以工作，否则不可以取消休假恢复工作。在挪威，产假是所有家长（包括父亲与母亲）都享有的法律权利。自2013年7月1日起，在孩子出生前10个月中至少工作了6个月以上且参加了国家保险计划的雇员可选择拿80%的薪资休59周，或100%的薪资休49周。产假期间的薪资由国家保险承担，产假薪资根据雇员的收入计算的，最多可以获得基本金额六倍的生育津贴。许多雇主为雇员提供此上限和雇员薪资之间的差额。产假可以由父母双方分享，但是父亲、母亲均必须至少休15周，如果选择80%薪资，父母可以各休19周。孩子在3岁之前，产假都有效，具体时间可以任父母自己调配。父母还有权休1年不带薪的假期。雇员返回岗位时，有权要求与休产假前相同的岗位。挪威的教育假雇员如果已经工作至少3年，且在过去两年都为同一雇主工作，则有权享有最多3年的全部或部分假期以参加有组织的教育课程。除初中或高中水平外，只允许职业学习假。职业研究包括与劳动力市场有关的所有类型的继续教育和培训。如果教育假妨碍雇主负责任地规划业务和人员分配，则不得要求休假。已经休过教育假的雇员，在自上次教育假开始以来所经过的时间为假期期间的两倍，或自上次教育假开始之日起至少一年之前，不得再休教育假，除非在不到一个月的时间里。雇员休教育假前，必须书面通知雇主。告知其有关课程的学术内容、持续时间以及酌情进入教育机构的信息。当课程涉及初中或高中以上的教育时，必须给出与职业相关性的接受该课程的理由。如果雇主认为雇员休教育假的条件尚未满足，应尽早，至迟在六个月内以书面形式通知雇员。雇员申请假期的期限短于6个月时，雇主应在收到雇员请假请求后3个月内作出答复;申请假期的期限短于1个月时，雇主应在两个月内作出答复。在雇员的休假要求得到答复之前，雇主应要求通知雇员采取必要的措施以便作出教育假安排。挪威的照顾子女假有子女的雇员，当有必要照顾生病的孩子时，或是应陪同孩子进行与疾病有关的体检以及其他随访时，或负责日常托儿的人因另一个孩子生病时，雇员有权请假进行照顾。如果孩子患有慢性或长期疾病或残疾，雇员有权根据每个日历年的第一段最多20天假期。雇员同样有权请假到经批准的保健机构或公共资源中心参加培训，以便能够照顾和治疗儿童。根据《国民保险法》的规定，如果雇员的孩子在18岁以下且因疾病、受伤或瑕疵而需要持续的监督和照顾导致雇员必须请假离开工作，雇员有权获得照顾津贴。当雇员为负责照顾儿童的一方时，在以下情况下有权请假：l孩子住院了，需住在医疗机构陪护l孩子已经从医疗机构出院，需在家中持续的照顾和关注孩子l孩子患有危及生命或其他极其严重的疾病或伤害注意，此休假权适用于儿童十二岁生日的日历年。雇员在每个日历年最多有权休假10天，如果员工有3个或更多孩子在照顾，则最多有15天。在长期疾病、残疾或是严重疾病情况下，休假权利适用于儿童18岁生日的日历年，每个日历年最多因此休假20天。挪威的照顾近亲假雇员有权在每个日历年最多请假10天，用以照顾父母、配偶、同居者或登记伴侣。当雇员家属处于临终阶段时，需要在家中护理近亲或其他近亲的雇员有权休假60天。近亲处于临终阶段的雇员，作为其照顾者，根据《国民保险法》可以领取照顾者津贴，最多可领取60天，照顾者津贴最多可支付给同时照顾同一人的两个人。挪威的兵役假雇员有权因义务兵役、或自愿兵役、或类似的国民服役而申请休假。这同样也适用于挪威当局为参加国际和平行动而组织的部队志愿服务（总共24个月）的雇员。雇员应在签订关于服役正式协议后尽快通知雇主。雇员如果想在完成兵役后继续受雇于雇主，则应在开始服役前通知雇主。雇主在收到雇员可以恢复工作的通知后1个月内才有义务允许雇员恢复工作。挪威的宗教节日假《宗教社区法》第18条规定了与公共假期不同的宗教节日的员工因宗教节日而休假的权利，信奉宗教的雇员有权在其信奉的宗教的节假日休假。挪威的法定节假日挪威的公共节假日每年大约有11-13天，这些节假日包括新年、濯足节、耶稣受难日、复活节、复活节星期一、劳动节、耶稣升天节、宪法日、圣灵降临节、圣诞节和节礼日等。具体天数可能会因为节假日是否落在周末而有所变化。假日名称元旦濯足节复活节前的星期四耶稣受难日复活节前的星期五复活节春分月圆后的第一个星期日复活节星期一复活节后的第一个星期一劳动节宪法日5月17日，纪念挪威宪法的签署耶稣升天节复活节后的第39天，通常是星期四圣灵降临节耶稣升天节后十天，通常是星期一圣诞节圣斯蒂芬日挪威的福利规定挪威的员工福利挪威劳工和福利局负责实施劳动力市场、社会保障和养老金政策。挪威的社会保险立法最早出现在1893年的《工厂监管法》和1894年的《工厂社会保险法》等法律中，目前挪威关于社会保险的主要立法包括1967年的《社会保险纲要》、1977年的《劳工环境法》和1997年的《国民保险法》。挪威的强制性员工福利在挪威的《国民保险法》（folketrygdloven）规定了强制性社会保险的框架，包括养老金、失业保险、疾病保险、工伤保险和生育保险。国家保险计划是挪威福利模式的核心部分，它为居住在挪威的所有人提供社会保障和医疗保健服务。根据国家保险计划投保的人有权领取老年养恤金、遗属养恤金、残疾津贴、基本津贴和残疾津贴、技术援助等津贴、工作评估津贴、职业伤害津贴、单亲津贴、疾病和生育津贴等现金福利。收养和失业、疾病和生育的医疗补助和丧葬补助。挪威的非强制性员工福利l为居住在挪威的18岁以下儿童提供月度福利l为有孩子的单亲家庭提供额外的福利l为没有参加接受公共补贴的日托中心的13-23个月大的儿童提供福利挪威的健康保险体系主要由两部分组成：公共健康保险和私人健康保险。公共健康保险是强制性的，由国家提供，覆盖所有居民的基本医疗服务。而私人健康保险则是非强制性的，由个人自愿选择购买，以补充公共健康保险。私人健康保险通常用于补充公共健康保险覆盖范围之外的服务，如某些特殊治疗、牙科治疗、眼科服务等。挪威的养老金体系由三个主要部分组成：国家养老金、职业养老金和个人养老金。国家养老金是强制性的，为所有居民提供基本的退休保障。职业养老金和个人养老金则是补充性的，可以提供额外的退休收入。补充养老金是基于个人的以往养老金相关收入，通过最终的积分来计算的。要获得补充养老金，个人至少需要有五年的积分年。如果个人有至少40个积分年，将获得全额的补充养老金。如果积分年少于40年，则补充养老金会相应减少。（积分年是指1966年之后，个人获得养老金积分的日历年。）挪威官方关于挪威雇员具体有的培训计划没有具体的规定，但根据《环境工作法》对于环境安全的要求，雇主有义务为雇员提供安全和健康的工作环境，这其中可能包括必要的培训，且安全义务员必须要经过安全培训。挪威的雇员可能会有餐费补贴或餐券，但这不是普遍统一的情况，而是会因为雇主而异。有些企业为了吸引和留住人才，会给员工提供餐费方面的福利。一些企业会与雇员签订集体协议，集体协议中可能会涉及到员工的各种福利，包括餐费补贴或餐券等。挪威《工作环境法》的第10条对于挪威雇员灵活工作作了规定，挪威雇主应当为雇员灵活的工作时间进行安排，包括远程办公以及弹性工作时间。挪威的终止雇佣条例挪威的解雇和通知期《环境工作法》第15条规定了解雇与解雇通知期的相关条例，根据法律，雇主解雇雇员必须要有客观的依据，比如：员工严重违反劳动合同、公司需要裁员或重组。雇主应提供正式的书面通知通知解雇，雇主须将书面通知亲自递交雇员或通过挂号信送达雇员处，书面通知中要注明雇员有权要求进行磋商、诉讼及其期限。解雇规定雇主在作出通知解雇的决定之前，应尽可能与雇员以及雇员选出的代表讨论此事，除非雇员本人不希望这样做。如果雇主要解雇雇员，必须要有正当的理由，雇主解雇员工必须以事实为依据。如果雇员提出得知解雇原因的要求，雇主应向其说明。并且雇员可以要求雇主以书面形式说明解雇原因。书面通知，雇主应向雇员提供正式的书面通知通知解雇，还须将书面通知亲自递交给雇员或通过挂号信送达雇员处。当雇员遭到非法解雇时，可与雇主交涉，必要时可起诉雇主。除非另有书面同意或集体薪酬协议中规定，否则解雇应提前一个月通知。雇员在停职之日领取的薪金应保留至停职终止为止。如果雇员确实犯有严重失职罪或严重违反工作协议时，雇主可立即辞退雇员。如果雇员不反对，雇主应先告知雇员代表，并以书面形式出具辞退书，注明雇员有权要求磋商、诉讼雇主等权利及其期限。值得注意的是，如果解雇通知发出的形式出现错误，或是通知中没有包含规定应有的信息，雇员有权依法起诉，若因解雇通知出现错误导致信息不充分或是通知无效，则雇员有权要求雇主进行赔偿。终止雇佣的类型1.立即解雇出现员工严重违反职责或合同情况，雇主可以立即解雇雇员。2.雇主以书面形式终止雇佣合同雇主应向雇员提供正式的书面通知通知解雇，还须将书面通知亲自递交给雇员或通过挂号信送达雇员处。正式的书面通知中要注明雇员有权要求进行磋商、诉讼及其期限。若因工作量不足解雇员工，雇主须提供优先得到新工作权利的信息。解雇书面通知书抵达雇员之前不能生效，雇员收到通知时间为确定解雇起始时间。当雇员遭到非法解雇时，可与雇主交涉，必要时可起诉雇主。3.雇员以书面形式终止雇佣合同员工通常需要提前向雇主发出书面通知，说明辞职的意图和最后工作日。提前通知期通常根据雇佣合同或集体协议的规定而定，但根据《工作环境法》，如果没有其他书面协议或集体协议规定，通常的提前通知期为1个月。根据《工作环境法》，员工在合法解雇后有权获得雇主的书面推荐信。4.集体裁员30天内至少有10名员工被解雇，而这些解雇与员工个人无关或是与员工个人无关，并且至少有5人被裁员，都是集体裁员。雇主必须向员工选出的代表提供所有相关信息，包括书面通知，涉及：l裁员的理由l可能被裁员的员工人数l他们所属的员工类别l通常雇佣的员工人数l通常雇佣的员工群体l可能实施裁员的期间l可能被裁员者的选拔标准l遣散费的计算标准解雇通知解雇通知中应包含以下信息：l员工有权要求进行谈判并提起诉讼l申请谈判和提起法律诉讼的时限l任何法律程序应该指向的对象l员工在谈判或法律程序进行期间有权保留其职位解雇通知期规定的通知期从通知发出的当月结束后的第一个月的第一天开始计算。除非另有书面协议或集体工资协议规定，否则任何一方均应提前一个月通知。在发出通知之前，雇主和雇员在受集体薪酬协议约束的事业中的当选代表之间只能就较短的通知期达成协议。员工辞职的通知期不得超过3个月。通知期限取决于雇员的受雇年限和年龄。如果在合同结束前终止雇佣关系，通知期限规定也适用于临时雇员。如果双方未以书面形式同意延长通知期限，则这些时间限制将适用。根据年龄和工作年限确定的通知期：工作年限/年龄50岁以下60岁以上工作时间少于5年工作经验5年以上2个月2个月2个月2个月工作年限超过10年3个月4个月*5个月*6个月*关于解雇的特别规定雇员在病假的第一年生病不构成解雇通知的理由。如果雇员患病超过一年，将适用客观理由的标准规则。因此，在某些情况下，疾病可构成客观解雇理由，但须进行事先通知。如果不确定员工是否能够返回工作，雇主必须以确保企业谨慎运作的必要性为基础，做出任何解雇必须提前通知的决定。孕期或是孩子出生第一年的育儿假不构成通知解雇的客观理由。在某些情况下，即使员工处于病假、怀孕或休产假期间，雇主仍可以以客观理由为基础进行解雇，其中包括必要的裁员。在这些情况下，雇主可以提前通知员工解雇，前提是雇主有充分的客观理由支持这一行动。遣散费挪威的法律没有强制规定遣散费，但实际的雇佣关系中，雇主可能会提供遣散费，以避免单方面解雇雇员可能导致的后果。若雇主在没有正当理由的情况下解雇员工，员工有权利要求雇主进行赔偿。违法解雇如果雇主违法对雇员进行立即解雇，法院应员工的要求应裁定其无效。在特殊情况下，如果雇主提出要求，法院在权衡双方利益后，如果认为继续雇佣明显不合理，也可以决定终止雇佣。如果法院发现解雇是客观合理的，也可以决定终止雇佣。如果解雇违反了《环境工作法》，雇员可以要求雇主赔偿。法院考虑到经济损失、与雇主和雇员有关的情况以及案件的其他事实，认定合理的金额作为补偿。如果解雇通知发出的形式出现错误，或是通知中没有包含规定应有的信息，雇员有权依法起诉，若因解雇通知出现错误导致信息不充分或是通知无效，则雇员有权要求雇主进行赔偿。雇主不可解雇因患病、怀孕、服兵役而休假的员工。终止挪威员工雇佣合同的流程l通知和协商：在决定解雇员工之前，雇主应尽可能与员工及员工代表进行讨论，了解解雇的原因和可能的选择l书面通知：解雇通知必须以书面形式提供，通知中应包含员工的权利信息，如要求谈判和提起法律诉讼的权利l确认终止雇佣失业救济金失业救济金是社会保障体系中的失业福利，旨在为失业者提供收入保障。《国民保险法》第四条对于失业救济金做了详细的规定。l领取失业救济金的成员必须居住在挪威l领取者必须因失业而失去作为雇员的工作收入l领取者在申请失业救济金前12个月或过去36个月内的工作收入必须达到一定标准l成员必须是真正的工作求职者，即必须愿意接受任何有偿工作l通常不向正在接受教育或培训的成员提供失业救济金，除非有特殊规定l因工作量减少或其他雇主无法控制的原因而被暂时解雇，可以领取失业救济金l必须向劳动和社会福利机构报告求职情况，并参加必要的会议l基础金额：根据申请人在过去12或36个月内的总收入计算的，具体取决于哪个期间的收入更高l每日津贴：失业救济金按周发放，每周五天。每日津贴金额为救济金基础金额的2.4%l假期津贴：如果申请人在一年内领取失业救济金超过8周，他们可能有资格获得假期津贴，通常是已支付失业救济金的9.5%l儿童津贴：如果申请人在挪威抚养子女，他们可能有资格获得额外的儿童津贴l最高金额限制：包括儿童津贴在内的失业救济金总额通常不超过申请人基础金额的90%挪威的工作签证和移民规定支持挪威的签证和移民挪威拥有十分开放的商业环境，鼓励国际公司在各个领域进行投资和合作，许多扩展海外市场的中国出海企业被挪威的商业环境吸引，出海挪威。出海挪威需要进一步了解关于挪威签证的各种事项，挪威的移民与签证事宜由挪威移民局负责，挪威的《移民法》对于签证与移民做了详细规定。《中华人民共和国和挪威王国政府关于互免持外交护照人员短期停留签证的协定》于2017年8月24日起适用。协定规定:中国持有效外交护照的公民,在挪威及其他完全实行申根既有规范的国家，每180日停留最长不超过90日，免办签证。相关出境证明由外办开具。挪威的签证可分为一下几种类型：l机场过境签证（A类签证适用于那些仅在挪威机场国际转机区域过境，而不进入挪威境内的旅客l短期签证（C类签证这是挪威最常见的短期签证类型，涵盖了旅游、商务、探亲访友等短期目的的l旅行C类签证有效期和停留期根据具体的旅行目的和行程安排而定。一般有效期不超过90天，在180天内累计停留不超过90天l长期签证（D类签证主要用于长期目的，包括工作、学习、家庭团聚等情况l其他类型签证来自不同区域的雇员所有欧盟/欧洲经济区国民都被允许在挪威工作，欧盟/欧洲经济区国民可以移居挪威并立即开始工作，但必须在抵达挪威后三个月内向警方登记。这种注册是免费的。瑞典、丹麦、冰岛和芬兰公民可以在挪威工作，而无需向警方登记，但他们必须将他们的搬家通知国家人口登记册。尚未注册的欧盟/欧洲经济区国民如果要雇用尚未向警方登记的欧盟/欧洲经济区国民，雇主必须向雇员提供就业证明或与就业证明相同信息的就业合同。员工在注册时必须向警方出示证书或合同。雇员必须自己注册。雇主可以通过填写申请表和与警方预约来帮助雇员，雇员必须亲自与警方会面。已经注册的欧盟/欧洲经济区国民之前在警方登记的工人将收到一份名为登记证书的文件，雇员可以立即开始为雇主工作，无需再次注册。如果不是欧盟或欧洲经济区国家的公民且在挪威居留超过90天，需要持有居留许可。来自香港的雇员若属于香港居民但不属于免签协议范围的国民可向芬兰领事馆提交短期停留（旅游或商务）的申请。居住于香港且持有香港6个月以上有效居留许可的公民，可向芬兰签证中心提交挪威长期居留许可（三个月以上）申请，包括家庭团聚签，工作签，学生签，Au-pair签等其它居留许可申请。挪威的留居许可挪威居留许可的申请通常由移民局进行处理。短期签证持有人可以在挪威和其它申根国家在任意的180天内累计停留不超过90天。居留许可持有人有权利在挪威居住或工作90天以上。中国公民需要获得居留许可方可工作或居留超过90天。申请人来挪威工作前须有来自挪威雇主的工作邀请，申请人凭此向挪威驻其所在国家大使馆申办工作签证许可。首次工作签证期限通常为1年，每年续签1次，3年后可申请长期居住权。对于外国雇员在挪威工作的居留许可，根据挪威移民法中规定的具体规则，满足以下条件才可以给予其在挪威工作的居留许可：l薪资和工作条件不得比现行的行业集体协议或规定更差。如果没有此类集体协议或规定，则薪资和工作条件不得比该地区和职业的通常条件更差l申请人属于部门设定的配额范围，或者该职位不能由国内劳动力或来自欧洲经济区（EØS）或欧洲自由贸易联盟（EFTA）地区的劳动力填补。如果外国人根据挪威有义务遵守的国际协议有权获得居留许可以进行工作，则除外。外国海员在外国注册的船只上工作的情况也除外l有具体的工作邀请。工作邀请通常适用于全职工作，但可以根据职位的性质进行具体评估首次居留许可可作为临时居留许可，有效期最长为5年。除非该法另有规定，否则必须授予许可至在申请之前，申请者须事先查明需要申请什么类型的居留许可，比如是工作、留学、家庭团聚还是作互惠生。要从中国申请居留许可的人必须是中国公民或者获得中国的居留许可（必须至少6个月方可申请申根居留许可。申请时，需要提供移民局的网页上列出的所有相关材料，其中的一些材料由挪威联系人提供，另一些由申请者本人提供。向签证中心或挪威使领馆递交护照及其他文件前，申请者必须在线上登记申请并支付费用。如果是第一次在网站登记申请，需要先创建一个账户。完成线上申请和付款后，将会收到一封包含申请文件、签字信（封面信）和付款凭证附件的确认电子邮件。申请者需要打印签字信，签字，并与其余要求的文件一同递交。在电子邮件中有一份确认已申请并付申请费的附函，需要将它打印和其它材料一起递交签证中心或总领馆。申请者必须本人到场递交材料，携带护照及所有文件清单上要求的文件到递交材料的相应地点。递交的申请获得处理后，将通过电邮或短信收到通知。根据提交申请时与VFSGlobal的协议，您可以前往签证申请中心领取结果也可以通过快递送达。获得签证后，将在您的护照里附上标签以允许您前往挪威。大使馆/领事馆将联系并通知您何时领取护照。如果申请被拒，将收到一份拒签理由的书面说明。申请通过后才可以入境挪威。入境挪威时，必须出示盖有签证的护照（如果您需要办理签证）、居留许可复印件以及证明行程目的的相关材料。在得知抵达时间后，还需要和挪威当地警察局预约面谈时间。警察局会拍照并预订居留证。挪威工作签证l通用工作签证：如果没有与特定雇主签订合同，通用工作签证是在挪威寻找工作时所需的签证。此签证一般为6个月，可在挪威境内进行工作，找到稳定工作后，可以申请挪威永久居留资格l季节性工作签证：如果申请人临时担任季节性工作，或者在短时间内需要在挪威工作，可以申请季节性工作签证。签证有效期为最多6个月。例如，在挪威参加文化活动、旅游、技能培训等，都可以申请季节性工作签证l长期工作签证：长期工作签证是指在挪威与特定雇主签订的合同。获得长期工作签证后，可以在签证有效期内在挪威工作。需要满足特定的资格，如普通工人、专业人士、和FTZ/EEA的跨国公司员工等l技术工人签证：适用于具有专业技能和资格的个人，适合在挪威寻求长期工作的经验丰富的专业人士，主要是针对已完成高等教育或职业培训的人员。申请技术工人签证，通常必须是已经收到工作机会或者拥有自己的业务。技术工人签证的持有者在挪威工作3年后，可以申请永久居留证，家人通常也可以申请来挪威一起生活l求职签证：允许个人在挪威居住的同时积极寻找工作，作为求职者和潜在雇主之间的联系点一般申请挪威工作签证的流程申请挪威工作签证要到移民局办理。一般需要经过以下流程：l和雇主签订工作合同l雇主为雇员向挪威劳动和福利管理局（NAV）申请工作许可l提交工作签证申请l等待移民局的审批申请挪威长期工作签证申请者需要携带护照原件并将提交的材料按签证要求顺序排列，提供的英文照会中需注明来回机票、食宿、健康医疗保险由谁承担。签证所需材料清单：l2份工作定居许可申请表l2张6个月内白色背景2寸彩色照片l申请人家庭情况表及复印件l申请人报告表及复印件l2份护照个人信息页和已使用页复印件l授权书（自愿填写）l邀请函：用正式公文用纸从邀请方本土发出的原件，需详述在挪威从事的具体工作并提供在挪威工作生活资金来源的证明l经认证过的相关学历证明公证原件及2份复印件l住宿证明：在挪威住房合同及2份复印件申请所需费用签证费l工作居留许可（及续签6,300挪威克朗l雇主团体许可证（每位工人6,300挪威克朗服务费如果在代表大使馆接收申请的签证申请中心递交申请，除了必须支付正常申请费外，还必须支付额外的服务费。具体费用细则如下：服务费(每人)人民币(含税）欧元(含税）快递服务照相服务5.81复印服务30.39打印服务/每页短信提醒服务2.32简单/复杂翻译服务异地取件（只针对北京ADS）2.84申请挪威工作签证需要多长时间根据工作签证类型的不同，移民局处理申请的时间也不同。一般情况下，技术工人签证的处理时间大约是2个月，季节性工作签证的处理时间大概是4个月，一般工作签证的处理时间大概是6个月。已在外国人服务中心、警察局或国外申请的人员，将申请的文件交给警方或VFS申请中心后，移民局需要长达6个月的时间进行审核。如果申请者的申请中缺少信息或文件，移民局将进行联系；如果该申请完整且不需要进一步调查，需要等待移民局的通知；如果申请者的信息文件需要进一步调查，则会因为完成调查所需的时间会有所不同。挪威首都奥斯陆和挪威其他地区目前正面临技术人才短缺的问题，许多公司因此大量向海外寻求人才。但通常会遇到长时间的移民等待期，这对于竞争人才十分不利。为了解决这个问题，奥斯陆市自2023年启动了一个试点项目，将签证的处理时间从37周缩短至3天。如果您想了解更多挪威工作签证和移民政策，您可以联系Knit并索取建议。在挪威注册公司的规定了解在挪威注册公司挪威设立了企业登记处，就注册处的组织、地点和行政管理，以及注册的管理和信息的报告方式制定了详细的规则。依据企业登记法，在挪威，有限责任公司、公共有限公司、合作公司、其他从事商业活动的公司等都必须在企业登记处进行注册。挪威有多种类型不同的商业实体：私营有限责任公司（挪威语简称AS）、公共有限责任公司（ASA）、外国企业分支机构（NUF）、贸易合伙（ANS）、有限合伙（Komandittselskap）及其他种类。挪威的公司类型外国企业设立分支机构在挪威开展经营活动的最大优点是容易设立和关闭。分支机构并不是一个独立的法人机构，是一个在挪威注册的国外企业的办事处。注册申请时，不要求资本金。在挪威经营的收益可以毫无限制地汇往其公司总部。同时，公司总部对其在挪威分支机构债务承担无限责任，分支机构关闭，公司总部承担其在挪威分支机构的一切债务。如果国外企业不希望在挪威注册分支机构，也可以通过经纪人或其代表处在挪威开展经营活动。外国企业可以在挪威设立有限责任公司（私人公司）和股份有限公司（公众公司其投资方或股东仅以其资本金为限承担责任。外国企业也可以通过在挪威的合作伙伴开展经营活动。通常有以下几种合作形式：l一般合作（ANS所有合作方承担经营活动的无限责任l分担合作（DA合作方按照事先达成的比例承担经营活动的无限责任l有限合作（KS合作方至少有一方承担经