2024年事业单位合同模板（二篇）

第4页共4页2024年事业单位合同模板资助协议书1.参与方1.1受助方：(正式名称，以下称为“甲方”)统一社会信用代码：联系人：电话：地址：电子邮件：1.2资助方：(基金会正式名称，以下称为“乙方”)统一社会信用代码：联系人：电话：地址：电子邮件：2.本协议对双方具有法律约束力，不得转让给任何第三方。3.本协议旨在规定(受助方正式名称)与(资助方正式名称)在以下所述活动中的权利和责任。项目名称：实施时间：项目简述：4.双方责任4.1甲方a.甲方必须按照项目计划书执行，对可能产生的负面影响和后果负全责。如遇无法按计划执行的情况，需提前一周通知乙方。b.收到拨付款项后，需向乙方提供项目负责人签字的收据。c.甲方需定期向乙方提交项目报告和财务报告，财务报告需按附件表格详细填写。报告提交时间如下：中期报告：含中期项目报告、财务报告及对应票据，不晚于____年____月____日；最终报告：含项目总结报告、财务总结报告及中期报告后费用单据列表和相关票据，不晚于____年____月____日。报告内容需真实可靠，全面反映项目进展。资助款的全额支付基于报告和财务的真实性。d.资助款项仅限用于指定项目，乙方有权根据提交的财务报告和凭证调整实际资助金额。e.在所有与项目相关的出版物和宣传中，必须注明乙方对该项目的资助。f.甲方同意乙方对项目进行监督和评估的权利，同时需配合乙方代表的监督工作，并允许乙方公开资助项目的相关信息。4.2乙方乙方将按照协议提供项目资助，分两批支付：a.第一批(人民币大写元)将在收到甲方签字的协议书和账户信息后一周内支付。b.第二批(人民币大写元)将在(时间)支付。5.争议解决所有与项目资助相关的争议，由双方协商解决。乙方保留停止资助、全部或部分收回资助的权利。如协商无果，双方应选择以下第种方式解决：(只能选择一种)a.向仲裁委员会申请仲裁；b.向人民法院提起诉讼。6.生效本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字之日起生效。7.附件附件为本协议的组成部分。(以下无正文，为合同签署页)甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____代表(签字)：__________代表(签字)：______________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年事业单位合同模板（二）4.若乙方出现以下情况之一，乙方有权随时单方面解除聘用合同：(1)处于试用期内；(2)被普通高等院校录取；(3)被录用或选调至国家机关工作；(4)依法履行兵役义务。5.除第4款规定的情形外，如乙方提出解除聘用合同与甲方协商未达成一致，乙方应维持正常工作，继续履行合同。六个月后再次提出解除合同仍无法协商一致的，乙方有权单方面解除合同。6.在以下情况下，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方患病或受伤，在规定医疗期内；(2)乙方为孕期、产期或哺乳期的女职工；(3)乙方因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力；(4)乙方患职业病或难以治愈的严重疾病、精神病；(5)乙方正在接受纪检监察部门审查，尚未得出结论；(6)属于国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。7.若符合第1款、第3款或因甲方原因导致乙方无法安置至相应单位工作而解除合同的，甲方应按乙方在甲方的实际工作年限支付经济补偿。补偿标准为乙方每工作一年，支付其本人1个月的上一年度月平均工资（不满一年的按一年计算）。若乙方月平均工资高于当地职工上一年度月平均工资3倍以上的，按当地上一年职工月平均工资的3倍计算。8.聘用合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同证明书》并办理相关手续。甲乙双方应在3个月内完成人事档案转移、社会保险关系调转等手续。9.若乙方在涉密岗位工作，解除合同应遵守国家关于涉密人员管理的规定。第八条聘用合同的终止和续订1.以下情况之一发生时，聘用合同即终止：(1)聘用合同期满；(2)双方约定或法律法规规定的终止条件出现；(3)乙方按国家规定退休或退职；(4)乙方死亡或被法院宣告死亡；(5)甲方被依法注销、撤销或解散。2.聘用合同终止后，甲方应出具《终止聘用合同证明书》并及时办理相关手续。3.聘用合同期满前，经甲乙双方协商一致，可按规定程序续订聘用合同。续订应在期满前____日内办理。续订合同内容由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。合同期满未办理终止手续且存在事实聘用关系的，视为同意按原合同约定继续履行，其间，乙方可随时终止，甲方需提前30日书面通知乙方。第九条双方的其他约定第十条违反聘用合同的责任合同生效后，双方应严格履行。违约方应承担相应责任。甲方违约责任：1.除继续履行合同并赔偿乙方合同中断期间的经济损失外，还需支付乙方违约金人民币____元；2.承担附加协议中约定的违约金及违约责任。乙方违约责任：1.支付违约金人民币____元；2.承担附加协议中约定的违约金及其他责任；3.如给甲方造成经济损失，应承担相应赔偿责任。第十一条聘用合同争议的处理甲乙双方因履行合同发生争议，可向事业单位人事争议调解组织申请调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起民事诉讼。第十二条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家和当地政府关于事业单位人员聘用制度的规定执行。无明确规定时，由甲乙双方依据公平、合理原则协商解决。2.甲方因工作需要调整乙方岗位、安排乙方培训或考察等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，视为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（盖章）后生效。4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存