工资表-年度工资报表模板

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,工资表-年度全年工资汇总表,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,月份,1月,2月,3月,4月,5月,6月,7月,8月,9月,10月,11月,12月,全年合计,最低工资,最高工资,月平均

,员工1,6150,6350,5250,6410,7750,6940,7849,6848,6846,6844,6850,6850,80937,5250,7849,793.5

,员工2,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,6799,6797,6795,7800,7800,90591,6795,7800,888.1470588

,员工3,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6848,6846,6850,6850,82194,6846,6850,805.8235294

,员工4,7800,7800,7800,7550,7800,7720,7800,7800,6799,6797,7800,7800,91266,6797,7800,894.7647059

,员工5,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6848,6850,6850,82198,6848,6850,805.8627451

,员工6,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,6799,7800,7800,92599,6799,7800,907.8333333

,员工7,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,82200,6850,6850,805.8823529

,员工8,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,93600,7800,7800,917.6470588

,员工9,6850,7800,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,83150,6850,7800,815.1960784

,员工10,7800,6850,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,92650,6850,7800,908.3333333

,员工11,6850,7800,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,83150,6850,7800,815.1960784

,员工12,7800,6850,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,92650,6850,7800,908.3333333

,员工13,,,,,,,,,,,,,0,0,0,0

,员工14,,,,,,,,,,,,,0,0,0,0

,员工15,,,,,,,,,,,,,0,0,0,0

,工资核算流程一般包括以下步骤：,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,一、确定工资核算周期,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,通常为一个月，明确起始日期和截止日期。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,二、收集员工考勤数据,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.出勤记录：通过考勤机、签到表、电子打卡系统等方式收集员工的出勤天数、迟到、早退、旷工等情况。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.请假记录：包括病假、事假、年假、婚假、产假等各种请假类型的天数。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.加班记录：记录员工的加班时间，区分平时加班、周末加班和法定节假日加班。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,三、确定员工薪酬标准,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.基本工资：根据员工的职位、级别、工作经验等确定的固定工资部分。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.岗位津贴：特定岗位享有的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果确定的浮动工资部分。,,,,,,,,,,,,,,,,

,4.奖金：包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,四、计算应发工资,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.计算基本工资：根据员工的出勤天数和基本工资标准计算。,,,,,,,,,,,,,,,,

,例如，员工月基本工资为5000元，全勤为22天，实际出勤20天。则基本工资=5000×(20÷22)。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.加上岗位津贴、绩效工资、奖金等：根据相关规定和考核结果进行计算。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.计算补贴：按照固定标准发放的补贴直接计入应发工资。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,五、扣除项目计算,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家规定的缴费比例和员工的工资基数计算。,,,,,,,,,,,,,,,,

,例如，养老保险缴费比例为8%，员工工资基数为6000元，则养老保险费用=6000×8%。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.住房公积金：根据缴费比例和工资基数计算。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.个人所得税：根据员工的应纳税所得额（应发工资各项扣除起征点）和适用税率计算。,,,,,,,,,,,,,,,,

,4.其他扣除：如员工的借款、罚款等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,六、核算实发工资,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,实发工资=应发工资扣除项目总和。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,七、工资审核与审批,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.人事部门对工资计算结果进行审核，确保数据准确无误。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.财务部门对工资数据进行复核，重点检查计算过程和扣除项目是否符合规定。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.领导审批：经过审核的工资表提交给相关领导进行审批。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,八、工资发放,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.选择发放方式：可以通过银行转账、现金发放或发放工资卡等方式。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.制作工资条：为每位员工提供详细的工资明细，包括应发工资、扣除项目和实发工资等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.发放工资：按照规定的时间将工资发放到员工手中或存入员工的银行账户。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,九、工资账务处理,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.财务部门根据工资发放情况进行账务处理。,,,,,,,,,,,,,,,,

,计提工资时：,,,,,,,,,,,,,,,,

,借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门分配）,,,,,,,,,,,,,,,,

,贷：应付职工薪酬——基本工资,,,,,,,,,,,,,,,,

,应付职工薪酬——岗位津贴,,,,,,,,,,,,,,,,

,应付职工薪酬——绩效工资等,,,,,,,,,,,,,,,,

,发放工资时：,,,,,,,,,,,,,,,,

,借：应付职工薪酬——基本工资等,,,,,,,,,,,,