2024年公司职工代表大会制度（二篇）

第5页共5页2024年公司职工代表大会制度企业职工管理规程第一章总则第一条为确保企业职工工资分配的公平性、安全生产的规范性及劳动保护措施的完善性，特制定本规程，以明确职工代表大会在重大事项决策中的角色与职责。第二条本规程涉及职工工资分配方案、安全生产与劳动保护措施方案、主要规章制度等核心议题，旨在保障企业健康、稳定、可持续发展。第二章职工代表大会职责第三条职工代表大会负责讨论并决定以下重大事项：1.职工工资分配方案，以及涉及安全生产、劳动保护的关键措施与规章制度。2.企业福利费的使用规划及重大集体福利项目的实施。3.对企业级领导成员及其他高层管理人员的履职情况进行评议与监督，并提出奖惩建议。第四条当职工代表大会对总经理在职权范围内作出的决策持有异议时，有权提出建设性意见或向上级主管部门报告。第三章职工代表第五条企业内所有依法享有政治权利的职工，均有资格当选为职工代表。第六条职工代表的选举程序如下：1.以部门为单位，通过职工提名与差额选举的方式产生代表，当选票数需达到小组成员半数以上，选举结果需报企业工会批准。2.企业领导与工会主席需参与部门选举，方能成为正式代表。3.职工代表如调离原选举单位，其代表资格自动取消，由原选举单位负责补选。因组织机构调整导致原选举单位撤销的，相关代表资格亦随之取消。4.职工代表按部门组成代表小组，并推选组长一名。第七条职工代表比例应占企业职工总数的____%，其中工人代表占比约为____%，并应确保女职工与青年职工占有一定比例。职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。代表受选举单位监督，如表现不称职，可经原选举单位过半数职工同意并报工会委员会批准后予以撤换。第八条职工代表需具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法与企业规章制度。2.关心企业生产经营，熟悉生产业务，积极完成工作任务。3.责任心强，办事公道，作风正派，具有较高的群众威信。4.密切联系群众，热心为职工服务，能如实反映职工意见。第九条职工代表享有以下权利：1.在职工代表大会上拥有选举权、被选举权与表决权。2.有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行决议与提案落实情况的检查，以及对行政领导人员的质询。3.因参加职工代表大会活动而占用的工作时间，应视为正常出勤并享受相应待遇。任何组织或个人不得压制、阻挠或打击报复职工代表行使民主权利。第十条职工代表应履行以下义务：1.努力学习国家政策、法律法规，提高政治觉悟、技术水平与参政议政能力。2.密切联系群众，维护职工合法权益，如实反映职工意见与要求，并执行职工代表大会决议。3.模范遵守国家法律、企业规章制度与劳动纪律，做好本职工作。第四章组织制度第十一条职工代表大会每____年为一届，每半年召开一次会议。会议须有三分之二以上职工代表出席方为有效。选举与决议事项须经到会职工代表过半数通过。第十二条职工代表大会选举产生主席团，成员应涵盖工人、技术人员、管理人员与企业领导干部，其中前三者应占多数。主席团实行常任制，每届任期____年。大会期间由主席团成员轮流担任执行主席。第十三条主席团职责包括：1.主持职工代表大会并领导大会期间的各项活动。2.讨论并审定大会议程及各项决定与决议。第十四条职工代表大会闭会期间，如需解决重要临时问题，可由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告以确认。联席会议可根据需要邀请企业党政负责人或其他相关人员参加，与会成员均享有表决权。第十五条职工代表大会下设专门小组，负责执行职工代表大会交办的任务并向其负责。专门小组活动如需占用工作时间，可按正常出勤享受待遇但需经主管领导批准。各专门小组应根据实际情况每半年至少开展一次活动。第五章附则第十六条本规程如与上级规定相抵触，则按上级文件执行。第十七条本规程解释权归企业工会所有。第十八条本规程经职工代表大会联席会议审议通过自____年____月____日起正式实施。____公司____年____月____日2024年公司职工代表大会制度（二）第一章总则第一条为切实保障职工的民主权利，有效维护职工的合法权益，进一步促进公司健康稳定发展，依据相关法律、法规，并紧密结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用范围明确界定为本公司全体职工及相关管理部门。第三条公司应全面建立并持续优化职工代表大会制度，确保其有效运行与职能发挥。第四条职工代表大会作为公司实施民主管理的核心形式，是职工依法行使民主管理权力的重要机构。职工代表大会的运行遵循民主集中制原则。第五条公司工会委员会被指定为职工代表大会的日常工作机构，负责具体执行与协调职工代表大会的各项日常工作。第二章职工代表大会的权力第一条职工代表大会拥有以下权力：审议并通过劳动合同草案，以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。第二条听取公司关于发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告，并进行监督与评价。第三条选举参加平等协商的职工代表，并推荐劳动模范候选人。第四条针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接关乎职工切身利益的规章制度或重大事项方案，进行讨论并提出意见与建议。第五条监督公司执行劳动法律法规与最低工资制度，确保集体合同与劳动合同的履行，推动厂务公开，执行职工代表大会的决议与决定，并处理职工代表大会交办的各项事务。第六条教育与督促职工遵纪守法、诚实守信，积极参与企业的民主管理活动。第七条行使法律、法规所赋予的其他职权。第三章工会组织第一条公司工会的组织结构按照民主集中制原则建立，确保决策的科学性与民主性。第二条职工代表大会不仅是公司民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的核心机构，依法独立行使职权。第三条公司设立女职工委员会，在公司工会的领导下开展工作，保障女职工的特殊权益。第四条工会组织的撤销、合并需遵循法定程序，任何组织和个人均不得擅自进行。企业终止时，相应撤销该企业工会及分工会组织，并向上级工会报告。工会撤销后，工会会员的会籍可继续保留。第五条公司设立专职工会主席，工会专职工作人员的数量由工会与公司协商确定。第六条公司工会应依据《民法通则》的相关规定，申请并取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期五年。第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论并决定工会工作的重大事项。在特定情况下，如工会委员会或三分之一以上工会会员提议，可临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条公司工会的基本任务包括：（一）协助职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督合同的履行情况。同时，负责调解劳动争议。（二）负责劳动模范的培养、评选、表彰及日常管理工作。（三）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提升职工整体素质。积极举办职工文化、教育、体育活动，营造健康向上的文化氛围。（四）协助企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督相关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工的帮扶救助工作，切实为职工办实事、做好事、解难事。（五）特别关注并维护女职工的特殊利益。第二条坚持群众化、民主化的工作原则，实行会务公开制度。凡涉及会员群众利益的重要事项，均须经会员大会或会员代表大会讨论决定。同时，工作计划、重大活动、经费收支等情况均接受会员监督。第三条根据会员和职工的意愿与需求，依托会员和职工的力量，开展形式多样、内容丰富的工会活动。第四条积极开展建设职工之家活动，建立健全会员评议建家工作制度，以此增强工会的凝聚力与战斗力，提升工会工作的整体水平。同时，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，共同创建劳动关系和谐的企业环境。第五章工作机制和制度第一条工会应协助并指导职工