2024年办公室人员考核细则范例（四篇）

第4页共4页2024年办公室人员考核细则范例为强化对学校办公室人员的管理，充分激发工作人员的工作积极性，发挥各自专长，确保办公室人员高效地服务于教育教学、师生和社会，履行职责，恪守师德规范，提升服务质量，达成学校设定的各项任务目标，特制定本办公室人员考核规定。办公室人员每学期的总分为____分，以下情况将予以扣分：1、办公室主任需妥善组织学校的各项会议和活动，准备详实的书面材料，确保活动安排无误。如有疏漏，每次扣____分；2、应妥善处理上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、存档和检索工作。如未按时完成或出现错误，每次扣____分；3、需确保学校文件的起草、印发、存档工作完成。如有遗漏，每次扣____分；4、需准确记录全校教职工的考勤，定期进行在岗抽查。如未准确执行，每次扣____分；5、对上级要求上报的各种表格、数据，需及时准确填写并上报。因工作疏忽导致错误，每次扣____分；6、接听和传达电话需及时无误且保持礼貌。如有失误，每次扣____分；7、需协助办公室主任做好学校接待工作，以和蔼的态度接待客人并能妥善处理相关问题。因工作疏忽导致失误，每次扣____分；8、需保持校长室、办公室、会议室的卫生整洁。因疏忽导致问题，每次扣____分；9、需完整记录全体教师会议，缺少一次记录，扣____分；10、接待来访和社会投诉时，需保持和蔼态度，详细记录并及时汇报。如未做到，每次扣____分；因个人原因对学校造成不良社会影响的，将按照学校相关规定处理；11、在开学检查、督导考核时，需提供所需资料和台帐。如无法提供，将按失分比例扣分；12、需及时、准确更新机构编制信息及职岗手册。如出现工作失误，轻微影响每次扣____分，严重情况将视情况处理；13、学校年度考核文件的制定、时间安排及____执行需按时完成。未按时完成，每次扣____分；14、在优秀教育工作者等评选工作中，需按照政策要求及时宣传、发动。影响教职工申报、评审的，每次扣____分；15、职称(技术等级)评定工作需严格执行标准，坚持公开、公正、公平、择优原则。未按岗位结构比例、专项指标专用原则评审上报，每次扣____分；16、人事档案管理需规范。如管理不善，每次扣____分；17、开学检查、督导考核时，需提供所需资料和台帐。未提供，按失分比例扣分；18、如因业务技术不熟练影响教职工信息管理系统，维护、更新、上报，每次扣____分；19、未按时办理调入、调出人员手续及到点退休人员手续，每次扣____分，给学校造成影响的；20、教职工考勤统计出现错误，引发教职工强烈反响的，每次扣____分；21、因个人工作懈怠影响奖励性绩效工资年终测算，每次扣____分；22、未有效贯彻实施档案工作的法律、法规，或未按要求建立健全档案，每次扣____分；23、未及时收集、整理、立卷和归档各处室形成的各种材料，每次扣____分；24、未按要求向上级主管部门报送档案统计材料，每次扣____分；25、归档文件需组卷合理，页号编写准确，目录清晰，标题简明。否则，每次扣____分；26、未按规范对档案进行分类、整理、编目，每次扣____分；27、未按归档时间完成学校档案工作，每次扣____分；28、需严格管理档案借阅，外单位查阅或借阅需经校长同意。如管理不善，每次扣____分；29、翻印学校档案需经校长同意并在档案员监护下进行。否则，每次扣____分；30、保持档案室整洁，各类档案按要求有序存放；31、对无保存价值的文件和已过保存期限的档案，需经校长审核后进行销毁，并做好记录；32、学校校报、作品集的编撰需按时按质完成，如有问题，将酌情扣分。2024年办公室人员考核细则范例（二）一、办公室各岗位人员将实施以百分制为基础的月度考核制度。二、此考核包含部门内部评估和部门经理的评审两环节，以此作为确定当月绩效工资的依据。三、考核评分最高为____分，部门经理将依据各岗位人员月度工作表现，参照部门具体考核细则，采取从满分中减分的策略进行评估。考核过程将结合定期检查与不定期抽查的方式进行。四、在整个考核期间，所有加分或减分的事项都需详细记录，并在每月结束时公开考核结果给部门员工。五、每月的考核得分将以每____分对应____元的比例折算为当月的考绩工资。同时，每季度的月平均考核得分将与个人工资水平关联（具体执行《____结构工资制方案》中的相关规定）。六、部门经理将主导考核工作，其评审结果参照质检部门的抽检结果执行。2024年办公室人员考核细则范例（三）1、综合调研工作规范：未依规提交基础材料者，每次扣除____分；提交内容敷衍，视为应付，每次扣除____分；季度工作总结未按时提交，每次扣除____分；全年需提交调研、经验或理论文章共____篇，未完成则扣除____分；若所提交文章被县、州、省、中央党政刊物采用，将分别获得____分、____分、____分、____分的加分；若获县、州、省、中央领导批示，则分别额外加____分、____分、____分、____分；对未协助完成调研任务者，每次扣除____分。2、信息工作管理条例：重大紧急信息须在____小时内上报，时效内上报者每条加____分；迟报、漏报、瞒报者，每次扣除____分；因此造成严重后果的，当年办公室工作绩效考核计____分。每月需上报信息____条，少报____条则扣除____分；上报信息被州委办、州政府办采用者，每条加____分；被省委办、省政府办采用者，每条加____分；被中办、国办采用者，每条加____分。3、督查工作实施细则：对县委、县政府议定事项及县领导批办、会办、交办工作事项，未按时完成者，每次扣除____分。未经县委督查室、县政府督查室批准擅自开展督查的，发现____次扣除____分；不配合督查工作者，每次扣除____分；督查中发现台账、资料不全者，每次扣除____分；资料不规范者，每次扣除____分；存在弄虚作假、隐瞒实情等情形的，每次扣除____分；因督查工作出现重大过错者，每次扣除____分；会风督查中，迟到、早退、擅自替会者，每人次扣除____分；缺席会议者，每人次扣除____分。4、文秘、机要、保密工作标准：年内抽检上行文、下行文各____份，发现行文不规范者，每处扣除____分；发现违背党的路线、方针、政策、法律、法规等情况的，每发现____份扣除____分。严格实施保密措施，加强对____文件、____电报、____设备及移动存储介质的管理，网上信息公开需实行保密审查，内外网需实现物理隔离，严禁混用，违规者每次扣除____分；造成严重后果的，当年办公室工作绩效考核计____分。密级文件、____电报清退工作需按时完成，未完成者扣除____分。5、办公室信息化及电子政务管理规定：内网电子公文需按要求查收，无专人管理者扣除____分；一般电子公文收发处理不及时者，每次扣除____分；紧急电子公文收发处理不及时者，每次扣除____分。党委高清视频会议系统应用需及时会签调试，未按要求调试者每次扣除____分；参会人员不到位者每次扣除____分；无会议纪录、签到表者每次扣除____分。政府门户网站信息公开平台需每周更新动态信息不少于____条，每少一条扣除____分。相关设备及网络管理维护需到位，出现问题需及时报告并维修，故障未及时处理____次扣除____分；设备丢失者每次扣除____分。6、后勤接待工作制度：后勤接待工作需有专人负责，无专人负责者扣除____分；配合完成重要接待、会务服务相关工作时，责任未落实者每次扣除____分。7、办公室保障和队伍建设要求：办公室工作需有专人负责，无专人负责者扣除____分；需按要求参加“两办”组织的培训、跟班等学习活动，不积极配合者每次扣除____分；办公室工作年内考核评先评优或其他奖励情况的，按国家级、省级、州级、县级分别加____分、____分、____分、____分。2024年办公室人员考核细则范例（四）1、综合调研管理方面：未遵循规定时限提交基础材料者，每次扣除____分；提交材料态度敷衍，视为应付差事，每次扣除____分；季度工作总结未能按时上报，每次扣除____分；全年需提交调研、经验或理论文章共____篇，未达标者扣除____分；文章被县、州、省、中央党政刊物采纳，分别给予____分、____分、____分、____分的加分；若文章获得县、州、省、中央领导批示，则分别加____分、____分、____分、____分；未能配合完成调研任务者，每次扣除____分。2、信息报告制度：重大紧急突发事件必须在____小时内上报，时效内报送每条信息加____分；迟报、漏报、瞒报者，每次扣除____分；造成严重后果的，当年办公室工作绩效考核计____分；每月需上报信息2条，少报1条扣____分；信息被州委办、州政府办采纳者，每条加____分；被省委办、省政府办采纳者，每条加____分；被中办、国办采纳者，每条加____分。3、督查执行机制：县委、县政府议定事项及县领导批办、会办、交办工作，未按时完成者，每次扣除____分；未经县委督查室、县政府督查室批准擅自督查者，发现____次扣除____分；不配合督查工作者，每次扣除____分；督查中发现台账、资料不全者，每次扣除____分；不规范者，每次扣除____分；存在弄虚作假、隐瞒实情等情况者，每次扣除____分；因督查工作出现重大过错者，每次扣除____分；会风督查中，迟到、早退、擅自替会者，每人次扣除____分；缺席会议者，每人次扣除____分。4、文秘、机要、保密管理：年内抽检上行文、下行文各____份，行文不规范者，每处扣除____分；发现违反党的路线、方针、政策、法律、法规等文件，每份扣除____分；落实保密措施，未做好密码文件、密码电报、涉密设备和移动存储介质管理，导致泄密者，每次扣除____分；造成严重后果的，当年办公室工作绩效考核计____分；密级文件、密码电报清退工作未按时完成者，扣除____分。5、办公室信息化及电子政务建设：未按要求查收内网电子公文，且无专人管理者，扣除____分；一般电子公文收发处理不及时者，每次扣除____分；紧急电子公文收发处理不及时者，每次扣除____分；党委高清视频会议系统应用，未按要求调试者，每次扣除____分；参会组织不到位者，每次扣除____分；无会议纪录、签到表者，每次扣除____分；政府门户网站信息公开平台动态信息更新不足，每少一条扣除____分；相关设备及网络管理维护不善，出现故障