公开透明与信息公开管理制度

公开透亮与信息公开管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度旨在确保企业内部运行的公开透亮，加强企业与员工、客户、股东等各方的沟通与信任，提高企业的管理效能与声誉。本制度的订立依据为《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并参考国内外企业管理最佳实践。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、合同工、兼职人员等。第三条定义公开透亮：指企业对内外部信息进行公开，使员工以及相关利益相关方能够了解并参加企业决策的过程和结果，提高信息的透亮度和公正性。信息公开：指企业依照相关法律法规和内部规定，自动公开与员工和相关利益相关方有关的信息，包含但不限于企业决策、财务情形、经营战略等。第二章公开透亮原则第四条公开透亮原则信息公开原则：企业以信息公开为基础，及时传递与员工和相关利益相关方相关的紧要信息。公正透亮原则：企业对决策过程和结果进行公正透亮，确保公平竞争和正当程序。坦诚互信原则：企业自动与员工和相关利益相关方沟通，建立坦诚互信的关系，促进信息的沟通和共享。第五条信息公开范围经营战略与目标：包含企业的发展战略、市场定位、发展规划等。财务情形与审计信息：包含企业的财务报表、审计报告等。决策程序与结果：包含企业的决策过程、决策依据、决策结果等。人事管理与薪酬福利：包含企业的人事管理制度、薪酬福利政策等。知识产权与合规信息：包含企业的知识产权保护措施、合规信息披露等。公民权益保护：包含企业对员工和相关利益相关方公民权益的保护措施。第三章信息公开管理第六条信息公开责任企业负责人：负责订立信息公开策略，保证信息的真实、准确及时发布。相关部门责任：各部门负责通过内部系统公开相关信息，并及时更新。第七条信息公开制度信息公开规划：企业每年订立信息公开计划，明确公开的信息类别、时限和发布渠道等。公开透亮报告：企业依照规定时间发布公开透亮报告，报告内容包含企业的经营情形、决策过程、人事管理情况等。公开透亮培训：企业定期组织公开透亮培训活动，提高员工对信息公开的理解和意识。信息公开投诉渠道：企业建立信息公开投诉渠道，接受员工和相关利益相关方的投诉和建议。第八条信息发布要求真实准确：企业发布的信息必需真实准确，不得有意隐瞒、虚报或歪曲事实。及时公开：企业应及时对紧要信息进行公开，确保员工和相关利益相关方能够及时了解并参加企业的决策与管理过程。多渠道发布：企业应利用多种渠道发布信息，包含企业内部系统、公开透亮报告、企业内部会议等。第九条信息保密与安全信息保密原则：企业应对于保密信息进行严格管理，不得泄露、窜改或滥用保密信息。信息安全措施：企业应建立信息安全管理制度，保障信息的安全性和可靠性。第四章监督与评估第十条监督机制内部监督：企业应建立内部监督机制，由相关部门负责对信息公开情况进行监督与评估。外部监督：企业应接受相关政府机构和第三方评估机构的监督与评估，及时矫正存在的问题。第十一条评估与改进评估指标：企业应建立信息公开的评估指标体系，定期对信息公开工作进行评估。改进措施：依据评估结果，企业应及时采取改进措施，完善信息公开管理制度。第五章附则第十二条其他规定本制度的解释权归企业负责人和相关部门负责人全部。本制度自颁布之日起生效，如有修