修订考勤制度

修订考勤制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

公司可根据业务需要及季节变化对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

2.周六、周日为法定休息日，公司可根据实际情况安排调休或加班。

3.国家法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况调整放假安排。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时进行签到，作为出勤记录的重要依据。签到采用电子考勤系统或指定的考勤方式进行。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）迟到或早退超过15分钟者，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并由上级核实情况后，在考勤系统中进行手动补录。每月忘记签到次数不得超过两次，超出部分按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、修订考勤制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前3个工作日提交的，应在请假当天尽早提交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假4天以上，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，如请假时间较长或涉及重要岗位，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间实际返回时间与请假申请时间不符，员工需在返回工作岗位后及时向直接上级报告，并由上级核实情况后，在考勤系统中进行备注。

（3）未按规定销假的，视为旷工处理。如有特殊情况无法按时销假，需提前向直接上级报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）根据假期类型，按照请假审批权限进行逐级审批。

（3）审批通过后，员工将申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因个人事务需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

（4）丧假：员工因直系亲属去世可享受丧假，期间工资照发。

（5）产假：女性员工根据国家规定享受产假，期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

员工按照国家规定及公司实际情况享有带薪年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工应在当年内合理安排年假时间，未休完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工在配偶分娩期间可享受陪产假，期间工资照发。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有带薪休假。如遇特殊情况，公司可根据运营需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。公众假期期间的加班工作，按照国家及公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，且超过规定签到时间15分钟以上视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

处理方式：

-迟到：根据公司规定，迟到次数和时长将影响员工当月绩效奖金。

-旷工：旷工一日，扣除当日工资，连续旷工超过规定次数，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工如未请假或伪造考勤记录，一经发现，将根据情况严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并视情况扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日无工资，并根据公司规定扣除相应绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过公司规定次数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如因个人原因未签到，且未在规定时间内向直接上级报告并说明原因，视为旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行公司考勤制度，确保员工按时上下班，如实记录和报告员