对口支援考勤管理制度

对口支援考勤管理制度一、目的

为加强我国对口支援工作的管理，确保工作高效有序进行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假休假等相关事宜，以保证员工的工作时间得到合理利用，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级政府部门、企事业单位、社会团体等参与对口支援工作的全体在编及非在编工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定的工作制度执行，实行每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间可根据实际情况进行调整。

2.工作时间分为上午班和下午班，上午班时间为8:30-12:00，下午班时间为14:00-17:30。中午休息时间为12:00-14:00。

3.各单位可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并报上级主管部门备案。

4.对口支援工作人员应严格按照规定的工作时间执行工作任务，确保各项工作任务的顺利完成。

5.遇特殊情况，如自然灾害、突发事件等，工作人员应按照国家及单位相关规定，做好应急值班工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有对口支援工作人员必须每日按时签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，如使用考勤机、电子签到系统等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为8:20-8:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，应在返回单位后第一时间完成签到，并向考勤管理人员说明情况。

（2）外出期间，应保存好相关证明材料，如外出公函、出差审批单等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确系忘记签到而非故意迟到或旷工的，由直接上级审批后，可进行补签，但补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立专门的考勤管理岗位，负责考勤记录、统计和报告工作。

（2）考勤管理人员应认真负责，确保考勤数据的准确性，发现问题及时汇报并处理。

（3）各部门负责人应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保各项考勤制度的执行。

（4）人力资源部门负责对全单位的考勤工作进行监督、检查和考核，对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收单位通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，经部门负责人审核，报单位分管领导审批。

（4）特殊情况需请假较长时间的，报单位主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并向直接上级销假，同时提交请假期间的相关证明材料。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按请假程序重新提交申请。

（3）未按期返回岗位且未办理延长请假手续的，按旷工处理。

（4）请假期间如有工作需要，工作人员应积极配合单位完成相关工作，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.工作人员根据实际情况，提前向直接上级提出书面假期申请，填写相应假期申请表。

b.经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门根据假期种类和规定，对申请进行审核，并将结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，凭有效病历证明，可申请病假。病假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

（3）婚假：工作人员本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女职工生育，可申请产假。产假时长按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，享受相应天数的年假。具体规定如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天年假。

b.工作满10年不满20年的，享受10天年假。

c.工作满20年以上的，享受15天年假。

（2）年假应在当年内安排完毕，不得跨年使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受产假，时长按照国家规定执行。

（2）陪产假：男职工配偶生育，可申请陪产假，时长按照国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，如需工作人员值班或加班，应按照国家及单位相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的时间内签到，超过规定上班时间5分钟以上15分钟以内视为迟到；超过15分钟视为旷工。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未签到且未在规定时间内到岗，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录，并报直接上级和人力资源部门。迟到累计达到一定次数，将影响年度绩效考核；旷工将根据规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按请假制度提前申请假期而擅自离岗，视为未请假。

（2）伪造记录：工作人员通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，按严重违纪处理。

（3）处理：未请假或伪造记录的，视情节轻重，给予警告、记过等处分，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工当天的工资，并按国家及单位规定进行相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定天数，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到，且未在规定时间内补签，视为未签到。

（2）未签到情况由考勤管理人员记录，并报直接上级处理。

（3）未签到累计达到一定次数，将影响年度绩效考核，并按单位规定给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属