假勤与考勤管理制度

假勤与考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业员工的请假与考勤行为，保障公司正常运营，提高员工工作效率，订立本制度。本制度依据国家劳动法、相关行业规定以及公司内部管理体系，具有合法性和有效性。第二条适用范围本制度适用于公司的全体员工，在公司内部进行请假与考勤管理。第二章请假管理第三条请假种类公司员工请假分为以下几种情况：年休假：员工在完成一年的工作后，享受的带薪休假，具体天数依照员工入职时间和公司政策规定执行。病假：员工因疾病需要请假，需供应医疗证明，并依照国家法律规定享受相应的医疗假期。事假：员工因私事需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间保持联系。婚假：员工因结婚需要请假，需提前提交结婚证明，并依照公司规定享受相应的假期。丧假：员工因家人去世需要请假，需供应丧假证明，并依照公司规定享受相应的假期。产假/陪产假：员工因生育或配偶生育需要请假，需依照国家法律和公司制度执行。第四条请假申请流程员工请假需提前向所在部门的直接上级主管提出书面申请。请假申请表中需认真填写请假类型、请假时间、请假原因等信息，并在申请表上签字确认。上级主管在收到请假申请后，将在2个工作日内予以审批结果，并将结果及时通知员工。若请假超出3个工作日，则需经过部门负责人或人力资源部门审批。第五条请假期限员工的年休假应当依据员工入职时间和公司制度执行，具体天数由公司在年度计划中规定。其他种类的请假，具体请假期限由上级主管和员工协商确定，符合公司实际情况和员工个人需求。第六条假勤管理在员工请假期间，上级主管及时与员工保持联系，了解请假期间的工作进展情况。员工请假结束后，需填写请假回岗报告，总结请假期间的工作情况，并提交给上级主管备查。第三章考勤管理第七条考勤方式公司考勤管理采用电子考勤系统，员工每日定时上下班需通过系统进行考勤打卡。具体考勤方式包含指纹识别、刷卡等，员工需严格依照公司规定和要求进行操作。第八条考勤纪律员工应依照公司规定的工作时间上下班，不得早退、迟到、旷工等违反考勤纪律的行为。具体要求如下：上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00、员工应在规定时间前到达岗位，不得在规定时间内离开。员工迟到30分钟以内，按迟各处理；迟到30分钟以上，按旷工处理。员工请假期间，不计入工作日考勤，但需依照请假管理相关制度执行。第九条考勤统计与奖惩公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，发现问题及时进行矫正和处理。对于常常迟到、早退、旷工等影响公司正常运营的行为，公司将依照员工管理规定予以相应的惩罚。对于定时上下班、出勤良好的员工，公司将予以相应嘉奖和称赞。第四章附则第十条异常情况处理在特殊情况下，如突发事件、天灾人祸等情况，员工无法定时上班，需及时与上级主管联系，并供应相关证明，公司将依据实际情况做出相应的处理。第十一条规章制度的解释与修订本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行修订和增补。修订和增补内容经过公司内部权威部门审查批准，并通知全体员工执行。第十二条生效日期本制度自公布之日起执行，并适用于公司全体员工。注意：本制度最终解释权归公司全部。以上为公司的假勤与考勤管理制度的认真规定，该制度将有助于规范员工的请假与考勤行为，提高公司运营效率和管理水平。各部门、员工应严格遵守，如有违反，将依据公司内部管理规定进行相应的处理和惩罚。