人员抽查考勤管理制度

人员抽查考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工工作纪律，提高工作效率，制定本人员抽查考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司人力资源管理提供依据，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及借调、临时工作人员。公司领导根据实际情况可对部分员工实施特殊考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.根据公司业务需要，部门负责人可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需确保员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工在不影响工作质量的前提下，合理安排工作与休息时间，提高工作效率。

4.特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，公司有权根据实际情况进行相应调整，并提前通知全体员工。

5.员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或提前下班。如需加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到者，应提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供相应的外出证明，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明情况。

-经核实确属忘记签到且无其他违规行为，可由上级主管审批后进行补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责公司整体考勤管理，制定、解释和修订考勤制度，处理考勤异常情况。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，监督员工按时签到，审批请假、外出等申请。

-员工个人应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如实报告考勤相关情况。如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级主管。

-请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需经直接上级主管审批，并报部门负责人备案。

-三天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况请假，如长时间病假、婚假、产假等，需按照公司规定流程审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返岗当日及时向直接上级主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-销假时应确保请假申请与实际请假时间、天数相符，如有差异，需说明原因。

-未按时报到销假者，按旷工处理。请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应及时通知上级主管并重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提前填写《假期申请表》，注明假期种类、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

b.将《假期申请表》提交给直接上级主管审批。

c.审批通过后，将《假期申请表》报人力资源部备案。

d.休假结束后，按时返岗并向直接上级主管销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照公司规定和法律规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明事由。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律规定和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假。

-年假天数按照公司规定和员工工作年限计算。

-年假需在一年内休完，未休完的部分按照公司规定处理。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家法律规定和公司规定执行。

-男员工陪产假天数按照公司规定执行。

-产假、陪产假期间工资按照公司规定和国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-若公众假期与公司实际情况有冲突，公司有权对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

-公司可根据实际情况安排补班，补班时间应提前通知员工，并按照公司规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在30分钟以内为中度迟到；超过30分钟为重度迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据公司规定进行相应处罚。轻度迟到给予口头警告；中度迟到扣除当日工资的1/2天；重度迟到或旷工扣除当日工资全天。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将根据公司规定给予相应的纪律处分，严重者可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照公司规定执行，扣除金额不低于当日工资的1倍。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应立即向上级主管报告并说明原因。

-未签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

-各级主管需定期检查员工的