保安考勤管理制度规定

保安考勤管理制度规定一、目的

为确保保安工作的连续性和稳定性，加强保安队伍的组织纪律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确保安人员的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假等事宜，以保证公司各项保安工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度规定适用于公司全体保安人员，包括正式员工、试用期员工以及临时工。

三、工作时间

1.标准工作时间：保安人员按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，采用轮班制。

2.休息日：保安人员根据工作需要，采取灵活的休息制度，保证每周至少休息一天。

3.加班规定：因工作需要，保安人员需加班时，应按照国家有关法律法规执行，给予相应的加班工资。

4.休息时间：保安人员在工作时间内，根据工作需要，可安排适当的休息时间，但需保证岗位有人值班。

5.工作时间调整：公司可根据实际工作需要，对保安人员的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。保安人员应积极配合，确保工作顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

保安人员必须每日按时签到，签到方式由公司指定，可以是电子签到、纸质签到或其他公司认可的方式。签到是确认员工出勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：保安人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：保安人员应在规定上班时间前15分钟完成上班签到。

（3）下班签到时间：保安人员应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

如保安人员因公外出未能按时签到，需在返回岗位后立即向直接上级报告，并填写《因公外出未签到说明表》，经上级确认后，由考勤管理员记录在案。

4、忘记签到处理

如保安人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并填写《忘签到申请表》，经上级审批后，由考勤管理员进行手动补签。未及时报告者视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性。

（2）直接上级：负责对下属保安人员的考勤情况进行监督，审批因公外出未签到和忘记签到申请。

（3）人力资源部：负责对全公司保安人员的考勤情况进行定期审核，处理考勤异常情况，并制定相关政策。

（4）保安人员：负责本人考勤情况的自我管理，按时签到，并及时报告因公外出或忘记签到情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知上级并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，需经直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假天数超过5天的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交《请假销假单》。

（2）请假期间如需延期，应提前向直接上级申请，经批准后方可延长假期。

（3）未按时销假者，将按旷工处理。

（4）请假期间，保安人员应确保手机畅通，以便接收与工作相关的信息。如有紧急事项，应及时与同事或上级联系，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为保安人员提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批后，报人力资源部备案。

（3）人力资源部对假期申请进行审核，确认是否符合相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安人员因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：保安人员因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，无工资待遇。

（3）婚假：保安人员结婚可申请婚假，假期天数按照国家规定执行。

（4）丧假：保安人员直系亲属去世可申请丧假，假期天数按照国家规定执行。

（5）产假：女保安人员可申请产假，假期天数按照国家规定执行。

3、年假规定

保安人员年假天数按照国家规定和公司政策执行。年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女保安人员产假天数按照国家规定执行，产假期间，工资按照公司相关政策发放。

（2）陪产假：男保安人员可申请陪产假，假期天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排保安人员的工作，并在公众假期期间安排适当的休息。如遇特殊情况，公司有权对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。公众假期期间，保安人员按照公司安排执行工作任务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定上班时间前完成上班签到，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

（2）旷工：保安人员未经请假批准，未按时上班或全天未签到，视为旷工。

处理：迟到或早退累计超过规定次数（如每月累计3次），将给予口头警告；累计达到一定次数（如每月累计5次），将视情节轻重给予书面警告或处罚。旷工将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

保安人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予书面警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，保安人员无工资待遇。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

保安人员未签到且未按时补签或说明原因的，按旷工处理。如遇特殊情况，需提供相应证明，经上级批准后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖保安人员的考勤情况进行严格监督和审查。

（2）各级主管应按时提交考勤报表，确保报表