学生考勤管理制度班会

学生考勤管理制度班会一、目的

学生考勤管理制度班会的目的在于加强学生班级的纪律性，规范学生的出勤行为，提高学习效率，保障教学活动的正常开展，培养学生的时间观念和自我管理能力，同时为班级管理提供有效的数据支持。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于班级内所有注册的学生，包括全日制、非全日制在校生，以及各类交换生、实习生等。

三、工作时间

1.正常工作日：周一至周五（节假日除外），上午8:30至下午5:30，中午休息2小时（12:00-14:00）。

2.课时安排：根据学校的教学计划，具体课程时间以课程表为准。

3.若遇特殊情况，如学校活动、节假日调整等，工作时间将做相应调整，并由班主任提前通知全班学生。

4.学生应按照课程表和学校规定的时间参加各项教育教学活动，不得迟到、早退或旷课。

5.对于课外辅导、自习、实验室工作等非正式课程时间，学生也应遵守相关规定，按时参加并完成相应任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生需在每节课开始前进行签到，签到方式由班级或学校指定，可以是纸质签到、电子签到或其他形式。

（2）签到应包含学生的基本信息，包括姓名、学号、签到时间等。

（3）签到记录将作为学生出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日至少签到两次，分别为上午和下午的课程开始前。

（2）具体签到时间由班级或学校根据课程安排提前通知，学生应按时签到。

（3）若课程间隔较长，学生应按照实际课程安排进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）若学生因公外出（如参加学校组织的活动、比赛等）未能按时签到，需提前向班主任申请，并提交相关证明材料。

（2）经班主任批准后，学生可免于签到，但需在返回学校后及时补签，并说明原因。

4、忘记签到处理

（1）若学生因个人原因忘记签到，应在课程开始后的30分钟内向班主任说明情况，并补签。

（2）补签需注明原因，经班主任审核确认后，可视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责本班学生的考勤管理工作，包括签到、请假、销假等事务的处理。

（2）各班班委协助班主任开展考勤工作，负责监督本班学生的出勤情况。

（3）学校教务部门负责对全校学生的考勤情况进行汇总、统计和分析，为学校管理提供依据。

（4）学生本人应积极配合班主任和班委进行考勤管理，如实报告出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、预计结束日期及联系方式。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况。

（3）请假申请经班主任审批同意后，学生方可离开学校。请假期间，学生应保持通讯畅通，以便班主任及学校联系。

（4）请假申请原则上应在课程开始前提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）短假（不超过3天）由班主任审批。

（2）长假（超过3天）由班主任审核后，报请学院（系）领导审批。

（3）特殊情况下，如学生因紧急事务需立即请假，可先向班主任电话请假，并在事后补交书面请假申请和相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在返校当日向班主任销假，并汇报请假期间的情况。

（2）如请假期间有特殊情况发生，学生应及时通知班主任，并按照班主任的要求提供相关说明。

（3）未按时返校销假者，视为旷工处理，并根据学校规定承担相应责任。

（4）请假期间，学生需关注班级通知，以免错过重要事项。请假不免除学生完成学业任务的责任，学生应在请假结束后尽快补齐课程进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）学生申请假期需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.根据假期种类提供相应证明材料，如医院诊断书、结婚证、死亡证明等。

c.经班主任审核，按照请假审批权限进行审批。

d.审批通过后，学生按请假规定执行，并在假期结束后及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算。

（2）事假：学生因私事需请假，需说明具体情况，事假天数原则上每年累计不超过14天。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，婚假天数一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，丧假天数一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性学生怀孕生育可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生每年可享受一定天数的年假，具体天数由学校根据国家规定和实际情况确定。

（2）学生申请年假需提前向班主任提交书面申请，经审批通过后执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育享受产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，陪产假天数一般为7天，特殊情况可适当延长。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学生应遵守学校相关规定，确保自身安全。

（3）若公众假期与学校教学计划冲突，学校有权对假期进行调整，并提前通知学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室或活动地点，视为迟到。迟到时间超过课程或活动开始时间的15分钟，按旷工处理。

（2）旷工：学生未按时参加课程、活动或未签到，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的学生，班主任应及时进行批评教育，并记录在案。迟到或旷工次数达到一定数量，将影响学生的学期评优、奖学金评定等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未请假或请假未获批准而擅自离校，视情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等处分。

（2）伪造记录：学生伪造签到、请假记录，一经发现，将给予记过及以上处分，并公开通报批评。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于实习、勤工俭学等有工资待遇的学生，旷工将按学校相关规定扣除相应工资。

（2）连续旷工达到一定天数，学校有权解除实习、勤工俭学等合同，并按照学校规定给予相应处分。

4、未签到处理

（1）学生未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照上述规定处理。

（2）忘记签到或因特殊情况未签到，需在规定时间内向班主任说明情况，经班主任核实后，可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）班主任：负责本班学生的考勤管理工作，定期检查、汇总学生的出勤情况，并对迟到、旷工等行为进行处理。

（2）学院（系）：负责监督和指导班主任开展考勤工作，对全院（系）学生的出勤情况进行汇总和分析。

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