企业考勤管理制度6

企业考勤管理制度6一、目的

为加强企业内部管理，规范员工考勤行为，保障企业正常经营秩序，制定本考勤管理制度。旨在提高员工工作积极性、自觉性和责任心，确保各部门工作高效运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于企业全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。企业各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工出勤情况得到有效监督。

三、工作时间

1.企业标准工作时间为每周工作五天，周六、日休息。具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.企业可根据业务需要，经总经理批准后，对工作时间进行调整。调整后的工作时间应及时通知全体员工。

3.企业各部门可根据实际工作需要，安排员工加班。加班应提前向人力资源部报备，并按照国家相关规定支付加班费。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业实行每日签到制度，员工需在每个工作日的规定时间内完成签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由企业人力资源部根据实际情况确定。

（3）员工应在规定时间内签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料（如外出公干单、客户拜访记录等），以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤的，应在发现当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确属忘记签到的，由直接上级审批后，可予以补签。但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修改和解释考勤管理制度，监督各部门执行考勤规定。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）各部门考勤员负责本部门员工的日常考勤记录和统计，每月底向人力资源部提交考勤报表。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况。如有违反，将按照企业相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知直接上级和人力资源部。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假3天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）请假累计超过15天的，还需报总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间如有变动，如提前返回或延长请假时间，员工需及时通知直接上级和人力资源部，并按照请假审批流程办理相应手续。

（3）未按请假制度办理请假手续或未按时销假的，视为旷工，按照企业相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）企业提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始和结束日期、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规和企业相关规定办理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家法律法规和企业相关规定执行。产假期间工资按照国家规定支付。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据员工在企业的工作年限和实际出勤情况确定。

（2）员工申请年假，需提前向直接上级和人力资源部提出申请，按照请假审批流程办理。

（3）年假可以集中或分段安排，但需在当年内使用完毕。未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假天数按照国家法律法规和企业相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家规定的公众假期安排放假，具体放假安排由人力资源部提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，企业可根据实际情况安排值班，确保企业正常运营。值班员工按照国家相关规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人及时记录并上报人力资源部，由人力资源部按照企业规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过等处分。

（2）情节严重者，将按照企业规定进行降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资待遇。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，企业有权按照国家法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）因系统故障等原因导致未能正常签到的，员工需及时向直接上级和人力资源部报告，经核实后予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工考勤的监督和管理。

（2）各级主管应定期检查本部门