2025年临时员工派遣协议范本

2025年临时员工派遣协议范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）：____________________

乙方（以下简称“用工单位”）：____________________

鉴于派遣方具备临时员工派遣资质，并愿意向用工单位提供临时员工服务，用工单位同意接受派遣方提供的临时员工服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年度临时员工派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工单位之间在2025年度临时员工派遣过程中的权利义务，确保双方在遵守国家法律法规的前提下，实现人力资源的有效配置和优化，实现互利共赢。

二、签订背景

鉴于我国经济持续发展，劳动力市场需求旺盛，为满足用工单位在生产经营过程中对人力资源的需求，派遣方决定向用工单位提供临时员工派遣服务。用工单位在充分了解派遣方资质和服务能力的基础上，同意与派遣方签订本协议。

三、合同内容

（以下内容略）

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方应根据用工单位的实际需求，按照本协议约定的数量、岗位和期限，向用工单位提供合格的临时员工。

2.派遣方负责对派遣员工进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力。

二、质量标准

1.派遣方提供的临时员工应满足用工单位的工作要求，具备相应的专业技能和职业道德。

2.派遣方应保证派遣员工的人身安全和合法权益，不得派遣患有传染性疾病或者不符合岗位要求的员工。

三、价格支付

1.临时员工的工资标准、社会保险和福利待遇等由派遣方与用工单位另行协商确定。

2.乙方应按照约定的时间和方式支付派遣费用，包括但不限于工资、社会保险费、福利费等。

四、派遣期限

1.本协议的有效期为2025年度，自双方签订之日起至2025年12月31日止。

2.派遣期限可由双方协商一致予以延长，但最长不得超过一年。

五、保密条款

1.双方对本协议内容以及因履行本协议所涉及的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或相关信息。

六、违约责任

1.任何一方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。

2.派遣方未按约定提供合格员工，或提供不符合质量标准的员工，应承担相应的赔偿责任。

3.用工单位未按约定支付费用，应向派遣方支付滞纳金。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

九、服务保障

1.派遣方应确保派遣员工在履行岗位职责过程中，遵守国家法律法规和用工单位的规章制度。

2.派遣方应定期对派遣员工进行工作绩效评估，及时向用工单位反馈员工表现。

十、解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本协议。

2.发生以下情形之一的，任何一方有权解除或终止本协议：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施不力；

（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法继续履行；

（3）其他法律规定或双方约定的情形。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

（1）根据本协议约定，向用工单位提供符合要求的临时员工。

（2）要求用工单位按照约定支付派遣费用。

（3）在用工单位违反本协议约定时，有权要求其承担违约责任。

2.义务：

（1）确保派遣员工具备履行岗位职责的能力，并对其进行必要的培训。

（2）按照用工单位的要求，对派遣员工进行工作绩效评估。

（3）在合同期内，不得无故解除与派遣员工的劳动关系。

（4）遵守国家法律法规，保障派遣员工的合法权益。

（5）在合同期内，未经用工单位同意，不得将本协议项下的权利和义务转让给第三方。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

（1）根据本协议约定，要求派遣方提供符合要求的临时员工。

（2）对派遣员工进行工作安排和管理。

（3）在派遣方违反本协议约定时，有权要求其承担违约责任。

2.义务：

（1）按照本协议约定支付派遣费用。

（2）为派遣员工提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。

（3）对派遣员工进行工作培训和指导，提高其工作能力。

（4）按照国家法律法规和用工单位规章制度，对派遣员工进行管理。

（5）在合同期内，未经派遣方同意，不得将本协议项下的权利和义务转让给第三方。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.派遣方权利与义务：

（1）在合同期内，有权要求用工单位按照约定支付派遣费用。

（2）在用工单位未按照约定支付费用时，有权要求其承担相应的违约责任。

（3）在用工单位违反本协议约定时，有权要求其承担违约责任。

（4）有权要求用工单位对派遣员工进行工作培训和指导。

2.用工单位权利与义务：

（1）在合同期内，有权要求派遣方提供符合要求的临时员工。

（2）有权对派遣员工进行工作安排和管理。

（3）在派遣方未按照约定提供合格员工时，有权要求其承担违约责任。

（4）在派遣方违反本协议约定时，有权要求其承担违约责任。

（5）在合同期内，有权要求派遣方对派遣员工进行工作培训和指导。

四、合作方式

1.双方应本着平等、互利、诚信的原则，共同推进本协议的履行。

2.双方应定期召开协调会议，就派遣员工的工作表现、费用结算等问题进行沟通和协商。

3.双方应相互配合，共同解决合同执行过程中出现的问题，确保合同的顺利履行。

4.双方应共同维护派遣员工的合法权益，为派遣员工提供良好的工作环境。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.如双方同意，经协商一致后，本协议可续签，续签期限不得超过原合同期限。

二、合同变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方签署并共同确认，方可生效。

2.变更内容应包括但不限于服务内容、费用标准、期限、权利义务等。

三、合同终止

1.以下情形下，本协议可提前终止：

（1）协议双方协商一致，签署书面终止协议；

（2）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施不力；

（3）发生不可抗力事件，致使本协议无法继续履行；

（4）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应立即终止所有相关权利义务，并妥善处理善后事宜。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款仍应继续履行。

五、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至派遣方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起具有法律效力，任何一方不得以任何理由撤销或变更。

2.如本协议任何条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准，冲突条款应按法律法规进行调整。

3.本协议未尽事宜，按法律法规处理；法律法规无规定的，按双方协商一致的原则处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密的信息负有保守秘密的义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同一方未履行合同义务或者履行不符合合同约定时，应承担的法律责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、社会异常事件等，导致合同无法履行。

4.补救措施：指合同一方在违约后，为弥补损失或恢复合同原状所采取的措施。

5.滞纳金：指合同一方未按约定时间支付款项时，应向另一方支付的违约金。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，采取的协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律。

9.管辖法院：指依法有权受理和处理合同纠纷的法院。

10.合同效力：指合同在法律上是否具有约束力，合同成立后对双方是否具有法律约束力。

11.补充协议：指在原合同基础上，双方就未约定的事项或原合同未约定明确的事项，另行签订的补充协议。

12.善后事宜：指合同终止后，双方需要处理的相关后续事项，如返还财产、赔偿损失等。

13.争议解决机制：指在合同中约定的解决争议的具体方式和程序。

14.法院管辖：指法院依法对特定案件享有审判权的范围。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣员工不符合用工单位要求。

注意事项：确保派遣员工在派遣前经过严格筛选和培训。

解决办法：派遣方应及时与用工单位沟通，评估情况，必要时重新派遣或提供培训。

2.问题：用工单位未按时支付派遣费用。

注意事项：明确支付条款，设定合理的支付期限和方式。

解决办法：派遣方应定期催收费用，必要时通过法律途径解决。

3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理方式。

解决办法：双方应按照合同约定处理，如暂停履行合同或部分履行。

4.问题：争议双方协商不成。

注意事项：在合同中明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼。

解决办法：按照合同约定的争议解决方式进行处理，确保争议得到公正、及时解决。

5.问题：合同变更时双方意见不一致。

注意事项：合同变更需双方协商一致，并以书面形式明确变更内容。

解决办法：通过友好协商，寻找双方都能接受的解决方案，必要时可寻求第三方调解。

6.问题：合同终止后，派遣员工安置问题。

注意事项：在合同中明确终止后的员工安置责任和程序。

解决办法：双方应提前沟通，制定员工安置方案，确保员工权益得到保障。

7.问题：合同执行过程中信息泄露。

注意事项：加强保密意识，明确保密条款，采取技术和管理措施保护商业秘密。

解决办法：对泄露信息的行为进行追责，并对员工进行保密教育。

8.问题：合同条款模糊不清。

注意事项：在合同中明确各项条款，避免歧义。

解决办法：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时提出并澄清。

9.问题：合同执行过程中法律法规变更。

注意事项：关注法律法规的更新，及时调整合同内容以符合新规定。

解决办法：定期审查合同，必要时修改合同条款，确保合同符合现行法律法规。

10.问题：合同履行过程中沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时交流信息。

解决办法：设立专门的沟通渠道，确保双方能够及时、有效地沟通解决问题。

本合同/协议适用场景：

1.临时员工需求：适用于用工单位因业务需求，需要短期补充人力资源，而自身不具备招聘和管理的条件时。

2.项目合作：适用于项目合作中，项目方需要临时增加人员，而项目方不具备长期雇佣能力时。

3.劳动力市场调节：适用于劳动力市场供需不匹配时，通过派遣服务调节人力资源流动。

4.试用期员工管理：适用于用工单位对候选人进行试用，通过派遣服务观察员工表现，决定是否正式聘用。

5.特殊行业需求：适用于餐饮、酒店、服务业等对临时员工需求较大的行业。

6.应对突发事件：适用于企业面临突发事件，如临时加班、季节性高峰等，需要快速增加人手时。

7.人力资源储备：适用于企业希望储备一定数量的临时员工，以备不时之需。

8.成本控制：适用于企业希望通过派遣服务降低人力资源成本，同时保持业务运营的灵活性。

9.企业转型与调整：适用于企业进行组织结构调整或业务转型期间，需要临时调整人力资源配置时。

10.法规遵守：适用于企业需要遵守相关劳动法规，而派遣服务能够帮助其合规操作时。

11.灵活性管理：适用于企业希望实现人力资源的灵活管理，根据业务需求动态调整人员配置时。

12.临时性工作安排：适用于企业中有临时性、季节性或项目性的工作，需要临时员工支持时。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本复印件。

2.派遣方相关资质证书副本复印件。

3.派遣方与派遣员工的劳动合同样本。

4.派遣员工培训计划及考核标准。

5.派遣员工工作手册及规章制度。

6.派遣费用结算明细表。

7.社会保险和福利待遇明细表。

8.争议解决机制操作流程。

9.本协议的补充协议（如有）。

10.双方签字盖章的协议副本。

11.派遣员工个人资料（包括但不限于身份证、学历证明、健康证明等）。

12.派遣员工工作表现评估报告。

13.不可抗