局考勤管理制度

局考勤管理制度一、目的

为确保局机关及各部门工作秩序，加强全局职工的考勤管理，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我局全体在职职工，包括合同制员工、临时工以及借调人员。

三、工作时间

1.全局实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.各部门可根据实际情况调整作息时间，但需保证每日工作8小时，并向全局公布。

4.特殊岗位或特殊情况下，需实行弹性工作制或值班制的，由各部门提出申请，经局领导批准后执行。

5.节假日及特殊时期，根据国家规定和我局实际情况，局办公室将提前通知全局职工调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-全体职工应按照规定的工作时间，每日进行电子签到。签到方式由局办公室指定，并确保签到系统的稳定运行。

-签到时，职工需准确记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:15至17:45。

-职工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-职工需提供外出公务的书面证明，经上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-职工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过规定时间的，需书面说明情况，经上级审批后，可进行补签，但每季度补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门职工的考勤情况。

-局办公室负责全局考勤管理的协调和监督工作，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。

-职工本人需对个人考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合相关部门核实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病等不可抗力因素。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，婚假需提供结婚证明等。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和职工职级确定。

-请假天数在3天（含）以内，由直接上级审批；超过3天，不超过7天（含），由部门负责人审批；超过7天的，需报局领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按实际情况报局领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，职工应在请假结束后1个工作日内，向直接上级销假，并提交实际请假期间的相关证明。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，职工应提前通知上级并重新提交请假申请。

-销假时，职工应确保工作交接妥当，不影响部门工作正常进行。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-职工申请休假，需按照以下流程操作：

a.准备相关休假申请材料，如请假条、证明文件等。

b.提交书面休假申请至直接上级。

c.经审批通过后，按审批权限逐级报批。

d.审批通过后，职工按假期规定执行，并在假期结束后进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：职工因病需休息，提供医疗机构的病假证明，病假期间享受病假工资。

-事假：职工因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女职工生育享受产假，按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-职工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在一年内使用完毕，逾期不补。

-年假使用需提前申请，经批准后方可执行。

4、产假、陪产假规定

-女职工产假按照国家规定执行，男职工陪产假按照当地政策执行。

-产假、陪产假期间，职工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公众假期包括国家法定节假日和周末休息日。

-局办公室根据国家规定和我局实际情况，提前发布公众假期安排。

-公众假期期间，全局按照规定执行休息，特殊岗位需安排值班或工作，并按照国家规定给予加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：职工在规定签到时间内未完成签到，或在规定上班时间后到达工作岗位。

-旷工：职工在规定工作时间内未到达工作岗位，且未经请假或请假未批准的情况下，全天或连续半天未参加工作。

-迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，扣除当天部分绩效奖金；迟到超过1小时，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

-旷工处理：每次旷工扣除当天工资，并记录在个人考勤档案中，累计旷工达到规定次数，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录、提供虚假请假材料或请他人代为签到等行为，一经查实，视为严重违反考勤纪律，根据情节严重程度，给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资规定：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，视为严重违反劳动纪律，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或未按时签到，按迟到处理。

-若因系统故障等原因导致未能正常签到，职工应在第一时间内向直接上级报告，并由部门负责人记录并说明情况。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，公正、公平、公开地进行考勤管理。

-对本部门职工的考勤情况要进行定期检