医院管理考勤制度

医院管理考勤制度一、目的

为加强医院工作人员的考勤管理，确保医疗工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，工作时间按照国家规定的工作时间执行。

2.各部门根据工作性质和业务需求，可实行轮班制、弹性工作制等，具体工作时间安排由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.工作时间安排应确保工作人员享有法定的休息和休假时间，不得擅自安排加班。确因工作需要加班的，应按照国家相关规定给予加班费或补休。

4.特殊岗位（如急诊科、手术室等）可根据业务需求，制定相应的值班和备班制度，确保医疗安全和服务质量。

5.工作时间调整需提前通知全体员工，并报人力资源部备案。如有临时调整，应尽量提前通知员工，确保员工合理安排工作和生活。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，所有员工必须按照规定时间完成签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由人力资源部根据实际情况确定。

（3）员工签到时应确保本人亲自签到，严禁代替他人签到或请他人代替签到。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为08:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）如有特殊岗位需调整签到时间的，由部门负责人提出申请，报人力资源部批准后执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）外出返回后，应及时向直接上级报告并补签，由直接上级核实情况后，报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告并说明情况。

（2）忘记签到超过一天未报告的，按旷工处理。

（3）一个月内忘记签到次数超过三次的，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行审核、报告和处理。

（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如有特殊情况，应及时报告上级。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前三天提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可按实际情况处理。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关事宜的通知。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-5天的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假天数超过5天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部及院领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按期返岗或未按时提交销假材料的，按旷工处理。

（3）请假期间如需延期，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程进行审批。

（4）请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作，必要时需远程协助处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照医院规定流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请应包括请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受年假，年假天数根据员工工龄和医院实际情况确定。

（2）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年累计。

（3）年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家规定安排公众假期，员工在公众假期期间享受正常工资待遇。

（2）如公众假期与员工工作安排冲突，由部门负责人根据实际情况调整工作计划，确保员工休息权益。

（3）公众假期期间，医院安排必要的值班人员，确保医疗服务正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗的，视为旷工。

（3）轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；严重迟到，将在当月绩效考核中予以体现。

（4）旷工将按照旷工天数进行工资扣除，并根据情况给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资的200%。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，医院不承担员工的社会保险和住房公积金等福利待遇。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到，按迟到规定处理。

（2）员工忘记签到，应及时向直接上级报告，经核实后可予以补签，但一个月内忘记签到次数超过三次的，将予以书面警告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、完整、