内部信息与知识管理制度

内部信息与知识管理制度第一章总则第一条目的和依据为了确保公司内部信息和知识的安全、有效利用，促进公司内部知识的共享和协同创新，提高企业的竞争力和创新本领，特订立本制度。本制度依据《公司法》等相关法律法规和公司管理要求订立。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工等。第三条定义内部信息：指公司内部的各类文件、报告、计划、研究成绩等非公开信息。知识管理：指对公司内部知识资源的有效整合、开发、利用和保护的管理活动。第二章内部信息保密管理第四条保密责任公司全部员工都有保守公司内部信息的责任，未经授权不得向任何外部人员泄露任何公司内部信息。公司内部信息包含但不限于业务计划、财务数据、市场竞争信息、技术秘密等。即使是同事之间，在未取得上级或相关部门授权的情况下，也不得随便传递公司内部信息。第五条私人电子设备使用规定公司内部信息不得通过私人电子设备（包含但不限于个人电脑、移动设备、存储设备等）存储、传输或处理。公司内部信息的存储、传输和处理应使用公司指定的安全电子设备和网络系统。第六条文件和数据管理公司内部信息的文件应妥当保管，禁止随便摆放、遗失或丢弃。文件可以以电子形式存在，但必需符合公司规定的信息分类和命名规定。未经授权，不得擅自复制、转载或传播公司内部信息。公司内部数据的备份、存储和维护工作由指定的数据管理部门负责，员工不得擅自操作和访问。第七条外部沟通和披露在与外部人员沟通或出席业务会议时，员工应注意保护公司内部信息的安全。对外披露公司内部信息应经过公司内部审批程序，并进行相应的保密协议签订。第三章知识管理第八条知识共享和传承公司鼓舞员工之间的知识共享和沟通，通过建立知识共享平台、举办内部培训等方式促进知识的传承。部门间的知识沟通和合作应当建立相应的合作机制和沟通渠道。第九条知识产权保护公司鼓舞员工创造新的知识和技术成绩，同时也重视对员工知识产权的保护。公司将通过合理的知识产权保护政策和措施，确保员工的知识产权得到合理的保护和利用。第十条知识管理技术支持公司将供应相应的知识管理系统和技术支持，方便员工进行知识的整理、共享和利用。公司将定期对知识管理系统进行更新和维护，确保其正常运行和安全性。第十一条知识管理绩效评估公司将对员工的知识管理工作进行绩效评估，包含知识共享和传承情况、创新成绩等。知识管理的绩效评估结果将作为年度绩效考核和嘉奖的紧要依据之一、第四章监管和惩罚第十二条监管机构公司将设立内部监管机构，负责对内部信息和知识管理的监督和检查工作。第十三条违规处理对于违反内部信息保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处理措施，包含但不限于口头警告、停职、辞退等。对于违反知识管理规定的员工，公司将视情况采取纪律处理或相应的培训教育措施。第十四条法律追责对于有意泄露公司内部信息、侵害知识产权或冒犯法律法规的员工，公司将依法追究相应的法律责任。第五章附则第十五条部门订立规定各部门可以依据本制度订立相应的具体实施规定和流程，以确保本制度的有效落实。第十六条本制度的解释和修订公司内部监管机构负责本制度的解释和修订工作，经公司领导班子讨论通过后生效。任何人员都有权对本制度提出修改建议，经公司领导班子审议后决议是否予以接受。第十七条其他事项本制度未尽事宜，由公司内部监管机构负责解释和处理，并报公司领导班子备案。以上就是本公司的《内部信息与知识管理