LNG加气站2024年度安全教育培训计划

加气站2024年度安全教育培训计划加强安全生产宣传教育和培训，强化员工安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，组织开展好全年安全宣教培训工作，对保证安全生产工作、立足防范、强化监督有着重大意义。按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对安全生产教育培训有关规定和要求，结合我公司安全生产工作的总体部署，特制定本年度的教育培训工作计划。一、工作目标安全生产宣教培训工作以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全意识，实现安全生产培训标准化建设规范化管理、从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。具体目标为：1、单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到100%，考核合格率100%，持证上岗。2、加大对员工日常安全教育培训，做到每月不少于1次。3、抓好特种设备安全管理和作业人员安全教育培训，达到100%持证上岗。4、结合安全生产标准化建设，把企业全员安全教育培训贯穿到企业安全生产工作的每一个环节。5、积极完成主管部门下达的安全教育培训计划各项要求。二、教育培训对象1、公司主要负责人。2、安全生产管理人员：包括公司安全负责人、特种设备安全管理人员。3、新任命的主要负责人在到职前由公司进行安全教育。4、调岗或离岗3个月以上工作人员。5、外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业人员；6、对违章违纪造成事故的人员。7、对从事新工艺、新材料、新技术或新设备的职工。8、公司从事其它工作的所有员工。三、培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识、特种设备安全管理和作业人员知识。3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制、应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。4、职业危害及预防措施。5、国内外先进的安全生产管理经验。6、典型事故和应急救援案例分析。7、伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。8、安全生产管理相关台账。9、其它岗位人员的安全生产知识。四、培训方式方法1、单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按上级要求集中到市、县培训中心或组织到省级培训单位参加学习，并取得资质。2、其他员工参加本公司定期组织的安全教育学习。3、特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识，聘请专业人员来公司授课指导学习。五、工作要求1、参加学习人员按要求集中精力学习，学习课时不能少于规定时间。2、企业主要负责人要带头学习、带头讲课。3、培训考核不合格者，停工学习，禁止无证上岗。六、培训计划详见《安全培训教育计划一览表》加气站2024年度安全生产培训计划编号培训课程培训负责人培训学时培训频率1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1安全生产法、特种设备安全法41次/年★2加气站岗位安全生产责任制21次/年★3气瓶安全技术规程、特种设备使用管理规则0.51次/年★4加气站安全管理制度、操作规程21次/年★5特种设备作业人员岗位考核规则0.51次/年★6事故案例分析612次/年★★★★★★★★★★★★7劳动防护用品使用0.51次/年★8消防设施、设备操作11次/年★9企业文化、方针、政策等21次/年★10风险辨识21次/年★11汽车加油加气加氢站技术标准21次/年★12卸液操作规程11次/年★13加气站岗位操作规程0.51次/年★14职业卫生健康11次/年★15隐患排查治理6