企业临时劳务派遣服务合同范本2024版

企业临时劳务派遣服务合同范本2024版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳务派遣人员第二条：劳务派遣服务内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员数量及资格要求2.3派遣服务期限第三条：劳务派遣人员的工资、福利和保险3.1工资待遇3.2社会保险3.3福利待遇第四条：劳务派遣人员的管理和培训4.1甲方对派遣人员的管理4.2乙方对派遣人员的使用和培训4.3派遣人员的考核和评价第五条：合同的履行和变更5.1合同的履行期限5.2合同的变更条件及程序第六条：合同的解除和终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁或诉讼地点及管辖第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件第十一条：其他约定11.1税收和费用11.2合同的转让11.3不可抗力第十二条：附则12.1合同的附件12.2合同的修订12.3合同的终止日期第十三条：甲方、乙方及派遣人员的权利和义务13.1甲方权利和义务13.2乙方权利和义务13.3派遣人员权利和义务第十四条：其他条款14.1合同的书面形式14.2合同的签字盖章14.3合同的公示第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具备劳务派遣资质，根据本合同的约定，向乙方提供劳务派遣服务的企业。1.2乙方（接收单位）是指依法成立，需要临时用工，与甲方签订本合同，接受甲方提供的劳务派遣服务的企业。1.3劳务派遣人员是指由甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作，按照甲方的指示履行职责，享受甲方提供的工资、福利和保险的非全日制用工人员。第二条：劳务派遣服务内容2.1派遣岗位及职责甲方根据乙方的需求，派遣劳务派遣人员到乙方工作，具体岗位、职责及工作内容详见附件一。2.2派遣人员数量及资格要求甲方应按照乙方的要求，派遣符合乙方工作岗位要求的人员，具体数量和资格要求详见附件一。2.3派遣服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣服务期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。第三条：劳务派遣人员的工资、福利和保险3.1工资待遇劳务派遣人员的工资由甲方支付，按照甲方制定的工资标准和支付方式执行，具体标准详见附件二。3.2社会保险甲方为劳务派遣人员依法缴纳社会保险，具体险种和缴费比例详见附件二。3.3福利待遇劳务派遣人员享受甲方规定的福利待遇，具体内容详见附件二。第四条：劳务派遣人员的管理和培训4.1甲方对派遣人员的管理甲方负责对劳务派遣人员进行日常管理，包括工资、福利、培训、考核等方面。4.2乙方对派遣人员的使用和培训乙方负责对劳务派遣人员的使用和培训，确保其能够胜任工作岗位，并提供必要的工作条件和环境。4.3派遣人员的考核和评价甲方应建立派遣人员的考核和评价体系，对派遣人员的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩。第五条：合同的履行和变更5.1合同的履行期限本合同的履行期限为派遣服务期限，自双方签字盖章之日起计算。5.2合同的变更条件及程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。第六条：合同的解除和终止6.1合同解除的条件合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。6.2合同终止的条件本合同终止的条件如下：（一）合同履行期限届满，双方未续签；（二）双方协商一致解除合同；（三）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同；（四）不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第七条：违约责任7.1甲方违约责任甲方违反合同规定，导致乙方损失的，应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿乙方因此造成的直接经济损失、合同约定的费用等。7.2乙方违约责任乙方违反合同规定，导致甲方损失的，应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿甲方因此造成的直接经济损失、合同约定的费用等。第八条：争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2仲裁或诉讼地点及管辖争议解决的地点为甲方所在地人民法院，甲方所在地为争议解决的管辖地。第九条：保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3违约责任泄露保密信息的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为泄露信息所造成对方损失的__倍。第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。10.3合同的解除条件本合同的解除条件如下：（一）合同履行期限届满，双方未续签；（二）双方协商一致解除合同；（三）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同；（四）不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第十一条：其他约定11.1税收和费用双方应遵守国家有关税收法律法规，依法申报并缴纳相关税费。11.2合同的转让未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。11.3不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。不可抗力事件结束后，双方应协商继续履行合同。第十二条：附则12.1合同的附件本合同附件包括：附件一派遣岗位及职责、附件二工资福利保险、附件三考核评价体系、附件四保密协议等。12.2合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。12.3合同的终止日期本合同的终止日期为派遣服务期限届满之日。第十三条：甲方、乙方及派遣人员的权利和义务13.1甲方权利和义务甲方的权利和义务详见附件四保密协议。13.2乙方权利和义务乙方的权利和义务详见附件四保密协议。13.3派遣人员权利和义务派遣人员的权利和义务详见附件四保密协议。第十四条：其他条款14.1合同的书面形式本合同及本合同的附件均为书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的公示本合同签订后，甲方应在公司内部进行公示，确保派遣人员了解合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位及职责详细列出派遣人员的岗位名称、岗位职责、工作内容等信息，确保派遣人员明确自己的工作职责和岗位要求。附件二：工资福利保险详细规定派遣人员的工资标准、发放方式、社保缴纳比例、福利待遇等内容，以便双方了解并遵守。附件三：考核评价体系明确派遣人员的考核指标、考核周期、评价标准等，确保双方对派遣人员的工作表现有明确的评价依据。附件四：保密协议规定双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容，以及保密期限和违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按约定提供派遣人员、未按时支付工资、未依法缴纳社保等。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的直接经济损失，并向乙方支付合同约定的违约金。示例说明：如果甲方未能按照约定时间提供派遣人员，导致乙方生产线停滞，乙方因此遭受了10万元的损失。甲方应向乙方赔偿10万元损失，并支付合同约定的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按约定提供工作条件、未按时支付工资、未依法缴纳社保等。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的直接经济损失，并向甲方支付合同约定的违约金。示例说明：如果乙方未能按照约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作，甲方因此遭受了5万元的损失。乙方应向甲方赔偿5万元损失，并支付合同约定的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣符合乙方工作岗位要求的人员到乙方工作，由甲方支付工资、福利和保险，乙方负责管理和使用派遣人员的一种用工形式。2.不可抗力：指不能