人力资源工作职责描述

第第页人力资源工作职责描述人力资源工作职责描述（精选35篇）人力资源工作职责描述篇1◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不绝完善更新公司员工工资管理方法和调配方案；◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆布置年度总体的培训计划，引导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作沟通与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，引导下属工作方向，帮忙解决疑难扎手问题；◆订立员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。人力资源工作职责描述篇21.负责公司的行政管理，帮忙总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决议的事项进行催办、査办和落实。2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的订立和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。3.订立公司行政预算，布置办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。4.负责公司的对外联络及公共关系，布置各类会议和接待工作。5.负责公司资质的申报及规划；布置办理公司各类证照的年检、更改等手续。6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。9.负责组织人员的招聘、培训和考核。10.负责员工关系管理。11.部门的团队建设。12.公司领导布置的其他各类事务。人力资源工作职责描述篇31.参加公司重点人事决策，依据各岗位配备情况，通过各种渠道供应充分的人力资源保障。2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写；3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推动实施，并不绝改进；4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解；负责员工人事档案的管理工作。5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保管相关记录。人力资源工作职责描述篇41、依据工作经营情况及时做好人员储备工作。2、员工档案管理，入离职转调手续办理。3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。5.做好员工关系沟通、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。7.负责本办公区行政人事综合事务。人力资源工作职责描述篇51.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。2.依据公司人员需求计划和岗位任职要求，乐观开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.3.负责公司培训工作的组织实施。搭配订立、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。4.负责外部薪酬数据调研，并依据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不绝完善公司职级薪酬管理制度。5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。6.搭配公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。7.订立公司人力资源管理流程制度，规范管理。8.负责公司人力本钱结算、人岗匹配、人效分析等工作。人力资源工作职责描述篇61、依据公司战略规划，组织订立公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行；2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作；3、深入了解公司业务，依据业务需求不绝优化公司人力政策，为业务发展助力；4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；引导、帮忙员工做好职业生涯规划；5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷；6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和管束机制；7、订立企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法；8、依据企业发展战略，订立企业建设规划，并负责规划的推动与实施工作；9、日常行政、后勤工作布置协调，以及总经理交办的其他工作任务。人力资源工作职责描述篇71.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；2.订立和完善公司人力资源管理制度，进行本钱预算；3.订立岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准；4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理5.负责各部门和员工绩效考核的管理；6.订立和完善公司行政管理制度，进行本钱预算；7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理；8.办公场合的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。人力资源工作职责描述篇81、依据公司的发展规划，负责订立、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）；2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，订立招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行；4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定；5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、更改、解除、停止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥当处理；7、行政事务总统筹工作；8、完成领导布置其他工作事项。人力资源工作职责描述篇91、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理；2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况；3、负责公司全部人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理；4、帮忙上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈；5、帮忙并搭配上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向；6、帮忙上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析；8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集；9、搭配上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；10、领导交办的其他人力资源工作。人力资源工作职责描述篇10职责:1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表；2、负责每月人事行政报表制作；3、负责华北区域办公室及店铺招聘；4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜；5、E—HR系统维护及更新；员工生日会及年会等员工活动组织统筹；6、固定资产登记、报废及盘点；7、完成上司交待的临时性工作任务。任职资格:1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先；2、具有较强责任心，工作自动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的本领；3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达本领，娴熟word、excel、PPT等各种办公软件；4、本领稍逊可应聘资深人事专员职位。人力资源工作职责描述篇111.招聘交付：依据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施学校和社会招聘，高质量完成招聘目标；2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者帮忙开发新的招聘工具，实现工作线上化；培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌；3.渠道拓展：找寻创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。人力资源工作职责描述篇121、负责酒店人力资源部的全面管理工作，订立和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资嘉奖、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、订立和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。人力资源工作职责描述篇131、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作；2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑；3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施；4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范；5、跟业务部门保持连续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展；6、人力资源其他专项工作如学校招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。人力资源工作职责描述篇141、依据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划；2、依据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求；3、依据公司年度财务预算，做好人工本钱掌控及行政费用掌控；4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队；5、依据公司绩效管理的要求，订立评价政策，组织实施绩效管理；6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展供应有力支持；7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制；8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化；9、完成上级领导交办的工作。人力资源工作职责描述篇15负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈；了解业务部门的业务情形和团队运作情形，能够猜测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并订立有效的解决方案，保障业务顺畅运行；协同业务部门，编制年度人力资源规划，并依据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求；掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展供应充分的人力资源支持；能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施；定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并订立有效性的招聘解决方案；运用专业的理论和工具，为业务团队的发展供应全方位、高质量的人力资源专业支持，包含培训、绩效、员工关系等人力资源工作；完成直线经理布置的其他工作任务。人力资源工作职责描述篇161、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；2、订立各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系；3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不绝提升队员综合素养与业务本领；4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理；5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝集力，树立公司良好的对外形象。人力资源工作职责描述篇171.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略；2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的起草、修订；3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作；4.负责公司绩效（考核）管理工作。人力资源工作职责描述篇181、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织订立公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、完成总经理交办的各项工作任务。人力资源工作职责描述篇191、负责人员的招聘与配置；2、依据公司业务情况，订立各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡；3、订立与公司目标全都的绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的工作热诚和更好的结果输出；4、渐渐建立或帮忙建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行情况，适时对制度、流程进行优化调整；5、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。人力资源工作职责描述篇201、帮忙上级做好新业务团队建设工作；2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作；3、帮忙公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理；4、帮忙上级完成团队管理的其他工作。人力资源工作职责描述篇211、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作；2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度；3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析；4、负责员工档案的管理与维护；5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具；6、负责支持其他部门的相关工作；7、完成领导交办的其他工作。人力资源工作职责描述篇221、审批新员工培训资料；2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；3、帮忙广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；4、帮忙总部人事管理分公司人事档案；5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；人力资源工作职责描述篇231.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案；3.负责员工的社保资料收集并办理；4.完成行上级交办的其它事项。人力资源工作职责描述篇241.每月社保、公积金台账制作并核对；2.员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具；3.员工落户、积分办理，料子审核，为员工供应落户的建议；4.解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP供应政策法规的建议和引导。人力资源工作职责描述篇25职责：1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作；2、独立组织、开展各类培训，不绝完善人力资源培训体系，订立年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈；3、薪酬绩效管理、员工福利管理；4、完成上级交待的其他工作。任职要求：1、人力资源管理专业统招本科以上学历；2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求；3、熟识人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底坚固结实，写作本领强；4、具有较强的语言表达本领、人际交往本领、应变本领、沟通本领及解决问题的本领，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。人力资源工作职责描述篇261.有丰富的验厂经验；2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，依据各岗位实际情况建立相应的人才库；3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务情形和团队运作情形，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效订立和实施人才发展计划并跟进实施；5.为团队的发展供应支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队供应全方位解决方案，包含招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。人力资源工作职责描述篇271.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3.依据企业发展的实际情况，不绝完善人力资源管理制度4.全面统筹规划企业的人力资源战略，订立企业人力资源发展规划5.监督各项人力资源发展计划的实施情况6.及时向决策层供应有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8.监督、引导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9.监督、引导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10.提出、审批重点人事决策11.及时处理企业管理过程中的重点人力资源管理问题12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广阔员工的乐观性15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16.负责分管各部门的考核、培训等工作人力资源工作职责描述篇281、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求情形，为各部门用人供应法律、信息支持。2、帮忙分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌控人力资源使用本钱。3、严格依照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严格考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法。5、严格依照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的.审核管理。6、公平公正及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、帮忙分管领导订立人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，引导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。8、完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源工作职责描述篇291、帮忙人力资源部文书，文秘工作。帮忙部分文书的撰写，申请，帮忙部门方案撰写。2、帮忙人力资源部绩效管理工作。3、帮忙整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。人力资源工作职责描述篇301、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度；2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理；3、负责策划统筹公司招聘工作，包含学校招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。人力资源工作职责描述篇31依据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，定时发放定期整合薪酬数据，提出建议推动薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率了解税收政策，及时完成涉税事宜人力资源工作职责描述篇321.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；3.负责公司级（内训、外训）培训方案的订立、实施；4.培训课程的开发；5.负责公司绩效考核的修订、完善；6.负责职工的教育、培训工作；7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。人力资源工作职责描述篇331、订立本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。2、订立、修改公司各项人力资源管理制度和管理方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、依据公司发展战略，分析公司现有人力资源情形，猜测人员需求，订立、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。4、在各部门的帮忙下进行工作分析；提出岗位设置调整看法；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、依据岗位需求情形和人力资源规划，订立招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的`手续