人力资源派遣服务合同模板2024年修订版

人力资源派遣服务合同模板2024年修订版本合同目录一览1.派遣服务内容1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量1.3派遣人员的选拔与培训2.合同期限2.1起始日期2.2结束日期2.3延长合同的条件与方式3.派遣人员的待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3加班工资及休息休假4.派遣人员的管理与监督4.1派遣人员的管理责任4.2派遣人员的考核与评价4.3违规行为的处理5.合同的解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3解除或终止合同后的责任6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权的保护7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同的变更与转让8.1合同的变更8.2合同的转让9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的完整性与独立性11.3合同的份数与保存12.附件12.1派遣人员名单12.2岗位职责描述12.3工资福利待遇明细13.签署页13.1甲方（用人单位）签署13.2乙方（派遣单位）签署14.日期第一部分：合同如下：第一条派遣服务内容1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量根据甲方业务需求，双方约定派遣员工数量为：____人。具体派遣人员名单详见附件。1.3派遣人员的选拔与培训乙方应根据甲方提供的岗位需求，选拔具备相应能力和经验的员工进行派遣。乙方负责对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其具备甲方要求的岗位技能和素质。第二条合同期限2.1起始日期本合同自双方签署之日起生效，合同起始日期为：____年____月____日。2.2结束日期本合同期限为____年，自合同起始日期起计算，合同结束日期为：____年____月____日。2.3延长合同的条件与方式如双方同意延长合同，应签订书面extensionagreement，并在延长后的合同中约定新的起始日期、结束日期及延长后的合同期限。第三条派遣人员的待遇3.1工资待遇派遣员工的工资标准为：____元/月。工资支付周期为：按月支付。乙方应在每月____日前，将派遣员工的工资支付至甲方指定的账户。3.2福利待遇派遣员工按照乙方的规定享受社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等福利待遇。具体待遇标准按照乙方所在地相关法律法规及企业规定执行。3.3加班工资及休息休假派遣员工加班工资及休息休假按照甲方的规定执行。甲方应依法支付派遣员工加班工资，确保派遣员工享有法定的休息休假权利。第四条派遣人员的管理与监督4.1派遣人员的管理责任派遣员工在甲方工作期间，甲方负责对其进行日常管理和工作监督。甲方应制定完善的管理制度，确保派遣员工遵循甲方的各项规章制度。4.2派遣人员的考核与评价甲方应根据派遣员工的工作表现和业务能力，定期进行绩效考核。考核结果作为评价派遣员工工作表现的重要依据。4.3违规行为的处理派遣员工在工作中出现违规行为，甲方有权按照甲方的规章制度进行处理。如派遣员工严重违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方召回该员工。第五条合同的解除与终止5.1合同解除的条件（1）双方同意解除合同；（2）因甲方业务需求减少，需减少派遣员工数量；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。5.2合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方同意终止合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。5.3解除或终止合同后的责任合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方处理派遣员工的离职手续，确保派遣员工顺利过渡至其他工作岗位或返回乙方。第六条保密与知识产权6.1保密义务双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2知识产权的保护双方应尊重并保护对方在合同履行过程中产生的知识产权。如涉及第三方知识产权，双方应按照相关法律法规和约定处理。第七条违约责任与争议解决7.1违约责任双方应严格履行合同约定的义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更与转让8.1合同的变更双方同意，在本合同履行期间，如因业务需要或其他合理原因，需对合同内容进行变更的，可书面签署变更协议，作为本合同的附件。变更协议经双方签字盖章后生效。8.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。如一方确需转让，应提前书面通知对方，并在得到对方书面同意后方可进行转让。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改双方同意，本合同的修改应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。10.3合同的解除本合同的解除应遵循合同第七章的约定。任何一方不得擅自解除合同。第十一条其他条款11.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，应加盖公章，并以挂号信或特快专递的方式送达对方指定的地址。11.2合同的完整性与独立性本合同的任何条款均不可视为彼此独立，亦不可影响本合同的整体效力。11.3合同的份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方均应妥善保管本合同，确保本合同的安全、完整。第十二条附件12.1派遣人员名单12.2岗位职责描述12.3工资福利待遇明细第十三条签署页13.1甲方（用人单位）签署13.2乙方（派遣单位）签署第十四条日期本合同签署日期为：____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位、派遣期限等信息。附件二：岗位职责描述详细描述派遣人员在每个岗位的工作职责和要求。附件三：工资福利待遇明细详细列出派遣人员的工资待遇、福利待遇、加班工资及休息休假等相关信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未按照合同约定履行义务；2.甲方未按时支付派遣员工的工资；3.乙方未按照约定提供派遣人员；4.派遣人员在工作中出现严重违规行为；5.双方未按照约定保密信息；6.双方未按照约定处理知识产权。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；2.违约方应赔偿因此给对方造成的损失；3.违约方应按照合同约定承担延长合同期限、继续履行合同等责任；4.违约方应按照合同约定承担违约责任的其他形式。示例说明：如甲方未按时支付派遣员工的工资，属于违约行为。根据合同约定，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、关于劳动条件和劳动报酬等方面的权利义务关系。2.派遣单位：指与用人单位签订派遣协议，负责向用人单位提供派遣员工的单位。3.被派遣劳动者：指由派遣单位派遣至用人单位工作的