XX学院2017年工作要点

XX学院2017年工作要点2017年是学校实施“十三五”发展规划的第二年。学校工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，围绕立德树人根本任务，推进综合改革，加强内涵建设，提升办学实力，为“十三五”发展奠定坚实基础。

一、完善顶层设计，加强战略谋划1.继续实施学校“十三五”发展规划。完成学校“十三五”规划的编制工作并发布实施，明确“十三五”发展目标的时间表和路径图，制定具体实施方案，将各项工作任务分解、落实到部门和学院。2.推进现代大学制度建设。以《学院章程》的发布实施为契机，规范学术权力和行政权力的运行，充分发挥学术委员会和学者在民主办学、民主管理中的重要作用，推动学院建立健全教授委员会等学术组织，推进规章制度的废改立工作，形成服务学生、服务学者和服务学术的制度文化。3.深化管理体制改革。实施校院两级管理，明确校院两级的责任、权利和义务，充分发挥学院在办学过程中的主体作用，试行学院经费包干制，激发学院活力。以提高学校核心竞争力为导向，完善学院目标管理考核办法。武汉校区要以尊重学科规律、促进学术发展为主线统筹师资、专业、课程管理，完善功能、拓展业务、创新管理、提高效率。在学院里建立管理与服务窗口，改进校园管理工作，提高服务师生水平。4.优化学科专业结构和布局。瞄准国家重大战略、行业产业和地方经济社会发展需求，积极调整学科专业结构和布局。围绕工业、农业、区域经济与地区文化四大行业或领域，整合学科资源，促进学科交叉融合，形成学科聚集和放大效应，构建相互支撑、协同发展的学科体系。发挥医学部功能，进一步理顺医学教育管理体制，创新医科学术组织构架，整合校内外资源，推进医教协同。5.加强校园建设规划。认真研究制定校园总体建设规划，明确各校区功能定位。重点建设东校区，争取市政府支持，推进东校区校园扩建工作。合理布局各校区教学与科研机构，配套建设教学设施、学生宿舍、体育场馆，形成优势互补的多校区办学格局。

二、创新人才培养机制，提高人才培养质量6.深化教学改革。从2016级本科生开始全面实施学分制。加强教学方法研究，推进教学方法改革。重点建设8-12门基础课程。召开实验教学工作会议，进一步完善实践教学体系。7.启动本科教学审核评估工作。成立审核评估工作领导小组，制订专业评估常态化实施方案，建立常态化的专业淘汰机制，进一步优化专业结构。做好资源勘查工程专业认证工作。8.创新人才培养机制。完善专业与行业产业协同育人机制，促进人才培养与产业发展需求紧密对接。组建工科类、农林类、机电类等改革试点班，实施“拔尖学生培养试验计划”。建立动态选拔、分段培养、本硕博贯通的人才培养机制。实施“三百计划”，通过“百名名师进课堂”、“百名创业导师进校园”、“百名人生导师进寝室”等活动，优化育人环境，引导学生成长成才。9.深入推进创新创业教育。制定创新创业人才培养标准，完善创新创业教育课程体系，开设纳入学分管理的创新创业课程。深入实施大学生创新创业训练计划，建设一批创新创业实践基地，办好XX省大学生机械创新设计大赛，组织学生参加全国“互联网+”大学生创新创业大赛。加强创新创业中心建设，建设好创业孵化基地。10.深化研究生培养机制改革。推进管理重心下移，强化学院和导师在研究生教育管理中的主体作用。以提高研究生培养质量为核心，加强培养过程质量控制，成立新一届学位与研究生教育督导委员会，健全质量保障体系。开展校企合作，推进研究生工作站建设。完善导师遴选机制，强化导师责任意识。11.进一步提高国际教育水平。规范留学生管理，优化留学生结构，提高留学生教育质量。做好学生交流项目及教师出国项目的申报和实施工作。稳步实施中外合作办学项目，做好中外合作办学机构的申报、评估和管理工作。12.统筹发展其他各类办学。稳步发展成人学历教育和自学考试衔接教育，大力发展培训教育，规范各类培训项目的组织实施，不断提高办学效益。加大对二级学院的指导与支持力度，创造条件推动独立学院转设工作。13.做好学生教育、管理和服务工作。深入实施导师组制，扎实开展谈心教育和心理辅导，着力改进学生危机干预工作，确保学生安全、健康成长。进一步完善资助工作体系，规范奖助学金评审工作，扩大贫困生资助和家访工作覆盖面，构建家校共同育人新机制。加强辅导员队伍培训和专业化建设，推进研究生担任助教和兼职辅导员工作。14.改进招生就业工作。增强主动性和前瞻性，稳步推进大类招生工作，推进精细化招生宣传工作，拓展优质生源基地，增加一本招生省份和专业，努力扩大研究生招生规模，改善生源结构和质量。加强大学生创业就业的指导与帮扶，全方位开拓就业市场，创建多元化的就业指导与服务体系，鼓励毕业生到基层、到艰苦地区创业就业，不断提高就业率和就业质量。

三、加强学科建设，提升科研实力15.争创国内一流学科。学习贯彻《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，召开学科建设工作会议，研究制定一流学科建设方案，加大优质资源建设，积极培育创新团队，创新学科建设体制机制，以特色学科、优势学科为基础，推进一流学科建设。加强重点学科（优势特色学科群）建设的督促、检查和绩效评价工作，做好XX省“十三五”重点学科（学科群）立项申报工作。精心准备，积极迎接第四轮全国学科评估。16.实施有组织的科研。协同创新主体与资源，拓宽科研项目渠道，力争获批国家科学基金项目30项以上。稳定科研经费总量，提高纵向项目经费比例。积极申报和培育国家科技成果奖，力争以学校为第一完成单位申报国家科技成果奖，获得省部级及以上科研成果奖20项以上。加强学术交流，持续开展高端学术活动，打造学校品牌。17.加强科研平台的建设与管理。启动湖盆沉积模拟实验室建设，积极申请国家重点实验室立项。加强非常规油气和主要粮食作物产业化2个XX省协同创新中心的建设，切实发挥示范引领作用。18.促进科技成果转化。完善科技成果转化政策，充分利用我校国家技术转移示范机构的资质，对有转化潜力的科技成果进行梳理和挖掘，加快转化与转移。办好校外资产服务公司，以技术入股方式与社会合作，创办科技企业，支持有成果的教师领衔创办企业。19.提升科技服务能力。探索创建工科高等工程研究院和西部研究院，以工科学科为基础，带动农学学科、工程学科、人文社科学科、基础学科、医学学科服务西部地区的经济社会发展。发挥新农村发展研究院的辐射示范作用。推进农业科技产业园建设，将其打造成华中地区农业产业的试验区和农业产品的展示区、交易区，形成以学校农学专业特色为主，联合相关农业院校、科研院所的产学研联盟。

四、实施人才强校战略，提高师资队伍水平20.加大高层次人才引进力度。以国家和XX省各类人才工程为依托，实施高端人才引进责任制，力争在“千人计划”上取得突破，新增“百人计划”人选3名，“楚天学者”6名，引进博士50名左右。21.加强中青年教师培养。实施“人才计划”，选拔长江杰出人才1-2名，领军人才3-5名，菁英人才10-15名。选派30名左右优秀学术骨干到国外名校或学术机构研修；选派100名左右中青年教师到国内著名高校、重点实验室访学、研修或培训。22.深化人事制度改革。完成教职工第二轮岗位聘任工作，进一步完善年度和聘期考核办法。实施多元化用人模式，对非教师专业技术岗位和辅导员岗位新进人员实行人事代理，全面实行临时用工劳务派遣制度，稳步推进事业编制与非事业编制相结合的用人制度。改革职称评审制度，充分发挥学院学术委员会作用，下放副教授职称评审权；制订专业技术职务评聘分离工作实施方案，在部分学科推行低职高聘和高职低聘，不断完善激励与约束机制。

五、改善办学条件，提升保障与服务水平23.加强校园基本建设。启动东校区校园南扩前期建设项目论证、申报及规划设计工作。加快人才公寓建设，做好留学生公寓的报批和建设工作，完成西校区农科实验实训中心、5号学生宿舍、学术报告厅、博物馆装修以及前期工程项目结算、竣工验收等扫尾工作。积极争取政府支持，加快推进西校区周边区域市政管网建设，在此基础上实施西校区校园道路黑化和地下管网改造工程。加快推进东校区附近住宅小区开发工作。24.加强财务与资产管理。推进预算绩效评价，提高资金使用效益。做好财务专项检查整改工作，进一步规范和加强财务管理，严格经费审批，确保经费使用规范、有效。按照省财政厅《关于开展全省行政事业单位国有资产清查暨政府资产报告试点工作的通知》要求，对学校国有资产进行全面清查，摸清家底、完善制度、规范管理、提高效益，提高资产管理的科学化、精细化、信息化水平。加强国有资产管理，增量资产扶优补缺，存量资产优化调配。以人文社科实验实训中心投入使用为契机，统筹全校房屋资源利用，使有限资源向教学、科研一线倾斜。加强实验室与仪器设备管理，按学科体系调整组建实验体系，促进开放共享，提高利用效率。25.加快数字化校园建设。推进智慧校园和“一卡通”建设。规范、整合现有网络信息资源，升级改造校园网络基础设施，建立健全网络安全和信息化建设管理体制机制和制度，成立网络安全领导小组，加强网络安全管理，提高管理信息化和保密工作水平。26.提高综合保障能力和服务水平。加强实验室和实习实训基地建设，新增3个国家级、省级虚拟仿真实验教学中心和实验教学示范中心，新增8个校外实践教学基地。加强图书资源和特色数据库建设，延长图书馆开放时间，提高服务水平。规范档案管理利用，推动档案数字化建设。深化后勤管理体制改革和运行机制创新，推行全成本核算，注重内部挖潜，增强造血功能。改造学生食堂，设立教职工餐厅，提高服务质量。改善学生学习生活条件，改造并增加学生公共自习室，继续为学生宿舍安装空调。实施“健康校园”行动计划，持续改进医疗管理，提高教职工大病医疗的报销比例。

六、拓展办学资源，优化办学环境27.积极拓展筹资渠道和平台，提高争取各类办学经费的能力。加强与政府和社会各界的联系，深化校企校地合作，争取更多的政策支持与资金投入。做好国家中西部高校基础能力建设工程二期项目申报工作。发挥资产经营管理有限责任公司的融资功能，服务学校建设。完善教育发展基金会运行机制，壮大基金规模。28.进一步优化办学环境。与地市签订战略合作协议，建立工作对接机制。策划一批项目落实学校与省农业厅等机构的战略合作协议。以师范教育80周年为契机，组织开展教育教学思想大讨论，举办教师教育高端峰会、中小学校长论坛等学术活动，扩大学校社会影响。办好第八届校友节，凝聚校友力量为学校发展作贡献。29.改善校园及周边环境。推进“平安校园”治安防控体系建设，健全校园周边环境综合整治和警校联动长效机制。加强校园治安防范和消防安全管理，强化安全责任，防止和减少各类事故、案件的发生。健全突发事件应急反应机制，及时妥善处置各类突发事件，做好信访工作，维护校园安全稳定。

七、加强党建和思想政治工作，为学校发展提供有力保障30.加强宣传思想工作。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，武装头脑，指导实践，推进工作。按照中央、省委统一部署，精心组织开展“两学一做”（学党章党规、学系列讲话、做合格党员）学习教育。巩固“三严三实”专题教育成果，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。学习贯彻中央《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》，研究制定具体实施方案。落实意识形态工作责任制，加强思想政治理论课建设，推进社会主义核心价值观进教材进课堂进头脑，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。切实加强网络建设和管理，推动传统媒体与新兴媒体深度融合，进一步增强宣传思想工作实效。31.加强基层党组织和干部队伍建设。健全党委全委会工作机制，进一步加强领导班子建设。坚持“五个要素”强基础、健全“五个体系”活基层，全面提升基层党建工作水平。加强“一院一品”党建创新项目建设，积极培育基层党建工作新亮点。做好党员教育、管理和服务工作，进一步提高党员发展质量。贯彻落实中央和省委关于干部选拔任用工作的规定，出台实施办法，进一步加强干部教育、管理、监督与考核。拓宽培训渠道，强化干部培训。32.加强党风廉政建设。开展党风廉政建设责任制落实情况检查与考核，细化责任内容，层层压实“两个责任”。深化纠正“四风”成果，着力解决师生反映强烈的突出问题，弛而不息抓好干部队伍作风建设。积极回应教职工合理诉求，认真落实教代会提案。加大校务、院务、信息公开力度，加强对党纪党规、民主集中制、“三重一大”事项决策等制度执行情况和基本建设、物资采购、招生考试等重点领域、关键环节的监督，加大信访受理与违纪案件查处力度，实行常态化追责问责，营造风清气正的办学环境。33.加强校