人力资源派遣服务2024年标准合同范本

人力资源派遣服务2024年标准合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工第二条派遣期限2.1合同期限2.2派遣期限的延长第三条派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责3.2派遣任务的变更第四条派遣员工的工资和福利4.1基本工资4.2奖金和补贴4.3社会保险和公积金第五条派遣员工的培训和管理5.1派遣员工的培训5.2派遣员工的管理第六条派遣员工的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接受单位的违约责任第九条不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力的后果第十条合同的解除和终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点和机构第十二条合同的修改和补充12.1合同的修改12.2合同的补充第十三条合同的生效和终止日期13.1合同的生效日期13.2合同的终止日期第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位是指根据合同约定，向接受单位提供人力资源派遣服务的企业。1.2接受单位是指根据合同约定，接收派遣单位提供的派遣员工并对其进行管理和使用的企业。1.3派遣员工是指根据合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。第二条派遣期限2.1合同期限为____年，自合同生效之日起计算。2.2派遣期限为合同期限内的工作日，具体工作时间和期限由双方根据实际工作需要协商确定。2.3派遣期限的延长需双方协商一致，并签订书面协议。第三条派遣员工的职责和任务3.1派遣员工应按照接受单位的指示和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2派遣员工应遵守接受单位的规章制度和工作纪律，服从接受单位的管理和指挥。3.3派遣员工应按照合同约定，保持与派遣单位的联系，及时报告工作情况和问题。第四条派遣员工的工资和福利4.1派遣员工的基本工资由派遣单位按月支付，具体金额根据双方约定和法律规定确定。4.2派遣员工的奖金和补贴根据接受单位的工作表现和业绩考核结果进行发放，具体标准和办法由双方协商确定。4.3派遣员工的社会保险和公积金由派遣单位依法缴纳，具体项目和标准按照国家和地方法律法规的规定执行。第五条派遣员工的培训和管理5.1派遣单位应根据接受单位的要求，对派遣员工进行必要的岗位培训和专业技能培训。5.2接受单位应根据实际工作需要，对派遣员工进行合理的工作安排和岗位调整。5.3派遣员工的管理和考核应遵循接受单位的规章制度和工作要求，接受单位应定期对派遣员工的工作表现进行评估和反馈。第六条派遣员工的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式包括协商解决、调解、仲裁和诉讼等，具体方式由双方协商确定。6.2劳动争议的处理程序应遵循国家和地方法律法规的规定，双方应积极配合，共同维护派遣员工的合法权益。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任1)派遣单位未按照合同约定提供派遣员工的，应向接受单位支付违约金，违约金的标准为未提供派遣员工人数乘以合同约定工资的违约金倍数。2)派遣单位未按照合同约定支付派遣员工工资和福利的，应向派遣员工支付相应的工资和福利，并承担由此产生的违约责任。3)派遣单位未按照合同约定提供培训和管理服务的，应向接受单位支付违约金，违约金的标准为合同约定培训和管理服务费用的一定比例。8.2接受单位的违约责任1)接受单位未按照合同约定支付派遣员工工资和福利的，应向派遣员工支付相应的工资和福利，并承担由此产生的违约责任。2)接受单位未按照合同约定提供培训和管理服务的，应向派遣单位支付违约金，违约金的标准为合同约定培训和管理服务费用的一定比例。3)接受单位未按照合同约定使用和管理派遣员工的，应承担由此产生的违约责任，包括但不限于赔偿派遣员工因此受到的损失。第九条不可抗力9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。9.2因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。9.3遭受不可抗力的一方免于承担因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行的责任，但应及时采取措施减轻损失，并通知对方。第十条合同的解除和终止10.1合同解除的条件1)双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并按照约定办理相关手续。2)因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并按照约定办理相关手续。3)派遣单位未按照合同约定提供派遣员工的，接受单位有权解除合同，并要求派遣单位承担违约责任。10.2合同终止的条件1)合同期限届满，双方未续签合同的，合同自然终止。2)双方协商一致终止合同的，应签订书面协议，并按照约定办理相关手续。3)因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同的，应签订书面协议，并按照约定办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式1)双方应通过友好协商解决合同争议。2)如果协商不成，争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决地点和机构1)争议解决的地点为合同签订地。2)争议解决的机构为合同签订地人民法院。第十二条合同的修改和补充12.1合同的修改1)合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。2)修改协议与原合同具有同等法律效力。12.2合同的补充1)合同的补充应由双方协商一致，并签订书面补充协议。2)补充协议与原合同具有同等法律效力。第十三条合同的生效和终止日期13.1合同的生效日期为双方签字盖章之日起。13.2合同的终止日期为合同期限届满或者合同解除、终止之日起。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项1)双方在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应签订书面协议。2)双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。3)双方应保守合同和商业秘密，未经对方同意不得向第三方披露。14.2法律适用和争议解决1)本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2)如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定重新解释或调整，但不影响其他条款的有效性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单附件2：派遣员工岗位培训计划附件3：派遣员工工资和福利明细表附件4：社会保险和公积金缴纳明细表附件5：派遣员工工作评价表附件6：合同解除和终止协议附件7：违约金计算公式附件8：不可抗力证明文件附件1的详细要求和说明：派遣员工名单应包括派遣员工的姓名、身份证号码、职务、派遣期限等信息。附件2的详细要求和说明：派遣员工岗位培训计划应包括培训的内容、时间、地点、培训费用等详细信息。附件3的详细要求和说明：派遣员工工资和福利明细表应包括基本工资、奖金、补贴等各项工资和福利的详细金额和计算方式。附件4的详细要求和说明：社会保险和公积金缴纳明细表应包括社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴纳金额等详细信息。附件5的详细要求和说明：派遣员工工作评价表应包括评价的标准、评价周期、评价结果等详细信息。附件6的详细要求和说明：合同解除和终止协议应包括解除或终止合同的原因、日期、双方的责任和义务等详细信息。附件7的详细要求和说明：违约金计算公式应包括违约金的具体计算方法和计算公式。附件8的详细要求和说明：不可抗力证明文件应包括不可抗力的情况、影响、证明文件等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定提供派遣员工。2.派遣单位未按照合同约定支付派遣员工工资和福利。3.派遣单位未按照合同约定提供培训和管理服务。4.接受单位未按照合同约定支付派遣员工工资和福利。5.接受单位未按照合同约定提供培训和管理服务。6.接受单位未按照合同约定使用和管理派遣员工。违约责任认定标准：1.违约金：根据合同约定和法律规定，按照违约行为的情况和影响，计算违约金。2.赔偿损失：根据违约行为导致的具体损失，计算赔偿金额。3.合同解除：根据合同约定和法律规定，协商一致解除合同。示例说明：1.如果派遣单位未按照合同约定提供派遣员工，接受单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.如果接受单位未按照合同约定支付派遣员工工资和福利，派遣员工可以要求接受单位支付工资和福利，并承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.派遣员工：由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。3.派遣单位：提供人力资源派遣服务的企业。4.接受单位：接收派遣单位提供的派遣员工并对其进行管理和使用的企业。5.违约金：根据合同约定，违约方应支付给守约方的赔偿金。6.赔偿损失：因违约行为导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。7.合同解除：根据合同约定或法律规定，终止合同的有效性。1.不可抗力：在合同中用于规定因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时的处