办公室助理2024常年劳务合同范本

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办公室助理2024常年劳务合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（助理）1.3甲方指定的其他相关人员第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件及方式第三条：乙方的dutiesandresponsibilities3.1日常工作职责3.2保密协议3.3甲方临时交办的任务第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日与节假日4.3加班规定第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与福利待遇5.4支付方式与时间第六条：甲方的义务6.1提供工作环境与条件6.2培训与发展机会6.3保障乙方合法权益第七条：乙方的义务7.1遵守甲方规章制度7.2诚信敬业，保守商业秘密7.3按时完成工作任务第八条：合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件及方式8.3经济补偿及赔偿事项第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3第三方违约责任第十条：争议解决10.1双方协商解决10.2甲方所在地劳动仲裁委员会10.3法律途径第十一条：其他约定11.1知识产权归属11.2保密协议的有效期11.3双方约定的其他事项第十二条：附件12.1职位说明书12.2工作绩效考核标准12.3其他相关文件第十三条：生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的相关规定第十四条：全文解释权14.1合同解释权归属14.2合同修订权归属第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3甲方指定的其他相关人员：指甲方公司内部与乙方有工作对接关系的其他员工。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同有效期为一年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止合同，否则合同将自动续签一年。2.3合同续签条件及方式：合同到期前一个月，双方协商决定是否续签。如双方同意续签，应签订新的合同，并明确约定新的合同期限。第三条：乙方的dutiesandresponsibilities3.1日常工作职责：乙方作为甲方公司的助理，主要工作职责包括但不限于：协助甲方完成日常工作安排，如日程安排、文件整理等；提供甲方所需的行政支持，如办公用品采购、快递寄送等；协助甲方进行外部沟通，如接听电话、接待访客等；完成甲方临时交办的其他工作任务。3.2保密协议：乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方公司的商业秘密、机密信息、客户资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.3甲方临时交办的任务：乙方应尽快响应甲方的临时任务需求，并尽力完成任务。如乙方因特殊情况任务，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周一至周五，每天9:00至18:00，共计7小时。如有工作需要，乙方应配合甲方要求加班。4.2休息日与节假日：乙方享有国家法定的休息日与节假日。具体休息日安排根据甲方公司规定执行。4.3加班规定：乙方加班应提前向甲方申请，并经甲方批准。加班工资按照甲方公司的相关规定支付。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金与提成：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的奖金与提成。具体奖金与提成标准由甲方根据公司规定制定。5.3社会保险与福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。5.4支付方式与时间：乙方工资、奖金与提成等报酬，甲方按照约定的时间和方式进行支付。第六条：甲方的义务6.1提供工作环境与条件：甲方为乙方提供符合工作职责的办公环境与设备。6.2培训与发展机会：甲方为乙方提供必要的培训与发展机会，以提升乙方的工作能力。6.3保障乙方合法权益：甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。第七条：乙方的义务7.1遵守甲方规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。7.2诚信敬业，保守商业秘密：乙方应诚信敬业，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.3按时完成工作任务：乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的工作任务。第八条：合同的变更与解除8.1合同变更条件：在合同有效期内，若双方同意对合同条款进行变更，可签订书面变更协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除条件及方式：一方提出解除合同，经双方协商一致，可以解除合同。解除合同的书面协议应由双方签字盖章，并注明解除日期。在合同有效期内，若乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。在合同有效期内，若乙方因病或特殊原因无法继续履行合同义务，乙方有权提出解除合同。8.3经济补偿及赔偿事项：合同解除或终止后，甲方根据国家法律法规和双方约定，向乙方支付相应的经济补偿或赔偿。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接损失。9.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接损失。9.3第三方违约责任：因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，由甲方和乙方根据实际情况协商解决。第十条：争议解决10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2甲方所在地劳动仲裁委员会：如双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3法律途径：对于仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方应签署相关文件，确认知识产权归属甲方。11.2保密协议的有效期：保密协议的有效期自乙方签署本合同之日起，至合同解除或终止后两年止。11.3双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式签订附件，与本合同具有同等法律效力。第十二条：附件12.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、岗位要求等。12.2工作绩效考核标准：明确乙方的绩效考核指标、考核流程等。12.3其他相关文件：包括但不限于甲方规章制度、乙方入职培训资料等。第十三条：生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。13.3合同终止后的相关规定：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，交接工作，甲方按照约定支付经济补偿或赔偿。第十四条：全文解释权14.1合同解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同修订权归属：本合同的修订权归甲方所有。如有修订，甲方应与乙方签订书面修订协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作职责、岗位要求等。包括但不限于：日常工作职责的具体内容；岗位所需的技能和资质要求；工作绩效考核指标及评分标准；岗位的发展前景和晋升通道。附件二：工作绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标、考核流程等。包括：绩效考核周期和时间安排；各项绩效考核指标的权重和评分标准；绩效考核结果的应用和奖惩措施；乙方对绩效考核结果的申诉流程。附件三：甲方规章制度包括但不限于：工作时间和休息休假规定；加班工资支付办法；福利和保险待遇；员工行为规范和纪律要求。附件四：乙方入职培训资料包括乙方入职时需要掌握的相关培训内容，如：公司文化和价值观；岗位技能培训；保密协议和知识产权归属；员工行为规范和纪律要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金和提成；2.甲方未按约定提供乙方工作环境与条件；3.甲方未履行培训与发展机会的承诺；4.乙方未按时完成工作任务或严重违反甲方规章制度；5.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议；6.双方未履行合同变更、解除或终止的约定。违约责任认定标准：1.根据合同约定，违约方应承担相应的违约金；2.违约方应赔偿因此给对方造成的直接损失；3.违约方需承担因违约产生的额外费用；4.甲方解除合同的，应根据国家法律法规和合同约定支付乙方经济补偿；5.乙方解除合同的，应根据合同约定和实际情况支付甲方赔偿。示例说明：假设甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方支付因迟延支付工资导致的乙方损失。如果乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方（雇主）和乙方（助理）；2.工作时间：指乙方根据合同约定需要履行工作职责的时间；3.休息休假：指国家法定的乙方休息日和节假日；4.劳动报酬：指乙方根据工作职责和合同约定应获得的工资、奖金和提成等；5.社会保险：指国家法律法规规定的甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.福利待遇：指国家法律法规规定的乙方享有的福利待遇，如带薪年假、产假、陪产假等；7.违约金：指违约方按照合同约定应支付给守约方的经济赔偿；8