全新劳动合同制式(2024版)

全新劳动合同制式(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，其主要工作职责为：（详细工作职责如需添加，请在此处继续编写）2.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，遵守劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效考核结果与奖金挂钩，具体考核办法和奖金分配方案按照甲方的规定执行。4.3乙方如因工作需要加班，按照甲方的规定和国家的相关法律法规享受加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.2乙方享受国家规定的医疗保险、养老保险等福利待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。6.2乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露任何商业秘密。6.3乙方在解除或终止劳动合同后，仍应继续承担保密义务，并不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1除非双方另有约定，否则任何一方提前解除或终止本劳动合同，均应提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本劳动合同。7.3甲方如因客观原因需要裁减人员，按照国家的相关法律法规和甲方的规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明10.试用期规定10.1甲方有权根据国家法律法规和甲方内部规章制度规定，与乙方签订不超过____个月的试用期劳动合同。10.2在试用期内，甲方应对乙方的工作能力、工作表现等进行全面评估。10.3试用期内，乙方的工资为人民币____元/月。11.培训及培训期间待遇11.1甲方应根据业务需要，为乙方提供必要的培训。11.2培训期间，乙方工资待遇不变，并享有甲方规定的其他福利待遇。12.项目奖金12.1乙方参与的项目如达成预定目标，甲方将根据项目利润的一定比例给予乙方奖金。12.2奖金的具体比例和计算方式由甲方根据实际情况制定，并告知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明13.隐私保护13.1乙方同意向甲方提供真实、准确、完整的个人信息。13.2甲方应严格保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方个人信息给第三方。14.知识产权归属14.1乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，除法律明确规定属于乙方的以外，均归甲方所有。14.2乙方应协助甲方办理与知识产权相关的申请、维护等事项。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明15.中介服务费用15.1若有第三方中介参与甲乙双方的劳动合同签订过程，中介服务费用由甲方承担。15.2中介费用包括但不限于信息服务费、咨询费、推广费等，具体费用根据双方协商确定。16.第三方中介责任16.1第三方中介应保证其提供的人才信息真实、准确、有效。16.2若因第三方中介提供虚假信息导致甲乙双方产生损失，第三方中介应承担相应的法律责任。17.信息安全17.1第三方中介在处理甲乙双方相关信息时，应严格遵守国家法律法规，确保信息安全。17.2第三方中介不得泄露甲乙双方的任何信息，否则应承担相应的法律责任。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同范本8.甲方员工手册9.甲方规章制度10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，认定为工作条件违约。3.甲方未按照合同约定提供培训，认定为培训违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为工作业绩违约。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定为保密违约。6.第三方中介未按照合同约定提供真实人才信息，认定为信息服务违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位缴纳的社会保障费用。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方工作业绩未达标。解决办法：甲方应与乙方沟通，提供改进建议和培训机会，必要时可调整工作内容。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，必要时可提起诉讼。4.问题：第三方中介提供虚假人才信息。解决办法：甲方有权要求中介承担违约责任，并要求赔偿因此造成