IT部门新员工培训计划

IT部门新员工培训计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受训人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供新员工培训计划，双方为明确培训事项，经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的新员工培训，包括：（1）公司文化、企业价值观及各项规章制度培训；（2）岗位职责、业务流程及操作技能培训；（3）团队协作与沟通技巧培训；（4）其他甲方认为必要的培训。2.乙方应认真参加培训，做好培训笔记，培训期间不得迟到、早退、请假。3.乙方在培训期间应遵守甲方的培训纪律，不得擅自离场，不得携带与培训无关的物品。二、培训时间1.乙方的培训时间为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.培训期间，乙方的工作时间安排如下：（1）每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；（2）如有特殊情况，需提前向甲方请假，经批准后方可调整培训时间。三、培训待遇1.乙方在培训期间，享有与正式员工同等的工资待遇。2.乙方在培训期间，享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在培训期间，享有甲方提供的培训教材、场地、设备等资源。四、培训成果1.乙方完成培训并通过甲方考核的，视为培训合格。2.乙方培训合格后，甲方应根据乙方的实际情况，安排乙方的工作岗位。3.乙方在培训期间所学的知识和技能，应视为甲方商业秘密，乙方不得泄露给第三方。五、违约责任1.乙方在培训期间，如有违反培训纪律、擅自离场、携带与培训无关物品等行为，甲方有权终止乙方培训，并视情节严重程度给予乙方警告、罚款等处罚。六、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受训人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.新员工培训计划课程表2.新员工培训考核标准3.培训合格证明4.培训期间工作证明5.培训纪律规定6.商业秘密保密协议7.培训期间意外伤害保险证明二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、请假未经批准或培训期间离场视为违约。2.乙方未按照培训要求完成课程或考核不合格视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密给第三方视为违约。4.乙方在培训期间违反培训纪律，如携带与培训无关物品、不遵守规章制度等视为违约。5.乙方未按照本合同约定完成培训或培训不合格，甲方有权不安排乙方工作岗位。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。2.受训人员：指参加用人单位组织的新员工培训的员工。3.培训期间：指双方约定的新员工培训计划执行时间。4.培训合格：指受训人员完成培训课程并通过甲方考核。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培训期间遇到个人紧急事项需要请假。解决办法：乙方应提前向甲方请假，经批准后方可调整培训时间。2.问题：乙方在培训期间未通过考核。解决办法：乙方应按照甲方要求参加补考，直至通过考核为止。3.问题：乙方在培训期间泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权终止乙方培训，并根据实际情况追究乙方法律责任。4.问题：乙方在培训期间因意外伤害无法继续培训。解决办法：乙方应提供相关证明，并根据情况安排休养或调整培训计划。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供入职培训时使用。2.甲方对乙方进行岗位职责、业务流程及操