湛江市人力资源市场供给与需求状况分析

AnalysisontheSupplyandDemandofHumanResourcesMarketinZhanjiangAbstract：BasedonthemarketdataofhumanresourcesinZhanjiang,thispaperunderstandstheindustrydemand,thesupplyofoccupationalcategoriesandthesupplyoftechnicalgradesofjobseekers.Firstly,itanalyzesthebackgroundofthedevelopmentofthesupplyanddemandofhumanresourcesmarket,thesignificanceoftheresearchonthesupplyanddemandofhumanresourcesmarketinZhanjiang,anddefinestherelevantconceptsofthispaper.ThenitbrieflyintroducesthebasicsituationandemploymentsituationofZhanjianghumanresourcesmarket,andthenanalyzesthesupplyanddemandsituationofthemarketfromtheperspectiveofindustrydemand,occupationalcategorysupplyandtechnicallevelsupplyofjobseekers.Therefore,itisfoundthatthereisacontradictionbetweensupplyanddemandinZhanjiang'shumanresourcesmarket,namely,therearethreeproblems:wasteofposts,frequentflowofordinarypersonnelandshortageoftechnicalpersonnel.Finally,basedontheanalysisofthecontradictionbetweensupplyanddemandinZhanjiang'shumanresourcesmarket,Iputforwardsomesuggestions:(1)tospeedupthedevelopmentofthetertiaryindustryandincreaseemployment;(2)tostrengthenthemarketinformationcirculationandpromoteemployment;(3)toestablishthecorrectconceptofjobselectionandcherishemploymentopportunities;(4)tobuildastablelaborrelationshipandreducetheflow;(5)tocultivateandattractmoreskillsPersonnel.Keywords：LaborSupply，LaborDemand，HumanResourceMarket目录第1章绪论 同时，当前国家经济增长处于下行状态，企业用人需求增长缓慢。对此比较得出，劳动力供给增长收缩要比用人单位需求下降的要快，导致人力资源市场上总体失业率下降了，但难以避免局部就业市场的失业率上升，市场结构性失业问题不容忽视。搜狐网.伍戈：2019年实际GDP达6%就可能实现就业目标[Z](2019)./a/295503884_257448因此了解人力资源供求状况，有利于合理规划人力资源市场，对解决劳动力供求数不一致问题和城市发展问题尤其重要。搜狐网.伍戈：2019年实际GDP达6%就可能实现就业目标[Z](2019)./a/295503884_257448当前，一二线城市的人力资源市场供求状况与三四线城市的相比较，在行业、技术和产业发展的需求里，对人员要求有很大的差别，其原因在于经济发展的吸引力大小。因此，一二线城市集聚资本、人才、技术、信息流通等要素，人力资本积累的速度也会更快，而三四线城市，产业不发达，经济相对落后，对于高素质人力资本或者人才的需求较少。但是不意味着三四线城市没有人口吸引力，近10年来，三线城市的人口总规模是一线城市的6倍，而且增长速度明显比一、二线城市迅猛。据2018年《中国中小城市绿皮书》统计，中小城市的总人口达11.7亿，占全国总人口的84.67%，行政区面积达934万平方公里，占国土面积的97.3%，它们辐射了一块很大的区域。中国中小城市网中国中小城市网.人民日报：2017年中国中小城市科学发展指数研究成果发布[Z](2017)./news/info-13890.html三线城市湛江是一座沿海城市，具有独特的地理位置和物质资源，在广东的社会区域内有可发掘的潜力，同时也是省域副中心城市，在城市发展中也在不断提升和具备一些比较大的能力。截至2018年末，湛江常住人口733.20万人，继广州、深圳、佛山等一二线城市常住人口数排名第五。在2019年底，湛江常住人口约增至836万人，而人口的增长意味着消费的增加，这个信息对这个经济发展不强的三线城市来说，也意味着会带来更多的创业机会和就业机会，湛江这个三线小城市蕴藏着较大的发展潜力。1.1.2研究意义经济的发展是我们一向关注的热点问题，其中，推动小城市的经济发展是全面建成小康社会的必要关键内容。因此，对小城市人力资源市场供给与需求状况进行全面、深入和系统的分析，以便进一步了解小城市的发展状况，从而发掘建设人力资源市场对小城市经济发展的意义和动力。本文以湛江市为研究对象，根据湛江市人社局发布的行业需求、职业类别供给和求职者技术等级供给方面的具体数据，分析湛江市人力资源供求状况，发现存在的问题并提出合适的建议，希望能够缓解湛江市人力资源供求压力，对解决湛江的就业问题提供一点帮助。1.2国内外文献综述1.2.1国内研究田永坡（2016）指出，2010年国家提出在人力资源配置中市场具有基础性作用，坚持发展和完善市场机制，有利于建设一个灵活规范的人力资源市场，在十八届三中全会上，我国在大会上进一步明确提高人力资源市场的地位，提出市场在人力资源配置中发挥决定性作用。田永坡.中国劳动力市场的成熟度测度：田永坡.中国劳动力市场的成熟度测度：2000~2014[J].中国与全球化,2016(10).98-98.褚馨竹（2016）指出，近年来人力资源市场作为人力资源配置的重要地位不断提高，能够平衡各各地区人力资源的供求情况，使人力资源的结构发展平稳，能够增加就业和维护社会稳定，市场初步形成了就业服务体系，进一步促进人才开发和就业，提供公共性、经营性的就业服务，市场的“有形之手”和“无形之手”渐渐加强融合，发挥强有力的配置作用。褚馨竹.中国人力资源市场立法研究[D].广西:广西民族大学法学院,2016.2-3.褚馨竹.中国人力资源市场立法研究[D].广西:广西民族大学法学院,2016.2-3.闫晓磊（2018）指出，目前国内大学生、农村青年、下岗工人这些就业人群不断增长，但每年新增的就业岗位却十分有限，根据2018年国家统计，国内有劳动力供给大约有2000万左右，而国内社会的劳动力需求大约只有1200万。明显看出人力资源市场招聘处于供过于求的大环境下，供给与招聘需求的增长速度相差大，导致供需匹配比例值偏低，在这种情况下会加深供求匹配矛盾。闫晓磊.试议论我国当前人力资源市场招聘的供求匹配经济问题.河北广平县劳动就业服务局,2018.1-1.闫晓磊.试议论我国当前人力资源市场招聘的供求匹配经济问题.河北广平县劳动就业服务局,2018.1-国外研究XiaolanZhang，JieZhou（2015）研究指出，政府行政部门也承担着人力资源管理者的角色。市场必须服从政府的宏观指导，同时自发地根据市场供求进行资源配置，有效的市场制度必须得到政府的支持。此外，国家政府是社会的管理者。它必须负责建造发展人力资源市场，建立供需平衡机制部门之间、部门与政府之间的需求，以保证人力资源市场与整个社会发展的协调统一。XiaolanZhang，JieZhou.DiscussionofGovernmentBehaviorProbleminHumanResourcesMarket[J].AtlantisPress，2015.780-781.OlgaAstafurova(2018)研究指出，数字经济会使人力资源市场出现人员配备问题：能够正确有效地使用这些数字技术的用户不够多。各区域可能面临合格专业人员供应不平等的问题，这可能导致对该区域的工作人员进行再培训。OlgaAstafurova，IrinaKulagina，ValeryZapryagaylo.Transformationofthehumanresourcesregionalmarketundertheinfluenceofeconomydigitalization[J].AtlantisPress，2018.655-656.1.3课题研究的主要内容本文从行业需求、职业类别供给和求职者技术等级供给的角度分析了湛江市人力资源市场的供求状况，以求更加清楚了解湛江市的发展状况。本论文分为五个部分，一共七章，安排如下：第1章和第2章：绪论和相关概念。主要分析了课题的研究背景和意义，同时对人力资源市场供求的进行相关文献资料综述和概念界定。第3章：湛江市人力资源市场基本情况。介绍了湛江人力资源市场上的基本就业情况，并阐述湛江市就业形势。第4章：湛江市人力资源市场供求分析。主要从行业需求、职业类别供给和求职者技术等级供给方面去分析人力市场的供求状况。第5章和第6章：湛江市人力资源市场供求矛盾和积极对策。通过第4章提出三点湛江人力资源市场供求矛盾，并给出相应的积极对策。第7章：结论。主要总结前面文章内容。1.4课题研究的主要方法（1）文献研究法：根据已掌握的文献，查找运用相关劳动力市场供求信息的资料，把资料文献分析归纳后，作为课题内容。（2）数据分析法：收集湛江市劳动力供求数据做分析归纳，为课题内容做数据支持。（3）实地调查法：通过走访湛江人社局，获取湛江市人力资源市场的第一手数据资料。第2章相关概念界定2.1人力资源市场的概念人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。本文以湛江市的人力资源市场为研究对象，研究分析湛江市劳动力供给与需求状况，了解湛江市人力资源市场现状和矛盾，并给出相应的对策。2.2劳动力供给与需求的概念劳动力供给，是指在一个时间段里，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。9劳动力需求，是指在一定时期内，用人单位愿意提供相应工资并能够招录到的劳动力的数量。杨河清.劳动经济学（第四版）[M].北京:中国人民大学出版社,2014.1-1,45-45.本文对这两个概念进行界定，表明供给和需求是本文的两个重要内容。当前我国人力资源市场由于各种因素的影响，表现为：供给下降、需求放缓、失业率下降，但局部与结构性失业矛盾仍然突出，因此，对人力资源市场供给与需求状况进行深入研究和分析，具有现实意义。杨河清.劳动经济学（第四版）[M].北京:中国人民大学出版社,2014.1-1,45-45.2.3研究时间的界定本论文对人力资源市场、劳动力供给和需求三种概念作出界定，在此同时本文将本课题研究的时间界定于2015至2019年间，对2015年至2019年中的各项政府公布的指标、数据以及政策作分析，为本论文问题研究分析的真实性作支撑。第3章湛江市人力资源市场概况3.1市场基本情况湛江市就业形势呈现稳定态势，但随着经济形势的变化，人力资源市场的需求也不断在更新，求职者学习的技能也相应增加，在未来几年，人才市场可能趋于冰山结构。在湛江人力资源就业市场上，大公司希望招到高学历人才，最高要求求职者毕业于一流本科院校，具备高素质和高专业性能力。但是事实上这个群体很少，现实中一些会计、工商管理类等本科专业，很多教学水平高低不平。而湛江的就业市场对这方面的人力资源需求稀少，湛江的中小企业不具备培养初级人才机制，普遍要求求职者知识技能成熟，所以他们的就业竞争非常激烈，这属于冰山尖的部分。冰山中层，如大专院校、高职院校的求职者，他们面临着“专业不专，学用脱节”的困境。湛江随着工业发展和高新技术的兴起，对技能人才的需求很大，但目前湛江大专院校的产教融合体系容量不足，一些大专毕业生的技能无法得到实践锻炼，进入人力资源市场就存在着没经验、没能力、不自信的就业障碍。同时随着人才市场的不断更迭，企业对冰山中层求职者除了提出硬技能的要求，还提出了软技能的要求，如需要具备人际沟通、团队合作、自主学习、抗压情绪管理这些素质型能力。再下沉一级，看看高中及以下学历的求职者，这部分人占大多数，他们的职业圈层呈现出非常显著的不稳定性和局限性，流动性高，可替代性强，但还必须有人干，而且湛江市场对这部分岗位一直存在着需求。现实中，技工、普工在二三线城市的平均年龄已经超过了35岁，而年轻人宁愿选择送外卖，也不考虑当服务员或者进工厂。同时冰山最大层的35岁以上的求职者更期望从事蓝领和技工岗位，但自身技能有待提高，因此会看得到冰山最大层的求职者频繁就业和频繁失业，湛江人力资源市场上的普工岗、服务岗和技术岗都存在着较大缺口。总的来说，结构性就业矛盾依然突出。3.2就业形势目前湛江的整体就业形势比较平稳，但企业总体用工不是很稳定，在经济新常态下高校毕业生每年的就业压力都是增大趋势，困难群体仍然存在着就业难题，结构性矛盾将会长时期存在，技能人才依然供不应求，但无技能、低技能求职者就业难度加大，企业部分岗位，如普工、体力工、服务员需求大，但往往招工难，企业需求不同，行业收入差别，求职者工作观念等，使人力资源流动频繁。湛江人社局.湛江市2016年第一季度人力资源市场供求分析报告[Z]（2016）./outside/bmfw/wssb/zyjs/gggs/2016/0414/9081.html湛江人社局.湛江市2016年第一季度人力资源市场供求分析报告[Z]（2016）./outside/bmfw/wssb/zyjs/gggs/2016/0414/9081.html第4章湛江市人力资源市场供给与需求状况分析4.1总体供求状况分析近几年，湛江市人社局对湛江市人力资源市场进行了监测和数据信息统计，表4-1中，根据政府提供的2016年人力资源市场供求数据分析看出，湛江市人力资源市场需求稍微大于供给，跟过去一年的市场供求数相比，市场劳动力供求量略微下降，求人倍率为1.02，仍然呈现出职位供过于求的状况。表4-1供求总体情况需求人数求职人数求人倍率有效数56309553151.02数据来源：湛江人社局2016年人力资源市场供求状况分析自2019年起，湛江市人社局数据统计方式由2016年人力资源市场供求状况分析改为2019年企业用工就业失业动态数据监测分析。2019年，湛江市对350家企业进行用工数据监测，首先从用工规模上看，普工用工量占总量的二分之一多，有25875人，比较上半年，用工量环比下降2.07%；技工在岗数有7979人，环比下降1.24%；专技及管理人员在岗数有10517人，环比下降为0.93%。总体来看，湛江企业用工量是下降趋势，其中减幅较大的是普工。其次从用工结构上看，2019年湛江市企业本省员工有40527人，环比下降2.09%，而外省员工现有3844人，人数不断在上升，环比上升3.25%。从监测数据看，湛江企业用工里，本地劳动力供给下降，而外省劳动力呈上升趋势。再从用工稳定上看，2019年湛江市企业新招员工共有3591人，普工新招人数有2980人，技工有244人，专技及管理人员有367人。但同时企业的这些员工也在流失，招聘人数都低于流失人数，流失比值平均在0.8，特别是普工用工比重和流失比值大，可见用工总体呈现出不稳定状态。目前湛江没有出现明显的用工荒现象，但企业普工的用量高，员工流失过快，导致普工缺口大。同时随着湛江城市定位的提升，湛江经济吸引力提高，提供了较多就业机会，外来劳动力增加，企业的用人需求，特别是对专业人才的需求也增加。但就用工稳定性来说，湛江的企业总体用工不是很稳定，企业用人需求依然得不到满足。可见，湛江人才市场的供求，存在着一定的就业矛盾。4.2人力资源市场需求状况分析2019年，湛江市人社局发布的就业失业动态监测数据分析报告中，行业在岗人员数及增减变化也体现了行业需求方面。表4-2行业在岗人员数及比重行业普工技工专技及管理人员在岗员工数量环增数量环增数量环增数量比重农林牧渔业2527-0.39284-0.0510470.4538588.69%制造业11474-0.3250330.1439530.182046046.11%服务业11874-0.1126620.0355170.072005345.19%合计25875-2.077979-1.2410517-0.9344371数据来源：湛江人社局2019年就业失业动态监测数据分析表4-2中，行业大致分为三种：农林牧渔业、制造业和服务业。从总的来看来看，农林牧渔业在岗员工总数在用工总数上占比较小，制造业和服务业的用工数占比都比较大。可见随着产业需求变化，相应的行业与之成正相关性，各行业提供就业岗位数量由大到小排列为：制造业、服务员、农林牧渔业，这表明经济发展和城镇建设促进第一产业现代化，无法提供更多岗位。再来看行业的员工构成部分，在普工岗位方面，每个行业里的普通员工分别占比重为65.5%、56.08%、59.21%，可见每一个行业的普通员工是在岗人员组成的大部分。但表中显示各行业的普工在岗数都在下降，说明普工就业不稳定，这很大程度上会影响企业运行状态，因此注重普通岗位的建设是非常必要的，有利于稳定企业运营。在技工和管理人员岗位方面，技工、专业技术人员及管理人员占农林牧渔业用工总数的34.5%，占制造业用工总数的43.92%，占服务业用工总数的40.78%。可见技术和管理岗位综合比重也大，在湛江发展经济的过程中，技术发挥作用大，大力培养技术岗位是发展经济所需。此外，除农林牧渔业的技术在岗数和各行业的普工在岗数下降外，各个行业的技术和管理的在岗数都在增加，技术岗人员环增0.17个百分点，专技和管理岗人员环增0.7个百分点。从技术和管理在岗人数增加也可以体现出，时代在更新换代，人们的工作素质和工作技能要求也需要相应提升，才能符合发展需要。4.3人力资源市场供给状况分析4.3.1职业类别供给状况表4-3按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率单位负责人25244.48%27955.05%0.86专业技术人员848115.06%878115.87%0.92办事人员和有关人员656911.67%695812.58%0.9商业和服务人员1335323.71%1035318.72%1.21农林牧渔水利生产人员28145.00%36936.68%0.73生产运输设备操作工1713630.43%1532327.70%1.06其他54329.65%46228.36%1.11无要求27905.04%--合计56309100.00%55315100.00%1.02数据来源：湛江人社局2016年人力资源市场供求状况分析表4-3中，湛江人力资源市场里生产运输设备操作工的供求比较密集，需求人数和求职人数也是最多的，占比重分别是30.43%、27.70%，求人倍率1.06，主要体现在湛江市主导行业里电气、设备、装配制造等岗位，存在着缺工现象。其次，湛江求人倍率最大的职业是商业和服务人员，求人倍率为1.21，处于供不应求的状态，由于该职业单调辛苦，工资待遇不高，导致这类员工供给不稳定，流动性较大。还有办事人员供给方面，供求数据有略小的差别，看得出是供略大于求，求人倍率为0.9，说明偏向于体面、稳定和地位高的职业竞争较大。其中行政文职岗位是应届毕业生求职竞争热点岗位，但湛江在办事和管理岗位的需求空间还不是很大，同时，农林牧渔水利生产人员供给大大高于需求人数，求人倍率为0.73。因此这些说明了市场需求还不能满足人员供给，而市场供给不适应社会需要。4.3.2应聘人员供给状况通过应聘人员的供给状况技术等级因素分析，供给情况如表4-4所示。表4-4应聘人员供给人数因素因素细化劳动力供给数比较求职人数所占比重求人倍率技术等级职业资格五级1395225.22%1.38职业资格四级35216.37%1.39职业资格三级5250.95%2.15职业资格二级11842.14%1.39职业资格一级100.03%3.68初级专业技术786814.22%1.52中级专业技术21773.94%1.50高级专业技术7911.43%1.10无技术等级或职称2528745.71%--人员供给数合计55315100.00%1.02数据来源：湛江人社局2016年人力资源市场供求状况分析数据显示，湛江市求职人员具有技术的占48.37%，企业求人倍数都大于1，说明技术人员供不应求，同时，新兴行业和高新技术产业正在发展，用人单位要求就业人员具备较强的专业技术能力，对高素质的人员需求增加，说明没技术、技术低或没职称人员的就业空间将会缩小。湛江市就业管理中心也在2019年湛江专场招聘会上表示，随着湛江经济快速发展，对技术工的用人需求、尤其是对专业高等人才需求的增加。第5章湛江市人力资源市场存在的供求矛盾5.1人岗双重浪费5.1.1就业岗位浪费数据显示，农林牧渔业人员供过于求，第一产业需求只有5.73%，求人倍率为0.73，由于第一产业发展现代化，先进的技术取代了人工，导致劳动力需求减少，出现富余的农村劳动力，然后还要想办法转入城镇从事第二三产业。职业供求数据体现，多种职业的求人倍率小于1，如农林牧渔水利生产人员、办事人员和单位负责人等，表明供过于求，对用人单位来说，挑选人员余地大。而其他的职业岗位都供不应求，其中，各个行业里的普工岗位需求大，它的在岗数是总在岗数的58.31%，但由于岗位流动性大，容易替换，岗位会出现缺工现象，导致岗位不完全被使用。还有，湛江的服务业不发达，从事普通岗位的人员比较多，但从事一些商务服务、金融服务、房产服务和信息技术服务岗位的这类人群不多，而这些岗位需求约占总需求的15.4%，需求同比共增加了3.98%，看得出来这些岗位就业不充分，岗位也有所浪费。5.1.2就业人员浪费数据显示，新成长失业青年和农村人员在人力资源市场就业人群中占比大。首先注意的是，高校毕业生求职占据新成长失业青年类别的52.12%，呈增长状况。他们就业期望值较高，就业意向稳定、发展前景较好的岗位，比如寻求行政文职工作是许多应届毕业生求职的头号目标，使得岗位竞争激烈，但湛江的文职类岗位比较少，求人倍率都小于1，需求小于供给，这会导致一些青年的就业愿望落空，等待时机就业或者慢慢就业。同时毕业生刚进入人力资源市场求职，一些求职观念有些偏颇，他们不想委屈自己，宁愿在家养着慢慢就业，也不愿意尝试其他职业，而一些用人需求高的企业也没办法招聘到年轻、素质较好的劳动力，在2019年湛江人才市场专场招聘会上，年轻的求职者就表示，准备多问几家，挑一个职业发展好的公司。其次，农村外出劳动力不断增多，占求职总数22.47%，因为技能低、学历不高等一些困难，变得难以就业。此外，还有一些求职者年龄偏大，他们技能单一，但在市场上的无技能岗位很少，因此这类劳动力就业也困难。5.2普通人员流动频繁数据显示，服务业用人需求多但人员供给不稳定，虽然服务业需求占总需求的45.19%，但是由于湛江服务业发展质量低，科技含量比较低，从事普通服务人员多，技术服务和中介咨询服务人员比较少。因此湛江求人倍率最大的职业是商业和服务人员，求人倍率为1.21，但由于职业工作单调辛苦、福利待遇不高，导致员工工作满意度低，容易产生流动想法。而制造业里面的一些普通岗位也是供不应求，如生产运输设备操作工、装配制造工，他们流动频繁也是因为工作辛苦、工资低等原因。5.3技术人员供不应求数据显示，技术人员供不应求现象明显，技工、专业技术人员和管理人员占企业需求的40%以上，有54.3%的求职者拥有技术职称，但企业对技术人员的需求倍率仍大于1，当前大专院校、高技院校毕业生面临着知识技能薄弱，专业信息获取不多的困境，而湛江目前的产教融合体系不完善，无法为企业提供合格的技术人员。随着湛江发展高新技术的要求，对高端技术人员需求也会大大增加，在2019年湛江举办的就业服务专场招聘会上，招聘负责人表示，湛江的高端人才缺口不断扩大，其中数据编程类、信息策划、高级程序员等这些人才非常紧缺，缺口约1万人增长到1.8万人左右，但由于湛江的薪酬相比起珠三角地区的高薪，没有竞争力可言，福利方面也缺乏吸引力，因此高端技术人才大多选择珠三角地区和经济发达的区域。第6章解决供求矛盾的积极对策6.1减少人岗浪费6.1.1加快发展第三产业我国发展经验发现，第三产业能够带来更多的就业岗位和创业机会，根据国家计委数据得出，第三产业增加值占GDP比重的51.6%，而GDP一个百分点的增加，能够推动劳动力就业180万左右，同样换算为，第三产业每增长1%的产值，就能增加90多万就业人员，与第一二产业相比，更能吸纳更多的劳动力。国家统计局.国家统计局新闻发言人就2018年1-2月份国民经济运行情况答记者问[Z]（2018）.国家统计局.国家统计局新闻发言人就2018年1-2月份国民经济运行情况答记者问[Z]（2018）./tjsj/sjjd/201803/t20180314_1588048.html在湛江，第三产业发展比较落后，很多服务行业可以开发，保险、金融、贸易、咨询和房地产等现代服务业还很落后。政府可以在税收、信贷和土地价格等方面提出优惠政策，加大扶持服务业发展力度，在其他政策上完善服务业发展的环境和鼓励培养现代服务人才，营造高效、便利、积极和法制化的环境，引导和鼓励更多年轻人进入现代服务业进行创业和就业。还有，要大力开发社区服务业，国家人才发展规划提出，积极为城乡建设更多更完善的社区服务站点，维护健康美好的社会环境需要更多的人员来参与，可以带动许多青年、工人、退役军人等生力军参与到社会服务工作。因此，政府可以增加城市和农村的服务设施建设，支持增建各类社区服务机构，带头帮忙承接各种社会项目、志愿教育和公益活动。总的来说，第三产业发展能够增加许多就业岗位，满足城乡富余劳动力的工作需要，促进他们好就业、再就业。6.1.2加强人才市场信息流通就业信息的有效交流，有利于减少信息阻塞带来的资源浪费，岗位得到充分利用。政府应该加强人才市场信息流通，加大市场服务力度，丰富就业栏目。首先，可以通过建设线上市场网络体系来加强信息交流，建设微信、QQ群媒体平台和人力资源020平台，把缺口大的岗位一一列举，分类设置就业专题，一边是年轻人以及应届生就业专题，一边是没有技术要求和年龄要求的就业专题，让求职人员更快更准找到适合又心仪的岗位。与此同时，平台需要要求各位求职人员登记个人工作需求和状态的信息，以便用人单位查阅和联系沟通。其次，人力资源市场通过开展线下就业招聘专场，为用人单位提供精准化、个案化服务，增强岗位吸引力，利用采访和问答的形式来表达用人单位的用人想法和了解求职者的想法，通过现实真实的就业信息交流，来提高岗位招聘的成功率。6.1.3树立正确的择业观念让求职者树立一个正确的择业观念，可以减少个人时间和机会的浪费。正确的择业观就是先寻求生存空间，再找到自己理想的位置，特别是应届毕业生，要多了解自己当地的就业形势，认真选择岗位，珍惜工作机会。在湛江，像文职类的稳定的岗位不多，而服务业的需求很多，也有着很多潜在的发展空间，比如咨询、房产和物流等现代服务业。因此，用人单位可以公开宣讲，讲解湛江市就业形势和经济发展方向，分析各行各业的用人需求和未来发展趋势，为求职者特别是应届毕业生提供职业指导。同时求职者要通过专业知识、社会经验来正确评估自身能力，把握住机会，要有吃苦耐劳的精神，珍惜就业机会，不要轻易放弃岗位，最后要坚持学习，提高自己的技能，增加长处和减少短处。6.2建设稳定的劳动关系普通岗位具有不稳定性的工作岗位，这跟待遇和环境有很大的关系，要想稳定企业就业供求，就需要建立和谐的劳动关系。一方面，政府可以积极主动与用人单位沟通交流，利用政府信息交流平台、访谈和现场指导，为用人单位提供有针对性地用人政策咨询、用工指导和税收优惠，这样能够帮助企业形成正确的用工理念，促进企业健康和谐发展。另一方面，用人单位要注重建设和谐的劳动关系，通过明确同工同酬、工作责任制奖励、设置岗位的薪酬不低市场价格、明确岗位职责等决策，对员工的工作进行肯定与否定，来端正员工的工作态度，建立公平公正透明的工作机制、竞争机制和培训机制，不瞒报求职者，不乱增加员工负担，以此来提高员工的工作满意度和工作积极度。还可以通过策划团建活动、节假日送关怀活动来建设企业文化，利用“感情牌”来稳定企业员工队伍。6.3培养和吸引更多技能人员为了满足技术人员的要求，需要发挥政府、院校和用人单位的作用。政府方面，可以大力帮助技术型学生就业见习基地建设，为学校提供社会人才供给与需求信息，为校企双方提供合作信息和渠道，不断深化和促进校企合作，同时关注学校技术人才的质量和数量，政策上引导和帮扶毕业生成功就业，还通过为高技术人员提供相关工作配套优惠政策，如配偶就业、子女入学等优惠政策，这样以此来吸引高素质人才，对于急需技术人员通过政府采购等方式，来满足高端人才市场空缺。学校方面，学校可从未来用人需求出发，对学校专业设置和内容进行调整，鼓励学生多利用专业知识和技能进行实践，积极搭建学生与企业对接平台，通过校园招聘、各类技术项目合作开发、定点企业见习等方式来加强学生的专业能力，这样能使企业与适用劳动力及时对接，引进合适的专业技术人才，有效帮助企业缓解用工压力。企业方面，企业对需要的高技术人才要把握机会，利用企业网络平台、求职信息、合作方推荐等渠道搜集人才信息，可以提供积极的薪酬机制、优渥的工作环境和住宿条件，以及有竞争力的职业发展项目，以此来吸引技能人才的就业意愿。此外，政府可以改变职业资格或技术职称的申报鉴考方式，让更多学习能力强的求职人员考证，并且能够成功持证上岗。第7章结论综上所述得出，湛江市人力资源市场出现的人岗存在浪费现象、普通人员流动频繁和技术人员供不应求这些问题，需要政府、单位和个人三方合力。政府大力发展第三产业，鼓励企业发展和人员进步，提高就业岗位的数量和质量，化解就业难和招工难的矛盾；建设市场就业信息平台，加快市场就业信息流通；落实一系列就业政策，大力培养和引进技术人才，满足技术的需要和发展经济。用人单位需要建立良好和谐的就业关系，求职者要树立正确的择业观。同时希望通过本文研究，让大家对湛江市的人力资源市场形势有一定了解，也为湛江的就业问题提供一点理论帮助，能在一定程度上缓解湛江市的人员供求矛盾。最后，本人写作经验不足，所写论文还不够成熟，认真接受大家指正批评。参考文献[1]人社部.市场体系成型人才配置更优——党的十八大以来人力资源市场建设实现跨越式发展[Z]（2019）./SYrlzyhshbzb/rdzt/dlfjwn/rscjhm/201709/t20170904_276809.html[2]搜狐网.伍戈：2019年实际GDP达6%就可能实现就业目标[Z](2019)./a/295503884_257448[3]中国中小城市网.人民日报：2017年中国中小城市科学发展指数研究成果发布[Z](2017)./news/info-13890.html[4]田永坡.中国劳动力市场的成熟度测度：2000~2014[J].中国与全球化,2016(10).98-98.[5]褚馨竹.中国人力资源市场立法研究[D].广西:广西民族大学法学院,2016.2-3.[6]闫晓磊.试议论我国当前人力资源市场招聘的供求匹配经济问题.河北省广平县劳动就业服务局,2018.1-1.[7]XiaolanZhang，JieZhou.DiscussionofGovernmentBehaviorProbleminHumanResourcesMarket[J].AtlantisPress，2015.780-781.[8]OlgaAstafurova，IrinaKulagina，ValeryZapryagaylo.Transformationofthehumanresourcesregionalmarketundertheinfluenceofeconomydigitalization[J].AtlantisPress，2018.655-656.[9]杨河清.劳动经济学（第四版）[M].北京:中国人民大学出版社,2014.1-1,45-45.[10]湛江人社局.湛江市2016年第一季度人力资源市场供求分析报告[Z]（2016）./outside/bmfw/wssb/zyjs/gggs/2016/0414/9081.html[11]国家统计局.国家统计局新闻发言人就2018年1-2月份国民经济运行情况答记者问[Z]（2018）./tjsj/sjjd/201803/t20180314_1588048.html[12]网易订阅.你看不上眼三四线的小城市，才是中国真正的未来[Z]（2018）./v2/article/detail/E3VT1IV50518CGII.html[13]高考升学网.广东各市人口排名广东各市人口数量统计榜[Z]（2019）./ShuJuXiangGuan/829784.html[14]ZAKER.BOSS直聘：人才市场趋于冰山结构，水面下教育需求巨大|2019WISE新职业教育创新峰会[Z]（2019）./article/5cf924d877ac6446033993b0/致谢时光飞逝，在松田学院四年的学习时光即将要结束了，我的论文写作也快要结尾。首先，我要感谢我的指导老师庹兰芳老师，在论文写作的过程中，老师总是以专业负责的态度给予我指导意见，让我受益很多，我的论文才能顺利进行，我非常感谢庹兰芳老师。其次，感谢在校的每一位在人力班任课的老师，感谢你们的传道授业解惑，让我收获良多。然后，感谢同窗的同学们，在生活和学习中给予我帮助，特别是我的舍友们，与你们度过的青葱岁月我将难以忘记。还要感谢所有负责评分和答辩的老师们，所写的论文还稍显稚嫩，若有不足之处，我恳请和接纳各位老师批评指正。最后，回想开始选择课题到课题完成，我的心情难以言喻，有可敬的老师、同学和朋友给了我许多帮助，在这里献上我诚挚的谢意，祝大家幸福康健！

毕业设计项目选题与定位1.毕业设计项目选题的类型与原则毕业设计项目应该是对完整的大学专业学习的系统总结，是一项系统的设计课题。所以毕业设计项目的选题非常重要。选题要能充分体现出学生的专业设计能力和水平，但是更要强调选题的创新性与实战性，因为毕业设计是大学生以自己的设计作业向社会企业汇报的最终成果，同时也是从一名大学生向职业设计师角色转变的关键过程，对教与学双方都是一次挑战。毕业设计项目具有现实的针对性，为设计实践和就业竞争服务。毕业设计项目涉及的范围比较广，有多种类型，如实战课题、概念课题、模拟课题等，学生可以根据自己的兴趣，结合发展方向进行选择。其难易程度以学生在规定时间内经努力可以完成为宜。为此，毕业设计项目选题可以制定以下原则：（1）选题必须符合本专业的人才培养目标和教学要求，使学生得到全面综合训练。（2）选题体现理论联系实际的原则，要以社会与企业的实际设计项目为主，有利于增加学生的实际设计能力和就业竞争力。（3）选题应该体现创新精神和原创设计，符合地方经济产业的需求，如体现区域特色产业的设计需求，为地方企业经济服务，体现设计的可行性、适用性，体现对设计成果的生产和转换，体现国际与国内设计专业的最新发展动态与趋势等。有利于毕业设计项目的可实现性，争取社会企业在设计经费和设计制造方面的支持。（4）选题应有利于大学生综合运用多学科的理论知识和技能，全面反映学生的知识、素质和能力，鼓励跨专业、跨学科地进行系统的设计项目（不同子课题）的合作，培养团队工作与合作精神。（5）选题分配原则上应该一人一题，独立完成，若多人同做一个系统课题，每位同学均要完成一个独立的子课题，设计内容应各有侧重，以保证每位学生都得到全面的训练，达到毕业设计的教学目标。2.毕业设计项目的设计定位（1）设计定位的意义在完成毕业设计调研报告和确定毕业设计选题后，根据调研的结果对设计项目的方向进行定位，对大量的信息与资料进行科学地分析和深入地研究，毕业设计调研的主题范围相对较大，如何确定设计的主题定位与设计元素的提炼是非常重要的。-个成功的设计一定要寻找到设计创新的突破口，发现出独特的设计元素，而这种创新突破与设计元素实际。上就是通过市场的调研分析结果而得出的。（2）设计定位的方法毕业设计项目的定位方法，指导教师应该根据每一位毕业生的个性与爱好、知识结构与专业水平、未来就业岗位与企业设计需求去帮助学生进行设计定位。应该从新产品的开发与设计的工作程序与流程进行设计项目的规划，首先就是对新产品设计进行定位，确立设计目标。由于社会企业对设计开发要求不同，不同专业的设计方向与生产经营模式也不同，因此会有不同的设计定位和方法，但是新产品开发设计项目-般可分为三种情况：原创性产品设计、改良性产品设计和工程项目配套设计。①原创性的创新设计。原创性的产品开发设计是一种针对人的潜在需求，是一种针对新材料、新工艺、新技术的创造性产品开发设计。时代在进步，人的生活方式在变化，对设计的需求也在变化，所以，创新设计无极限，永远都会有新的产品设计创造出来。原创性的产品开发是现代设计师的重要课题，也是设计师创造能力的最高体现，展现着设计师的创造天才，闪烁着人类文明的智慧之光。作为现代设计师，-定要树立创新意识，头脑中