学院公开招聘工作人员实施办法

学院公开招聘工作人员实施办法

第一章总则

第一条为进一步规范学院人员招聘工作，根据《事业

单位公开招聘工作人员实施办法》和《关于贯彻落实《事业

单位公开招聘工作人员实施办法》有关问题的通知》等精神,

特制定本办法。

第二条公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

公开、平等、竞争、择优；试讲（考试）、面试相结合，择

优聘用三项原则。

第二章招聘范围和条件

第三条招聘人员面向社会，凡符合条件的人员均可报

名应聘。

第四条应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具有研究生学历硕士以上学位，本科为全日制统

招；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

第三章招聘程序

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第五条公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘计划

（二）制定招聘方案；

（三）发布招聘信息；

（四）报名与资格审查；

（五）考察（试讲《考试〉、面试）；

（六）体检；

（七）确定拟聘用人员，并进行公示；

（A）签订聘用合同，办理相关手续；

第四章招聘计划和方案的制定与信息发布

第六条学院人事教师处每年9月底征集各部门来年用

人需求，并统筹考虑学院岗位设置管理的需要，制定学院年

度招聘计划，报学院院务会研究确定。

第七条学院人事教师处根据学院院务会研究通过的进

人计划制定年度公开招聘工作方案，招聘方案主要包括以下

内容：

（一）拟招聘的岗位、专业（专业群）、人数及所需资

格条件；

（二）招聘的组织方式和时间；

（三）考察方式；

（四）招聘报名方式等信息。

第八条招聘方案经确定后，在学院主页教师招聘专栏

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对外公布招聘信息。招聘方案一经确定不得随意更改。

第五章报名与资格审查

第九条应聘人员按照对外公布的指定电子邮箱投递电

子简历，人事教师处负责对应聘人员信息进行汇总。

第十条人事教师处按照招聘条件审查应聘人员学历

学位等资格条件。

第六章考察与体检

第十一条对资格审查通过者，按以下方式组织考察：

（一）教师岗位的招聘，考察包括面试、试讲、综合能

力三部分，试讲和综合能力考察由二级分院（部）组织实施，

参加考察的专家评委不得少于7人；面试由人事教师处在全

院组织专家评议，专家评委不得少于7人。

（二）除教师外其他专业技术人员的招聘，考察包括面

试、专业技能和综合能力三部分，专业技能和综合能力考察

由用人部门组织实施，参加考察的专家评委不得少于7人;

面试由人事教师处在全院组织专家评议，专家评委不得少于

7人。

（三）管理岗位的招聘，考察包括面试、专业技能和综

合能力三部分，由人事教师处统一组织实施。参加面试的人

员与计划聘用的人员比例不得低于3：1,参加面试的专家评

委不得少于7人。

第十二条各用人部门对应聘人员考察完毕后，应及时

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将考察结果报人事教师处，人事教师处汇总各项考察成绩，

根据招聘指标按照综合成绩排名确定参加体检应聘人员。

第十三条人事教师处组织参加体检应聘人员到指定医

院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试

行）》。体检不合格者可复检一次，若再次不合格，取消其

应聘资格，空缺指标按考察综合成绩排名递补，递补应聘人

员按规定参加体检。

第七章拟聘人员确定与聘用

第十四条通过考察、体检的应聘人员确定为拟聘人员，

人事教师处对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

第十五条公示无异议的拟聘用人员，最终确定为受聘

人员，由人事教师处组织签订聘用协议并办理入职手续。

第十六条受聘人员自公示期满30日不能签订聘用协议

的视为自动放弃。

第十七条原则上应届毕业的受聘人员于当年7月1日

至15日期间办理入职报到手续。如无特殊原因，在规定期

限内不能正常入职报到的，解除聘用关系。

第十八条受聘人员自动放弃或解除聘用关系的，可在

同一批次应聘考察人员中按考察综合成绩排名递补重新确

定拟聘人员，也可重新招聘，具体由人事教师处和用人部门

提出意见。

第八章纪律与监督

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第十九条纪检监察部门严格按程序按规定对招聘工作

进行全程监督。

第二十条凡与学院领导人员有夫妻关系、直系血亲关

系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不

得应聘学院文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接

上下级领导关系的岗位。招聘及聘用工作负责人员和工作人

员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其

他可能影响招聘公正的，应当回避。

第二十一条招聘工作做到信息公开、过程公开、结果

公开，接受社会及有关部门的监督。

第二十二条对有下列违反本办法情形之一的，将严肃

处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正

当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考

核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进

行的；

（六）违反本办法的其他情形的。

第二十三条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节

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轻重取消考试或聘用资格。对违反本办法招聘的受聘人员，

一经查实，解除聘用合同，予以清退。

第二十四条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节

轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开