人力资源外包-薪酬管理2024年

人力资源外包——薪酬管理2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为履行企业人力资源管理职责，需对外包薪酬管理业务进行委托，乙方具备提供相应服务的能力，双方经友好协商，就外包薪酬管理业务达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，负责处理甲方的薪酬管理业务，包括但不限于薪酬核算、薪酬发放、个税申报、社保公积金代缴等。1.2乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规，为甲方员工提供准确、及时的薪酬服务。1.3乙方应确保甲方员工的个人信息安全，不得泄露任何员工个人信息。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、服务费用3.1乙方提供的薪酬管理服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按约定时间、方式提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用的____%。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.甲方公司法定代表人身份证明复印件4.乙方公司法定代表人身份证明复印件5.甲方公司授权委托书6.乙方公司授权委托书7.双方公司签署的保密协议8.薪酬管理服务方案及相关预案9.乙方公司服务资质证明文件10.双方公司签署的协议副本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、方式提供服务，视为违约。2.乙方泄露甲方员工个人信息，视为违约。3.乙方未按照国家和地方法律法规进行薪酬管理，视为违约。4.甲方未按时支付服务费用，视为违约。5.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将非核心的人力资源管理业务委托给专业的服务机构进行处理。2.薪酬管理：指企业对员工薪酬的核算、发放、个税申报、社保公积金代缴等管理工作。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未能按照约定履行义务的行为。4.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务延迟：乙方应提前沟通原因，并与甲方协商解决，若无法及时解决，甲方有权要求乙方支付违约金。2.信息安全问题：乙方应加强信息安全管理，如有泄露，应立即采取补救措施，并承担相应责任。3.法律法规变更：乙方应密切关注法律法规变化，确保服务符合最新法律法规要求，如发生变更，应及时通知甲方并协商调整。4.服务费用支付问题：甲方应按照约定时间、方式支付服务费用，如有延迟，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方公司规模扩大，需要外包薪酬管理业务。2.甲方公司希望