二零二四医疗期间劳动合同履行与员工职业规划指导协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四医疗期间劳动合同履行与员工职业规划指导协议本合同目录一览1.协议双方基本信息2.协议背景及目的3.医疗期间劳动合同履行3.1医疗期间工作安排3.2工资待遇3.3福利待遇4.员工职业规划指导4.1指导内容4.2指导方式4.3指导期限5.协议双方权利与义务5.1协议双方的权利5.2协议双方的义务6.协议变更与解除6.1协议变更6.2协议解除7.保密条款8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用10.其他约定10.1通知方式10.2附件11.本合同一式两份，双方各执一份12.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.本合同目录一览第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：__________乙方：__________1.2双方住所甲方住所：__________乙方住所：__________1.3联系方式甲方联系方式：__________乙方联系方式：__________2.协议背景及目的2.1协议背景乙方因健康原因需休养，甲方同意乙方在医疗期间继续履行劳动合同。2.2协议目的为保障乙方在医疗期间的合法权益，明确双方在医疗期间的权利义务，促进乙方职业规划与发展，特制定本协议。3.医疗期间劳动合同履行3.1医疗期间工作安排3.1.1乙方在医疗期间，根据医生建议，可采取居家办公、远程工作等方式继续履行工作职责。3.1.2甲方应确保乙方在医疗期间的工资待遇不变。3.2工资待遇3.2.1乙方在医疗期间，甲方应按原工资标准支付乙方工资。3.2.2乙方在医疗期间的病假工资，按国家及地方相关政策执行。3.3福利待遇3.3.1乙方在医疗期间，享受国家法定福利待遇。3.3.2甲方不得因乙方休养而降低其福利待遇。4.员工职业规划指导4.1指导内容4.1.1甲方为乙方提供职业规划指导，包括但不限于职业定位、技能提升、岗位适应等方面。4.1.2指导内容应结合乙方实际情况，制定个性化的职业发展规划。4.2指导方式4.2.1甲方通过电话、邮件、等方式与乙方保持沟通。4.2.2甲方可邀请相关专家为乙方提供专业指导。4.3指导期限4.3.1本协议约定的职业规划指导期限为自乙方开始休养之日起一年。4.3.2若乙方康复后需继续接受指导，经双方协商一致，可延长指导期限。5.协议双方权利与义务5.1协议双方的权利5.1.1甲方有权要求乙方按照医生建议进行休养，并履行工作职责。5.1.2乙方有权享受本协议约定的工资、福利待遇。5.2协议双方的义务5.2.1甲方有义务为乙方提供医疗期间的工作安排和职业规划指导。5.2.2乙方有义务配合甲方的工作安排，积极接受职业规划指导。6.协议变更与解除6.1协议变更6.1.1本协议的任何条款经双方协商一致，可以变更。6.1.2变更后的协议条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2协议解除6.2.1本协议因乙方康复或甲方原因需解除，应提前30日书面通知对方。6.2.2协议解除后，双方应按照国家及地方相关政策办理相关手续。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.2.2双方在协议签订时，可约定选择其他具有管辖权的法院作为争议解决机构。9.法律适用9.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2在本协议履行过程中，如涉及国际法律问题，应按照国际惯例处理。10.其他约定10.1通知方式10.1.1除非另有约定，双方之间的所有通知、文件和通信均应以书面形式进行。a)直接送达：直接送达至对方住所或办公地点。b)邮寄：通过挂号信方式邮寄至对方住所或办公地点。10.2附件10.2.1本协议的附件包括但不限于：a)乙方病假证明。b)双方协商一致的其他文件。11.本合同一式两份，双方各执一份11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。12.本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。14.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。14.1违约责任14.1.1任何一方违反本协议约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。14.1.2违约金的计算方式及数额，双方可在本协议中约定或另行协商确定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议履行，提供专业服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方责任15.2.1第三方在本协议项下提供的服务或协助，应确保符合相关法律法规和行业标准。15.2.2第三方对因其提供的服务或协助导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额，由甲乙双方在协议中约定，并明确在第三方合同或服务协议中。15.3.2若无特别约定，第三方对甲乙双方的责任限额不超过其收取的服务费用。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并约定第三方的介入方式、期限和费用。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够有效履行其职责。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方介入后，甲乙双方应将第三方提供的服务或协助内容、效果及费用等事项记录在案。16.1.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。16.1.3第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应优先通过协商解决，协商不成的，可按照本协议第8条争议解决方式处理。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方介入后，其与甲乙双方的权利义务关系如下：17.1.1第三方与甲乙双方之间，应签订书面服务协议或合同，明确双方的权利义务。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业标准，不得损害甲乙双方的合法权益。17.1.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2第三方与其他各方的关系如下：17.2.1第三方与甲乙双方之间的争议，应由甲乙双方协商解决。17.2.2若第三方与其他方发生争议，第三方应自行承担法律责任。17.2.3第三方在履行职责过程中，若与其他方发生纠纷，甲乙双方有权介入协调，但第三方应自行承担相关责任。18.第三方变更与退出18.1第三方在介入本协议履行过程中，如需变更或退出，应书面通知甲乙双方，并取得双方同意。18.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新评估第三方介入的必要性，并根据实际情况调整本协议相关条款。18.3第三方变更或退出后，甲乙双方应确保本协议的履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方病假证明详细要求：乙方病假证明应由乙方所在医疗机构出具，证明乙方的病假原因、起止时间等。说明：此附件用于证明乙方休养期间的病假情况，甲方据此支付病假工资。2.第三方服务协议或合同详细要求：第三方服务协议或合同应明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用、双方的权利义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事宜，保障甲乙双方的合法权益。3.职业规划指导方案详细要求：职业规划指导方案应包括乙方的职业定位、技能提升计划、岗位适应策略等。说明：此附件用于指导乙方在医疗期间的职业发展规划。4.通知及函件详细要求：通知及函件应包括通知的内容、发送日期、接收人等信息。说明：此附件用于记录双方之间的沟通情况，作为日后解决争议的依据。5.第三方变更或退出通知详细要求：第三方变更或退出通知应包括变更或退出的原因、时间等信息。说明：此附件用于记录第三方介入的变更或退出情况，确保甲乙双方了解实际情况。6.其他双方约定的附件说明：此附件用于记录双方在履行本协议过程中产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方病假工资责任认定：甲方应按照国家及地方相关政策，按时足额支付乙方病假工资。示例：若甲方未按时支付乙方病假工资，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。1.2未提供职业规划指导责任认定：甲方应按照本协议约定，为乙方提供职业规划指导。示例：若甲方未提供职业规划指导，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按照医生建议进行休养责任认定：乙方应按照医生建议进行休养，不得擅自提前返回工作岗位。示例：若乙方未按照医生建议进行休养，导致病情加重，乙方应承担相应责任。2.2未配合甲方的工作安排责任认定：乙方应积极配合甲方的工作安排，不得无故拒绝或拖延。示例：若乙方未配合甲方的工作安排，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按照约定提供服务责任认定：第三方应按照服务协议或合同，履行其服务义务。示例：若第三方未按照约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。3.2损害甲乙双方权益责任认定：第三方在履行职责过程中，若损害甲乙双方的权益，应承担相应的法律责任。示例：若第三方在提供咨询服务时，泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四医疗期间劳动合同履行与员工职业规划指导协议1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间与地点1.3合同生效条件2.医疗期间劳动合同的履行2.1医疗期间的工资待遇2.2医疗期间的福利待遇2.3医疗期间的工龄计算3.员工职业规划指导3.1职业规划指导原则3.2职业规划指导内容3.3职业规划指导方式4.信息保密4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担方式5.3违约赔偿计算6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.合同续签8.1合同续签条件8.2合同续签程序8.3合同续签内容9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更内容10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：员工职业规划表11.2附件二：医疗期间工资待遇明细表11.3附件三：其他相关附件12.合同签订日期13.合同份数14.合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方的基本信息甲方（用人单位）：名称、地址、法定代表人、联系方式乙方（员工）：姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期1.2合同订立的时间与地点本合同于2024年X月X日，在甲方所在地签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.医疗期间劳动合同的履行2.1医疗期间的工资待遇乙方在医疗期间，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方不低于其正常工资的80%的病假工资。2.2医疗期间的福利待遇乙方在医疗期间，甲方应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。2.3医疗期间的工龄计算乙方在医疗期间，其工龄应连续计算。3.员工职业规划指导3.1职业规划指导原则甲方应遵循乙方个人意愿和发展需求，提供客观、公正的职业规划指导。3.2职业规划指导内容甲方应协助乙方进行职业定位、职业发展路径规划、技能提升等方面的工作。3.3职业规划指导方式甲方将通过定期沟通、培训、咨询等方式，为乙方提供职业规划指导。4.信息保密4.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。4.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。4.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.违约责任5.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。5.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.3违约赔偿计算违约赔偿金额根据违约情形及损失程度，由双方协商确定。6.争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构如双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁。6.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。7.合同解除7.1合同解除条件（1）乙方因医疗原因无法履行工作职责，经甲方同意，乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，经书面通知乙方后，乙方在合理期限内仍不改正的；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。7.2合同解除程序任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的原因。7.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家及地方相关法律法规的规定，办理相关手续，包括但不限于结算工资、退还押金等。8.合同续签8.1合同续签条件（1）乙方身体健康，能胜任原岗位工作；（2）双方均无解除合同的情形；（3）合同续签不违反国家及地方相关法律法规。8.2合同续签程序合同续签前，双方应进行协商，达成一致意见后，签订新的劳动合同。8.3合同续签内容新的劳动合同应包括但不限于工作内容、岗位、工作时间、劳动报酬等，并应明确合同期限。9.合同变更9.1合同变更条件（1）国家及地方相关法律法规发生变更；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致认为需要变更合同的其他情形。9.2合同变更程序合同变更应经双方书面同意，并签订变更协议。9.3合同变更内容变更后的合同内容应包括变更原因、变更内容、变更日期等。10.合同终止10.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；（4）因甲方经营状况发生重大变化，经协商一致终止合同；（5）法律法规规定的其他终止合同的情形。10.2合同终止程序合同终止前，双方应进行书面通知，并办理相关手续。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家及地方相关法律法规的规定，办理相关手续，包括但不限于结算工资、退还押金等。11.合同附件11.1附件一：员工职业规划表11.2附件二：医疗期间工资待遇明细表11.3附件三：其他相关附件12.合同签订日期13.合同份数14.合同签订地点第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的，非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2范围（1）提供职业规划指导服务；（2）协助解决合同履行中的争议；（3）提供技术、信息、资金等支持；（4）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的介入事项、服务内容、费用支付、责任划分等。16.2条件（1）第三方具备完成相关服务的能力和资质；（2）甲乙双方均同意第三方介入；（3）第三方介入不违反法律法规及本合同的规定。17.第三方责任与权利17.1责任第三方在介入过程中，应按照甲乙双方的要求，履行相关服务义务，并对服务过程中产生的后果承担相应的责任。17.2权利第三方有权按照约定收取服务费用，并在提供服务的范围内享有相应的权利。18.第三方介入的额外条款18.1额外条款（1）第三方介入的具体服务内容和期限；（2）第三方介入的服务费用及支付方式；（3）第三方介入过程中，甲乙双方的保密义务；（4）第三方介入的争议解决方式。18.2说明额外条款应在双方签订书面协议时明确，并作为本合同不可分割的一部分。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本合同中“第三方责任限额”指第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入服务的性质、风险程度以及可能造成的损失等因素综合确定。19.3责任限额的履行第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分原则（1）甲乙双方与第三方之间的权利义务关系；（2）第三方与合同履行过程中的其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系；（3）第三方介入过程中，各方的责任界限。20.2划分方式甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的相关事宜，并在书面协议中详细说明划分方式。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）合同履行完毕或合同终止；（2）甲乙双方或第三方单方解除第三方介入协议；（3）法律法规规定的其他终止情形。21.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业规划表要求：详细记录员工的职业目标、发展路径、培训计划等。2.附件二：医疗期间工资待遇明细表要求：列明员工在医疗期间的病假工资、福利待遇等具体金额。说明：该附件用于证明员工在医疗期间的待遇情况，确保双方权益。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任划分等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，确保合作顺利进行。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、日期等。说明：该附件用于证明合同变更的有效性，确保双方权益。5.附件五：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、日期、双方责任等。说明：该附件用于证明合同解除的有效性，确保双方权益。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、费用等。说明：该附件用于规范争议解决过程，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇；乙方未按照合同约定履行工作职责；第三方未按照协议约定提供服务；双方未按照合同约定进行争议解决。2.责任认定标准：甲方违约：应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；乙方违约：应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；第三方违约：应按照协议约定承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等；双方违约：应各自承担相应的责任，并协商解决争议。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失；示例二：乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；示例三：第三方未按照协议约定提供服务，甲方有权要求第三方赔偿损失，并解除与第三方的协议；示例四：双方未按照合同约定进行争议解决，应按照协议约定的方式解决争议。全文完。二零二四医疗期间劳动合同履行与员工职业规划指导协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2合同标的1.3合同期限1.4合同签订与生效2.医疗期间劳动合同履行2.1医疗期间工资支付2.2医疗期间福利待遇2.3医疗期间工作安排2.4医疗期间考核与评价3.员工职业规划指导3.1职业规划目标设定3.2职业规划实施与调整3.3职业规划培训与学习3.4职业规划成果评估4.信息保密4.1信息保密义务4.2信息保密措施4.3违反信息保密责任5.违约责任5.1违约行为5.2违约责任承担5.3违约赔偿6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决地点7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除通知8.合同续签8.1合同续签条件8.2合同续签程序8.3合同续签期限9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止通知10.合同附件10.1附件一：员工职业规划表10.2附件二：工资支付标准10.3附件三：福利待遇明细11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.合同终止后的待遇12.1终止后工资支付12.2终止后福利待遇12.3终止后工作安排13.合同解除后的补偿13.1解除后经济补偿13.2解除后福利待遇13.3解除后工作安排14.其他约定14.1法律适用14.2合同文本效力14.3合同解释权14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方1.2合同标的1.2.1本合同标的为甲方与乙方在乙方医疗期间内，甲方对乙方的劳动合同履行及职业规划指导服务。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字之日起生效，至乙方医疗期间结束或双方协商一致解除之日止。1.4合同签订与生效1.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二条医疗期间劳动合同履行2.1医疗期间工资支付2.1.1乙方在医疗期间，甲方应按照国家规定及公司相关制度，支付乙方病假工资。2.1.2病假工资的计算标准为乙方正常工资的80%，支付期限为医疗期间。2.2医疗期间福利待遇2.2.1乙方在医疗期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.2.2乙方在医疗期间，甲方应保证乙方享有带薪年休假、法定节假日等福利待遇。2.3医疗期间工作安排2.3.1甲方应安排乙方在医疗期间内，完成必要的远程工作或调整工作内容，确保乙方在医疗期间的工作连续性。2.3.2乙方在医疗期间，如需调整工作地点或方式，应提前与甲方协商。2.4医疗期间考核与评价2.4.1甲方对乙方在医疗期间的考核与评价，应考虑乙方实际情况，避免对乙方造成不利影响。第三条员工职业规划指导3.1职业规划目标设定3.1.1乙方应在甲方指导下，结合自身情况和公司发展需求，制定个人职业规划目标。3.1.2甲方应协助乙方分析职业发展路径，提出合理建议。3.2职业规划实施与调整3.2.1乙方应根据职业规划目标，制定实施计划，并定期向甲方汇报进度。3.2.2如遇特殊情况，乙方应及时与甲方沟通，调整职业规划。3.3职业规划培训与学习3.3.1甲方应提供必要的培训资源，支持乙方职业规划的实施。3.3.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。3.4职业规划成果评估3.4.1甲方应定期对乙方的职业规划成果进行评估，并提出改进建议。第四条信息保密4.1信息保密义务4.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2信息保密措施4.2.1双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。4.3违反信息保密责任4.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1违约行为5.1.1任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。5.2违约责任承担5.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.3违约赔偿5.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定。第六条争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方发生争议，应友好协商解决。6.2争议解决程序6.2.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3争议解决地点6.3.1争议解决地点为甲方所在地。第七条合同解除7.1合同解除条件（1）乙方故意隐瞒病情，甲方发现后解除合同；（2）乙方在医疗期间，严重违反公司规章制度；（3）乙方在医疗期间，因个人原因导致合同无法继续履行。7.2合同解除程序7.2.1甲方解除合同，应提前书面通知乙方，并说明解除原因。7.3合同解除通知7.3.1甲方应在解除合同后五个工作日内，将解除通知送达乙方。第八条合同续签8.1合同续签条件8.1.1如双方均同意继续合作，且乙方健康状况允许，双方可协商续签本合同。8.2合同续签程序8.2.1双方应在合同到期前一个月内，就续签事宜进行协商。8.2.2协商一致后，双方应签署书面续签协议，并明确续签期限和内容。8.3合同续签期限8.3.1合同续签期限最长不超过原合同期限，具体期限由双方协商确定。第九条合同终止9.1合同终止条件9.1.1乙方在医疗期间结束，且双方未续签合同；9.1.2双方协商一致解除合同；9.1.3乙方因健康原因无法继续履行合同；9.2合同终止程序9.2.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。9.2.2合同终止后，双方应签署书面终止协议。9.3合同终止通知9.3.1双方应在合同终止前五个工作日内，将终止通知送达对方。第十条合同附件10.1附件一：员工职业规划表10.1.1员工职业规划表应包括职业目标、发展路径、培训计划等内容。10.2附件二：工资支付标准10.2.1工资支付标准应详细列明病假工资的计算方法和支付周期。10.3附件三：福利待遇明细10.3.1福利待遇明细应包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等具体福利内容。第十一条合同变更11.1合同变更条件11.1.1如遇国家法律法规、政策调整，或双方协商一致，本合同可进行变更。11.2合同变更程序11.2.1双方应在变更事项发生后一个月内，就变更事宜进行协商。11.2.2协商一致后，双方应签署书面变更协议。11.3合同变更通知11.3.1双方应在变更协议签署后五个工作日内，将变更通知送达对方。第十二条合同终止后的待遇12.1终止后工资支付12.1.1合同终止后，甲方应按照国家规定及公司相关制度，支付乙方终止合同的经济补偿。12.2终止后福利待遇12.2.1合同终止后，乙方不再享有原合同约定的福利待遇。12.3终止后工作安排12.3.1合同终止后，甲方应协助乙方寻找新的工作机会。第十三条合同解除后的补偿13.1解除后经济补偿13.1.1合同解除后，甲方应按照国家规定及公司相关制度，支付乙方解除合同的经济补偿。13.2解除后福利待遇13.2.1合同解除后，乙方不再享有原合同约定的福利待遇。13.3解除后工作安排13.3.1合同解除后，甲方应协助乙方寻找新的工作机会。第十四条其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同文本效力14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权14.3.1本合同如有争议，以甲方解释为准。14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，根据本合同约定或双方协商一致，介入合同关系中的个人或组织。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、咨询方、培训方、服务提供方等。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.2第三方介入的具体事项、范围和期限应在三方协议中详细约定。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在三方协议中约定，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。3.2第三方的责任限额不得超过其在本合同项下应承担的最大责任。第四条第三方的权利与义务4.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。4.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和商业道德，保证其提供的服务质量。4.3第三方应在本合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督和评价。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由三方协议约定，第三方不参与甲乙双方内部事务的决策和执行。5.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其在三方协议中约定的范围，不承担甲乙双方之间因合同履行产生的责任。5.3第三方对甲乙双方的义务仅限于其在三方协议中约定的范围，不承担甲乙双方之间因合同履行产生的义务。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1.1明确第三方介入的具体事项、范围和期限；6.1.2明确第三方在本合同项下的权利、义务和责任；6.1.3明确第三方在合同履行过程中的保密义务；6.1.4明确第三方在合同履行过程中的监督和评价职责；6.1.5明确第三方在合同履行过程中的违约责任和赔偿标准。第七条第三方介入时的合同变更7.1当第三方介入时，甲乙双方应根据本合同约定，对合同进行必要的变更，以适应第三方介入后的合同履行需求。7.2合同变更应经甲乙双方和第三方书面同意，并签订三方变更协议。第八条第三方介入时的争议解决8.1第三方介入时，甲乙双方和第三方应友好协商解决可能出现的争议。8.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条