2025年度劳动合同试用期员工培训与发展计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同试用期员工培训与发展计划合同本合同目录一览1.总则1.1合同目的与依据1.2适用范围1.3定义与解释2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点安排4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果应用6.培训费用与报销6.1培训费用承担6.2费用报销流程7.培训参与与责任7.1培训参与要求7.2培训责任8.培训记录与归档8.1培训记录8.2培训资料归档9.培训变更与终止9.1培训变更9.2培训终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数13.4合同签署13.5合同解释权13.6合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的与依据本合同旨在明确2025年度劳动合同试用期员工的培训与发展计划，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2适用范围本合同适用于公司所有在2025年度劳动合同试用期内的员工。1.3定义与解释（1）“公司”指与员工签订劳动合同的用人单位；（2）“员工”指与公司签订劳动合同的试用期员工；（3）“培训”指公司为员工提供的各类技能、知识、素质等方面的提升活动；（4）“发展”指员工在公司内部通过培训、轮岗等方式实现职业成长和晋升。2.培训目标与内容2.1培训目标（1）提高员工的专业技能和业务水平；（2）增强员工的服务意识和团队协作能力；（3）培养员工的职业素养和责任感；（4）为员工提供职业发展规划和晋升机会。2.2培训内容（1）公司规章制度及企业文化培训；（2）岗位技能培训；（3）团队协作与沟通技巧培训；（4）职业素养培训；（5）其他有助于员工发展的培训内容。3.培训方式（1）内部培训：由公司内部讲师或外部专家进行授课；（2）外部培训：选派员工参加外部培训机构举办的培训课程；（3）实践培训：通过实际工作项目、轮岗等方式进行；（4）在线培训：利用公司内部或外部在线学习平台进行。4.培训时间与地点4.1培训时间安排（1）培训时间应结合员工工作安排进行合理规划；（2）培训时间不得影响员工正常工作；（3）培训时间可根据实际情况进行调整。4.2培训地点安排（1）内部培训地点为公司内部会议室或培训室；（2）外部培训地点为外部培训机构指定的地点；（3）实践培训地点为员工实际工作场所。5.培训师资与教材5.1培训师资（1）公司内部讲师应具备相关岗位工作经验和培训资质；（2）外部专家应具备丰富的行业经验和培训经验。5.2培训教材（1）培训教材应与培训内容相匹配，具有针对性；（2）教材来源应为正规出版社或专业机构。6.培训考核与评估6.1考核方式（1）培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等；（2）考核成绩作为员工培训效果的重要依据。6.2评估标准（1）考核标准应与培训目标相一致；（2）评估标准应客观、公正、合理。6.3考核结果应用（2）考核不合格的员工，公司将提供再次培训机会。8.培训费用与报销8.1培训费用承担（1）公司承担员工参加内部培训的费用；（2）员工参加外部培训的费用，根据实际情况按比例承担；（3）培训教材、资料等费用由公司承担。8.2费用报销流程（1）员工参加培训前，需填写培训申请表，经部门负责人批准后，提交人力资源部；（2）培训结束后，员工需提交培训证明、费用发票等相关材料；（3）人力资源部审核无误后，办理报销手续。9.培训参与与责任9.1培训参与要求（1）员工应按时参加培训，不得无故缺席；（2）员工应认真听讲，积极参与互动，完成培训任务；（3）员工应遵守培训纪律，维护培训秩序。9.2培训责任（1）公司负责提供培训机会和必要的培训资源；（2）员工负责自身的培训学习，提高自身能力。10.培训记录与归档10.1培训记录（1）人力资源部负责建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况；（2）培训记录应包括培训时间、地点、内容、讲师、考核结果等。10.2培训资料归档（1）培训教材、讲义、考核试卷等资料由人力资源部统一归档；（2）归档资料应妥善保管，便于查阅。11.培训变更与终止11.1培训变更（1）如遇特殊情况，需对培训计划进行调整，公司应提前通知员工；（2）培训变更应不影响员工的正常工作。11.2培训终止（1）员工因个人原因无法继续参加培训，应提前向公司提出申请；（2）公司有权根据实际情况终止培训计划。12.违约责任12.1违约情形（1）员工未按时参加培训，经提醒后仍不改正；（2）员工违反培训纪律，影响培训秩序；（3）公司未按约定提供培训资源或调整培训计划。12.2违约责任（1）员工违约，公司将根据情况给予警告、罚款等处理；（2）公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。14.合同生效与解除14.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同解除（1）本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除；（2）如遇国家法律法规变更或双方协商一致，本合同可予以解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于培训机构、咨询公司、中介机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以实现合同目的；（2）法律法规规定或合同约定需要第三方介入；（3）第三方提供的服务或产品对合同履行具有必要性。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方应就第三方介入达成一致意见，并签订相应的协议；（2）第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任；（3）第三方介入协议作为本合同的附件。16.甲乙双方额外条款（1）甲乙双方应按照本合同约定，向第三方支付相关费用；（2）甲乙双方应配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责；（3）甲乙双方应就第三方介入事宜及时沟通，共同解决可能出现的问题。16.2第三方介入时，甲乙双方的权利和义务：（1）甲乙双方有权要求第三方按照协议履行职责；（2）甲乙双方有权监督第三方的服务质量；（3）第三方应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任；（2）第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为合同总金额的10%；（3）第三方责任限额最高不超过人民币100万元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付相关费用；（2）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并监督其服务质量；（3）甲方有权对第三方的违约行为提出异议，并要求第三方承担相应的违约责任。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方仅对乙方负责，乙方应向第三方支付相关费用；（2）乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并监督其服务质量；（3）乙方有权对第三方的违约行为提出异议，并要求第三方承担相应的违约责任。18.3第三方与员工的关系（1）第三方在履行合同过程中，应尊重员工的合法权益，不得损害员工利益；（2）员工有权对第三方的服务提出意见和建议；（3）第三方应按照合同约定，为员工提供必要的培训和发展机会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、师资、教材等。说明：培训计划书是合同的重要组成部分，用于指导培训活动的开展。2.培训报名表详细要求：包括员工个人信息、培训课程选择、联系方式等。说明：培训报名表用于记录员工参加培训的情况，便于统计和跟踪。3.培训考核表详细要求：包括考核方式、评估标准、考核结果等。4.培训费用报销单详细要求：包括培训费用、报销人、报销日期、发票等。说明：培训费用报销单用于报销员工参加培训的费用。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是合同附件，用于明确第三方在合同中的地位和责任。6.培训记录详细要求：包括培训时间、地点、内容、讲师、参与人员、考核结果等。说明：培训记录用于记录培训活动的详细情况，便于查阅和归档。7.培训资料详细要求：包括培训教材、讲义、考核试卷等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为详细要求：包括未按时参加培训、违反培训纪律、泄露公司机密等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.公司违约行为详细要求：包括未提供培训资源、未按时调整培训计划、未按约定支付费用等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：公司未按时支付员工参加外部培训的费用，需向员工支付违约金，并承担相应损失。3.第三方违约行为详细要求：包括未按约定提供培训服务、服务质量不符合要求等。责任认定标准：第三方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方未按约定提供培训服务，导致员工无法参加培训，需向甲乙双方支付违约金，并承担相应损失。全文完。2025年度劳动合同试用期员工培训与发展计划合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同生效日期6.合同终止条件7.合同解除条件8.合同履行地点二、试用期员工培训计划1.培训目标2.培训内容3.培训方式4.培训时间安排5.培训师资及资源6.培训考核及评估7.培训成果转化三、试用期员工发展计划1.发展目标2.发展路径3.发展资源4.发展考核5.发展成果转化6.发展激励措施四、试用期员工待遇与权益1.工资待遇2.奖金及福利3.工作时间及休息休假4.社会保险及公积金5.试用期员工权益保障五、试用期员工考核与评价1.考核指标2.考核方法3.考核周期4.考核结果应用5.考核申诉机制六、试用期员工转正条件1.转正标准2.转正流程3.转正时间4.转正后待遇调整七、试用期员工离职管理1.离职条件2.离职流程3.离职手续4.离职补偿5.离职后关系处理八、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用九、合同附件1.附件一：培训计划详细内容2.附件二：发展计划详细内容3.附件三：考核评价标准4.附件四：试用期员工待遇明细5.附件五：其他相关文件十、合同签署1.签署日期2.签署人姓名3.签署人职务4.签署人签字十一、合同生效1.生效日期2.生效条件3.生效方式十二、合同变更与解除1.变更条件2.变更流程3.解除条件4.解除流程十三、合同终止1.终止条件2.终止流程3.终止日期十四、合同附件清单1.附件一：培训计划详细内容2.附件二：发展计划详细内容3.附件三：考核评价标准4.附件四：试用期员工待遇明细5.附件五：其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度劳动合同试用期员工培训与发展计划合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年____月____日4.合同双方基本信息：甲方（用人单位）：_______乙方（试用期员工）：_______5.合同生效日期：____年____月____日6.合同终止条件：乙方完成培训计划并达到转正条件甲方或乙方单方面解除合同，并满足相关法律规定7.合同解除条件：乙方违反合同约定，经甲方警告无效甲方因经营需要调整业务范围，导致岗位撤销8.合同履行地点：_______二、试用期员工培训计划1.培训目标：提高乙方专业技能和工作能力促进乙方适应岗位要求2.培训内容：行业知识培训企业文化培训岗位技能培训职业素养培训3.培训方式：内部培训外部培训在岗培训网络培训4.培训时间安排：每季度至少组织一次内部培训每年至少参加一次外部培训5.培训师资及资源：甲方内部讲师外部专业培训机构企业内部优秀员工6.培训考核及评估：定期进行培训效果评估培训结束后进行考核7.培训成果转化：将培训成果应用于实际工作中定期跟踪培训效果三、试用期员工发展计划1.发展目标：提升乙方在岗位上的职业素养和技能水平为乙方提供晋升和发展机会2.发展路径：岗位晋升跨部门轮岗专业技能提升3.发展资源：提供内部晋升机会聘请外部专家进行指导提供专业培训和学习资源4.发展考核：定期进行工作绩效评估考核结果与晋升、薪酬挂钩5.发展成果转化：将发展成果转化为实际工作表现跟踪发展计划的实施效果6.发展激励措施：表现优秀者给予奖励提供晋升机会四、试用期员工待遇与权益1.工资待遇：试用期工资：____元/月转正后工资：____元/月2.奖金及福利：绩效奖金员工福利3.工作时间及休息休假：标准工作时间法定节假日休息4.社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险和公积金5.试用期员工权益保障：保障乙方合法权益遵守劳动法律法规五、试用期员工考核与评价1.考核指标：工作任务完成情况工作质量团队协作能力个人发展2.考核方法：定期考核360度考核3.考核周期：每季度一次4.考核结果应用：作为转正、晋升的依据5.考核申诉机制：考核结果如有异议，可向甲方提出申诉六、试用期员工转正条件1.转正标准：完成培训计划达到岗位要求无重大违纪行为2.转正流程：乙方提交转正申请甲方进行审核审核通过后办理转正手续3.转正时间：试用期结束后一个月内4.转正后待遇调整：转正后工资待遇按正式员工标准执行七、试用期员工离职管理1.离职条件：乙方提出离职申请甲方因特殊原因需要解除合同2.离职流程：乙方提交离职申请甲方审核并办理离职手续3.离职手续：清理工作交接结清工资和福利待遇4.离职补偿：按照国家规定支付经济补偿5.离职后关系处理：乙方离职后，双方劳动关系终止甲方不得因乙方离职而降低其工作待遇八、合同争议解决1.争议解决方式：优先通过协商解决协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁2.争议解决机构：______仲裁委员会3.争议解决期限：仲裁期限为____个月4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外九、合同附件1.附件一：培训计划详细内容2.附件二：发展计划详细内容3.附件三：考核评价标准4.附件四：试用期员工待遇明细5.附件五：其他相关文件十、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人姓名：甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________3.签署人职务：甲方代表职务：____________________乙方代表职务：____________________十一、合同生效1.生效日期：自双方签字之日起生效2.生效条件：双方签字盖章后3.生效方式：书面形式十二、合同变更与解除1.变更条件：双方协商一致符合法律法规规定2.变更流程：双方签署变更协议协议经双方盖章后生效3.解除条件：双方协商一致符合法律法规规定4.解除流程：双方签署解除协议协议经双方盖章后生效十三、合同终止1.终止条件：合同约定的终止条件成就双方协商一致解除合同法律法规规定的其他终止条件2.终止流程：双方签署终止协议协议经双方盖章后生效3.终止日期：按照合同约定或双方协商确定的日期十四、合同附件清单1.附件一：培训计划详细内容2.附件二：发展计划详细内容3.附件三：考核评价标准4.附件四：试用期员工待遇明细5.附件五：其他相关文件甲方（用人单位）签字：____________________乙方（试用期员工）签字：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方的培训责任甲方向乙方提供必要的培训资源，包括但不限于教材、设施和师资。甲方的培训部门负责制定培训计划，并确保培训计划的实施。甲方的培训部门对培训效果负责，并定期向乙方反馈培训进度和成果。2.甲方的发展责任甲方向乙方提供职业发展规划，包括晋升路径和技能提升计划。甲方为乙方提供必要的职业发展机会，包括内部竞聘和外部交流。甲方定期评估乙方的职业发展情况，并调整发展计划。3.甲方的人事管理责任甲方对乙方的人事管理负责，包括劳动合同的签订、续签和解除。甲方应按照国家法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益。甲方对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果调整薪酬和福利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方的培训参与权乙方有权参与甲方的培训计划，并提出培训需求。乙方应积极参与培训，并完成培训任务。乙方对培训内容有异议，有权向甲方提出反馈。2.乙方的职业发展自主权乙方有权根据自身职业规划，提出职业发展建议。乙方应主动学习，提升自身技能和素质。乙方对职业发展计划有自主选择权，但需与甲方协商一致。3.乙方的合同解除权乙方在合同期限内，如因甲方原因导致无法继续履行合同，有权解除合同。乙方在合同期限内，如因个人原因需解除合同，应提前____天向甲方提出书面申请。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的资质要求第三方中介应具备合法的营业执照和相关资质证书。第三方中介应具备丰富的培训和管理经验。2.第三方中介的职责第三方中介负责培训计划的制定和实施。第三方中介负责对培训效果进行评估和反馈。第三方中介负责对乙方进行职业发展指导。3.第三方中介的费用承担第三方中介的费用由甲方承担，具体费用在合同中明确。甲方应按照合同约定，及时支付第三方中介的费用。第三方中介不得向乙方收取额外费用。4.第三方中介的违约责任第三方中介未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。第三方中介违反保密义务，泄露乙方个人信息，应承担相应法律责任。第三方中介因自身原因导致培训计划无法实施，应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划详细内容2.附件二：发展计划详细内容3.附件三：考核评价标准4.附件四：试用期员工待遇明细5.附件五：其他相关文件6.附件六：第三方中介资质证书7.附件七：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训资源或未达到培训目标。第三方中介未按照合同约定提供培训服务。2.违约行为认定：甲方提供的培训资源不足或质量不达标，由甲方提供证据证明。第三方中介未按照合同约定提供培训服务，由甲方提供第三方中介服务协议和反馈报告证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者建立劳动关系后，约定一定期限，以确定是否正式录用的考察期。3.职业培训：对劳动者进行专业技能和素质教育的活动。4.考核评价：对劳动者在试用期内的工作表现进行评估的过程。5.违约责任：一方违反合同约定，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容有异议，不愿参加培训。解决办法：乙方提出异议后，甲方应与乙方沟通，了解具体原因，并根据实际情况进行调整。2.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：甲方有权要求第三方中介提高服务质量，或更换第三方中介。3.问题：乙方在试用期内离职。解决办法：按照合同约定和劳动法律法规进行处理。五、所有应用场景：1.适用于甲方为新员工提供试用期培训和发展的场景。2.适用于乙方希望提升自身专业技能和素质的场景。3.适用于甲方希望通过培训提高员工整体素质和竞争力的场景。4.适用于第三方中介提供专业培训服务的场景。全文完。2025年度劳动合同试用期员工培训与发展计划合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为提高员工的综合素质，提升企业核心竞争力，甲方决定实施2025年度劳动合同试用期员工培训与发展计划。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2025年度劳动合同试用期员工培训与发展计划中的权利、义务和责任，确保培训与发展计划的顺利实施。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，为其提供有针对性的培训与发展机会。3.2关键词解释：（1）培训：指甲方为乙方提供的各种形式的技能、知识、素质等方面的培训活动。（2）发展：指甲方为乙方提供的职业发展规划、晋升机会等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方的工作表现和培训需求，调整培训计划。（3）甲方有义务为乙方提供晋升机会，支持其职业发展。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权参加甲方组织的各类培训活动。（2）乙方有义务按照甲方要求，参加培训并完成培训任务。（3）乙方有义务遵守甲方规章制度，保证工作质量。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方办公地点或指定的培训地点。5.3合同履行方式：甲方将根据乙方的工作表现和培训需求，采取线上、线下相结合的方式进行培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因乙方严重违反合同约定，解除合同。6.3终止程序：（1）合同到期前一个月，甲乙双方应协商确定是否续签合同。（2）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。（3）甲方因乙方严重违反合同约定，解除合同，应书面通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。（2）乙方应按照合同约定，继续履行剩余工作职责。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方培训费用及补偿金。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于讲师费、教材费、场地费、设备使用费等。（2）考核费用：包括但不限于考试费、评估费等。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、住宿费、餐饮费等。7.2支付方式：（1）培训费用：甲方将在培训开始前一次性支付乙方全部培训费用。（2）考核费用：甲方将在乙方通过考核后一次性支付乙方考核费用。（3）其他费用：甲方将在乙方完成相关任务后，根据实际情况分期支付。7.3支付时间：（1）培训费用：甲方应在培训开始前30日内支付。（2）考核费用：甲方应在乙方通过考核后15日内支付。（3）其他费用：甲方应在乙方完成相关任务后15日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付款项时提供正规发票。（2）乙方应在收到发票后7日内确认无误。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付，甲方有权暂停或终止培训与发展计划。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未能按照合同约定提供培训与发展计划，应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分费用的20%。（2）如甲方未能按照合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分费用的10%。8.2乙方违约：（1）如乙方未能按照合同约定参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。（2）如乙方未能按照合同约定完成培训任务，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的20%。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照上述违约金比例向守约方支付赔偿金。赔偿金支付方式为现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管涉及保密内容的文件、资料等。（2）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切可能措施减轻不可抗力事件的影响。（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构进行调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在试用期内。（2）乙方涉及国家秘密或商业秘密。（3）法律、法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整培训与发展计划的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方在培训与发展计划中表现不佳或违反合同约定的处理权利。（2）甲方保留对乙方在试用期内离职的处理权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：甲乙双方经协商一致，可对本合同进行修改和补充。修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互配合，共同完成培训与发展计划中的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的培训资源和支持。（2）乙方应积极参与培训，认真完成各项任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于2025年度劳动合同试用期员工培训与发展计划的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：除本合同另有约定外，任何增减条款均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训与发展计划详细内容2.培训课程安排表3.培训考核标准4.培训费用明细5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决流程图8.乙方个人简历及培训需求分析9.甲方公司规章制度10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定提供培训与发展计划。未按合同约定支付费用。乙方违约：未按合同约定参加培训。未按合同约定完成培训任务。泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据合同约定和相关证据。乙方违约的认定：根据合同约定和相关证据。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.仲裁：指当事人根据协议，自愿将争议提交给第三者（仲裁机构）进行裁决的一种争议解决方