企业文化活动与员工活动制度

企业文化活动与员工活动制度第一章总则第一条目的和意义企业文化活动是为了加强企业凝集力、提升员工乐观性、促进沟通合作而开展的一系列活动。员工活动是为了丰富员工的业余生活、加强员工之间的沟通与沟通、提高员工福利而组织的一系列活动。本制度是为了规范企业文化活动与员工活动的组织与实施，确保其顺利进行，营造良好的企业文化与员工关系。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、实习生等。第二章企业文化活动第三条活动内容文化节庆活动：包含传统节日庆祝、企业周年庆典等，通过举办员工聚餐、表演、竞赛等活动，加添员工之间的互动与沟通。学习培训活动：定期组织员工参加学习培训课程，提升员工专业知识和技能水平，并邀请外部专家进行讲座和培训。健康生活活动：组织员工参加健康生活活动，如健身运动、瑜伽、爬山等，提高员工身心健康水平。公益活动：组织员工参加公益活动，乐观参加社区建设、环境保护、扶贫济困等公益事业，践行企业社会责任。艺术文化活动：组织员工参观美术馆、博物馆等文化场合，举办书法、绘画等艺术培训班，丰富员工的艺术修养。第四条资金支持企业将按年度预算布置肯定的资金用于企业文化活动，由企业管理部门负责统筹布置和使用。部分企业文化活动可以通过员工自己乐意参加并自行承当费用，企业将供应相应的报销政策。第五条组织与实施企业文化活动由人力资源部门负责组织与实施，可以委托其他部门帮助完成。每次活动前，需提前编制认真的活动计划和预算，并报经企业财务部门审核后执行。活动期间，企业将供应必需的场合、设备和物资支持。活动后，需进行活动总结与评估，收集员工的反馈看法，并及时整理形成报告。第六条员工嘉奖对于乐观参加企业文化活动的员工，将在年度绩效考核中予以适当加分。高额参加度或亮点表现的员工，可获得嘉奖金、奖品或荣誉证书等激励措施。嘉奖措施由人力资源部门依据实际情况进行评定和发放，公平公正。第七条具体活动细则具体的企业文化活动的细则由人力资源部门会同其他相关部门订立，并及时向全体员工宣传和说明。第三章员工活动第八条活动内容职工联谊活动：定期或不定期组织员工聚餐、户外拓展、郊游等，增长员工之间的感情和沟通。健康活动：组织员工参加健身运动、运动竞赛等，提高员工身体素养和团队合作本领。文体娱乐活动：组织员工进行趣味竞赛、文艺演出等，供应一个呈现员工才艺的平台。员工亲属关怀活动：组织员工亲属参观企业，组织亲属聚会等，加强员工与家庭的联系。第九条资金支持员工活动的资金重要由企业预算布置，一部分可以由员工自己乐意参加并自行承当费用，企业将供应相应的报销政策支持。第十条组织与实施员工活动由人力资源部门负责组织与实施，可以委托其他部门帮助完成。活动前需编制认真的活动计划和预算，并报经企业财务部门审核后执行。活动期间，企业将供应必需的场合、设备和物资支持。活动后，需进行活动总结与评估，收集员工的反馈看法，并及时整理形成报告。第十一条员工嘉奖对于乐观参加员工活动的员工，将在年度绩效考核中予以适当加分。高额参加度或亮点表现的员工，可获得嘉奖金、奖品或荣誉证书等激励措施。第十二条具体活动细则具体的员工活动细则由人力资源部门会同其他相关部门订立，并及时向全体员工宣传和说明。第四章附则第十三条惩罚措施对于违反本制度的行为，将依据违纪情节的轻重进行相应的纪律处分，包含扣分、警告、记过、记大过等。对于严重违反行为者，可以予以开除处分。第十四条制度的解释与修改本制度由人力资源部门负责解释和修改。如有需要修改的情况，应经企业高层审批并报企业主管部门备案。第十五条本制度施行日期本制度自批准之日起