《人力资源管理》期末测试题库500题（含标准答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到

最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:适才适用

2.各部门一般员工的降职由（）核准。

A:董事长

B:总经理

C:人事部门

D:董事会

答案:人事部门

3.设计工资等级制度的原则有（）。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

4.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）.

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:改善职工生活的项目

5.工资制度的核心内容是（）。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

6.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A:工资数量

B:工资结构

C:工资构成

D:其他

答案:工资构成

7.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A：基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:福利

8.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：2个

9.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外

部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:内外并重

10.工资等级制度有（）类型。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

11.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A:辞退

B:调动

C:辞职

D:其他

答案:辞职

12.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

13.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

14.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:常规晋升

15.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理本人

答案:董事长

16.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:评价中心法

17.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的

在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。

A：协调

B:调解

C:疏通

D:其他

答案:调解

18.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到

的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:技术等级工资制

19.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这

种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:职能工资制

20.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。

A:外显性

B:单一性

C:内隐性

D:多样性

答案:多样性

21.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。

A:劳动关系的类型多样化

B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D:劳动立法越来越受到重视

答案:劳动关系的类型多样化

22.工资标准又叫（）。

A:工资规则

B:工资级数

C:工资率

D:其他

答案:工资率

23.工资等级制度的主要内容有（）部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

24.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A:只对人不对工作

B:对人

C:只对工作不对人

D:其他

答案:只对工作不对人

25.结构工资通常有（）组成部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

26.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A：奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

27.员工福利通常包括（）方面的内容。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

28.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同

意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

A:调动

B:借调

C:招聘

D:兼职

E:咨询

答案:兼职

29.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:调节

30.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原

则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:激励性

31.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能

力。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿功能

B:激励功能

C:调节功能

D:凝聚功能

答案:补偿功能

32.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:津贴

33.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A:酬谢

B:回报

C:报酬

D:其他

答案:报酬

34.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A:奖励工资制

B:职务工资制

C:岗位工资制

D:年功工资制

答案:职务工资制

35.员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：4个

36.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:提供各种经济性的福利服务项目

37.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人

行为的主导性动力。

A:已经满足

B:即将满足

C:尚未满足

D:生理

答案:尚未满足

38.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了

依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

39.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:安全需要

40.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A:行为=个人因素+环境影响

B:行为=个人因素义环境影响

C:行为=个人因素/环境影响

D:行为=f（个人因素，环境影响）

答案:行为=f（个人因素，环境影响）

41.（）决定了相应的动机结构。

A:一定的目标结构

B:一定的需要结构

C:一定的目的结构

D:其他

答案:一定的需要结构

42.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

43.（）决定了动机的多样性。

A:目标的多样性

B:需要的多样性

C:目的的多样性

D:其他

答案:需要的多样性

44.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A:能够满足需要的目标

B:需要

C:目标

D:其他

答案:能够满足需要的目标

45.马斯洛将人的需要分为（）层次。

A:6个

B:7个

C:5个

D:4个

答案：5个

46.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A:工作绩效=能力+激励

B:工作绩效=能力X激励

C:工作绩效=£（能力，激励）

D:工作绩效=能力/激励

答案:工作绩效=£（能力，激励）

47.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A：辅助动机

B:主导动机

C:生理动机

D:社会动机

答案:主导动机

48.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:生理需要

49.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A:失败

B:放弃

C:挫折

D:其他

答案:挫折

50.动机的产生以（）为基础。

A:需要

B:目标

C:行为

D:没有基础

答案:需要

51.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:工作激励

52.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:可变性

53.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

54.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的

()特性。

A:自觉性

B:因果性

C:目的性

D:持续性

答案:自觉性

55.()是退休的一种特殊方式。

A:离职

B:辞退

C:离休

D:休假

答案:离休

56.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益

差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的()原

则。

A:以事业需要为中心，用人所长

B:合理流向

C:最佳社会综合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

57.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为()。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

58.降职的首要程序是()。

A:人事部门发布公告

B:企业用人部门提出申请

C:人事部门对申请进行研究

D:人事部门以书面形式通知本人

答案:企业用人部门提出申请

59.员工辞职的首要程序是（）。

A:人事部门发给员工”辞职申请表”

B:向有关人事部门领取“辞职证明书”

C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D:员工办理移交手续

答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

60.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

61.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有

关的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E：其他

答案:卡兹的组织寿命学说

62.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动

力。

A:需要

B:目标

C:动机

D:行为

答案:动机

63.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能

力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:中松义郎的目标一致理论

64.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文

化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业对劳动者进行全面考核

65.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:有利于生产经营

66.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:辞退

D:辞职

答案:辞退

67.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业

务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，实现适才适用

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于合理使用人才，实现适才适用

68.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自

己的内心平衡。这称为（）

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

答案:回避行为

69.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

70.（）是产生行为的原动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

71.动机对于人的行为有（）机能。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：3种

72.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5个

B:3个

C:2个

D:6个

答案：3个

73.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权

利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:权利和义务相统一的原则

74.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增

加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性

的因素。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

75.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。

A：美国

B:瑞士

C:瑞典

D:英国

答案:英国

76.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A:3项

B:6项

C:7项

D:8项

答案：7项

77.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A:《劳动法》

B:《济贫法》

C:《社会保障条例》

D:《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

答案：《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

78.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A:《劳动法》

B:《企业职工待业保险规定》

C:《国有企业职工待业保险规定》

D:《失业保险条例》

答案：《国有企业职工待业保险规定》

79.1988年，国务院颁布了（）。

A:《生育保险条例》

B:《生育保险法》

C:《女职工劳动保护规定》

D:《女职工劳动保险法》

答案：《女职工劳动保护规定》

80.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

81.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意

性。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:适度性

D:保障性

答案:福利性

82.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增

强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功

能。

A:发展功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复功能

答案:稳定功能

83.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A:社会保险

B:社会救济

C:供给制

D:济贫制

答案:供给制

84.职工的医疗保险费用由（）缴纳。

A:国家

B:企业

C:个人

D:单位和职工

答案:单位和职工

85.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

86.职业病的诊断一般由（）进行。

A:普通医院

B:职工医院

C:职业病诊断小组

D:防疫站

答案:职业病诊断小组

87.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种

状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

88.劳动保护的意义体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

89.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A:只能采取口头形式

B:只能采取书面形式

C:口头形式和书面形式都可以

D:没有规定

答案:只能采取书面形式

90.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴

儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育

待遇的保险制度是（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:养老保险

答案:生育保险

91.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A:国家救助

B:社会保险

C:社会福利

D:公共卫生

答案:社会保险

92.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。

A:社会保险

B:社会救济

C:社会救助

D:医疗保险

答案:社会救助

93.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。

A:强制性

B:保障性

C:适度性

D:福利性

答案:适度性

94.我国过去的体制特征是（）。

A:就业保障与社会保障高度重合

B:就业保障与社会保障分离

C:没有就业保障

D:没有社会保障

答案:就业保障与社会保障高度重合

95.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时

期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案:失业保险

96.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状

况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障

制度要遵循的（）的原则。

A:公平与效率相统一

B:从实际出发，量力而行

C:社会保障与就业保障适当分离

D:权利和义务相统一

答案:从实际出发，量力而行

97.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结

合的医疗保险制度试点。

A:黑龙江省齐齐哈尔市

B:江西省九江市

C:湖北省武汉市

D:不填

答案:江西省九江市

98.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A:社会保险

B:社会互助

C:优抚安置

D:社会救济

答案:优抚安置

99.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，

安定社会。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:保障性

D:适度性

答案:保障性

100.职业危害因素按性质可划分为（）。

A:5类

B:4类

C:3类

D:2类

答案：3类

101.社会保障制度确立的首要原则是（）。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:社会保障与就业保障适当分离的原则

102.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最

低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。

A:社会性

B:强制性

C:福利性

D:适度性

答案:社会性

103.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

104.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和

改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A:建国初期到1966年

B:从1966-1976年

C:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

D:从党的十四大开始

答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

105.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，

双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。

A:社会性

B:保障性

C:强制性

D:适度性

答案:强制性

106.我国的养老保险制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

107.社会保险的保险对象是（）。

A:全体公民

B:失业人员

C:靠劳动维持生计的劳动者

D:服务人员

答案:靠劳动维持生计的劳动者

108.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力

退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:生育保险

答案:养老保险

109.员工辞职对企业的影响是（）。

A:消极的

B:积极的

C:视具体情况而定

D:没有影响

答案:视具体情况而定

110.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。

A:工人

B:领导

C:市场

D:生产工艺的特点

答案:生产工艺的特点

111.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:约定条款

112.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按

照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:依法处理原则

113.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。

A:单一化

B:多样化

C:一般化

D:特殊化

答案:多样化

114.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率

的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:生产率谈判

115.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:狭义的劳动关系

116.劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:5个

答案：3个

117.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不确定

答案:任期目标责任制

118.根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

119.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人

事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A:建立、健全人事调整规章制度

B:拥有健全的人事调整资料

C:人事调整后的结果评价工作

D:人事调整越少越好

答案:人事调整后的结果评价工作

120.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理

学中的场强函数关系。（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:勒温的场论

121.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是

订立劳动合同的步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业提出劳动合同草案

122.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当

秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:公平公正原则

123.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律

的保障和约束。这体现了（）。

A:实行群体协约制度

B:实现劳动关系契约化

C：充分发挥企业工会的作用

D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

124.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A：管理关系

B:雇佣关系

C:国家与职工间的行政关系

D:没有关系

答案:国家与职工间的行政关系

125.劳动法律关系由（）要素构成•

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

126.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作

必要的约定的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:可备条款

127.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

128.劳动保护的范围是（）。

A:劳动者的普通疾病

B:劳动者的日常保健

C:劳动者在劳动过程中的安全与健康

D:社会治安方面的安全和健康保护

答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康

129.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A:医疗证

B:通知书

C:职业病诊断证明书

D:什么也不发

答案:职业病诊断证明书

130.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

131.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:三班制

132.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层

负责的制度是（）。

A:安全生产责任制

B:安全技术管理

C:安全生产教育

D:安全生产检查

答案:安全生产责任制

133.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

134.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：3种

135.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业

病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任

务。

A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

136.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:自我实现需要

137.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

A:与劳动过程有关的有害因素

B:与生产过程有关的危害

C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

138.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职

业病划分为（）。

A:10类

B:8类

C:9类

D:11类

答案：9类

139.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A：婚姻法

B:民法

C:刑法

D:宪法

答案:宪法

140.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A:经济制度

B:企业数目

C:企业状况

D:其他

答案:经济制度

141.广义的劳动关系又称为（）

A:劳动社会关系

B:社会关系

C:社会劳动关系

D:其他

答案:社会劳动关系

142.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A:集体谈判

B:集体签约

C:群体协约制度

D:不确定

答案:群体协约制度

143.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的终止

144.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案：17℃—22℃

145.排列法也称为（）。

A:等级描述法

B:点数法

C:排队法

D:序列法

答案:序列法

146.职位分类有助于实现（）的公平合理。

A:升迁

B:调任

C:劳动报酬

D:其他

答案:劳动报酬

147.知识考试也称为（）。

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

148.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A:报名表

B:登记表

C:简历表

D:信息反馈表

答案:信息反馈表

149.知识考试中的百科知识考试又称为（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:广度考试

150.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是

（）。

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按工作效率定员

D:按比例定员

答案:按工作效率定员

151.企业人力资源规划是（）。

A:长期规划

B:短期规划

C:中期规划

D:其他

答案:中期规划

152.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出

适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A:员工挑选

B:员工筛选

C:员工招聘

D:员工聘用

答案:员工招聘

153.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

A:人力资源业务计划

B:人力资源总体规划

C:企业计划

D:企业规划

答案:人力资源总体规划

154.问题事先己经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式

称为（）o

A:构架式面谈

B:小组式面谈

C:压力式面谈

D:一对一式面谈

答案:构架式面谈

155.工作设计需要利用（）的信息。

A:职位调查

B:职位归类

C:职位分析

D:职位评价

答案:职位分析

156.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作扩大化

157.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A:职位职责分析

B:职位任务分析

C:职位名称分析

D:职位关系分析

答案:职位职责分析

158.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A:实地观察法

B:沟通法

C:面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

159.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A:交叉分类

B:划分职等

C:统一职等

D:其他

答案:统一职等

160.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为

（）O

A:职系

B:职组

C:职门

D:职务

答案:职门

161.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选

最好的人员。这一工作过程为（）。

A:招聘评估

B:筛选

C:挑选

D:其他

答案:筛选

162.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。

A:一般工作率

B:企业工作率

C:标准工作率

D:部门工作率

答案:标准工作率

163.对一般智慧能力的测验是指（）。

A:智力测验

B:个性测验

C：理论测验

D:特殊能力测验

答案:智力测验

164.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作

用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A:激励

B:鼓励

C:强化

D:其他

答案:强化

165.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

A:心理测验

B:笔迹学法

C:申请表

D:面试

答案:申请表

166.内部征召的渠道通常有（）。

A:4种

B:3种

C:5种

D:2种

答案：2种

167.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

A:内部征召

B:外部吸引

C:外部征召

D:外部补充

答案:外部征召

168.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A:心理测验

B:笔迹学法

C:申请表

D:面试

答案伸请表

169.知识考试中的专业知识考试又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:深度考试

170.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到

招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作的内容越来越扩大

171.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A:内部

B:人才市场

C:大学校园

D:外部

答案:外部

172.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A:绝对价值

B:相对价值

C:性质

D:等级

答案:相对价值

173.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

174.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

175.征召工具指的是（）。

A:负责招聘的人员的技术

B:负责招聘的人员的能力

C:各种登记表格

D:计算机

答案:各种登记表格

176.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A:科学管理时代

B:80年代

C:90年代

D:近几年

答案:科学管理时代

177.招聘成本是指（）。

A:录用全体人员的费用

B:招聘人员的工资

C:录用一个人的平均费用

D:不确定

答案:录用一个人的平均费用

178.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A:职位的类型

B:人才市场状况

C:职位的级别

D:企业的规模

答案:职位的类型

179.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

A:构架式面谈

B:压力式面谈

C:一对一面谈

D:小组式面谈

答案:一对一面谈

180.员工招聘的基本程序包括（）步骤。

A:7个

B:8个

C:6个

D:9个

答案：6个

181.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业

以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C：有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

182.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。

A:纵向扩大

B:工作开拓

C:横向扩大

D:以上说法都不对

答案:横向扩大

183.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中

（）的内容。

A:招聘

B:绩效评估

C:工资福利

D:安全与保障

答案:工资福利

184.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、

对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:终身雇佣制

C:人力资源管理制度化

D:其他

答案:人力资源管理制度化

185.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态

度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A:规划

B:调整

C:开发

D:考评

答案:调整

186.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌

握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方

法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体

现了人力资源管理的（）意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

187.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相

互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原

理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:同素异构原理

答案:互补增值原理

188.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A:技术开发

B:资金运营

C:人力资源

D:物流管理

答案:人力资源

189.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A:劳动技能

B:劳动能力

C:人力资源

D:人力

答案:人力资源

190.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的

（）特点。

A:能动性

B:生物性

C:时效性

D:社会性

答案:时效性

191.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

192.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发

展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C：组织职责阶段

D:科学阶段

答案:档案管理阶段

193.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:开发

D:调整

答案:招聘

194.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管

理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满

足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A:管理思想

B:管理内容

C:管理方式

D:管理手段

答案:管理内容

195.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A:科技

B:社会

C:技术

D:文明

答案:社会

196.“组织职责阶段”指的是（）•

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代前后

答案:20世纪80年代

197.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

A:规划

B:考评

C：调整

D:保持

答案:规划

198.“政府职责阶段”指的是（）。

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后