【牛客网】2024秋季校园招聘白皮书

自ra一自ra一2024牛客2024牛客企业服务出品牛客企业服务出品COPYRICHT⃞牛客科技.ALLRICHTSRESERVED.前言INTRODUCTIONCONTENTS求职端企业端01高质高效毕业情况分析041.1、211/985高校数量和分布041.2、211/985高校生源分析061.3、C9高校毕业生就业分析102024年秋季求职学生洞察162.1、学生求职选择洞察162.2、学生求职过程洞察192.3、学生offer决策洞察262024年秋招企业招聘洞察313.1、企业招聘规划洞察313.2、企业招聘渠道与方式分析373.3、企业秋招三方毁约率情况383.4、企业校招AI应用趋势393.5、企业校招心声462024年秋招薪酬洞察484.1、学生期望薪酬趋势484.2、学校类型薪酬趋势484.3、城市薪酬趋势494.4、岗位薪酬趋势502025年春招展望515.1、2025年春招开展趋势预估515.2、2025年春招HC预估52企业招聘创新实践536.1、互联网行业536.2、制造行业556.3、快消行业566.4、餐饮行业57Appendix附录1:数据来源说明53核心洞察INSIGHT2024AUTUMN2024AUTUMN2024AUTUMN。211/985高校省份分布211/985高校数量TOP3省份为北京、江苏、上海。wC9w9852115华北地区华东地区西北地区东北地区华中地区西南地区5828203777mm7775mm24222高校性质985总计北京2江苏上海22湖北527陕西528四川325广东224天津224辽宁224黑龙江34吉林23湖南3423安徽23新疆22福建2重庆2广西西藏云南河南贵州海南江西内蒙古宁夏青海甘肃浙江2024AUTUMN。不同类型211/985高校毕业生数量109.2万107.0万105.4万61.61.7万60.6万34.7万10.7万10.8万34.6万33.9万63.1万。不同学历211/985高校毕业生数量高学历人才供应持续增加,C9、985及211高校毕业生持续增长,其中硕士与博士毕业生增长尤为显著。54.8万55.54.8万55.6万43.5万44.1万4243.5万44.1万8.7万8.7万9.5万本科2025届本科2024届本科2023届2024AUTUMN。C9高校毕业去向落实率2023届2022届。C9高校毕业去向分析73.2%2023届w2022届68.3%5858.1%54.9%22.4%13.3%25.7%15.2%升学深造国内深造出境深造直接就业2024AUTUMN。C9高校毕业生就业行业分析信息传输、软件和信息技术服务业科学研究和技术服务业制造业 教育公共管理、社会保障和社会组织租赁和商务服务业金融业 建筑业电力、热力、燃气及水生产和供应业卫生和社会工作2023届2022届25.2%23.6%14.5%1717.3%12.2%8.2%9.5%%%9.1%5.7%8.7%5.3%4.9%3.5%2.7%3.5%2.6%3.5%0.7%1.5%整体来看,2023届毕业生就业情况呈现新趋势,特别是在制造业领域的就业显著提升。以西安交通大学为例:特别值得注意的是,西安交通大学的制造业就业占比达到21.6%,同比提升9.7个百分点,跃居各行业之首。2024AUTUMN此外,上海交大和中国科学技术大学的毕业生就业情况也反映出类似趋势:。C9高校毕业生就业企业分析C9高校毕业生主要流向国家重点高校及单位、互联网、制造业、通信、金融行业头部企业。◆西安交通大学2023届毕业生就业流向示例单位名称本科硕士博士合计4243376142427127中国船舶集团有限公司38单位名称本科硕士博士合计4243376142427127中国船舶集团有限公司38185420464912国家电网有限公国华能集团有限公司28中国大唐集团有限公司单位名称本科硕士博士合计中国华电集团有限公司41420中国电信集团有限公司263512242544东风汽车集团有限公司4表part01表part022024AUTUMN单位名称本科硕士博士合计中国中车集团有限公司44单位名称本科硕士博士合计中国中车集团有限公司444264中国广核集团有限公司27国家开发银行中国进出口银行中国农业发展银行中国科学院中国工程物理研究院4其他463687总计1231522单位名称本科硕士博士合计中粮集团有限公司中国五矿集团有限公司中国建筑集团有限公司2544招商局集团有限公司444中国建材集团有限公司矿冶科技集团有限公司表part03注:央企按国资委官网名单排序表part04序号单位名称排名本科硕士博士合计序号单位名称排名本科硕士博士合计序号单位名称排名本科硕士博士合计序号单位名称排名本科硕士博士合计2024AUTUMN◆中国科学技术大学2023届毕业生就业流向示例单位名称2023届毕业生就业人数腾讯新华三技术有限公司中国移动单位名称2023届毕业生就业人数腾讯新华三技术有限公司中国移动宁德时代中国工商银行美团中国航天科工集团小米中国烟草深空探测实验室(天都实验室)中国船舶集团中国航天科技集团安徽医科大学阳光电源中国建设银行招商银行股份有限公司中国核工业集团中国兵器工业集团国仪量子(合肥)华泰证券南方科技大学中国工程物理研究院安徽容知日新科技股份有限公司国家税务总局西南科技大学之江实验室单位名称2023届毕业生就业人数比亚迪302各省市选调生234中国科学技术大学213华为187中国科学院186长鑫存储中国电子科技集团65阿里巴巴57中国电信53国家电网50国轩高科47中国邮政47科大讯飞45中兴通讯44字节跳动43中国人民解放军部队41徽商银行3528普联28蔚来2827百度26中国石油化工集团26中国银行26荣耀终端24中国农业银行24中国航空工业集团24交通银行23上海海思技术有限公司23联影医疗20表part01表part02单位名称单位名称2023届毕业生就业人数中国兵器工业集团中国核工业集团中国工程物理研究院中国兵器装备集团中国航空发动机集团单位名称2023届毕业生就业人数中国电子科技集团中国人民解放军部队中国航空工业集团24中国航天科工集团中国船舶集团中国航天科技集团2024AUTUMN◆上海交通大学2023届毕业生就业流向示例◆浙江大学2023届毕业生就业流向示例◆清华大学2023届毕业生就业流向示例2024AUTUMN2024年秋季求职学生洞察24年秋季学生求职洞察基于2296份学生调研样本和访谈分析得出,调研样本的学。毕业去向偏好u2024秋招2023秋招a2022秋招92.0%70.5%7370.5%14.0%6.6%1.7%4.0%2.7%14.0%6.6%1.7%4.0%2.7%企业就业考公考编升学深造自主创业自由职业其他求职心声I华南理工大学张同学2024AUTUMN。求职行业偏好2024AUTUMN。求职城市偏好◆城市选择原因2024年秋招学生求职意向城市北上广深杭均比前两年下降,家乡/靠近家乡是学生选择城市的主要原因。2024年秋招2023年秋招2022年秋招北京市上海市深圳市广州市杭州市西安市南京市成都市武汉市天津市苏州市长沙市重庆市合肥市其他家乡/靠近家乡的城市 职业发展机会多 上学的城市 喜欢该城市生活节奏 感情因素人才引进政策有吸引力其他52.52.9%31.7%29.3%13.2%12.9%0.4%60.0%求职心声I中国农业大学王同学2024AUTUMN。求职竞争力提升方式除实习、刷题/看面试经验外,学生对参加企业竞赛/项目的热度提升。。选择雇主因素2024年秋招2023年秋招薪酬福利加班强度行业前景工作稳定性工作内容企业规模技术实力员工口碑其他2024AUTUMN。求职渠道偏好◆求职信息/投递渠道偏好学校就业渠道、企业官方渠道、校招垂直平台在近两年中,仍然是学生较为常用的求职渠道。2024年秋招2023年秋招校招垂直平台(如牛客)综合招聘网站熟人分享内推 社群线下广告其他73.1%75.4%6969.5%75.8%49.6%48.6%33.1%35.4%30.3%23.9%29.9%30.1%25.5%24.4%21.21.0%26.3%7.7%13.5%5.6%3.3%4%2%2024AUTUMN◆求职信息/投递渠道偏好熟人意见、校招垂直平台(如牛客)是应届生做offer决策最常用的渠道,且较2023年占比有所提升。校招垂直平台(如牛客)企业官方渠道综合招聘平台其他2023年秋招2024年秋招2023年秋招6262.4%60.8%61.9%59.1%33.3%32.2%22.9%26.3%17.9%14.3%17.8%16.7%0.0%2.9%。求职笔面试分析◆参加笔试影响因素2024年秋招u2023年秋招企业是否有吸引力 时间是否方便是否已有合适offer 是否已充分准备线上还是线下其他60.3%58.2%41.5%49.49.8%37.7%%37.2%4242.7%2.7%1.4%68.1%2024AUTUMN◆Al面试参与情况超半数的学生接收到AI面试链接,在未收到AI面试链接的学生中,有84.7%的学生表示愿意参加AI面试。求职心声I中山大学刘同学222024AUTUMN◆AI面试满意度与评价时间、空间灵活是学生对AIl面试满意度最高的两项优势,其次是对AI面试9.2%10.7%7.6%9.2%10.7%7.6%66.1%不满意满意5566.1%不满意满意55.4%46.5%44.3%46.2%47.7%49.8%46.5%587%体验信效度/可靠性效率公平时间灵活反馈速度空间灵活真实性智能感2024秋招学生认为Al面试的TOP3优势分别为:可随时进行,不受地点限制;节省时间;更加客观公正。242024AUTUMN可以随时进行,不受地点限制节省时间可以随时进行,不受地点限制节省时间更加客观公正不容易紧张,可展现真实水平能够更准确地评估技能和能力面试官更得体体验比较好其他61.2%60.6%31.2%27.5%18.0%14.7%12.2%4.6%AI面试雇品影响与雇品推荐5分4分3分2分1分5分4分3分2分1分18.0%22.9%34.6%12.8%21.1%25.1%25.7%9.5%18.7%252024AUTUMN。求职投递与offer分析u2024年秋招2023年秋招30.3%16.2%13.13.9%13.13.5%12.0%12.0%12.0%10.8%910.8%9.4%10.0%9.6%6.4%5.2%未投递10家以内10-20家21-30家31-50家51-70家71-100家100家以上硕士mm本科整体15.0%15.0%\9.4%8.8%8.8%未投递10家以内10-20家21-30家31-50家51-70家71-100家100家以上2024AUTUMN2024年秋招求职学生,仍有47.8%的学生未获得0ffer,学生求职挑战更严峻。u2024年秋招2023年秋招2022年秋招47.8%4242.0%37.5%35.3%11.6%10.5%11.0%6.6%3.5%1.1%1.0%45.0%43.0%4.2%2.0%。个1-3个4-6个7-10个10个以上求职心声I暨南大学张同学。学生签订三方分析272024AUTUMN.会n不会.是.会n不会2023年秋招2024年秋招在签订三方的学生中,实际有24.5%的学生存在毁约三方的情况,主要因为有更好的就业机会是否5757.4%20.6%被动毁约(公司毁约)15.被动毁约(公司毁约)其他6.5%其他。求职体验影响因素2024年秋招求职中,学生受企业面试体验、反馈速度和offer发放速度等因素影响占比较高282024AUTUMN66.3%企业反馈速度面试官专业度66.3%企业反馈速度面试官专业度HR专业度其他49.9%44.5%43.7%36.2%28.0%0.8%。学生求职难度和满意度趋势2024年秋招学生难度达5星占比51.6%,满意度达5星占比为13.8%。难度满意度51.6%35.35.7%30.1%20.8%15.4%13.8%.8%14.7%2.1%1星2星3星4星5星2024AUTUMN2024秋招2023秋招w2022秋招65.0%61.0%51.6%30.1%27.4%21.0%15.4%10.1%1.1.0%2.0%0.8%0.5%1.0%5星4星3星2星1星w2024秋招u2023秋招a2022秋招36.0%3536.0%32.1%20.0%20.20.0%17.6%14.7%12.0%8.5%5星4星3星2星1星求职心声I长安大学吴同学求职心声I重庆大学黄同学2024AUTUMN24年秋季企业校园招聘洞察基于1225家企业有效调研样本和访谈分析得出,调研企业的行业和规模分布见附录1。。企业秋招开展规划开展不开展77.2%26.9%32.5%92.8%73.1%67.5%2022年秋招2023年秋招2024年秋招。企业秋招HC趋势秋招HC同比变化制造业互联网总体增长35%以上15.0%5.9%14.8%增长10%-35%17.5%13.7%12.3%增长10%以内5.0%12.3%持平40.0%47.1%38.9%缩减10%以内7.5%9.8%6.8%缩减10%-35%5.0%7.8%4.9%缩减35%以上10.0%3.9%9.9%2024AUTUMN。企业秋招HC趋势【科技类】人才招聘比例制造业互联网总体10%以下12.5%2.0%12.3%10%-30%7.5%2.0%30%-50%15.0%13.7%16.0%50%-80%32.5%25.5%22.8%80%-100%30.0%35.3%24.7%100%2.5%21.6%12.3%。企业秋招启动时间2024年秋招2023年秋招42.5%3636.4%32.5%24.8%24.1%15.0%14.8%10.0%322024AUTUMN不同行业互联网金融制造秋招启动时间24年秋招224年秋招224年秋招231.4%42.3%22.2%48.4%12.5%45.6%33.3%35.8%66.7%33.%62.5%3.8%25.5%15.1%6.1%14·%14.1%9.8%6.8%5.0%4.6%9.6%。企业校招目的补充新鲜血液,优化人才梯队 获取高潜人才,培养管培生 获取稀缺人才,补充人才缺口扩大雇主品牌影响力,提升企业形象响应政府号召,践行社会责任u2024年春招2024年秋招u2024年春招58.9%40.8%48.1%31.3%21.5%25.8%22.9%13.8%10.7%65.4%互联网制造业金融44.4%332024AUTUMN。企业校招衡量指标2024年秋招2024年春招才质量,985/211学生占比招聘入职完成率用人部门满意度校招生留存率人才质量,硕博学历占比招聘成本获取简历量校招流程体验满意度44.2%44.4%35.4%37.9%32.5%29.0%31.7%31.8%28.3%23.4%24.2%21.0%1818.3%12.6%12.5%.2%6.7%7.9%5.8%6.5%14.3%22.2%40.3%43.3%14.3%22.2%33.3%25.8%38.3%33.3%14.3%14.3%27.3%34.9%14.3%27.3%14.3%28.6%33.3%37.2%14.3%36.4%33.3%14.3%24.2%42.9%35.7%25.8%23.3%33.3%25.4%35.7%27.3%33.3%342024AUTUMN。企业校招人才画像变化◆学历需求变化985/21硕士需求提高海外人才需求提高博士需求提高双非人才需求提高4040.7%27.2%25.9%14.8%59.3%学历需求变化互联网制造业生物医药大健康金融985/211人才需求提高56.9%60.0%41.7%55.6%硕士需求提高39.2%42.5%50.0%66.7%25.5%25.0%16.7%55.6%海外人才需求提高17.6%40.0%8.3%33.3%博士需求提高25.0%8.3%0.0%双非人才需求提高3.9%2.5%33.3%0.0%◆岗位需求变化352024AUTUMN校招需求占比提升岗位互联网制造业总体软件工程师54.9%25.0%36.4%算法工程师47.1%22.5%29.6%21.6%7.5%14.8%深度学习工程师19.6%10.0%13.0%产品项目运营19.6%20.0%18.5%17.6%20.0%27.2%测试工程师17.6%17.5%13.6%高性能计算工程师13.7%17.5%13.0%智能驾驶系统工程师10.0%8.6%7.5%网络安全工程师7.5%8.6%硬件工程师9.8%25.0%15.4%数据分析9.8%5.0%10.5%9.8%7.5%5.9%10.0%生产类岗位5.9%30.0%15.4%2024年秋季企业招聘中,AI大模型类岗位总体呈现增长态势,尤其在互联网行业增长显著。制造业互联网总体0-30个百分点)0-30个百分点)5.0%17.6%8.0%20.0%39.2%26.5%35.3%54.3%5.0%2.0%4.9%5.9%5.9%6.2%67.5%2024AUTUMNw企业学生内推综合招聘平台校招垂直平台(如牛客)线下活动(如openday等)社群3%26.3%48.48.8%75.4%75.8%4747.8%19.2%37.0%35.4%34.8%4834.8%48.6%7%26.7%24.4%23.5%23.9%22.9%3.3%15.4%总体互联网制造业57.1%4.%75.%5.%5.%47.5%48.8%41.2%55.%企业官方渠道47.8%58.8%47.5%内推4.%52.%3.%综合招聘平台37.%3.2%35.%熟人分享26.7%29.4%25.%校招垂直平台(如牛客)34.8%35.3%2.%线下活动(如openday等)22.%23.5%22.5%新媒体渠道(第三方公众号、抖音、小红书等)23.5%27.5%17.5%社群15.4%13.7%12.5%372024AUTUMN。企业AI助力招聘应用率2024年企业秋招市场反映出AI应用已成为主流趋势,尤其在大型企业和特定行业中普及率显著提升。u2024年秋招2023年秋招已应用Al暂不考虑Al应用Al应用评估中2323.2%16.7%27.9%48.9%71.5%已应用AlAl应用评估中.暂不考虑Al应用85.7%75.75.8%64.64.5%25.8%15.2%9.1%9.7%14.3%4.8%18.8%12.5%7.1%7.1%68.8%互联网制造业生物医药/大健康快消商超金融企业Al应用现状互联网制造业金融总体24年秋招24年春招24年秋招24年春招24年秋招24年春招24年秋招24年春招24年秋招24年春招已应用Al75.8%2.%4.5%9.3%8.8%27.3%85.7%28.%71.5%2.%Al应用评估中15.2%2.%9.7%2.%12.5%27.3%7.1%21.4%22.%暂不考虑Al应用9.1%4.3%25.8%.8%18.8%45.5%7.1%5.%1.7%57.5%2024AUTUMN。企业AI助力招聘应用分布简历筛选与匹配A面试Al助理答疑人才盘点JD撰写学习培训与Al陪练 自动薪酬核算 考勤及排班自动绩效评估32.32.0%31.3%29.0%27.8%25.0%23.9%21.0%20.5%45.5%企业Al应用现状互联网制造业生物/医药大健康金融Al面试26.0%42.5%41.2%25.0%36.4%Al助理答疑28.0%37.5%33.3%27.3%JD撰写32.0%25.0%17.6%25.0%36.4%简历筛选与匹配48.0%45.0%35.3%58.3%27.3%考勤及排班18.0%27.5%17.6%0.0%18.2%人才盘点24.0%35.0%29.4%25.0%36.4%学习培训与Al陪练18.0%30.0%47.1%8.3%36.4%自动绩效评估18.0%25.0%5.9%8.3%18.2%自动薪酬核算18.0%32.5%16.7%18.2%2024AUTUMN企业Al应用现状0-99人100-499人500-999人1000-4999人5Al面试5.0%19.5%21.7%27.0%46.3%A助理答疑25.0%29.3%13.0%37.8%38.9%JD撰写15.0%34.1%30.4%32.4%24.1%简历筛选与匹配40.0%39.0%39.1%45.9%55.6%考勤及排班15.0%19.5%17.4%27.0%22.2%人才盘点20.0%31.7%17.4%29.7%35.2%学习培训与Al陪练30.0%34.1%17.4%29.7%16.7%自动绩效评估15.0%26.8%13.0%16.2%24.1%自动薪酬核算30.0%24·4%21.7%21.6%24.1%。企业面试应用情况Al面试评估中24.5%已应用Al面试评估中暂不考虑应用Al面试43.43.2%39.8%33.3%55.3%llal已应用Al面试评估中暂不考虑应用Al面试2024AUTUMN。企业应用AI面试效果效率提高解放面试官时间精力,用于关键决策 效率提高解放面试官时间精力,用于关键决策 不受时间地点人力限制 能够更准确地统一评估标准 成本更低 优化招聘流程,让候选人体验更佳提升人岗匹配度57.5%体现企业的科技范儿47.5%40.0%35.0%35.0%30.0%25.0%25.0%20.0%企业心声I某快消零售HR表示:432024AUTUMN4.5%2.2.5%28.5%提升50%及以上提升30%-50%提升10%-30%提升10%以内2024年.2023年提升50%及以上提升30%-50%提升10%-30%提升10%以内无明显改善2121.5%12.5%35.0%28.5%32.5%2.5%7.5%4.5%12.5%43.0%17.5%22.5%节省50%及以上节省30%-50%节省10%-30%节省10%以内22.5%3737.5%44////2024AUTUMN442024年w2023年节省50%及以上节省30%-50%节省10%-30%节省10%以内无明显改善77.5%12.5%15.0%20.0%30.0%22.5%7.5%17.5%30.0%37.5%。企业选型AI面试参考多维全面考核 智能提问及追问能力智能360。人才评估报告多维全面考核 智能提问及追问能力智能360。人才评估报告 适配多场景多岗位用户体验与产品稳定性技术实力(如是否基于自研的大模型等)数据安全与隐私保护 定制与交付能力 防作弊能力系统对接丰富便捷37.6%33.7%30.7%27.7%25.7%23.8%23.8%21.8%18.8%452024AUTUMN。招聘难度和满意度变化2024年企业秋招白皮书显示,校招难度逐年上升,而满意度则相对稳定,但仍需关注优化空间。校招感受历年秋招2星3星4星难度24年秋招3.1%5.6%32.7%37.0%21.6%23年秋招3%9%41%33%14%22年秋招2%8%30%39%20%满意度24年秋招0.6%3.7%38.3%38.3%19.1%23年秋招1%3%41%43%11%22年秋招2%6%45%34%13%。企业校招挑战2024年企业秋招面临的TOP3挑战依然是雇主品牌吸引力不足、难吸引优质技术人才和获取人才质量不高。校招挑战22222022年秋招雇主品牌吸引力不足40.7%4.%26.5%难吸引优质技术人才39.5%21.2%24.8%获取人才质量不高36.4%27.5%35.0%求职者拒签或违约过高30.3%31.2%46.1%筛选成本高且效率低31.5%面试官评估标准各异、水平不一30.2%.%25.0%25.1%候选人笔面试Al作弊量增加12.3%2024AUTUMN四.2024年秋招薪酬洞察基于牛客offer神器中6768位23-25届学生校园招聘目标样本数据,得出offer薪资对比分析。近年来,秋招学生的期望月薪整体呈现下降趋势,尤其是高薪段位的比例显著减少。2025届2024届2023届8K以下9-11K8K以下9-11K12-15K16-20K21-25K26-30K30K以上16.8%14.0%21.7%16.0%17.0%22.9%23.2%25.0%20.2%21.8%15.0%8.9%14.3%14.0%7.0%6.0%2.4%3.3%8.0%25届QS100与985高校毕业生薪酬优势稳定,而211及其他高校毕业生薪酬呈现下滑趋势。482024AUTUMNu2025届2024届上海北京深圳杭州成都苏州合肥武汉广州西安从岗位薪资来看,技术岗位薪酬普遍较高且稳定,部分非技术岗位薪酬有所下滑,岗位间薪酬差异显著。2025届