劳动合同新旧更替与续约

劳动合同新旧更替与续约合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密，不得从事与甲方利益相冲突的活动。二、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.如甲方因生产经营需要，提前一个月通知乙方，可以与乙方协商续签劳动合同。三、劳动报酬2.乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方制度执行。3.乙方加班工资按照《劳动法》规定和甲方制度执行。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、卫生、劳动保护条件的劳动环境。2.甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和培训，确保乙方的人身安全。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、高温补贴、采暖补贴等。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方制度办理相关手续。3.甲方提前解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。5.乙方因健康原因不能从事原工作，经甲方同意，可以协商调整工作内容或解除合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.甲方经营状况报告8.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定为拖欠工资行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为未按规定缴纳社会保险行为。3.乙方未按照甲方规章制度工作，认定为违反规章制度行为。4.乙方未保守甲方商业秘密，造成甲方损失，认定为违约泄露商业秘密行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的合同期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方违反规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除合同。3.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社保部门投诉。4.问题：商业秘密泄露。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者调整工作岗位。3.用人单位