劳务派遣合作合同模板2024年

劳务派遣合作合同模板2024年通用合同编号：__________劳务派遣合作合同甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣（）名劳务人员到乙方工作。1.2派遣人员的岗位及职责范围如下：（在此列出具体岗位及职责范围）第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为（）年，自派遣人员到岗之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方需继续使用甲方派遣人员，应提前一个月书面通知甲方，并签订新的派遣合同。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1甲方负责为派遣人员支付工资、福利及社会保险等，并按时足额支付。3.2派遣人员的工资标准及福利待遇按照乙方的规定执行。3.3甲方应按照相关法律法规为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条甲乙双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务：（1）负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作。（2）确保派遣人员具备乙方所需的工作技能和素质。（3）协助乙方处理派遣人员在工作中出现的问题。（4）按照约定为派遣人员支付工资、福利及社会保险等。4.2乙方的权利和义务：（1）为派遣人员提供合适的工作条件和环境。（2）对派遣人员的工作表现进行评价和反馈。（3）按照约定支付甲方劳务费用。（4）遵守国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。第五条保密条款5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应支付对方因此所遭受的损失赔偿金，赔偿金的具体数额由双方协商确定。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明书3.派遣人员培训记录4.派遣人员考核结果5.社会保险缴纳证明6.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员工资、福利及社会保险等的，构成违约。2.甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险的，构成违约。3.甲方未按照约定提供派遣人员工作条件或环境的，构成违约。4.乙方未按照约定支付甲方劳务费用的，构成违约。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣至接受单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的企业。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作能力不足：解决办法：甲方应加强对派遣人员的培训，确保其具备乙方所需的工作技能和素质。2.派遣人员工作态度问题：解决办法：甲方应加强对派遣人员的考核，对工作态度不佳的人员进行调整或替换。3.乙方未按时支付劳务费用：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，催促其支付劳务费用，必要时可依法采取措施。4.乙方提供的工作条件不佳：解决办法：甲方应与乙方协商，要求其改善工作条件，确