正规劳动合同书模板

2024版正规劳动合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据国家法律法规的规定，可以提出解除本劳动合同，但应提前一个月通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的规定和要求，完成工作任务，确保工作质量和效率。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资、奖金等待遇。3.3乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方给予相应的奖励。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的工作环境。4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。4.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。第五条休息休假5.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。5.2乙方请假应提前向甲方申请，经甲方批准后方可休假。第六条培训与教育6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作技能。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，不得无故缺席。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2甲方依照本条规定解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。9.2乙方提前解除劳动合同的，应支付违约金，具体数额双方协商确定。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方单方面解除劳动合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权在试用期内单方面解除本劳动合同，无需提前通知乙方。试用期内，乙方如有下列情形之一，甲方可以立即解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。12.甲方调整乙方的岗位和职务甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位和职务。乙方应积极适应新岗位，不得无故拒绝调整。13.甲方调整乙方的工作地点甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作地点。如甲方调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并尽量确保乙方的通勤时间和工作条件。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.乙方提前解除劳动合同乙方在本劳动合同期内，有权提前解除劳动合同，但应提前一个月通知甲方。如乙方未提前通知甲方解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。15.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系乙方在本劳动合同期内，未经甲方同意，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。如乙方违反此规定，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方支付违约金。16.乙方对甲方商业秘密的保护乙方应严格保密甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息，并在劳动合同结束后继续承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.第三方中介的服务费用如本劳动合同的签订过程中涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。甲方应按照双方约定支付中介费用，乙方不得向甲方收取任何中介费用。18.第三方中介的职责和义务第三方中介在劳动合同签订过程中，应严格遵守国家法律法规，诚实守信，为甲乙双方提供真实、准确、全面的信息。如中介违反法律法规或诚实守信原则，甲方有权要求中介承担相应的法律责任。19.第三方中介的保密义务第三方中介在劳动合同签订过程中，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。如中介违反保密义务，甲方有权要求中介支付违约金，并依法追究中介的法律责任。本附件条款及说明为本劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。如本附件与劳动合同有任何冲突，以本附件为准。一、附件列表：1.甲方（用人单位）详细信息表2.乙方（劳动者）详细信息表3.工作岗位职责描述书4.工资支付证明文件5.社会保险缴纳证明文件6.商业秘密保密协议7.培训记录表8.绩效考核表9.劳动合同解除/终止通知书10.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按约定支付工资未按约定提供社会保险未按约定提供劳动保护违法解除劳动合同2.乙方违约行为：提前解除劳动合同未通知甲方同时与其他用人单位建立劳动关系泄露甲方商业秘密3.违约行为认定：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规根据劳动合同的约定根据实际工作情况三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期间。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的经济收入。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：遇到：未按约定时间支付工资解决：提醒甲方按时支付，依据《劳动法》第50条规定，逾期不支付的，可以向劳动行政部门投诉。2.社会保险缴纳问题：遇到：未按约定缴纳社会保险解决：提醒甲方依法缴纳，依据《社会保险法》第57条规定，未缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征收机构投诉。3.加班工资问题：遇到：未支付加班工资解决：依据《劳动法》第44条规定，要求甲方支付加班工资。4.解除劳动合同问题：